廣東省實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審員換證考核試卷及答案.

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -廣東省實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審員換證考核試卷及答案一、判斷題請(qǐng)將你的判斷符號(hào)填在 ( ) 內(nèi)，對(duì)的為“”，錯(cuò)的為“×”口每題2 分，共20 分。1、評(píng)審員通過參加國(guó)家認(rèn)監(jiān)委和省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織的定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高其評(píng)審技術(shù)能力和專業(yè)知識(shí)水平。（）2、實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審員，是指經(jīng)國(guó)家認(rèn)監(jiān)委或者省、自治區(qū)、直轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局考核合格取得評(píng)審員證書，并受其指派對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審的專業(yè)人員。（）3、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委和省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審員的評(píng)審活動(dòng)實(shí)施定期或者不定期的監(jiān)督檢查。（）4、只要能夠保證其公正性，第一方、第二方和第三方實(shí)驗(yàn)寶都可以

2、申請(qǐng)計(jì)量認(rèn)證。 ( ×)5、實(shí)驗(yàn)室一般為獨(dú)立法人；非獨(dú)立法人的實(shí)驗(yàn)室需經(jīng)主管部門授權(quán)，獨(dú)立對(duì)外行文和開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，有獨(dú)立帳目和獨(dú)立核算。（×）6、實(shí)驗(yàn)室的能力是指實(shí)驗(yàn)室運(yùn)用其相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和水平以保證其出具的具有證明作用的數(shù)據(jù)和結(jié)果的準(zhǔn)確性、可靠性、穩(wěn)定性的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和水平。（）7、為了保證檢測(cè)工作的公正性，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)不允許客戶進(jìn)入有關(guān)區(qū)域觀察為該客戶所進(jìn)行的檢測(cè)。（×）8、質(zhì)量監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)由熟悉各項(xiàng)檢測(cè)方法、程序、目的和結(jié)果評(píng)價(jià)的人員來?yè)?dān)任。（×）9、國(guó)家認(rèn)監(jiān)委或者省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)印制評(píng)審員證書。（×）10、非獨(dú)立法人實(shí)驗(yàn)室的最高管理者必須由其法人

3、單位的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（×）-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -二、選擇題在下列每小題的備選答案中至少有一個(gè)是正確的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在（ ）內(nèi)。每題 2 分，共 20 分。1、“為社會(huì)提供公證數(shù)據(jù)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)省級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門計(jì)量認(rèn)證”的規(guī)定出自（B ）的規(guī)定。A、計(jì)量法B 、計(jì)量法實(shí)施細(xì)則C 、標(biāo)準(zhǔn)化法D 、認(rèn)證認(rèn)可條例2、為了在更改后的文件中確保實(shí)驗(yàn)室方針政策的連貫性和一致性，文件的變更應(yīng)由（ D ）進(jìn)行審查和批準(zhǔn)，除非另有特別指定。A、最高管理者B、質(zhì)量主管C 、技術(shù)管理者D 、原審查責(zé)任人3、資質(zhì)認(rèn)定專家

4、組應(yīng)當(dāng)（C ）開展評(píng)審活動(dòng)，并對(duì)評(píng)審結(jié)論負(fù)責(zé)。A、按行業(yè)要求B 、按上管部門要求C 、獨(dú)立D 、認(rèn)真4、為了確保檢測(cè) / 校準(zhǔn)產(chǎn)生的廢氣、廢液、粉塵、固廢物等的處理符合環(huán)境和健康的要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立并保持環(huán)境保護(hù)程序，具有相應(yīng)（C ）。A、工作條件B 、處理措施C 、設(shè)施設(shè)備D 、技術(shù)規(guī)范5、實(shí)驗(yàn)室使用合同制人員及其他的技術(shù)人員及關(guān)鍵技術(shù)人員時(shí)，應(yīng)確保這些人員勝任工作且受到（B ）。A、培訓(xùn)B 、監(jiān)督C 、承認(rèn)D 、認(rèn)可6、除評(píng)審組成員外， 被評(píng)審實(shí)驗(yàn)室的 （ D ）也應(yīng)出席現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的首次會(huì)議。A、最高管理者B 、全體人員C 、技術(shù)負(fù)責(zé)人D 、 A+C7、管理體系文件包括（D ）。A、質(zhì)量手冊(cè)

5、B 、程序文件C 、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件D 、質(zhì)量一冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、記錄8、實(shí)驗(yàn)室的客戶（A ）。A、包括外部客戶和內(nèi)部客戶B 、僅指內(nèi)部客戶-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -C、僅指外部客戶9、實(shí)驗(yàn)室從事抽樣、檢測(cè)和D、僅指上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/ 校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測(cè) / 校準(zhǔn)報(bào)告、操作設(shè)備的人員都必須B)。A、經(jīng)過培訓(xùn)B 、持證上崗C 、確認(rèn)能力D 、實(shí)施監(jiān)督10、下列哪句話不符合資質(zhì)認(rèn)定對(duì)記錄管理的要求（A）。A、操作人員應(yīng)將記錄作為管理工作/ 技術(shù)工作的第一手證據(jù)， 存檔前記錄隨身攜帶，以便隨時(shí)修改。B、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)編制完整合理的“記錄管理程序”。C、

