2020年重慶市《中級人力資源管理》每日一練

1、2020年重慶市中級人力資源管理每日一練考試須知：1、考試時間：180分鐘。2、請首先按要求在試卷的指定位置填寫您的姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)左的位宜填寫您的答案。4、由于不同的科目的題型不同，文檔中可能會只有大分標題而沒有題的情況發(fā)生，這是正 常情況。5、答案與解析在最后。姓名:考號:得分評卷人一、單選題（共30題）1. 將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家，這是（）。A. 雇用臨時員工B. 勞務(wù)派遣人員C. 業(yè)務(wù)外包D. 藹岸經(jīng)營2. 下列激勵理論中，（）認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動 因素。A. 強化理論B. 公平理論C

2、. 期望理論D. 雙因素理論3. 中華人民共和國社會保險法的立法原則不包括（）。A. 落實黨中央的重大戰(zhàn)略部署B(yǎng). 確立框架，循序漸進C. 符合國情D. 公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)4. 下列描述不屬于x理論的是（）°A. 獨裁B. 人際關(guān)系C. 任務(wù)驅(qū)動D. 生產(chǎn)中心5. 在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指（）。A. 績效輔導(dǎo)B. 績效監(jiān)控C. 績效改進D. 績效反饋6. 不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）。A. 企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東四而支付略低于市場的工資率B. 政府規(guī)左的最低工資會低于理論上的市

3、場均衡工資水平C. 有些企業(yè)會采用效率工資D. 工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平7. 在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。A. 技術(shù)技能B. 人際技能C. 概念技能D. 整合技能&根據(jù)雙因素理論，（）可以使員工感到滿意。A. 具備保健因素B. 具備激勵因素C. 缺乏保健因素D. 缺乏激勵因素9. 適應(yīng)市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。A. 職能制形式B. 團隊結(jié)構(gòu)形式C. 事業(yè)部制形式D. 矩陣制組織形式10. 人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理上。這主要表現(xiàn)了（）A. 單向聯(lián)系B. 行政管理

4、聯(lián)系C. 雙向聯(lián)系D. 體化聯(lián)系11. 可以引發(fā)被測試者充分辯論的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題是（）。A. 開放式問題B. 資源爭奪性問題C. 操作性問題D. 兩難性問題12 .不屬于戰(zhàn)略執(zhí)行要素的是（）A. 人員的甄選B. 培訓(xùn)與開發(fā)C. 信息系統(tǒng)D. 風險預(yù)報系統(tǒng)13. 一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比，被稱為（）。A. 勞動力需求的自身工資彈性B. 勞動力需求的交叉工資彈性C. 勞動力需求的收入彈性D. 勞動力需求的替代彈性14. 公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。 這里的“產(chǎn)出”是指（ ）oA. 工作報酬B. 工作績效C.

5、工作經(jīng)驗D. 工作承諾15. 勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A. 3B. 15C. 30D. 4516. （）不是人力資源需求預(yù)測中的定量的統(tǒng)計學(xué)方法。A. 比率分析法B. 徳爾菲法C. 趨勢預(yù)測法D. 回歸分析法17. 解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A. 工作分析B. 薪酬調(diào)查C. 嶄酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D. 職位評價不屬于勞動關(guān)系法的是（ ）A. 工會和雇主組織法B. 職業(yè)安全與衛(wèi)生法C. 集體合同法D. 勞動爭議處理法19.銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。.A. 時間B. 結(jié)果C. 能力D. 行為20下列爭議中，不屬于勞動爭議的是（）。A. 企業(yè)和職工因加班費發(fā)放

6、產(chǎn)生的爭議B. 企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議C. 國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議D. 企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭議21. 針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是（）,A. 組織要對英進行適當?shù)膽徒?，敦促其改進績效B. 組織要給予必要的獎勵C. 主管人員要對其進行績效輔導(dǎo)D. 組織對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能22. 下列戰(zhàn)略中，主要回答如何進行競爭問題的是（）»A. 組織戰(zhàn)略B. 競爭戰(zhàn)略C. 職能戰(zhàn)略D. 經(jīng)營戰(zhàn)略23. 人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，在單向聯(lián)系層次上，（ ）A. 在戰(zhàn)略制左階段將人力資源部門排除在外B. 會把分

7、析的結(jié)果報告給戰(zhàn)略規(guī)劃小組C. 組織人力資源部門全而參與組織的戰(zhàn)略制立D. 戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的聯(lián)系是動態(tài)的24. 績效管理的出發(fā)點是（）oA. 績效計劃B. 組織戰(zhàn)略C. 員工需求D. 社會評價25. 在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）。A. 睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個人成長B. 睡眠一個人成長一友誼一自尊心一身體安全C. 友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個人成長D. 個人成長一身體安全一友誼一自尊心一睡眠26. 在勞動力供給曲線和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大,則均衡工資率（）.A. 下降B. 上升C. 不變D. 無法確左27.

