GB28001-XXXX標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)2(共39張)

1、 職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 要求要求 Occupational health and safety management systemsRequirements GB/T280012011 中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)a） 建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或盡可能降建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或盡可能降低可能暴露于與組織相關(guān)活動(dòng)的職業(yè)健康安全危低可能暴露于與組織相關(guān)活動(dòng)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險(xiǎn)；險(xiǎn)源中的員工和其他相關(guān)方所面臨的風(fēng)險(xiǎn)；b） 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；系；c）確保自身符

2、合所闡明的職業(yè)健康安全方針；）確保自身符合所闡明的職業(yè)健康安全方針； d）通過(guò)下列方式證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)：）通過(guò)下列方式證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)：1）作出評(píng)價(jià)和自我聲明；）作出評(píng)價(jià)和自我聲明；2）尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）對(duì)）尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）對(duì) 其符合性的確認(rèn)；其符合性的確認(rèn)；3）尋求組織外部一方對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；）尋求組織外部一方對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；4）尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。）尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。適用范圍適用范圍4.2 職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全方針?lè)结?.3策劃策劃4.3.1 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn) 評(píng)價(jià)和控制措施的制

3、定評(píng)價(jià)和控制措施的制定4.3.2 法律法規(guī)和其他要求法律法規(guī)和其他要求4.3.3 目標(biāo)和方案目標(biāo)和方案4.4實(shí)施和運(yùn)行實(shí)施和運(yùn)行4.4.1 資源、作用、職責(zé)責(zé)任資源、作用、職責(zé)責(zé)任 和權(quán)限和權(quán)限4.4.2 能力、培訓(xùn)和意識(shí)能力、培訓(xùn)和意識(shí)4.4.3 溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商4.4.4 文件文件4.4.5 文件控制文件控制4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)4.5檢查檢查4.5.1 績(jī)效績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視測(cè)量和監(jiān)視4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.3 事件調(diào)查、事件調(diào)查、不符合不符合 糾正措施和預(yù)防措施糾正措施和預(yù)防措施4.5.4 記錄控制記錄控制4.5

4、.5 內(nèi)部?jī)?nèi)部審核審核4.6 管理評(píng)審管理評(píng)審持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行模式圖4 4職業(yè)健康安全管理體系要求職業(yè)健康安全管理體系要求4.14.1總要求總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改持續(xù)改進(jìn)進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些職業(yè)健康安全管理體系，確定如何滿足這些 要求，要求，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。并形成文件?；靖拍钚g(shù)語(yǔ)l持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)continual improvement 不斷對(duì)職業(yè)健康安全管理體系（不斷對(duì)職業(yè)健康安

5、全管理體系（3.13）進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，）進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的是根據(jù)組織目的是根據(jù)組織(3.17)的職業(yè)健康安全方針的職業(yè)健康安全方針(3.16)，實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效對(duì)整體職業(yè)健康安全績(jī)效(3.15)的改進(jìn)。的改進(jìn)。l 注注 1：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有方面。：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有方面。l 注注 2：改編自：改編自GB/T24001-2004, 3.2。4.2 4.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體并確保職業(yè)健康安全方針

6、在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)：系范圍內(nèi)：a) a) 適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；b) b) 包括防止人身傷害和健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安包括防止人身傷害和健康損害和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾；全管理與職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾；c c）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法）包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；律法規(guī)及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾；d d）為制定和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；為制定和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；e e）形成文件，付諸實(shí)施，并予

7、以保持；）形成文件，付諸實(shí)施，并予以保持；f f）傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識(shí)）傳達(dá)到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；g g）可為）可為相關(guān)方相關(guān)方所獲取；所獲取；h h）定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。）定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。1基本概念術(shù)語(yǔ)l3.10相關(guān)方相關(guān)方 interested party l 工作場(chǎng)所（工作場(chǎng)所（3.23）內(nèi)外與組織組織(3.17)職業(yè)職業(yè)健康安全績(jī)效健康安全績(jī)效(3.15)有關(guān)或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體。 個(gè)人組織的員工、員工親屬、股東、顧客 團(tuán)體供方、銀行、合同方、政府

8、主管部門 注：1）廣義上的關(guān)聯(lián)性 2) 建立體系應(yīng)注意限定范圍，不能無(wú)限的擴(kuò)大。 在標(biāo)準(zhǔn)的17個(gè)要素中約有六處涉及“相關(guān)方”4.3 策劃策劃4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定l 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要的控制措施的確定。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要的控制措施的確定。l 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮：危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序應(yīng)考慮： a）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；）常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)； b）所有進(jìn)入）所有進(jìn)入工作場(chǎng)所工作場(chǎng)所的人員（的人員（包括承包方人員和訪問(wèn)者包括承包方人員和訪問(wèn)

