崗位說明書案例(1)

1、.人力資源部崗位說明書 目 錄1、經理工作崗位說明書2、經理助理工作崗位說明書3、培訓管理員工作崗位說明書4、招聘管理員工作崗位說明書5、薪酬管理員工作崗位說明書6、檔案管理員工作崗位說明書7、員工關系及績效管理員崗位說明書 經理工作崗位說明書 職位名稱經理崗位編碼JLHR-001所屬部門人力資源部直接上級總經理助理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司人力資源規(guī)劃；全責2、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；全責3、對人事管理制度的執(zhí)行

2、情況進行檢查、監(jiān)督；全責4、擬訂本部門的年度和季度及月工作計劃并組織實施；全責5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書全責6、負責公司年度定崗定編方案的擬訂；全責7、合理調配人力資源，正確評估人力價值，控制和降低公司的人力成本；全責8、協(xié)調員工關系，處理員工的投訴；全責9、參與企業(yè)的品牌宣傳，企業(yè)文化策劃與建設；部分10、公司領導交辦的其他相關事宜。全責溝通關系1.內部公司領導、各部室2.外部咨詢顧問公司、勞動局、社保機構、人才機構、高等院校任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經驗、知識五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 具有很強的

3、溝通協(xié)調、組織管理能力，有親和力，較強的文字組織能力其他要求有較強的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字  經理助理工作崗位說明書 職位名稱經理助理崗位編碼JLHR-002所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、協(xié)助經理開展本部門工作；協(xié)助2、協(xié)調、監(jiān)督各人事專員的日常性工作；全責3、指導培訓專員開展好培訓工作；部分4、指導招聘專員做好招聘工作；部分5、負責考勤監(jiān)督及加班、調休、請假的審核；全責6、部門經理或公司領導交辦的其它工作。全責

4、溝通關系1.內部公司各部室2.外部人才機構、高等院校、勞動局任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經驗、知識五年以上人力資源管理經驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 文筆佳，具有很強的溝通協(xié)調、組織管理能力其他要求有較強的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字  培訓管理員工作崗位說明書 職位名稱培訓管理員崗位編碼JLHR-003所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責公司培訓需求的調查，擬訂年度培訓計劃并組織實

5、施；全責2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；全責3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；全責4、根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經理開展員工的晉升培訓；協(xié)助5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統(tǒng)計和分析；全責6、收集整理員工職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關員工辦理相關手續(xù)；全責7、負責辦理新進大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù)；全責8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；全責9、協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓工作；協(xié)助10、部門主管或公司領導交辦的其它工作。全責  溝通關系1.內部公司各部室2.外部海峽人才、外部培訓機構任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本

6、科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經驗、知識有二年以上人力資源管理經驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 口才佳，有一定的文字組織能力，溝通能力強其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字  招聘管理員工作崗位說明書 職位名稱招聘管理員崗位編碼JLHR-004所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計劃；全責2、負責招聘信息的發(fā)布和更新工作；全責3、負責應聘資料的收集和篩選；全責4、組織安排面試，筆試工

7、作；全責5、正確開展擬錄用人員的背景調查工作；全責6、辦理面試合格人選的錄用確認與報到手續(xù)（包括簽訂勞動合同），注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系；全責7、負責員工離職手續(xù)的辦理，做好工人離職面談記錄并進行分析反饋；全責8、進行招聘費用預算及管理，員工流失率統(tǒng)計及分析；全責9、部門或公司領導交辦的其它工作。全責  溝通關系1.內部各部室2.外部勞動局、人才市場任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經驗、知識二年以上人力資源管理經驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 溝通協(xié)調能力強，有一定的外聯(lián)能力其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經

8、理簽字  薪酬管理員工作崗位說明書 職位名稱薪酬管理員崗位編碼JLHR-005所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、了解同行業(yè)的薪酬政策及薪酬水平，對薪酬管理提出合理化建議；全責2、負責對公司職能部門職員的考勤統(tǒng)計工作，對各車間提出的考勤記錄進行審核；全責3、不定期抽查公司各部門的刷卡情況，根據(jù)有效的出勤證明進行補打卡；全責4、定期將刷卡異常情況匯總，并按制度作出處罰通報；全責5、每月末根據(jù)考勤情況核算工資；全責6、審核各車間的每月工資情況，匯總公司當月

9、工資總額；全責7、每月人力成本進行分析，對異常情況及時反饋；全責8、每月負責去銀行辦理工資代發(fā)事宜及為新員工代辦開戶手續(xù)；全責9、負責員工有關薪資疑問的解答和處理；全責10、部門或公司領導交辦的其它工作。全責  溝通關系1.內部各部室2.外部銀行、同行業(yè)企業(yè)任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經驗、知識一年以上人力資源管理經驗技能/能力熟練操作Office辦公軟件, 具備較強的溝通協(xié)調能力其他要求能適應經常加班任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字  檔案管理員工作崗位說明書 職位名稱檔案管理員崗位編碼JLHR

10、-006所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責公司員工人事檔案的規(guī)范化管理；全責2、負責公司員工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷生育險的申報辦理及每月增減手續(xù)的辦理；全責3、負責每年度的社保結算及員工生育、工傷險的報銷與理賠手續(xù)辦理；全責4、負責每月員工婚育證等證件的報檢事宜；全責5、負責本部門的書籍、文件、各類表單的分類與管理；全責6、負責本部門所需辦公用品的申購領用事宜；全責7、負責員工識別卡的更換，開具維修單、購買廠服和識別卡的收款收據(jù)；全責8、負責草擬員工調動通知并填寫薪資調

11、整單；全責9、負責辦好人力資源宣傳專欄；全責10、負責勞動用工年審及其它有關證照的年檢工作；全責11、部門主管或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部各部室2.外部勞動局、福州市社保公司任職資格要求學歷與專業(yè)大專以上學歷，人力資源、檔案管理等相關專業(yè)工作經驗、知識一年以上人力資源管理經驗技能/能力熟練操作HR管理軟件, 具備較強的溝通協(xié)調能力和文字表達能力其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經理簽字 員工關系及績效管理員工作崗位說明書 職位名稱員工關系及績效管理員崗位編碼JLHR-007所屬部門人力資源部直接上級經理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責組織營造和諧的員工關系；全責2、制定員工關系政策，并保證與組織政策保持一致；全責3、負責對新進職員的試用期跟蹤，關注職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；全責4、對職員層人員（部門正副主管除外）的離職面談；全責5、負責員工的福利政策的制定及執(zhí)行；全責6、勞資糾紛的處理；全責7、進行員工內部審計監(jiān)察，并就有關員工關系問題提出糾正方案；部分8、負責職員的績效管理；協(xié)助9、公司領導交辦的其