店柜員工招聘標準說明

1、.天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632店柜員工招聘標準說明一、導購招聘標準 招募新導購由各店柜長向分公司、辦事處主管書面提報，同意后進行。由店長負責應聘人員硬性標準考核，通過后由主管進行面試：1.硬性標準：限女性，無不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無口臭、狐臭等影響銷售的因素)，年齡2535，身高1.60米以上，高中以上學歷， 普通話標準，五官端正，談吐自然，具備商場要求的相關證件。本標準應聘人員必須達到。2.軟性標準：1) 性格成熟穩(wěn)重,態(tài)度真誠自然。2) 經(jīng)驗并非絕對，但最好有相關類別的服裝銷售、管理經(jīng)驗。3) 反應靈活快速，溝通自然流暢，思路

2、清晰，最好有能在談話中主動創(chuàng)造氣氛的技巧，使溝通更加輕松、活躍。4) 工作的目的是否屬于短期過渡？希望招聘到的店員能夠在本公司長期發(fā)展、穩(wěn)定工作，因此同時要具有較強的承受精神、體力壓力的能力。5) 不懼怕陌生環(huán)境，有較高的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。6) 在穿著上，有自己的品位或風格，對公司商品能提供搭配的建議。7) 有責任感和團隊合作精神（尤其在處理不同貨區(qū)的個人銷售業(yè)績時），能服從領導的各項安排。3、招聘方式：1) 在店內外張貼招募POP。2) 挖掘在日常觀察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才（這是最有效的辦法；尤其在相關行業(yè)）。3) 進行媒體招聘（原則上應選擇所招聘對象閱讀量最大的當?shù)貓蠹垼幻襟w招聘發(fā)布要在當?shù)厝?/p>

3、才市場持公司介紹信（含公司稅務登記證號）及范文辦理相關手續(xù)。）4) 員工介紹（由于人員間的關系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。4、招聘流程1) 店長面試：依照公司對導購的相關硬性要求驗明證件，進行核實后，填寫“個人履歷表”提交主管。2) 主管面試：依照公司對導購的相關軟性要求進行考試。3) 試用期安排：根據(jù)實際情況決定。二、店柜長招聘標準招聘標準 招募店柜長由主管書面提報市場部，經(jīng)批準后進行招聘。由分公司業(yè)務或主管負責進行硬性標準考核，通過后由主管進行面試：1. 硬性標準：限女性，五官端正，普通話標準，談吐自然，無不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無口臭、狐臭等影響銷售的因素)，年齡2

4、535，女性身高1.60米以上，具高中以上學歷，有行業(yè)經(jīng)驗，具備商場要求的相關證件。本標準應聘人員必須達到。2. 軟性標準：1) 性格成熟自然，處事冷靜果斷，溝通態(tài)度真誠自然。2) 喜愛服裝行業(yè)，最好有服裝行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗，能有一定的人生閱歷（比如工作5年以上）。3) 反應靈活快速，溝通自然流暢，思路清晰，言談舉止成熟，在談話中能主動調節(jié)氣氛，溝通氣氛輕松、活躍。4) 工作的目的是否屬于短期過渡？希望招聘到的店長能夠在本公司長期發(fā)展、穩(wěn)定工作2年以上，因此同時要具有較強的承受精神、體力壓力的能力。5) 不懼怕陌生環(huán)境，有較高的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。6) 在穿著上，有自己的品位或風格，對公司商品能提供搭配的建議。7) 有一定英語基礎，懂計算機基礎操作（windows9X，office系列），8) 有責任感，能主動承擔責任，能服從領導的各項安排。9) 具備領導能力和團隊合作精神，口才較好,有處理相應外事的能力。3、招聘方式：5) 在店內外張貼招募POP。6) 挖掘在日常觀察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才（這是最有效的辦法；尤其在相關行業(yè)）。7) 進行媒體招聘（原則上應選擇所招聘對象閱讀量最大的當?shù)貓蠹?；媒體招聘發(fā)布要在當?shù)厝瞬攀袌龀止窘榻B信（含公司稅務登記證號）及范文辦理相關手續(xù)。）8) 員工介紹（由于人員間的關系，可能會帶來住諸多弊端，不宜多用）。4、招聘流程1) 主