9、者）的活動(dòng)；的活動(dòng)； 324.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 c）人員行為、能力和其他人為因素；人員行為、能力和其他人為因素； d)已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所之外、能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所已識(shí)別的源于工作場(chǎng)所之外、能夠?qū)ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的、內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的、危險(xiǎn)源；危險(xiǎn)源； e）在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活）在工作場(chǎng)所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源；注注:按環(huán)境因素對(duì)此類危險(xiǎn)源作為環(huán)境因素被評(píng)價(jià)更按環(huán)境因素對(duì)此類危險(xiǎn)源作為環(huán)境因素被評(píng)價(jià)更合適。合適。 f）由本組織

10、或外界所提供的工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、）由本組織或外界所提供的工作場(chǎng)所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料；設(shè)備和材料；4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 g）組織及其活動(dòng)變更或計(jì)劃的變更；）組織及其活動(dòng)變更或計(jì)劃的變更； h）職業(yè)健康安全管理體系的變更，包括）職業(yè)健康安全管理體系的變更，包括臨時(shí)性變更，及其對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的臨時(shí)性變更，及其對(duì)運(yùn)行、過(guò)程和活動(dòng)的影響；影響； i）任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相）任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見(jiàn)關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見(jiàn)3.12 注）注） j）工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器和（或）工作區(qū)

11、域、過(guò)程、裝置、機(jī)器和（或）設(shè)備、運(yùn)作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括設(shè)備、運(yùn)作程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括他們對(duì)人的能力的適應(yīng)性。他們對(duì)人的能力的適應(yīng)性。4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)：組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法應(yīng)：a） 在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保是在范圍、性質(zhì)和時(shí)機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保是主動(dòng)的而非被動(dòng)的；主動(dòng)的而非被動(dòng)的；b） 提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、優(yōu)先次序和文件的形成，以提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、優(yōu)先次序和文件的形成，以及適當(dāng)措施的應(yīng)用。及適當(dāng)措施的應(yīng)用。 對(duì)于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識(shí)別組織內(nèi)、對(duì)于變更管理，

12、組織應(yīng)在變更前，識(shí)別組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動(dòng)中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)結(jié)果。組織應(yīng)確保在確定控制措施時(shí)考慮這些評(píng)價(jià)結(jié)果。44.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)按如下順序在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)行控制措施時(shí)，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)：考慮降低風(fēng)險(xiǎn)：a）消除；）消除；b）替代；）替代；c）工程控制措施；）工程控制措施；d）標(biāo)志）標(biāo)志/警告警告

13、 和和/或管理控制措施；或管理控制措施；e）個(gè)體防護(hù)裝備。）個(gè)體防護(hù)裝備。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定行組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定行成文件并及時(shí)更新。成文件并及時(shí)更新。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施得到考慮。應(yīng)確保對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和確定的控制措施得到考慮。注： 關(guān)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定的進(jìn)一步指南見(jiàn)GB/T28002。54.3.2 4.3.2 法律法規(guī)和其他要求法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施實(shí)施并保持程序，以識(shí)別和獲得適

14、用并保持程序，以識(shí)別和獲得適用于于本組織的本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)適用的法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要織應(yīng)確保對(duì)適用的法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。求得到考慮。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)相關(guān)方方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。6 4.3.3 4.3.3目標(biāo)和方案目標(biāo)和方

15、案 組織應(yīng)在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保組織應(yīng)在其內(nèi)部有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)可行時(shí)，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量?？蓽y(cè)量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害和健康損害、康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害和健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與應(yīng)遵守的其他要求，以符合適用法律法規(guī)要求與應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。組織還應(yīng)考慮

16、其可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。營(yíng)要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn)。 4.3.3目標(biāo)和方案目標(biāo)和方案 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括：方案。方案至少應(yīng)包括： a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織有關(guān)職能和層）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；次的職責(zé)和權(quán)限的指定； b）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

17、以實(shí)現(xiàn)。4.4 4.4 實(shí)施和運(yùn)行實(shí)施和運(yùn)行4.4.14.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 最高管理者最高管理者應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系全管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。承擔(dān)最終責(zé)任。 最高管理者應(yīng)最高管理者應(yīng)通過(guò)以下方式證實(shí)其承諾：通過(guò)以下方式證實(shí)其承諾： a a）確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康）確保為建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。安全管理體系提供必要的資源。注注 1 1：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。設(shè)施、技術(shù)和財(cái)力資源。 b b

