釘釘考勤管理制度匯編

1、溫州市漢頂餐飲管理有限公司體系文件文件編號(hào)HD/HR-01文件版本第一版文件頁(yè)數(shù)共7頁(yè)制定單位人力資源部控制狀態(tài)生效日期考勤管理制度擬制審核審批發(fā)行序 號(hào)修訂原因修訂時(shí)間修訂人1初步擬定2016623裴淑慧2考勤工具變動(dòng)2016.8.23裴淑慧3456789101112131415161718一、目的為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序； 以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針；特制定 本考勤制度。、適用范圍本制度適用于溫州市漢頂餐飲管理有限公司所有員工;三、名詞解釋3.1遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；3.2早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為

2、早退；3.3離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗;3.4曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；四、部門職責(zé)4.1人事部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì) 及核算工作；4.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；4.3全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受人事部門考勤監(jiān)察；4.4人事部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月 5日前 對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到人事部核實(shí)。五、考勤方式5.

3、1公司統(tǒng)一實(shí)施“釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡”打卡，員工入職第一天起開始打 卡；5.2上班時(shí)間內(nèi)，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無(wú)故不在崗的一律按曠工處理, 三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；5.3如遇在上班前停電無(wú)法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人事部說(shuō)明情況，人事 部開通GPRS丁卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。5.4上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行兩次釘釘打卡，上班一次，下班一次，未 按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。六、上班時(shí)間6.1行政辦公人員上班時(shí)間規(guī)定：上午 8:30-12:00 下午13:30-17:30，日打卡 2次。6.2生產(chǎn)和連鎖部門由于工作的特殊性，上班時(shí)間可

4、按當(dāng)月的排班表執(zhí)行。門店及生產(chǎn)部考勤負(fù)責(zé)人需要在每月月底前將排班表排好。以便員工在下月初能按時(shí)打卡，否則，相關(guān)考勤排班人每延遲一天處以罰款50元處理。釘釘排班操作方法排班操作方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)置-編輯排班-請(qǐng)選擇班次-保存。添加新人操作方法：釘釘-漢頂餐飲-考勤打卡-設(shè)置-修改成員及負(fù)責(zé)人-參與考 勤人員-選擇新人添加-保存。七、遲到、早退、忘打卡、曠工的處理7.1遲到、早退單次遲到、早退在10分鐘以內(nèi)的，每次扣績(jī)效獎(jiǎng)金 5元，享有當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)；單次遲到、早退超過(guò)10分鐘的，每增加一分鐘增加一元，并享有全勤獎(jiǎng)； 單次遲到、早退超過(guò)30分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)按請(qǐng)假半天處理，并

5、無(wú)全勤獎(jiǎng)；單次遲到、早退1小時(shí)以上2小時(shí)（含）以內(nèi)按曠工半天處理，并無(wú)全勤 獎(jiǎng)；單次遲到、早退超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理，并無(wú)全勤獎(jiǎng)；月遲到、早退超5次（含）的，按次數(shù)扣罰相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外并取消全勤獎(jiǎng)。 7.2忘打卡實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)月申請(qǐng)補(bǔ)卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得 超過(guò)3次，超過(guò)3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，將不享有全勤獎(jiǎng)。實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng) 事人無(wú)全勤獎(jiǎng)；直屬上司監(jiān)管不力，付連帶責(zé)任，取消其全勤獎(jiǎng)并記過(guò)一次。補(bǔ)卡一律由直屬主管填寫人事部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說(shuō)明情況，經(jīng)人事部 核實(shí)后，方可完成補(bǔ)卡申請(qǐng)，方可核算考勤。多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退

6、的，按漏卡一次計(jì)算，不計(jì)早退。銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。7.3曠工單次曠工半天，扣 2天工資；單次曠工1天扣3天工資；單次連續(xù)曠工2天（含）以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工 3次（含）以上或半年內(nèi) 累計(jì)曠工3天（含）以上的員工，予以開除。7.4其他當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)大于2次，且每次請(qǐng)假時(shí)間大于2小時(shí)的請(qǐng)假、曠工者，均 不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。門店員工上班期間不得私自會(huì)客。 經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，也要控制好會(huì)客時(shí) 間并及時(shí)回崗工作，此類情況，月不得超過(guò)3次，否則按曠工處理。公司要求所有人員采用Wife打卡。有外勤需求的人員可GPRS丁卡，沒(méi)有 外勤需求的人員運(yùn)用GPRS丁卡的，一律按漏

