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1、相關媒體報道人才測評師考證熱再襲羊城廣州青年報·前程周刊2004-03-29一年前，人才測評師考證培訓正式推出時，可能還有很多人對這一證書了解不多，但時至今日，隨著全國獲得這一證書的人才越來越多，人才測評師正日益受到廣大職場人士及用人單位的青睞。 據(jù)了解，在目前各種各樣的高層管理論壇或HR沙龍中，與會嘉賓談論得最多的便是“如何選聘人才、如何用好人才”這樣一個與“人”相關的話題。事實上，企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，而如何確保人才選聘的成功率、準確度，把好企業(yè)用人的第一關，已成為企業(yè)人力資源管理中最受關注和最迫切的問題。然而，據(jù)一項權威調(diào)查顯示，目前我國經(jīng)過系統(tǒng)培訓并獲得相關認證的專門從

2、事人才評估工作的專才還相當缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才質(zhì)檢的第一關，但也苦于找不到合格的主考官。 針對這一狀況，中國人力資源開發(fā)研究會與中國管理資訊網(wǎng)聯(lián)合中科院心理所、北京師范大學、中國心理學會等權威機構的人才評估專家共同開發(fā)了中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書課程，并從去年起正式在全國推行，專門為國家培養(yǎng)專業(yè)的人才測評師，獲得了巨大的成功。 據(jù)中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理寇家倫先生介紹，為確保人才測評師證書的權威性和含金量，該證書課程的大綱與教材特別由中國人力資源開發(fā)研究會秘書長潘金云研究員、北京師范大學鄭日昌教授、中科院心理所王二平研究員聯(lián)合審定，以全面保證課程內(nèi)容的科學性、嚴謹性。另外，對講

3、師的任課資格也作了嚴格的把關，規(guī)定必須具有心理學博士學位并有豐富的項目實施經(jīng)驗、同時在業(yè)界有較高知名度的人才評估專家才能擔綱主講，以確保課程內(nèi)容理論緊密結(jié)合實際，充分突出實操性。經(jīng)過兩天高強度的特訓，對經(jīng)過考核考試的學員，均可獲得由中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)并加蓋鋼印和備案的人才測評師證書。 作為該證書課程的廣東地區(qū)承辦機構，南方智尊人力資源網(wǎng)（www.PowerHR.com）總經(jīng)理張軍照同時表示，獲得人才測評師證書的學員，表明已具備了從事人才評估工作的勝任能力。為了能讓這種能力在實踐中獲得進一步提升，南方智尊還將聘請符合條件的人才測評師作為特約測評顧問，使他們有機會參與實施各種人才素質(zhì)評估項

4、目。 據(jù)了解，我省的首期人才測評師考證培訓是在去年11月進行的，獲得證書的30多名首批人才測評師分別來自IBM、博士倫、廣州地鐵、泰康人壽、云南人力資源市場、東莞智通人才市場、番禺人才市場、嶺南人才、萬方興泰顧問公司等知名企業(yè)?，F(xiàn)在，這一批人才測評師正憑借他們的真才實學，在企業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。 據(jù)介紹，由于年后的人才招聘市場十分火爆，企業(yè)急需引進具備人才選聘經(jīng)驗的專才，這讓人才測評師考證熱也進一步升溫。在這種情況下，中國人力資源開發(fā)研究會決定趁熱打鐵，將于4月10-11日在廣州舉辦第二期人才測評師（中級）證書培訓班。 本報記者：吳昊 人才測評師，企業(yè)人才選聘的把關人新聞時間-2004-

5、4-5（廣州日報贏周刊報道） 本報于上月底刊登了測評，為人才質(zhì)檢（詳見第1430期24、25版報道）一文后，陸續(xù)收到不少讀者的來信來電，希望了解更多關于人才測評的資訊。記者日前從中國人力資源開發(fā)研究會獲悉，由該研究會與中國管理資訊網(wǎng)聯(lián)合中科院心理所、北京師范大學、中國心理學會等權威機構的人才評估專家共同開發(fā)的中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師（中級）證書課程將于下月10-11日再度在廣州舉辦。 據(jù)中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理寇家倫先生透露，該證書課程從去年起已正式在全國推行，專門為國家培養(yǎng)專業(yè)的人才測評師，獲得了巨大的成功。他認為：人力資源管理關心的是“人的管理問題”，其核心是認識人性、尊重人性，達

6、到“以人為本”的目的和境界。企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，如何確保人才選聘的成功率、準確度，把好企業(yè)用人的第一關，已成為企業(yè)人力資源管理中最受關注和最迫切的問題。但非常遺憾的是，據(jù)一項權威調(diào)查顯示，目前我國經(jīng)過系統(tǒng)培訓并獲得相關認證的專門從事人才評估工作的專才還相當缺乏，雖然企業(yè)非常重視人才質(zhì)檢的第一關，但也苦于找不到合格的主考官。 就讀者關心的問題，記者走訪了該證書課程廣東地區(qū)的承辦機構南方智尊人力資源網(wǎng)(www.PowerHR.com)的總經(jīng)理張軍照先生。據(jù)他介紹，廣東的第一期人才測評師考證培訓已于去年11月順利完成，獲得證書的30多名首批人才測評師分別來自IBM、博士倫、廣州地鐵、泰康人壽