18、）明確作用、分配職責(zé)和）明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任責(zé)任、授予、授予權(quán)力權(quán)力以以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 4.4.14.4.1資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)，組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定職業(yè)健康安全職責(zé)， 無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面得職責(zé)，要明確界定如下作用和無(wú)論他（他們）是否還負(fù)有其他方面得職責(zé)，要明確界定如下作用和 權(quán)限：權(quán)限： a）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體

19、系；）確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系； b）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供）確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供 評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管 理體系提供依據(jù)。理體系提供依據(jù)。 注注 2：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成：最高管理者中的被任命者（比如大組織、董事會(huì)或執(zhí)委員會(huì)成 員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的員），在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一些責(zé)任委派給下屬的 管理代表。管理代表。 最高管理者中的被任命者的身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人最高管理者中的

20、被任命者的身份應(yīng)對(duì)所有在本組織控制下工作的人員公開。員公開。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù) 改進(jìn)的承諾。改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安組織應(yīng)確保工作場(chǎng)所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安 全方面承擔(dān)責(zé)任全方面承擔(dān)責(zé)任,，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)能力、培訓(xùn)和意識(shí)l 組織應(yīng)確保在其控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全組織應(yīng)確保在其控制下完成對(duì)職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的有影響的任務(wù)的任何人員任何人員都具有相應(yīng)的能力

21、都具有相應(yīng)的能力, 該該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng) 歷。組織應(yīng)保存歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。相關(guān)的記錄。l 組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他取其他 措施來(lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取的措施來(lái)滿足這些需求，評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取的措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。措施的有效性，并保存相關(guān)記錄。4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)能力、培訓(xùn)和意識(shí)l 組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序,使在本組織控制下使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到：工

22、作的人員意識(shí)到：l a）他們的他們的工作活動(dòng)和行為的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安工作活動(dòng)和行為的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進(jìn)個(gè)人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處；全后果，以及改進(jìn)個(gè)人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處；l b）他們?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針、程序和實(shí)現(xiàn)職業(yè)?。┧麄?cè)趯?shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針、程序和實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用、職責(zé)）方面的作用、職責(zé)和重要性；和重要性； l c）偏離規(guī)定程序的潛在后果。）偏離規(guī)定程序的潛在后果。 l 培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)當(dāng)考慮不同層次的：l a）職責(zé)、能力、）

23、職責(zé)、能力、語(yǔ)言技能語(yǔ)言技能和文化程度；和文化程度；l b）風(fēng)險(xiǎn)。）風(fēng)險(xiǎn)。4.4.34.4.3溝通、溝通、參與和參與和協(xié)商協(xié)商4.4.3.14.4.3.1溝通溝通 針對(duì)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體針對(duì)職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：系，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a a）在組織內(nèi)部的不同層次和職能進(jìn)行）在組織內(nèi)部的不同層次和職能進(jìn)行內(nèi)部?jī)?nèi)部溝通；溝通；b b）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和其他訪問(wèn)者訪問(wèn)者進(jìn)行溝通；進(jìn)行溝通；c c）接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自）接收、記錄和回應(yīng)來(lái)自外部外部的相關(guān)方的相關(guān)溝通。的相關(guān)方的相

24、關(guān)溝通。4.4.3溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商4.4.3.2 參與和協(xié)商參與和協(xié)商組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：組織應(yīng)當(dāng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a）工作人員：工作人員：適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定；適當(dāng)參與危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定；適當(dāng)參與事件調(diào)查；適當(dāng)參與事件調(diào)查；參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；參與職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的制定和評(píng)審；對(duì)影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商；對(duì)影響他們職業(yè)健康安全的任何變更進(jìn)行協(xié)商；作為職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)。作為職業(yè)健康安全事務(wù)發(fā)表意見(jiàn)。 應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的 參與安排，包

25、括誰(shuí)是他們職參與安排，包括誰(shuí)是他們職 業(yè)健康安全事務(wù)代表。業(yè)健康安全事務(wù)代表。74.4.3溝通、參與和協(xié)商溝通、參與和協(xié)商4.4.3.2 參與和協(xié)商參與和協(xié)商b）與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進(jìn)行協(xié)商。 適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與相關(guān)的外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。74.4.4 4.4.4 文件文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括：a a）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；b b）職業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；）職