6、手寫記錄應(yīng)邊做邊記；電子版記錄應(yīng)有措施，防止數(shù)據(jù)丟失或未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自修改。D、記錄信息量應(yīng)足以“再現(xiàn)”過去的工作過程和結(jié)果。二、問答題，每題10 分，共 30 分。1、評(píng)審員應(yīng)當(dāng)具備什么基木素質(zhì)要求?參考答案 :（ 1）熟悉中華人民共和國(guó)計(jì)量法 、中華人民共和國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化法 、中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法 、中華人民共和國(guó)認(rèn)證認(rèn)可條例 、實(shí)驗(yàn)室和檢查機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法及有關(guān)的法律法規(guī) ;（2）掌握實(shí)臉室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則的內(nèi)容及相應(yīng)的評(píng)審方法及技巧；（3）懂得檢驗(yàn)抽樣及統(tǒng)計(jì)技術(shù)方面知識(shí)；（4）有口頭交流和文字綜合能力；（5）忠于職守、堅(jiān)持原則、保證其公正性；（6）履行保密職責(zé)；（7）能有效排除各種壓力

7、和干擾，保證評(píng)審的順利進(jìn)行；（8）不做被評(píng)審單位的咨詢。2、如何理解評(píng)審報(bào)告評(píng)審表的評(píng)審意見?參考答案 : 應(yīng)如下理解體系“不符合” 、“基木符合”和“缺此項(xiàng)”:-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -實(shí)驗(yàn)室體系文件中有描述但未實(shí)施的，為不符合；體系文件中有描述但實(shí)施不規(guī)范的，為基本符合；體系文件無描述的，為缺此項(xiàng)?！安环稀薄ⅰ盎痉稀焙汀叭贝隧?xiàng)”均為整改項(xiàng)，應(yīng)在說明欄內(nèi)作相應(yīng)的說明。3、簡(jiǎn)述評(píng)審 . 員在資質(zhì)認(rèn)定下作中的作用。參考答案 : 評(píng)審員是資質(zhì)認(rèn)定工作中的重要技術(shù)支撐力量。我國(guó)的行政許可法規(guī)定，省級(jí)以 . 上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門在受理了實(shí)驗(yàn)室

8、的計(jì)量認(rèn)證、審查認(rèn)可的申請(qǐng)之后，要委托評(píng)審員對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理體系和檢測(cè)能力進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門根據(jù)考核和評(píng)價(jià)的結(jié)論做出是否發(fā)證的行政決定。因此，評(píng)審員的評(píng)審質(zhì)量直接影響了行政機(jī)關(guān)的行政決定，以及實(shí)驗(yàn)室的權(quán)益和利益。評(píng)審員是資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則的直接執(zhí)行者，在評(píng)審過程中是評(píng)審準(zhǔn)則的直接宣傳者，評(píng)審員對(duì)評(píng)審準(zhǔn)則的理解，直接影響著實(shí)驗(yàn)室對(duì)評(píng)審準(zhǔn)則的理解和執(zhí)行。四、分析題請(qǐng)說明是否符合評(píng)審準(zhǔn)則的要求，依據(jù)評(píng)審準(zhǔn)則的哪一條款，并說明理由。每題 10 分，共 30 分。1、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)發(fā)現(xiàn)，實(shí)臉室將裝有檢測(cè)記錄資料的箱子堆放在樓道的緊急出口處。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人稱用房而積緊張，不得已而為之。答案要點(diǎn)

9、 :（1）不符合評(píng)審準(zhǔn)則第5.2 .4 條的要求。緊急出口處是為保護(hù)工作人員的健康安全而設(shè)立的， 記錄箱放在此處， 將會(huì)影響在應(yīng)急清況下人員的安全撤離。（2）不符合評(píng)審準(zhǔn)則第4. 9 條的要求。監(jiān)測(cè)記錄資料未妥善保管。樓道為公共場(chǎng)所，缺少必要的監(jiān)視監(jiān)護(hù)，容易丟失、被盜或失密。2、評(píng)審員在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)寶的檢測(cè)任務(wù)比較多，檢驗(yàn)人. 員不夠用，就從另一個(gè)具有同等資質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室臨時(shí)借用（未簽協(xié)議）了一些檢驗(yàn)人員來幫忙進(jìn)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -行檢測(cè)工作；這些人員均經(jīng)培訓(xùn)考核合格，持有上崗證。答案要點(diǎn)：（1）不符含評(píng)審準(zhǔn)則第條的要求。（2）評(píng)審

10、準(zhǔn)則要求： “實(shí)驗(yàn)室應(yīng)使用正式人員或合同制人員。”實(shí)驗(yàn)室不得隨意請(qǐng)人來幫忙進(jìn)行檢測(cè)。3、評(píng)審員在現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)發(fā)現(xiàn)有的在用檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)不是最新版木，詢問技術(shù)負(fù)責(zé)人是如何規(guī)定及平時(shí)如何跟蹤標(biāo)準(zhǔn)的。技術(shù)人員說我們無法規(guī)定最新標(biāo)準(zhǔn)的出版時(shí)間，只有院里圖書館購(gòu)進(jìn)了新標(biāo)準(zhǔn)我們?nèi)ニ魅【托辛?。答案要點(diǎn)：（1）不符合評(píng)審準(zhǔn)則第4. 3條的要求 .（2）評(píng)審準(zhǔn)則規(guī)定：實(shí)驗(yàn)室應(yīng)制定文件控制程序，并確保文件現(xiàn)行有效。該實(shí)驗(yàn)室的程序文件中未對(duì)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)更新的問題做出相應(yīng)的規(guī)定，現(xiàn)使用過期作廢的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。五、附加題 (10 分)請(qǐng)闡述您對(duì)我省實(shí)臉室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審工作的建議或意見。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)！-精品 wo

11、rd 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -【最新資料Word 版可自由編輯！-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3 個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算 時(shí) 間 從 到 崗 工 作 之日起計(jì)算，日工資為：月工資 ÷ （本月天數(shù) -休假天

12、數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2 發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過3 天，如果特殊情況超過3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、 4 張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、 直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室、停