EICC績(jī)效監(jiān)測(cè)管理程序

1、上海連盈螺絲有限公司 EICC績(jī)效監(jiān)測(cè)管理程序文件編號(hào)：版本號(hào)：區(qū) 分部 門姓 名簽 名日 期擬 制管理部審 核管理部會(huì) 簽公司制度管理委員會(huì)批準(zhǔn)總經(jīng)理1. 目的:為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保EICC標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，對(duì)公司各職能和層次的有關(guān)社會(huì)責(zé)任、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的各項(xiàng)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。2. 范圍:本程序適用于本公司所有部門和場(chǎng)所的行為準(zhǔn)則的管理活動(dòng)。3. 職責(zé):3.1. 管理部是本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門的社會(huì)責(zé)任、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)；3.2. 其它部門負(fù)責(zé)協(xié)助管理部進(jìn)行工作。4. 定義:無5. 控制要求5.1. EICC績(jī)效監(jiān)測(cè)的內(nèi)容5.1.1. 管

2、理部負(fù)責(zé)對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，包括：a. 防止強(qiáng)迫性勞動(dòng)和歧視；b. 禁止使用童工和未成年工保護(hù)；c. 工作時(shí)間和加班管理；d. 薪酬和福利管理；e. 禁止騷擾和虐待和不合理的處罰；f. 自由加入工會(huì)及集體談判的管理g. 女職工保護(hù)h. 反貪污、賄賂和挪用公款；i. 公平交易及廣告發(fā)布管理；j. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；k. 信息公開；l. 員工投訴和保護(hù)。5.1.2. 管理部負(fù)責(zé)EICC目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的監(jiān)測(cè)測(cè)量；5.1.3. 品保部負(fù)責(zé)EHS績(jī)效的監(jiān)測(cè)和測(cè)量，具體參見環(huán)境監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序、職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序；5.1.4. 品保部負(fù)責(zé)對(duì)適用法律法規(guī)的符

3、合性進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量；5.2. 監(jiān)測(cè)和測(cè)量的方法和頻次5.2.1. 管理部每季度對(duì)公司和部門的社會(huì)責(zé)任、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，填寫EICC運(yùn)行情況檢查表；5.2.2. 品保部按照環(huán)境監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序、職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序中的監(jiān)測(cè)方法和頻次對(duì)EHS績(jī)效進(jìn)行定期的監(jiān)測(cè)；5.2.3. 管理部、品保部負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)指標(biāo)和管理方案的完成情況進(jìn)行檢查；5.2.4. 品保部每年按照法律法規(guī)及其他要求收集與評(píng)價(jià)控制程序?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的符合性進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)。5.3. 對(duì)各項(xiàng)監(jiān)視測(cè)量活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的不符合，應(yīng)按糾正與預(yù)防措施控制程序開出不符合報(bào)告，由責(zé)任部門進(jìn)行整改6. 參考文件:6.1. 環(huán)境監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序6.2. 職業(yè)健康安全監(jiān)測(cè)和測(cè)量管理程序6.3. 法律法規(guī)及其他要求收