8、 家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理。A. 比較優(yōu)勢原理B. 絕對優(yōu)勢原理C. 絕對差異原理D. 比較差異原理2& （）是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考査同一內(nèi)容的程度。A. 分半信度B. 內(nèi)部一致性信度C. 評價者信度D. 同質(zhì)性信度29. 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，對組織有很大依賴性的是（）型職業(yè)生涯錨。A. 技術(shù)/職能能力型B. 管理能力型C. 安全穩(wěn)左型D. 自主獨立型30. 期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強動機的是（）。A. 低效價、髙期望值和髙工具性B. 低效價、低期望值和髙工具性C. 高效價、低期望值和髙工具性D. 髙效價、髙期望值和髙工具性

9、二、多選題（共20題）31. 關(guān)于集體合同特征的說法，正確的是（）»A. 集體合同是一種勞動協(xié)議，以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)B. 集體合同的一方為用人單位C. 集體合同的另外一方是員工代表D. 集體合同以使用口頭約泄E. 集體合同只要經(jīng)雙方認可即可32. 下列關(guān)于人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測的表述正確的有（）。A. 馬爾科夫分析法屬于人力資源需求預(yù)測方法B. 經(jīng)驗判斷法是最簡單的人力資源供給預(yù)測方法C. 徳爾菲法采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準確性D. 回歸分析法可劃分為線性回歸和非線性回歸E. 人員替換分析法有利于激勵員工士氣，降低招聘成本33. 下列關(guān)于競業(yè)限制描述正確的是（）。A.

10、高級管理人員屬于競業(yè)限制人員B. 競業(yè)限制的范囤、地域、期限由用人單位與勞動者約左，競業(yè)限制的約泄不得違反法 律法規(guī)的規(guī)定C. 在解除或者終止勞動合同后，自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè) 限制期限，不得超過2年D. 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持E. 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者6個月的競業(yè)限制經(jīng)濟 補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予以支持34. 下列選項中，屬于影響組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）»A. 管理層次與管理幅度B. 組織戰(zhàn)略C. 組織環(huán)境D. 地區(qū)分布E. 組織生命周期35下列選項中，屬于希蘭德提出的基本的職業(yè)興趣

11、類型的是（）。A. 現(xiàn)實型B. 研究型C. 藝術(shù)型D. 社會型E. 技術(shù)型36. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。A. 技術(shù)技能B. 人際技能C. 概念技能D. 邏借技能E. 風險技能37. 邁克爾?波特教授把競爭戰(zhàn)略劃分為（）等類型°A. 總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B. 成長戰(zhàn)略C. 穩(wěn)定戰(zhàn)略D. 市場集中戰(zhàn)略E. 差別化戰(zhàn)略38. 關(guān)于績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法的說法，正確的是（）。A. 克服皐輪效應(yīng)的核心是消除主管人員的偏見B. 可以采取強制分配法、排序法等方法克服集中趨向C. 過寬或過嚴傾向的出現(xiàn)是主管人員忽略了客觀的評價標準D. 刻板效應(yīng)強調(diào)的是主管人員難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點

12、和不足E. 為了避免首因效應(yīng)，可以由員工在績效考核前進行自我總結(jié)39. 關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。A. 主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司B. 行權(quán)期一般短于任期C. 激勵對象有表決權(quán)、配股權(quán)D. 實質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算E. 也可以認為是企業(yè)獎金的延期支付40. 勞動關(guān)系主體雙方存在的明顯沖突形式有（）。A. 管理規(guī)則的建立B. 罷工C. 消極怠工D. 辭職E. 提供服務(wù)41. 下列選項中，屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。A. 教師的講課費B. 培訓(xùn)場地的租金C. 受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失D. 受訓(xùn)者的工資E. 培訓(xùn)設(shè)備的費用42. 勞動爭議仲裁