7、、東莞智通人才市場、番禺人才市場、嶺南教育集團、萬方興泰顧問公司等知名企業(yè)?，F(xiàn)在，這一批人才測評師正憑借他們的真才實學，在企業(yè)中發(fā)揮著日益重要的作用。隨著中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書課程在全國各地的全面推廣，獲得這一證書的人才也越來越多，使得人才測評師日益受到廣大職場人士及用人單位的青睞。 但也有企業(yè)的人力資源總監(jiān)認為：人才測評師講求的是經(jīng)驗與實際操作的能力，并非每個人都適合報讀。報讀的學員一定要有幾年的實際工作經(jīng)驗作為基礎，否則是很難得到企業(yè)的認同的。 評頭論足也需考證人才測評師評人先測己北京晚報>>人才周刊 2003-08-13對于企業(yè)管理者而言，你知道該聘用哪個人員嗎

8、？你了解員工與崗位是否匹配嗎？你想知道如何留住和發(fā)展企業(yè)主要員工嗎？您知道目前的管理團隊面臨的主要問題嗎？這些問題也許借助人才測評最為合適。人才測評是指運用先進的科學方法，對各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿嵤y量和評鑒的人事管理活動。但是，什么樣的人具備這種評頭論足的資格？中國人力資源開發(fā)研究會、北京彥隆咨詢有限責任公司（中國管理資訊網(wǎng)）、中科院心理所、北京師范大學、中國心理學會等權威機構的專家目前共同開發(fā)了中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師培訓證書系列課程，并將向全國進行推廣。這意味著我國將出現(xiàn)正兒八經(jīng)的"人才測評師"。人才測評服務于企業(yè)人力

9、資源管理的多個環(huán)節(jié)：招聘、選拔培養(yǎng)與晉升、崗位勝任力考察、人力資源普查、培訓診斷與輔導、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織診斷等。人才測評學在國內(nèi)經(jīng)過近20年的快速發(fā)展，已經(jīng)進入了繁榮發(fā)展階段，逐步成為跨國企業(yè)、政府機構普遍采用的選拔優(yōu)秀人才的必備手段。據(jù)悉，人才測評是世界500強企業(yè)以及中國優(yōu)秀大型企業(yè)進行人事決策的重要依據(jù)。中共中央組織部到各省市的后備干部選拔也已經(jīng)引入了人才測評技術作為重要的參考依據(jù)。人才測評技術已成為人事/人力資源管理的必備工具。據(jù)了解，人才測評技術在西方已得到廣泛而深入地應用，并已形成一個產(chǎn)業(yè)。以美國為例，每年僅人才測評服務的直接收入已達到10億美元之多，如果包括與測評服務相關聯(lián)

10、的咨詢和培訓費用，則可達100億美元。對于個人來說，在整個生活歷程中，不論是升學、就業(yè)、，還是晉升、考核，幾乎都要經(jīng)歷各種各樣的考試。其中，人力資源開發(fā)的各個領域人才測評技術的運用頻率分別為：最終的選拔決策83%、提升76%、職業(yè)發(fā)展67%、職業(yè)咨詢66%、成功計劃47%、最初的應聘篩選42%、人員安置咨詢30%。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師培訓證書課程將面向政府人事主管部門、企事業(yè)單位人力資源部門、測評機構、人才服務中心與人才市場、獵頭公司、人事代理機構的負責人與專業(yè)技術人員，進行從零開始的系統(tǒng)人才測評知識與測評工具操作、測評方案設計、測評報告撰寫方面的培訓。課程分為初級、中級與高級證書

11、班，課程大綱與教材由中國人力資源開發(fā)研究會秘書長潘金云研究員、北京師范大學鄭日昌教授、中科院心理所王二平研究員聯(lián)合審定，全面保證課程內(nèi)容的科學性、嚴謹性。參訓學員經(jīng)過培訓并參加知識與操作考試，考試合格者由中國人力資源開發(fā)研究會與培訓機構共同頒發(fā)中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師培訓證書，證書分為初級、中級、高級三個等級，具有測評行業(yè)相關從業(yè)經(jīng)歷與相關知識的人員可以直接考試，考試合格后可以獲得相應等級的證書。據(jù)悉，8月21日將舉辦第一期初級與中級培訓班。“人才測評師”將成職場新亮點北京人才市場報在近日召開的企業(yè)人才測評研討會上，中國管理資訊網(wǎng)總經(jīng)理寇家倫先生表示，制約中國人才測評行業(yè)發(fā)展的瓶頸有兩

12、點：一是缺乏專業(yè)人才測評技術人員，二是缺少具有自主知識產(chǎn)權的測評工具。 由于中國人才測評領域的研究起步比較晚，國內(nèi)專業(yè)學科建設相對滯后，近幾年國內(nèi)測評行業(yè)發(fā)展迅速，但與專業(yè)技術人員的短缺產(chǎn)生供需矛盾，造成具有專業(yè)水準的人才測評技術人員不足。另一方面，在人才測評起步階段，由于測評工具多為舶來品，缺少具有自主知識產(chǎn)權的測評工具，國內(nèi)的心理學家大部分都在搞基礎心理學研究，對于應用心理學的關注比較少，在很大程度上也制約了測評行業(yè)的發(fā)展。 目前人才測評的關鍵問題歸根結(jié)底還是人才問題。國家人事部年印發(fā)了國家公務員錄用面試暫行辦法和國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則，對測評師（考官）應具備的基本條件進行了明確規(guī)定。但由于技術等諸多因素的限制，專業(yè)人才測評師的培訓工作進展一直比較緩慢。目前有些培訓機構開展的測評師培訓工作動機不純，往往是利用金子招牌通過培訓來推銷自己的測評軟件。 據(jù)悉，中國人力資源開發(fā)研究會早在年便開始醞釀系統(tǒng)的人才測評師培訓工作，年中國人力資源開發(fā)研究會推出了人才測評師證書培訓課程，該套課程從企業(yè)人力資源的實際工作