職工考勤管理制度.doc

1、 職工考勤管理制度撰寫人：_日 期：_職工考勤管理制度一、考勤記錄1、各部室、車間的考勤管理由本部門指定兼職考勤員進(jìn)行管理，公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考勤由相應(yīng)辦公室負(fù)責(zé)管理。考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記載本單位的出勤情況，不得涂改，妥善保管各種出勤記錄。2、各單位考勤員應(yīng)在每月26日將考勤匯總，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，于27日交財(cái)務(wù)部門。3、綜合管理辦公室將采用不定期方式對各部室、車間的考勤記錄情況進(jìn)行抽查，如有弄虛作假者，視情況給予嚴(yán)肅處理。二、各種假期的規(guī)定1、事假（1）員工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。填寫請假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將請假條交考勤員后，才能進(jìn)行休假。不允

2、許用電話或帶口信等方式請假。否則，一律按曠工處理。如遇有意外突發(fā)緊急事情（如不可抗拒原因、自然災(zāi)害等），可用電話請假，假滿到崗后補(bǔ)交手續(xù)。如假期已滿，仍需續(xù)假者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（2）各副總經(jīng)理必須向總經(jīng)理請假；中層干部請假須經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）一般職工請假3天及以下的需本部門同意后，主管部門副經(jīng)理審批；5天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、病假（1）因病或非因公受傷，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上級(jí)醫(yī)院出據(jù)證明，并批準(zhǔn)同意方可休假。（2）因病請假5天以內(nèi)分管副總審批，5天以上由總經(jīng)理審批。3、喪假凡職工本人直系親屬死亡需本_喪者，給假三天，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）婚假職工婚假期限為七天，報(bào)經(jīng)分管經(jīng)理審批后執(zhí)行。（5

3、）產(chǎn)假產(chǎn)假180天，經(jīng)分管副經(jīng)理同意，經(jīng)理審批后執(zhí)行。各種假期不記發(fā)工資與補(bǔ)助。5、遲到、早退不請假、不按時(shí)上下班的做遲到、早退處理，遲到、早退每次罰款20元，遲到、早退超過2小時(shí)的，按曠工一天處理。6、曠工不請假、不上班的按曠工處理，曠工一天處以50元的罰款，依此類推。曠工五天的給予開除。三、記錄管理1、考勤人員按考勤制度規(guī)定，判定請、休假類別填寫好記錄，同時(shí)收集好憑據(jù)。2、各類假條填寫要求一式兩份，一份由部門匯總上交財(cái)務(wù)部門，存根由部門考勤員存檔。3、考勤人員應(yīng)在交接班（或上班）時(shí)及時(shí)了解本部門人員情況，在上班后15分鐘內(nèi)完成本班考勤，不允許漏考，下班前考勤人員對本部門人員出勤情況進(jìn)行落實(shí)。4、上報(bào)考勤資料：考勤表、職工出勤月報(bào)表一式兩份，一份留存。包括附帶醫(yī)療證明等。并同時(shí)將考勤表公示，接受全體職工的監(jiān)督。5、考