7、卡處理。八、請(qǐng)假8.1請(qǐng)假流程：登陸釘釘-審批-請(qǐng)假。按要求填寫并提交，具體如下：請(qǐng)假時(shí)間N（單位/天）提前申 請(qǐng)時(shí)間審批流程及權(quán)限備案部門N< 1半天直屬上級(jí)審批人力資源部1 v N< 23天直屬上級(jí)審批人力資源部2v N< 35天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審批人力資源部3v Nv 710天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資 源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)人力資源部7< N< 3015天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資 源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部N> 3030天直屬上級(jí)審核、部門經(jīng)理審核、人力資 源部審核、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核、總經(jīng)理審批人力資源部8.2請(qǐng)

8、假注意事項(xiàng)821產(chǎn)假需提前1個(gè)月申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申 請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng) 假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知人力資源部經(jīng)理、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)和總 經(jīng)理。試用期員工，原則上不允許請(qǐng)假，如有特殊原因請(qǐng)假的，需隔級(jí)主管批準(zhǔn)； 同時(shí)報(bào)人力資源部延長(zhǎng)試用期（請(qǐng)假1天的，原定試用期延長(zhǎng)1天；請(qǐng)假2天的， 原定試用期延長(zhǎng)2天）。8.3續(xù)請(qǐng)假需在到期前2天，電話通知直接上級(jí)并填寫“釘釘-審批-請(qǐng)假單”，提交后征得 同意后方可續(xù)假；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；8.4請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以0.5小時(shí)為計(jì)量

9、單位，請(qǐng)假一天按8小時(shí)核算。超過(guò)0.5小時(shí)，未達(dá)到1小時(shí)的，記請(qǐng)假1小時(shí)；不足0.5小時(shí)的，記請(qǐng)假0.5小時(shí)。8.5請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。8.6銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需 持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：“釘釘-漢頂餐飲-審批-我發(fā)起的-*的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件 -發(fā)送”看到人事部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。8.7請(qǐng)假與工資福利當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)在2次（含）以內(nèi)，且每次請(qǐng)假時(shí)間在 2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，不 扣罰全勤獎(jiǎng)；

10、超過(guò)的按相關(guān)考勤制度處理。當(dāng)天請(qǐng)假次數(shù)不得達(dá)到2次，否則按曠工處理。為了便于管理，臨時(shí)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期等突發(fā)情況，半年內(nèi)不得超過(guò)3次，否則超過(guò)次數(shù)的假期一律按曠工處理。九、加班9.1公司本著節(jié)約成本的原則，不提倡加班，并嚴(yán)格控制加班。9.2申請(qǐng)加班的途徑及操作方式途徑：釘釘-漢頂餐飲-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力資源部備案）9.3加班的核算單位加班的最小加班單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)的，將不計(jì)算加班； 超過(guò)0.5小時(shí)不足1小時(shí)的，記0.5小時(shí)。加班時(shí)間不含就餐時(shí)間。9.4加班的處理辦法未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘-加班申請(qǐng)，工

11、資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工 資；加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無(wú)法在二個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由部門 負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力資源經(jīng)理審核，營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批后計(jì)算加班工資。加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺一不可。 除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人事部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。加班工資計(jì)算方式平時(shí)加班天數(shù)工資=基本工資吃1.75天*150% 節(jié)假日加班天數(shù)工資=基本工資 吃1.75*200% 法定假日加班天數(shù)工資=基本工資 吃1.75*300%9.5其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的不算加班；每一個(gè)自然年內(nèi)加班會(huì)在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。十、出差規(guī)定10.1定義：公司指定人員到溫州地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)，或因工作需要，到溫 州地區(qū)以外處理公事的，為出差；10.2出差一律通過(guò)釘釘審批結(jié)束后打印出來(lái)到財(cái)務(wù)室申請(qǐng)相關(guān)費(fèi)用；10.3出差人員出差3天（含）以上的，回司后需到人資力