13、委員會的職責包括（）。A. 提起勞動仲裁訴訟B. 討論重大或者疑難的勞動仲裁案件C. 受理勞動爭議案件D. 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員E. 對仲裁活動進行監(jiān)督43. 關(guān)于教育投資社會收益的描述，正確的是（ ）。A. 導(dǎo)致國民收入的提髙和社會財富的增加B. 降低失業(yè)率，從而減少福利支出，同時起到預(yù)防犯罪的作用C. 有助于提髙政策決策過程的質(zhì)量和決策效率D. 無助于提升整個社會的道徳水平和信用水平E. 父母的受教育水平在很大程度上會影響下一代的健康及受教冇狀況44. 下列選項中，屬于勞動爭議當事人權(quán)利的是（）。A. 選擇勞動爭議的調(diào)解程序B. 要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避C. 不用繳納訴訟費

14、D. 在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟E. 在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解45. 下列選項中，屬于內(nèi)源性動機的是（）0A. 工資獎金B(yǎng). 社會地位C. 挑戰(zhàn)性的工作D. 為工作和組織多做貢獻的機會E. 領(lǐng)導(dǎo)的表揚46. 下列說法正確的有（）»A. 馬爾科夫分析法主要采用轉(zhuǎn)務(wù)矩陣的統(tǒng)計分析程序B. 人員替換法有利于激勵員工士氣C. 馬爾科夫分析法和人員替換法是人力資源需求預(yù)測的方法D. 人員替換法可降低招聘成本E. 人力資源供給狀況一啟會受到外部勞動力市場總體供給情況的影響47. 下列選項中，屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的是（）。A. 按照勞動合同的約左和國家規(guī)定，向

15、勞動者及時足額支付勞動報酬B. 嚴格執(zhí)行勞動泄額標準C. 保護勞動者的生命安全和身體健康D. 完成勞動合同約左的工作內(nèi)容E. 保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項4&下列選項中，屬于戰(zhàn)略管理中的SWOT評估內(nèi)容的是（）。A. 內(nèi)部優(yōu)勢B. 外部優(yōu)勢C. 戰(zhàn)略規(guī)劃D. 外部機會E. 內(nèi)部機會49. 需要層次理論認為，人的需要可以分為（）。A. 生理需要B. 成就需要C. 安全需要D. 自我實現(xiàn)的需要E. 權(quán)力需要50. 屬于補償性工資差別影響原因的有（）。A. 勞動強度和勞動條件B. 從業(yè)時的不愉快程度C. 職業(yè)穩(wěn)左為保障程度D. 責任大小程度E. 從業(yè)能力的難易程度三、判斷題（共10

16、題）四、簡答題（共2題）單選題答案:1： D2： A3： C4： B5： B6： B7： A8： B9： C10： B11： B12： D13： B14： A15： C16： B17： D18： B19： B20： C21： D22： B23： A24： A25： A26： B27： A28： D29： B30： D多選題答案:31：A,B32：CJXE33：ABCJD34：BCE35：ABCD36：ABC37：ADE38：ABC39： ADE40： BCD41：ABD,E42：B,CJD,E43：AJB,C,E44： ABE45： C,D46：ABDE47：A,B,C48：A,D49：ACD

17、50：ABCJD判斷題答案:簡答題答案:相關(guān)解析:1:離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式，即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家。2：強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的 主要驅(qū)動因素。3：本題考查中華人民共和國社會保險法的立法原則。中華人民共和國社會保險法 的立法原則包括:貫徹落實黨中央的重大戰(zhàn)略部署;二使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果;二 公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng);匚確立框架，循序漸進。4： X理論以管理者為中心，包括獨裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動、督導(dǎo)和指導(dǎo)。5：績效監(jiān)控是指在績效考核期問內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列 活動。

18、6：勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多成本，這些成 本被視為導(dǎo)致勞動力市場岀現(xiàn)“摩擦“的一些摩擦力。英中，作為勞動力需求方的企業(yè)，并不 一泄按照理論上的均衡工資率或市場工資率來支付工資，主要原因包括選項A、C、D的 內(nèi)容。政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平7：題考査領(lǐng)導(dǎo)者技能的內(nèi)容。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知 識和能力，在操作人員和專業(yè)人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點。8：本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)雙因素理論，具備激勵因素可以使得員工滿意，不具 備激勵因素不會令員工滿意;缺乏保健因素會招致員工的不滿，具備保健因素也

19、只能使員工 不產(chǎn)生不滿情緒，但起不到激勵作用。9：本題考査事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范用包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差 別大，或市場分布范用廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。10：在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管 理上11：資源爭奪性問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，它是讓處于同等地位的被測試者 就有限的資源進行分配，從而考查被測試者的相關(guān)能力，此類問題可以引發(fā)被測試者的充 分辯論。12：本題考査戰(zhàn)略執(zhí)行的要素。一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以 下五個方而的重要因素:組織結(jié)構(gòu)、工作任務(wù)設(shè)計、人員的藐選及培訓(xùn)與

