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文檔簡介

1、教師績效考核細(xì)則XXX小學(xué)教師績效考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和我校實(shí)際,在上級(jí)核撥的獎(jiǎng)勵(lì)工資總量內(nèi),以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),科學(xué)安排,建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績等進(jìn)行考核,適當(dāng)拉開分配距離,向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜,充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配關(guān)系,科學(xué)安排,構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)工資考核分配的全過程公開,切實(shí)做到公平、公正,

2、確保安定、穩(wěn)定,構(gòu)建和諧校園。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)工資分配及實(shí)施工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組,小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成,負(fù)責(zé)對(duì)教師職業(yè)道德、出勤、工作量、教育教學(xué)業(yè)績等的考核及獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作,確保獎(jiǎng)勵(lì)工資公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教職工。五、獎(jiǎng)勵(lì)性工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策,教師獎(jiǎng)勵(lì)工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。六、獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配方法除中心校發(fā)放的教育教學(xué)獎(jiǎng)外,學(xué)校還包括班主任管理獎(jiǎng)、超工作量補(bǔ)貼、學(xué)校考核獎(jiǎng)。七、考核內(nèi)容(一)師德師風(fēng)。(二)考勤。(三)工作量。(四)教學(xué)過程。(五)教學(xué)效果獎(jiǎng)。(六)評(píng)選優(yōu)秀班主任、骨干教師。八、考核辦法、細(xì)則(一)師德師

3、風(fēng):考核內(nèi)容 :1、考核內(nèi)容:依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表。2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀( 90 分以上)、合格( 8970 分)、基本合格( 6960 分)、不合格( 59 分以下)四個(gè)等次??己私M織 ;以校為單位組織考核,并成立以校長為組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。考核程序 :1、測評(píng):由教職工代表對(duì)被考核人師德表現(xiàn)進(jìn)行打分,占60 分;2、考評(píng):考核領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)被考核人進(jìn)行打分,考核組評(píng)價(jià)占40分。在此基礎(chǔ)上考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)集體討論,確定被考核人師德等次。有下列情形之一者,其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”:(1)有有償家教行為的;(2)體罰、侮辱學(xué)生,造成

4、嚴(yán)重后果的;(3)向?qū)W生推薦或推銷教輔用書及學(xué)習(xí)用品的。(4)參違法違紀(jì)活動(dòng)并被有關(guān)部門處理的;(5)工作態(tài)度差,紀(jì)律渙散,不服從學(xué)校管理的;(6)玩忽職守,造成較大責(zé)任事故的;(7)上班期間違規(guī)從事其它經(jīng)營活動(dòng)的。(8)損害教師形象或?qū)W校聲譽(yù),影響惡劣的;有下列情形之一者,其師德考核不能確定為“優(yōu)秀”:( 1)上班時(shí)間有利用學(xué)校電腦從事與教學(xué)或?qū)W校工作無關(guān)活動(dòng)的;( 2)不積極配合班級(jí)、年級(jí)、教研、各部門以及學(xué)校工作安排的;( 3)有無故缺課、缺席(含各類集會(huì))的;( 4)在值勤期間沒有認(rèn)真履行職責(zé)的;( 5)對(duì)學(xué)?;虿块T工作安排有意見,但沒有按正常的民主渠道及時(shí)進(jìn)行反映,而是在背后散布消極

5、言論,導(dǎo)致學(xué)?;虿块T工作被動(dòng)并造成一定社會(huì)影響的;( 6)在教職工中搬弄是非(含教職工家屬),影響學(xué)校聲譽(yù),損害教職工個(gè)人形象和系統(tǒng)整體形象的;( 7)在上級(jí)檢查工作中存在有過失或失誤而被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通報(bào)的;( 8)在對(duì)學(xué)生的教育中有明顯過失、過錯(cuò),引起學(xué)生和家長的不滿,且又不積極配合予以糾正的;( 9)對(duì)學(xué)校造成不良影響的其它行為。(二)出勤考核 :1、請(qǐng)病事假每天扣 2 元(半天 1 元)(直系親屬婚喪嫁取和其他法定假日不扣除),無故曠課每節(jié)扣 12 元,每天扣 20 元,住院病假每天扣 1 元,請(qǐng)病事假期間每缺課一節(jié)扣 2 元,遲到一次扣一元,抽查不在崗每次扣 2 元。平時(shí)請(qǐng)小假累計(jì)三次

