人力資源規(guī)劃測試題試題知識點

1、第三章 人力資源規(guī)劃練習(xí)一、名訶解釋1、人力資源規(guī)劃（廣義）2.德爾菲法：二、單項選擇題1 .在西方國家的大企業(yè)中，一般都有人力資源管理委員會，該委員會由一位副 總裁、人事部經(jīng)理以及若干專家和員工代表組成。委員會的主席由（）擔(dān)任。A. 一人固定擔(dān)任B .委員們輪流擔(dān)任C.上級指定人員擔(dān)任D .群眾選舉擔(dān)任2 .企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在 （）。A.外部人員擁有量的預(yù)測上B.內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上C.國家政策的研究上D.社會經(jīng)濟環(huán)境上3 .企業(yè)在進行外部供給量的預(yù)測時應(yīng)側(cè)重于 （）。A.關(guān)鍵人員 B . 一般人員 C .臨時工 D . 一線工人4 .比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力

2、資源需求進行預(yù)測，這種方法適用于 （）。A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測5 .人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃指的是（）。A.國家層次的職業(yè)規(guī)劃B .家庭層次的職業(yè)規(guī)劃C,企業(yè)層次的職業(yè)規(guī)劃D .社會層次的職業(yè)規(guī)劃6 .人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是使組織和個人都得到 （）。A.眼前利益 B .物質(zhì)利益 C .經(jīng)濟實惠 D. 長期利益7 .關(guān)系企業(yè)在市場中競爭成敗的決定因素是（）。A.國家政策 B .資金投入C .設(shè)備情況 D .人員素質(zhì)8、預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所

3、決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制 定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）A.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施9.德爾菲法屬于（）A.統(tǒng)計法 B.趨勢分析法 C. 推斷法 D.回歸分析法10、通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）A.人員檔案資源 B .人力資源預(yù)測 C .行動計劃 D .控制與評價11 .狹義的人力資源規(guī)劃是（）,并使之平衡的過程。A.人力資源供需預(yù)測B. 制訂人事政策C.為員工制訂職業(yè)生涯計劃 D.教育培訓(xùn)計劃12 .人力資源規(guī)劃過程的起點是（）A.人力資源需求預(yù)測B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源計劃13、人力資源需求預(yù)測中最重要的依據(jù)是。A員工的薪酬水平B、組織的生產(chǎn)計劃 C、管理人員的主觀判斷D員工的滿意度14、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是：（）。A.需求預(yù)測B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.供給預(yù)測D.現(xiàn)有人力資源核查15、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是*.1*”*IkWbt： F. -J. HU sr-擊 st. -!t 3 * aw * .一 M “ 在 一*. * _ 1，*I 9 3 0 .m 9n “. V BH * - 4H. m-,二埼金 H