20、開發(fā)、報酬系統(tǒng)、 信息類型及信息系統(tǒng)。13：勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%起的另一類勞動力需求 量變化的百分比。勞動力需求的交叉工資彈性的值可能為正，也可能為負，數(shù)值為正還是 為負的意義是不一樣的。14：產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福 利、工作安全等。15：本題考査勞動者解除勞動合同的內(nèi)容。題干描述的是可以解除勞動合同的情況。16：人力資源需求預(yù)測中的定量的統(tǒng)計學(xué)方法包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析 法：定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗判斷法和徳爾菲法。17：職位評價主要是為了解決嶄酬的內(nèi)部公平性問題。18：本題考査勞動關(guān)系運行的

21、法律規(guī)范。勞動關(guān)系法包括勞動合同法、集體合同法、工會 和雇主組織法、勞動爭議處理法。選項B屬于勞動標準法則。19：本題考查銷售人員薪酬的內(nèi)容。銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量，通常對銷售數(shù) 量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務(wù)等方 而的工作進行衡疑。銷售人員的嶄酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。20：本題考査對勞動爭議內(nèi)涵的理解。我國相關(guān)法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組 織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動 者、事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議， 屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者

22、之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動 者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。21：本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。根據(jù)工作能力和工作態(tài)度，員工可以分為貢獻型、安 分型、墮落型和沖鋒型。苴中，對于工作能力低、工作態(tài)度高的安分型，其人力資源管理 策略應(yīng)該是組織對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。22：競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題。23：本題考查人力資源管理與規(guī)劃之間的聯(lián)系。在單向聯(lián)系這一層次上盡管已經(jīng)承認了人 力資源管理在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方而的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制左階段將人力資源部門排除 在外24：績效管理的岀發(fā)點是績效計劃，而績效訃劃正是基于組織發(fā)展

23、戰(zhàn)略的管理方法。25：馬斯洛的需要層次理論認為，各項需要從低到高排列分別為生理需要、安全需要、歸 屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。其中，睡眠屬于生理需要，身體安全屬于 安全需要，友誼屬于歸屬和愛的需要，自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的 需要。26：勞動供給和需求曲線均發(fā)生移動時，結(jié)果取決于兩種力量的對比。在勞動力供給曲線 和需求曲線均向右移動的情況下，如果勞動力需求曲線移動幅度更大，則均衡工資率上 升。27：家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時間劃分為兩大類:一類是市場工作時間，另一類是家庭 生產(chǎn)時間。一般情況下，這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢原理，即每個家庭成員都 應(yīng)當去從

24、事生產(chǎn)率相對效率最高或最擅長的那種時間利用方式。28：同質(zhì)性信度是指一種測試內(nèi)部的所有各個題目考查同一內(nèi)容的程度。29：本題考査職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨有五種基本類型，分別是技術(shù)/職能能力型、 管理能力型、安全穩(wěn)泄型、自主獨立型和創(chuàng)造型。題干所描述的是管理能力型的概念。30：本題考査期望理論的應(yīng)用。期望理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物，用公式表示為：效 價X期望x工具性=動機。相關(guān)解析：31：本題考查集體合同的內(nèi)容。集體合同一方為用人單位，另一方全體勞動者;集體合同 必須是書而合同，生效要經(jīng)過特定的程序。32：本題考査人力資源需求預(yù)測與供給預(yù)測。選項A錯誤，馬爾科夫分析法屬于人力資源 供給預(yù)測

25、方法。選項B錯誤，經(jīng)驗判斷法是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。33：本題考査勞動合同解除與終止。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支 付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予以支持。34：影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有:組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī) 模、組織生命周期等。35：霍蘭徳在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提岀了六種基本的職業(yè)興趣類 型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。36：成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人 際技能和概念技能。37：按照哈佛大學(xué)著冬的戰(zhàn)略專家邁克爾?波特教授的劃分方法。競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成 本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。38：選項D描述的是盲點效應(yīng)。盲點效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似 的缺點和不足。選項E描述的是近因效應(yīng)的應(yīng)對方法。為了避免首因效應(yīng)對考核的影響， 管理者應(yīng)當采取多角度的考核方式。39：本題考查股票增值權(quán)的內(nèi)容。股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵機制，行權(quán)期一般超過任 期，這樣就將激勵對象與公司利益捆綁在一起，避免短期行為;激勵對象擁有規(guī)左數(shù)量的 股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。40：沖突按其表現(xiàn)形式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突。貝中，明顯的沖突形式包括 哭工