6、算一次遲到。2、政治學(xué)習(xí)、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、 例會(huì)、教研活動(dòng)及其它各種會(huì)議遲到一次扣 1 元,缺席一次扣 3 元。3、請(qǐng)事假超過1 個(gè)月(含一個(gè)月),每月扣除所得獎(jiǎng)金的十二分之一。(三)工作量考核:1、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)凡服從學(xué)校安排,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)視為滿工作量(只適合本年度考核)。2、超工作量補(bǔ)貼視學(xué)校情況定。(四)教學(xué)過程考核:1、備課( 1)各學(xué)科教案以教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。(2) 主教案評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí),其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過 20%。每缺 1 節(jié)扣 5 元,以舊代新或無教案的每查一次缺一科教案均扣 100 元。(同時(shí)報(bào)上級(jí)處理)2、作業(yè)布置及批改( 1)各學(xué)科作業(yè)批改以教學(xué)常規(guī)管理要

7、求為準(zhǔn)。(2) 所查作業(yè)批改分科分類評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí),其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過 20%。集體性漏批或批改不及時(shí)一次扣 5 元。3、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、讀書筆記、心得體會(huì)、批改記錄、輔導(dǎo)記錄、聽課記錄等。( 1)各項(xiàng)小業(yè)務(wù)以學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求為準(zhǔn)。( 2)各項(xiàng)小業(yè)務(wù)評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí),其中優(yōu)秀等級(jí)不得超過 20%。( 3)各項(xiàng)小業(yè)務(wù)每缺一次扣 3 元4、課堂教學(xué)按“教師課堂教學(xué)評(píng)估”考核結(jié)果評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格(五)教學(xué)效果獎(jiǎng):(以教育局安排考試科目為準(zhǔn))獎(jiǎng)勵(lì)辦法:參照學(xué)校原獎(jiǎng)懲條例。一等獎(jiǎng) 80 元,二等獎(jiǎng) 60 元,三等獎(jiǎng) 40 元。同年級(jí)班平均分語文相差 6

8、 分(含 6 分)、數(shù)學(xué)相差 7 分(含 7 分)不給獎(jiǎng)勵(lì)。(六)優(yōu)秀班主任(名)和骨干教師(名)考核A. 班主任考核:(一)考核辦法 :1、班主任考核內(nèi)容分為班主任常規(guī)工作考核和班主任工作實(shí)績考核兩部分。2、對(duì)班主任工作取得的成績進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違反常規(guī)工作要求的予以處罰并扣除相應(yīng)的津貼。(二)獎(jiǎng)勵(lì)部分:1、班級(jí)常規(guī)管理獎(jiǎng):同年級(jí)按每周積分排名評(píng)出一個(gè)循環(huán)紅旗班級(jí),一、二年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)4 元;三、四年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì)5 元;五、六年級(jí)每次獎(jiǎng)勵(lì) 6 元。學(xué)期末,按積分評(píng)出班級(jí)常規(guī)管理獎(jiǎng),并分別給與獎(jiǎng)勵(lì)。2、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng):班級(jí)參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)集體性評(píng)比活動(dòng)(除學(xué)科競賽)。按活動(dòng)取得的名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),排在同年級(jí)

9、后兩位的班級(jí)不予獎(jiǎng)勵(lì)。3、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng):同年級(jí)評(píng)出一名優(yōu)秀班主任給予獎(jiǎng)勵(lì)。(具體見優(yōu)秀班主任評(píng)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))4、其它獎(jiǎng)勵(lì):( 1)班級(jí)典型事例受到社會(huì)相關(guān)組織表彰或媒體予以宣傳報(bào)道的,給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。( 2)班主任老師承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣級(jí)等范圍內(nèi)班隊(duì)會(huì)等公開交流展示活動(dòng),視情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。(三)扣除部分:1、班主任工作手冊(cè)的檢查:遲交每次扣2 元,不交每次扣5元。(由德育處檢查記錄)2、參加學(xué)校組織召開的班主任會(huì)議:遲到或早退者每次扣2 元,無故缺席者每次扣5 元。(以班主任會(huì)議記錄為依據(jù))3、班級(jí)參加學(xué)校舉行的文娛、體育、社會(huì)實(shí)踐等各項(xiàng)集體活動(dòng):班級(jí)無故不參加活動(dòng)的每次扣除班主任20 元,班主任不

