鑄造考核細(xì)則.doc

1、 鑄造考核細(xì)則撰寫人：_日 期：_鑄造考核細(xì)則為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，杜絕各類安全生產(chǎn)違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好安全生產(chǎn)，保障員工人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，減少安全生產(chǎn)事故和保護(hù)職工的身體健康，達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)的和諧統(tǒng)一，為公司創(chuàng)造更大、更好的經(jīng)濟(jì)效益，增加廣大職工的勞動(dòng)收益。做到有章可循、有據(jù)可依，逐級(jí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制訂以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例，需廣大干部職工共同遵守。第一章勞動(dòng)紀(jì)律1、遲到10分鐘，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資5元（扣減工資的50%獎(jiǎng)勵(lì)推遲交班者），20分鐘以上按曠工處理。2、早退10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每

2、增加10分鐘增扣工資10元，半小時(shí)及以上須有書面請(qǐng)_明，按事假半天處理，沒有書面請(qǐng)_明，按曠工半天處理。3、曠工半天或一天按照所在崗位半天或一天工資加倍扣減工資，串崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資10元，每增加5分鐘增扣工資10元。4、脫崗10分鐘內(nèi)，每次扣減工資20元，每增加5分鐘增扣工資10元，1小時(shí)以上按曠工處理。5、上班在崗位坐著睡覺，每次扣減工資20元，在崗位躺著睡覺每次扣減工資50元，同班發(fā)現(xiàn)兩次及以上睡覺，每次加倍疊加扣減工資。脫崗睡覺、每次扣減工資100元并按曠工處理。_月之內(nèi)查出兩次，參加學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費(fèi)。躺著睡覺、脫崗睡覺第三次責(zé)令辭職。一年之內(nèi)累計(jì)五次睡覺責(zé)令辭職。6、上班時(shí)

3、間禁止穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊、穿短褲、背心，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。7、崗位員工禁止離崗、脫崗吃飯，違者每人次考核50元，管理人員加倍考核。8、工作時(shí)間禁止在崗位上看小說、書報(bào)、雜志，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。9、工作時(shí)間禁止在崗位上聚眾閑聊及做與本職工作無關(guān)的事，違者每人次考核20元，管理人員加倍考核。10、工作時(shí)間禁止在崗位上或離崗打牌、_，違者每人次考核100元，管理人員加倍考核，一年之內(nèi)累計(jì)兩次責(zé)令辭職，特殊情況需提前報(bào)經(jīng)主管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。11、因生理和心理因素出工不出力，非能力因素造成無法完成本崗位工作的，按實(shí)際情況扣減工資2050元，情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令停工。

4、12、接班者未到崗而交班者就離崗按脫崗（早退）處理。13、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)、崗位交接班、周安全例會(huì)制度，違者每人次考核20元。14、接班遲到人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有到工作崗位，交班員工不允許擅自離崗，或強(qiáng)行下班，違者每人次考核100元。遲到人員按遲到時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)考核。15、崗位工作人員，認(rèn)真做好工作記錄，工作記錄要求做到連續(xù)編號(hào)。記錄編號(hào)不完整或記錄內(nèi)容不真實(shí)，對(duì)崗位職工每次考核100元。16、交接班記錄要完整、準(zhǔn)確，記錄要求連續(xù)編號(hào)。交接班記錄填寫不完整、不準(zhǔn)確，編號(hào)不齊全，交接人員每人一次考核50元。17、未經(jīng)批準(zhǔn)，帶親屬朋友等進(jìn)廠（非生活區(qū)），每次扣減工資50元，若這些人進(jìn)入生產(chǎn)崗位按失密處理

5、，并每次扣減工資50500元，情節(jié)嚴(yán)重和后果可能嚴(yán)重者責(zé)令辭職。18、未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗，每次扣減工資50元，并按曠工處理。19、無特殊原因，未佩帶有效證件上崗，每次扣減工資20元。20、不屬上崗時(shí)間（交接班和加班除外），未經(jīng)許可返回工作區(qū)域內(nèi)，每次扣減工資20元。21、私下調(diào)崗換班，每次雙方各扣減工資50元，不在崗者按曠工處理。22、工作時(shí)間內(nèi)在計(jì)算機(jī)、手機(jī)上、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等，每次扣減工資50元，班組長(zhǎng)以上管理人員按級(jí)別翻倍扣減工資。23、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。24、以上情況一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)6次，待崗培訓(xùn)，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)40元/天，

6、累計(jì)12次，責(zé)令辭職。第二章安全1、勞保用品穿戴不全，每次扣減工資50元，逐次翻倍考核。_月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次參加學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次對(duì)違規(guī)人員責(zé)令辭職。2、禁煙區(qū)域抽煙，每次扣減工資100元，逐次翻倍考核。_月之內(nèi)出現(xiàn)二次參加安全學(xué)習(xí)班，只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次責(zé)令辭職。關(guān)鍵禁煙禁火區(qū)域內(nèi)絕對(duì)禁止員工吸煙，違者責(zé)令辭職。3、酒后上崗（包括有酒氣）、上崗期間飲酒，一次扣減工資50元（班長(zhǎng)以上管理人員按100200元），立即停工學(xué)習(xí)，只發(fā)生活費(fèi)。1年內(nèi)給予兩次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，第三次責(zé)令辭職。4、違反安全管理標(biāo)準(zhǔn)和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中安全規(guī)定未造成安全

7、后果按違章和險(xiǎn)肇事故考核50-100元，造成后果的按事故考核規(guī)定處理。5、員工必須按規(guī)定參加公司和各生產(chǎn)、職能部門_的安全活動(dòng)、會(huì)議，未參加人員每人次考核50元。6、2米以上（含2米）的高空作業(yè)，必須系好安全帶，違者每人次考核50元。7、出現(xiàn)事故未及時(shí)匯報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)，考核相關(guān)責(zé)任人50-200元。8、以上未涵蓋現(xiàn)象發(fā)生的安全情況，比照同類型事件按上限原則考核。9、微傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失（醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)，休假工資）2000元以下，休工_日以下。10、輕傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上20000元以下，_日<休工<10_日。11、重傷事故：直接經(jīng)濟(jì)損失20000元以上50000元以下，休工>10_日。12、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員由中心（部門）負(fù)責(zé)人、車間主任、專職安全員組成。具有雙重身份人員納入領(lǐng)導(dǎo)小組范圍考核，不作重復(fù)考核。第三章消防1、攜帶火種