職稱聘任管理辦法

1、'.專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任管理辦法1、主題內(nèi)容與適用范圍1.1本辦法適用于本院職稱聘任管理工作。1.2本辦法適用于本院全體員工，即編內(nèi)和編外。2、目的和意義為強(qiáng)化和完善本院專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，規(guī)范聘任管理， 根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本辦法。3、管理職責(zé)綜合部是本院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的歸口管理部門。4、聘任原則和要求專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本院按照上級(jí)部門文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過(guò)認(rèn)定、評(píng)審或職

2、稱考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。5、聘任形式、條件及管理專業(yè)技術(shù)人員職稱的聘任有同級(jí)聘任、高職低聘、 低職高聘等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。5.1同級(jí)聘任同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱與取得的任職資格一致。同;.'.級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：5.1.1遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；5.1.2取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；5.1.3聘任前年度考核結(jié)果為“合格 ”及以上；5.1.4身體健康，能勝任所聘任的工作。5.2高職低聘高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)聘任單位審定可以高職低聘：已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行同級(jí)

3、崗位職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)工作量的。5.3低職高聘低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。 適用于單位有崗位， 但沒(méi)有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。 低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：5.3.1工作表現(xiàn)突出， 具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力；5.3.2工作業(yè)績(jī)明顯優(yōu)于具有同系列、同級(jí)別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；5.3.3經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)備案的。5.4續(xù)聘續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職稱聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級(jí)聘任條件一致。5.5解聘;.'.解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：5.5.1專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自動(dòng)離職，出現(xiàn)重大技術(shù)責(zé)

4、任事故，被辭退、開(kāi)除及被依法追究刑事責(zé)任的；5.5.2由于技術(shù)水平、 業(yè)務(wù)能力、 身體條件等不能繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)的；5.5.3受聘人調(diào)離崗位（聘期自行終止），或聘任期內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。5.5.4符合聘約中規(guī)定的其它解聘條件的。5.6辭聘辭聘是指受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱的人員要求辭去擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱，或者申請(qǐng)辭職，按有關(guān)規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。6、聘任辦法與步驟專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅(jiān)持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的專長(zhǎng)和作用，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。專業(yè)技術(shù)人員職稱的聘任，按干部管理權(quán)限由本院主要負(fù)責(zé)人（或主持工作的負(fù)責(zé)人）聘用，具體步驟如下：6.1單位公布崗位職責(zé)、聘任條件

5、及有關(guān)事項(xiàng)；6.2專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出應(yīng)聘申請(qǐng)；6.3院對(duì)申請(qǐng)人員資格條件初審并進(jìn)行考察考核，綜合部負(fù)責(zé)審核后由本院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，交院班子會(huì)議討論確定受聘人員；6.4院和受聘人員簽訂聘約，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱聘書，公布聘;.'.任結(jié)果。7、聘任期間工資待遇專業(yè)技術(shù)人員聘任期間，按所任的技術(shù)職稱確定工資待遇。待遇資金來(lái)源： 編內(nèi)由財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)承擔(dān)，編外由院內(nèi)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。如同時(shí)擔(dān)任行政職務(wù)，可由受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動(dòng)。8、聘任管理加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)工作考核，強(qiáng)化考核結(jié)果與聘任掛鉤的制度。8.1專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、聘約管理。聘約內(nèi)容明確所聘崗位、聘任期限、工作內(nèi)容和要求、應(yīng)享受的待遇等事項(xiàng)。聘約采取書面形式，一式兩份，本院與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份。8.2專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為1 3年，也可考慮與一個(gè)重大項(xiàng)目、課題的周期相適應(yīng)。8.3聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)