10、到位組織活動(dòng)的每次扣 10 元。(由活動(dòng)組織部門記錄)4、任務(wù)完成:沒有按規(guī)定完成學(xué)校各部門下達(dá)的任務(wù),每次扣10元。(由各部門負(fù)責(zé)人記錄)5、班級(jí)違紀(jì)違法及重大安全事故:班級(jí)如果發(fā)生違紀(jì)違法或重大安全事故,扣除班主任50100 元并取消優(yōu)秀班主任評(píng)比資格。6、班級(jí)公共財(cái)產(chǎn)愛護(hù):總務(wù)處和德育處期末檢查視公物損壞情況扣除 1050 元。B. 骨干教師考核:1、考核條件:教師業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(語、數(shù)、外三學(xué)科教師必備以下四項(xiàng)中三項(xiàng),其他學(xué)科教師必備( 1)、( 2)、( 4)項(xiàng)中的兩項(xiàng)):( 1)課堂教學(xué)被評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀課或鎮(zhèn)以上范圍執(zhí)教過公開課、研討課等,且受到好評(píng)。( 2)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研

11、究能力,在教學(xué)改革和教學(xué)研究方面取得一定成績,承擔(dān)或參與校級(jí)及以上立項(xiàng)課題取得一定成果的,教育教學(xué)論文在縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表。( 3)任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于同年級(jí)領(lǐng)先水平(前2 名),能起到示范作用。( 4)教學(xué)業(yè)務(wù)處理:主教案和作業(yè)批改幾項(xiàng)中至少有1/2 為優(yōu)秀。2凡有違反學(xué)校規(guī)章制度、班級(jí)管理、課堂管理不負(fù)責(zé)及其他違反師德情況的,一票否決。凡故意發(fā)表不當(dāng)言論,以制造矛盾、挑起事端,影響此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資執(zhí)行的教師暫不予考核。3、考核方式:( 1)采取教師自薦、部門評(píng)定、績效考核組評(píng)定的三級(jí)考核方式進(jìn)行。( 2)部門推薦考核人數(shù)不超過一線任課教師(在編)總數(shù)的30%。4、考核內(nèi)容:(1) 積

12、極承擔(dān)各級(jí)別觀摩課、研究課和講座,本年度內(nèi)至少在校級(jí)及以上范圍執(zhí)教有質(zhì)量的公開課、研討課一次或在一定范圍內(nèi)作講座一次,在學(xué)校舉行的課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)評(píng)估活動(dòng)中被評(píng)為優(yōu)秀。經(jīng)考核,分為:優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次,分別記20 分、 16分、0 分。( 2)教學(xué)業(yè)務(wù)處理及時(shí)、認(rèn)真,在教師中能起到一定的示范作用。經(jīng)考核,分為:優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次。分別記20 分、 16 分、12 分。( 3)教育教學(xué)質(zhì)量高,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃厚,能反映出學(xué)生的發(fā)展態(tài)勢。 ( 對(duì)常識(shí)藝體科骨干教師的教育教學(xué)質(zhì)量考核,以能按學(xué)校要求積極開展課外小組活動(dòng)、大型文體活動(dòng)的質(zhì)量認(rèn)定。 )經(jīng)教導(dǎo)處考核分為:優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次,