26、業(yè)健康安全管理體系范圍的描述；c c）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描）對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的主要要素和相互作用的描述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；述，以及相關(guān)文件的查詢途徑；d d）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；）本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件，包括記錄；e e）組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行）組織為確保對(duì)涉及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。有效策劃、運(yùn)行和控制所需的文件，包括記錄。注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源注：重要的是，文件要與組織的復(fù)雜程度、相關(guān)的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能和風(fēng)險(xiǎn)相匹

27、配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能 少。少。4.4.5 4.4.5 文件控制文件控制 應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件應(yīng)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù)進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 4.5.4 4.5.4 的的 要求進(jìn)行控制。要求進(jìn)行控制。 組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施實(shí)施并保持程序，以規(guī)定：并保持程序，以規(guī)定：a) a) 在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性；在文件發(fā)布前進(jìn)行審批，以確保其充分性和適宜性；b) b) 必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批；必要時(shí)對(duì)文件進(jìn)行評(píng)審和更新，并重新審批；c)

28、c) 確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；確保對(duì)文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；d) d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e) e) 確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；f) f) 確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)確保對(duì)策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來(lái)文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；文件做出標(biāo)識(shí)，并對(duì)其發(fā)放予以控制；g) g) 防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須保留，則應(yīng)做出防止對(duì)過(guò)期文件的非預(yù)期使用。如須保留，則應(yīng)做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。4.4.6 4.4.6 運(yùn)行控制運(yùn)行控制 組織應(yīng)確定那些與

29、已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危組織應(yīng)確定那些與已辨識(shí)的、需實(shí)施必要控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，這應(yīng)包以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，這應(yīng)包括對(duì)變更的管理（見(jiàn)括對(duì)變更的管理（見(jiàn)4.3.14.3.1）。）。對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：對(duì)于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a a）適合組織和其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行）適合組織和其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)把這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中；控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系之中；b b）與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)的控制措施；）與采購(gòu)的貨物、設(shè)備和服務(wù)相關(guān)

30、的控制措施；c c）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施；）與進(jìn)入工作場(chǎng)所的承包方和訪問(wèn)者相關(guān)的控制措施；d d）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；安全方針和目標(biāo)；e e）規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康）規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。安全方針和目標(biāo)。 4.4.7 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于： a a）識(shí)別潛在的緊急情況；）識(shí)別潛在的緊急情況；b) b) 對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)。

31、對(duì)此緊急情況做出響應(yīng)。 組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少組織應(yīng)對(duì)實(shí)際的緊急情況作出響應(yīng)，防止和減少相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。相關(guān)的職業(yè)健康安全不良后果。 組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)相關(guān)方的需求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。求，如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。 組織應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，組織應(yīng)定期測(cè)試其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，使有關(guān)相關(guān)方適當(dāng)參與其中。使有關(guān)相關(guān)方適當(dāng)參與其中。 組織應(yīng)定期評(píng)審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，組織應(yīng)定期評(píng)審應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序， 必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂，特別是在 定期測(cè)

32、試和緊急情況發(fā)生后定期測(cè)試和緊急情況發(fā)生后（見(jiàn)（見(jiàn)4.5.34.5.3）。）。84.5 檢查檢查l 3.15職業(yè)健康安全績(jī)效職業(yè)健康安全績(jī)效 OH&S performance 組織組織(3.17)對(duì)其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)(3.21)進(jìn)行管理所取進(jìn)行管理所取得的可測(cè)量的結(jié)果。得的可測(cè)量的結(jié)果。 注注 1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。性。 注注 2：在職業(yè)健康安全管理體系（：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13）背景下，結(jié)果也可）背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織（根據(jù)組織（3.17）的職業(yè)健康安全方針（）的職業(yè)健康安

33、全方針（3.16）、職業(yè)健康）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（安全目標(biāo)（3.14）和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求測(cè)量出來(lái)。）和其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求測(cè)量出來(lái)。4.5 4.5 檢查檢查 4.5.1 4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施實(shí)施并保持程序，對(duì)并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行例行監(jiān)視進(jìn)行例行監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定： a)a)適合組織需要的定性和定量測(cè)量；適合組織需要的定性和定量測(cè)量； b) b)對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； c)c)對(duì)控制措施有效性（既針對(duì)健康也針對(duì)安全）的監(jiān)

