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文檔簡介

1、.請假情況說明格式范文3 篇隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支， 這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。請假情況說明格式范文一：本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請向公司請假2 天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，請公司領(lǐng)導(dǎo)批準.xxxxx 年 x 月 x 日請假情況說明格式范文二：請假情況說明：本人 xx 年 x 月 x 日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩 ( 兩個男孩 ) ，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4 個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，

2、沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。另：據(jù)我了解勞動法的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料， 請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求.勞動法第29 條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第 34 條規(guī)定：除勞動法第 25 條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止婦女權(quán)益保障法第二十六條規(guī)定 " 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同 " 勞動法在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同 ; 同時原勞動部在關(guān)于勞動法若干條文的說明和關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工 " 三期 " 屆滿為止。申請人：xx 年 x 月 x 日請假情

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