AV生產(chǎn)部培訓(xùn)制度制度格式

1、AV生產(chǎn)戡璟訓(xùn)剝度制度格我，O集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化辦公室： VV986TJ682P28JP266L8-68PNN文件編號(hào) :A V 生 產(chǎn) 部 培 訓(xùn) .PU /.1 適用范圍AV 生產(chǎn)部各車間。2 目的為了讓生產(chǎn)線管理人員、員工對(duì)應(yīng)掌握的知識(shí)或技能有更深刻的認(rèn)識(shí)； 通過培訓(xùn)使管理人員、員工能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，提高產(chǎn)品品質(zhì)； 通過培訓(xùn)從而增強(qiáng)管理人員、員工的洞察力和解決問題的能力。3 職責(zé)培訓(xùn)講師 : 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)簽到表的發(fā)放與回收 , 備好相應(yīng)的培訓(xùn)教材、備案等，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行跟蹤。車間負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的審核并對(duì)相關(guān)人員考核。 生產(chǎn)部部門長：負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的批準(zhǔn)。4 具體規(guī)定考試形式

2、：4.1.1 先進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，熟記應(yīng)掌握的知識(shí)或技能知識(shí)； 所有培訓(xùn)人員都必須通過考試檢 驗(yàn)培訓(xùn)效果 ;4.1.3 考試結(jié)果根據(jù)每位考試人員的得分進(jìn)行相應(yīng)考核及處理4.1.4 所有參加培訓(xùn)的人員都要參加考試， 特殊情況不能參加考試者須向車間主任 或生產(chǎn)部主任 請(qǐng)假同意后，方可不參加考試。4.2 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及事項(xiàng)：4. 2.1培訓(xùn)人員遲到一次減績效分 2 分/次，無故缺席者減 5分/次；4. 2. 2 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前須在簽到表上簽字確認(rèn)，培訓(xùn)時(shí) 調(diào)在震動(dòng)狀態(tài)，不得在培訓(xùn)期間交頭接耳、打 特殊情況請(qǐng)到培訓(xùn)室外接、聽 、 玩 ；培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)填寫“問卷調(diào)查 “培訓(xùn)記錄，填好后交到 培

3、訓(xùn)講師或 文員處；4. 2. 4無故不參加考試者全車間通報(bào)批評(píng)，減當(dāng)月績效分2分/ 次；4.2.5 考試得分由聽課和考試兩局部組成，聽課占 30%、考試占 70%；4. 2. 6 考試的得分以 80 分為及格分，低于 80 分者減績效考核分 10 分；4.2.7 如果所有參加考試人員得分都高于 80 分，那么只評(píng)出優(yōu)秀管理者，第一名加 績效考核分 20 分，第二名加績效考核分 10 分，第三名加績效考核分 5 分；4.2.8 同樣都低于及格分評(píng)出最差管理者減績效考核分 10 分，并且進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ) 考仍不及格者，降級(jí)處理 ;4.2.9 以上相關(guān)的規(guī)定參加生產(chǎn)部相關(guān)績效考核方案?？荚噧?nèi)容： 根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行出題。結(jié)果公布 考試成績?cè)谝恢軆?nèi)公布，并給予相應(yīng)的考核及表揚(yáng)。5