34、視；對(duì)控制措施有效性（既針對(duì)健康也針對(duì)安全）的監(jiān)視； d) d) 主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全方案、控制措施和運(yùn)行準(zhǔn)則；運(yùn)行準(zhǔn)則；e) e) 被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、被動(dòng)性績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視健康損害、事件（包括事故、“未遂事故未遂事故”等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；等）和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；f) f) 對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)對(duì)監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)和結(jié)果的記錄，以便于其后續(xù)的糾正措施和預(yù)防措施的分析。防措施的分析。 如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，

35、如果測(cè)量或監(jiān)視績(jī)效需要設(shè)備，適當(dāng)時(shí)，適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)建立并保持程序，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià)4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾見(jiàn)見(jiàn) 4.2c），組，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況（見(jiàn)的遵守情況（見(jiàn) 4.3.2）。）。 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 注：對(duì)不

36、同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。注：對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。4.5.2.2 組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（見(jiàn)組織應(yīng)評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)遵守的其他要求的遵守情況（見(jiàn) 4.3.2）。這可以和）。這可以和 4.5.2.1 中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也中所要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)?？闪硗庵贫ǔ绦颍謩e進(jìn)行評(píng)價(jià)。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。注：組織對(duì)不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以注：組織對(duì)不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。有所不同。94.5.34.5.3事件調(diào)查、事件調(diào)查、不符合、糾正

37、和預(yù)防措施不符合、糾正和預(yù)防措施3.93.9事件事件 incident incident 發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（3.83.8）或人身傷）或人身傷害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。害（無(wú)論嚴(yán)重程度），或者死亡的情況。 注注 1 1：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事：事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件。件。 注注 2 2： 未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為為“未遂事件未遂事件”，在英文中也可稱為，在英文中也可稱為“near-miss”“near-miss”、“near-“n

38、ear-hit”hit”、 “close call” “close call”或或“dangerous occurrence”“dangerous occurrence”。 注注 3 3：緊急情況（見(jiàn)：緊急情況（見(jiàn)4.4.74.4.7）是一種特殊類型的事件。）是一種特殊類型的事件。 4.5.34.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施4.5.3.14.5.3.1事件調(diào)查事件調(diào)查 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便：以便：a a）確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全）確定內(nèi)在的、可

39、能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素；缺陷和其他因素；b b）識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求；）識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求；c c）識(shí)別預(yù)防措施的可能性；）識(shí)別預(yù)防措施的可能性；d d）識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性；）識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； e e）溝通調(diào)查結(jié)果。）溝通調(diào)查結(jié)果。調(diào)查應(yīng)及時(shí)展開。調(diào)查應(yīng)及時(shí)展開。對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù)對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù)4.5.3.24.5.3.2相關(guān)要求進(jìn)行處理。相關(guān)要求進(jìn)行處理。 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保持。事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保持。10 4.5.3事件調(diào)查、不符合、糾正和預(yù)防措施事件調(diào)查

40、、不符合、糾正和預(yù)防措施l 4.5.3.2 不符合、糾正措施和預(yù)防措施不符合、糾正措施和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施并實(shí)施并保持程序，保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求：和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求： a）識(shí)別識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果；和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； b）調(diào)查調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生；不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生； c) 評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；預(yù)防不符

41、合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生； d) 記錄記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果；和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； e) 評(píng)審評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。有效性。 對(duì)于糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的對(duì)于糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在實(shí)施之前須經(jīng)過(guò)控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在實(shí)施之前須經(jīng)過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)為消除實(shí)際和潛在不

42、符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。 對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中?？蛋踩芾眢w系文件中。4.5.4 4.5.4 記錄控制記錄控制 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實(shí)符合職業(yè)健組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，用于證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果?？蛋踩芾眢w系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的符合，以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。 組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施實(shí)施并保

43、持，程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、并保持，程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、儲(chǔ)存、保護(hù)、檢索、保留和處置。儲(chǔ)存、保護(hù)、檢索、保留和處置。 記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。4.5.54.5.5內(nèi)部審核內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是：行內(nèi)部審核。目的是：a)a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：確定職業(yè)健康安全管理體系是否：1)1)符合符合組織對(duì)組織對(duì)職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求要求; ;2)2)得到了正確的實(shí)施和保持；得到了正確的實(shí)施和保持；3)3)有效滿足組織的方針和目標(biāo)。有效滿足組織的方針和目標(biāo)。b)b)向管理者報(bào)告審核結(jié)果的信息。向管理者報(bào)告審核結(jié)果的信息。 組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確：核程序，以明確：a)a)關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職