13、分別記 30 分、 24 分、 18 分。同年級(jí)雙率差 15%的班級(jí)不予計(jì)分( 4) 本學(xué)期內(nèi)至少撰寫 1 篇有一定質(zhì)量的教學(xué)、德育論文,在縣級(jí)及以上的教育教學(xué)研究刊物上發(fā)表或在教學(xué)、德育論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)。根據(jù)獲獎(jiǎng)情況分別計(jì):省級(jí):計(jì) 10 分、市級(jí):計(jì) 8 分、縣級(jí):計(jì) 6分、鎮(zhèn)級(jí):計(jì) 3 分。( 5)積極參加教育教學(xué)研究,承擔(dān)或參與縣級(jí)或以上研究課題,并取得一定研究成果的分別計(jì): 10 分、 6 分。( 6)注重理論學(xué)習(xí),不斷提高自我修煉。本學(xué)期內(nèi)至少看一本以上教育教學(xué)理論專著,并作好讀書筆記,且質(zhì)量高。經(jīng)教科室考核分為:優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)檔次。分別記10、8、0 分。(七)幾點(diǎn)說明1、

14、承擔(dān)具有任務(wù)性的公開課、示范課等學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2、學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)比賽活動(dòng),評(píng)選出優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等級(jí),凡要求參加者而本人棄權(quán)的一次扣 20 元。3、學(xué)校分配任務(wù)不能按時(shí)完成者(如遲交的)每一次扣 510 元,沒有完成的每一次扣 20-30 元。4、凡是學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上集體比賽,未獲獎(jiǎng)?wù)邔W(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。5、同一內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)以最高級(jí)別為準(zhǔn)。所有獎(jiǎng)勵(lì)凡是教辦已經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)的學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)。6、一年度教師業(yè)務(wù)考核(不含教學(xué)效果獎(jiǎng)和其他工作量)不超過200 元。九、其他具體事項(xiàng)1、不參加獎(jiǎng)勵(lì)工資分配的對(duì)象本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作 ; 故意不完成教育教學(xué)任務(wù);連續(xù)曠工超過 5 個(gè)工作日、病事假累計(jì)

15、超過 2 個(gè)月;擅自離崗逾期不歸;失職,其他嚴(yán)重違紀(jì)行為,被依法追究刑事責(zé)任;不勝任工作,調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作;因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、取消獎(jiǎng)勵(lì)工資參評(píng)的對(duì)象脫崗學(xué)習(xí);解除聘用合同;停發(fā)工資;借調(diào)在教育系統(tǒng)之外;未聘用待崗的人員等。3、經(jīng)組織選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的,按滿工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況,由原單位進(jìn)行考核。4、違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及不服從工作安排、滋生事端等,夠不上組織處理的,酌情扣除績效考核得分 10%。凡有家長告狀、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降

16、級(jí)、撤職的,分別扣除績效考核得分的 20%、25%、35%、45%、55%、65%、100%。5、凡對(duì)危及學(xué)?;驇熒?,視而不見、無動(dòng)于衷,并由此產(chǎn)生不良后果,除給予處理和處分外,每次扣除績效考核得分的20%。6、歧視差生,對(duì)學(xué)生有體罰或變相體罰或?qū)W(xué)生家長無理粗暴,且在學(xué)校或社會(huì)產(chǎn)生不良影響的,視情節(jié),每次扣除績效考核得分的50%分。7、因違反教學(xué)規(guī)律或教學(xué)期間操作不當(dāng)或擅離崗位,造成學(xué)生傷、殘,責(zé)任人要負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi),并扣除績效考核得分的50%分以上。8、因?yàn)^職造成一定責(zé)任事故或使學(xué)校財(cái)產(chǎn)受到損失的,按其情節(jié),重則量之以法,輕則給予必要處罰,并扣罰20%50%分,9、不服從學(xué)校分配,無視學(xué)校黨支部、領(lǐng)導(dǎo)組決議,無理取鬧,在20%一定范圍內(nèi)產(chǎn)生一定不良影響的,輕則給予處理,每次扣分,重則給予必要制裁,停職檢查或報(bào)上級(jí)處理。20%-50%10、向?qū)W生攤派各類書籍、資料或其它物品或擅自向?qū)W生收費(fèi)扣除績效考核得分的 50%。11、在校內(nèi)外亂辦班、亂收費(fèi)、搞有償家教,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除除績效考核得分的 50%,情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外報(bào)上級(jí)處理。12、凡在社會(huì)上參與賭博、販毒或其它越軌行為,造成一定影響,立即報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)處理,并扣 80%-100%。13、

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