中外合資企業(yè)集體合同書

1、中外合資企業(yè)集體合同書本集體合同（以下稱“合同”）由“公司”，一家按照中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國市區(qū)街_號（下稱“公司”）與“公司工會”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國市區(qū)街_號（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于_年_月_日在中華人民共和國市簽訂。前言根據(jù)公司于19年月日簽訂的合資合同和公司董事會通過的決議，公司應(yīng)與工會簽訂集體合同以明確公司職工雇用的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動合同。合同系雙方根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、外商投

2、資企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。第一條定義本合同內(nèi)：1.1 “雇員

3、”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第四十六條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2 “主管人員”指在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條職責(zé)2.1公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。(b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員的指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。(c)所有雇員必須

4、遵守以下各項(xiàng)：(I)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；(II)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其他雇員隨便來往；(m)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)；(IV)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其他雇主；(V)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；(VI)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。(d)鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括但不限于生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法。提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(e)除經(jīng)公司管理部門明

5、確授權(quán)，雇員無權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其他行為。2.3公司的具體職責(zé)(a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。(b)公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。(d)公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額百分之二撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為

6、公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經(jīng)費(fèi)管理辦法使用工會經(jīng)費(fèi)。(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4工會的具體職責(zé)公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，

7、不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3.3公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。3.5公司將與雇員簽訂人勞動合同。3.6職工簽訂個(gè)人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動合同載明的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條工作時(shí)間、節(jié)假日4.1工作時(shí)間(a)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。(b)雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過四十小時(shí)。(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括

8、改動雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)與會和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。(e)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時(shí)間。任何雇員由于個(gè)人雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。原因不能按時(shí)出勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。4.2節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日（在條件允許的情況下，

9、公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）：元旦（一月一日）一天國際勞動節(jié)（五月一日）一天國慶節(jié)（十月一日）二天春節(jié)三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4.3有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻(xiàn)的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分為一次或多次享用。4.4特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.5病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行，是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假

10、之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制定和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。5.4公司將根據(jù)董事會制定的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百

11、分之一百五十支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之二百支付加班費(fèi)。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其他金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其他稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。5.8如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十。如果停產(chǎn)超過

12、一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。5.9 除5.5款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)；(b)每一雇員工作服的費(fèi)用；(c)本合同7.5款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；(d)按董事會批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；(e)按本合同6.2(c)項(xiàng)規(guī)定，付給雇員的款項(xiàng)。5.10 公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的北京市實(shí)施(中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定)的補(bǔ)充規(guī)定和1986年10月11日發(fā)布的關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定以及合資法實(shí)施條例，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金：(a)按月提

13、取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五的中方職工醫(yī)療基金；(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)；(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十的中方職工養(yǎng)老儲備金；(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼；(f)根據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)

14、建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額百分之十作為中方職工住房公積金；(g)其他符合規(guī)定的費(fèi)用基金。5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：(a)雇員結(jié)婚：人民幣200元；(b)雇員第一次生育：人民幣20。元；(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元；(d)雇員父母亡故：人民幣100元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：(

15、a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；(d)對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境做貢獻(xiàn)；(e)提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生或防止公司遭受損失;(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護(hù)和社會保險(xiǎn)7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的

16、員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)，須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。7.4員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其他引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報(bào)告，并

17、接受他們的調(diào)查和處理。7.6公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。7.7公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。7.8公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資企業(yè)職工的退休政策，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵莺宛B(yǎng)老政策及制度。第八條處罰和解雇8.1解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前七天書面通知對方終止合同。8.2因故解雇和其他處罰公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)

18、嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。上述“批評”指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況?！跋鳒p基本工資”指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十?！巴Ｂ殹敝腹蛦T停薪停職，為期不超過七天。8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；(b)屬于下列情況的，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員：(I)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；(n)員工患病或者負(fù)傷

19、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(出)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(W)國家法律或政策禁止解除本合同的。8.4通知和備案公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前三十天通知工會和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5解雇費(fèi)如果公司在集體合同有效期內(nèi)根據(jù)8.2款和8.3(a)項(xiàng)解雇雇員或雇員個(gè)人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇，可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。8.6由于公司違法引起的解雇因公

20、司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。8.7工會代表對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員可就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2款執(zhí)行。不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)。第九條辭職9.1一般性辭職在8.2款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十天前通知公司，具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得

21、無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。9.2受過特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有8.1款的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。第十條保密、不競爭10.1 雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不得以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不得將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。10.2 公司與雇員個(gè)人勞動合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。第十一條發(fā)明本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝、產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決12.1監(jiān)督檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等