職稱聘任管理辦法

1、'.專業(yè)技術人員職稱聘任管理辦法1、主題內容與適用范圍1.1本辦法適用于本院職稱聘任管理工作。1.2本辦法適用于本院全體員工，即編內和編外。2、目的和意義為強化和完善本院專業(yè)技術職稱聘任制度，規(guī)范聘任管理， 根據有關政策，結合本院實際情況，特制定本辦法。3、管理職責綜合部是本院專業(yè)技術人員職稱聘任的歸口管理部門。4、聘任原則和要求專業(yè)技術人員職稱聘任是指本院按照上級部門文件精神設置的專業(yè)技術職稱崗位，由單位主要負責人按規(guī)定程序對專業(yè)技術人員核實聘用，并實行聘約管理。專業(yè)技術人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評審或職

2、稱考試獲得相應專業(yè)技術職稱任職資格的人員中聘任。5、聘任形式、條件及管理專業(yè)技術人員職稱的聘任有同級聘任、高職低聘、 低職高聘等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。5.1同級聘任同級聘任是指聘任的專業(yè)技術職稱與取得的任職資格一致。同;.'.級聘任人員應具備下列條件：5.1.1遵紀守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；5.1.2取得相應的專業(yè)技術職稱任職資格；5.1.3聘任前年度考核結果為“合格 ”及以上；5.1.4身體健康，能勝任所聘任的工作。5.2高職低聘高職低聘是指聘任的專業(yè)技術職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經聘任單位審定可以高職低聘：已取得專業(yè)技術職稱任職資格，但不能履行同級

3、崗位職責和承擔相應工作量的。5.3低職高聘低職高聘是指聘任的專業(yè)技術職稱高于取得的任職資格。 適用于單位有崗位， 但沒有取得相應資格的專業(yè)技術人員。 低職高聘人員應具備下列條件：5.3.1工作表現突出， 具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力；5.3.2工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術人員；5.3.3經市人事部門批準備案的。5.4續(xù)聘續(xù)聘是指專業(yè)技術人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職稱聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。5.5解聘;.'.解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：5.5.1專業(yè)技術人員在聘期內自動離職，出現重大技術責

4、任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責任的；5.5.2由于技術水平、 業(yè)務能力、 身體條件等不能繼續(xù)擔任相應職責的；5.5.3受聘人調離崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續(xù)的。5.5.4符合聘約中規(guī)定的其它解聘條件的。5.6辭聘辭聘是指受聘擔任專業(yè)技術職稱的人員要求辭去擔任專業(yè)技術職稱，或者申請辭職，按有關規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。6、聘任辦法與步驟專業(yè)技術人員職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員的專長和作用，調動專業(yè)技術人員的工作積極性。專業(yè)技術人員職稱的聘任，按干部管理權限由本院主要負責人（或主持工作的負責人）聘用，具體步驟如下：6.1單位公布崗位職責、聘任條件

5、及有關事項；6.2專業(yè)技術人員向所在單位提出應聘申請；6.3院對申請人員資格條件初審并進行考察考核，綜合部負責審核后由本院分管領導提出意見，交院班子會議討論確定受聘人員；6.4院和受聘人員簽訂聘約，頒發(fā)專業(yè)技術職稱聘書，公布聘;.'.任結果。7、聘任期間工資待遇專業(yè)技術人員聘任期間，按所任的技術職稱確定工資待遇。待遇資金來源： 編內由財政核撥補助經費承擔，編外由院內經費承擔。如同時擔任行政職務，可由受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動。8、聘任管理加強對專業(yè)技術人員的聘后管理，定期對其進行業(yè)務工作考核，強化考核結果與聘任掛鉤的制度。8.1專業(yè)技術人員職稱聘任實行動態(tài)管理、聘約管理。聘約內容明確所聘崗位、聘任期限、工作內容和要求、應享受的待遇等事項。聘約采取書面形式，一式兩份，本院與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份。8.2專業(yè)技術人員職稱聘任期限一般為1 3年，也可考慮與一個重大項目、課題的周期相適應。8.3聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)