SAPHR工資模塊簡易操作指南

1、SAPHR 系統(tǒng)工資模塊簡易操作指南SAP 系統(tǒng)工資模塊運行成功的前提條件是對組織管理、人事管理、時間管理三個模塊中的相關(guān)信息維護(hù)好。組織管理模塊信息的維護(hù)包括：組織單元、職位（備注：注意時間的設(shè)置）。人事管理模塊信息的維護(hù)包括：人事活動(PA40)的基本信息（人員的基本信息、保險、公積金、基本工資、合同要素、計劃工作時間、所得稅）；維護(hù)（PA30）中關(guān)于經(jīng)常性支付/扣除、額外支付款的信息。時間管理模塊信息的維護(hù)包括：員工報酬信息（計劃工作時間選擇 0 的情況下）。操作技巧：多使用回車鍵，然后再保存。具體操作如下：一、前期信息維護(hù)操作圖 1：特例：沒有崗位的情況下，也可以對其進(jìn)行工資核算。如實

2、習(xí)生。圖中的時間是指組織單元和職位的創(chuàng)建時間。在圖 1 中建立了組織單元和組織單元下的職位，接著給建立的職位配備人員。入職時間的確定跟以后的社保、住房共積的公司繳納有直接關(guān)系。1圖 2：圖 2 中的時間是指員工入職的時間，也是開始計算工資的時間。圖 3：總部人事子范圖 3 中的工資范圍選擇重要，要選對，要和后面的工資運行時選的工資范圍是對應(yīng)的。2圖 4：以上各圖中用紅圈圈起的部分，比較重要，特別是工資范圍項。（注：圖 4 中性別一項如果選擇女性，后面的保險項選擇會多一項孕產(chǎn)保險。）圖 5：0-沒有時間評估是記錄員工全部計劃時間，如果選擇此項，對后面計劃工作時間的維護(hù)只需對員工報酬信息進(jìn)行維護(hù)。

3、不必對缺勤，出勤，缺勤定額等項進(jìn)行維護(hù)。1-實際時間的時間評估是跟計劃工作時間時數(shù)相反的記錄，如果選擇此項，后面的操作需要對缺勤，出勤，缺勤定額三項進(jìn)行維護(hù)。3圖 6：圖 6 中的工時數(shù)系統(tǒng)自動產(chǎn)生，在計劃工作時間維護(hù)的情況下。圖 7：4圖 8：注意：稅協(xié)議一項一定要打上勾。圖 9：5圖 10：一般情況各種險種從每月的第一天計起。（簡單介紹）保險類型包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、孕產(chǎn)6人力資源主數(shù)據(jù)中的維護(hù)部分：對總額/凈額工資發(fā)放標(biāo)題欄下的經(jīng)常性支付/扣除、額外支付款進(jìn)行維護(hù)。圖 11：經(jīng)常性支付、扣除指的是周期性的支付額外支付款指的非周期性的支付圖 12：7圖 13：對具體的保險數(shù)值進(jìn)行維

4、護(hù)。額外支付款：圖 14：8計劃工作時間：員工報酬信息圖 15：圖 16：均以正值顯示前期與工資核算的相關(guān)信息維護(hù)完畢。下面就是對工資核算的運行操作。9二、工資的運行：圖 1：1模擬：是指對工資核算進(jìn)行模擬運行。后臺沒有記錄保存。數(shù)據(jù)庫2發(fā)布工資核算：是指開始進(jìn)行工資核算的信息發(fā)布。當(dāng)發(fā)布對工資的核算后，所有數(shù)據(jù)都被鎖定，不能進(jìn)行更改。當(dāng)系統(tǒng)發(fā)布工資核算后，就不能對員工的工資項進(jìn)行維護(hù)。103起始工資核算：正式開始對工資進(jìn)行核算。后臺會有對工資核算的記錄。4檢查結(jié)果：對運行完的結(jié)果進(jìn)行檢查。5更正：對出現(xiàn)問題的地方進(jìn)行更正。6退出工資核算：當(dāng)前期間的工資核算完畢。7報酬聲明：圖 2：圖 3：1

5、1圖 4：圖 5：12圖 6：13圖 7：詳細(xì)列表不 要14附加：月工資 + 住房補貼+加班費月工資加班費月獎金社保（自交）住房公積（自交）1. 總金額月工資+加班費+住房補貼+月獎金90002 社保總額（自己交的部分） =養(yǎng)老 +失業(yè) +醫(yī)療 +工傷 +生育（均為自己交的部分）=240+15+1800= 4353 社?？傤~（公司交的部分） =養(yǎng)老 +失業(yè) +醫(yī)療 +工傷 +生育（均為公司交的部分）600+45+300+120= 10654 住房公積金：公司交的=自己交的=3005 應(yīng)征稅的薪=月工資加班費月獎金社保（自交）住房公積（自交）=3000+10002000435300=52656 本月稅金（52651600）×15125424.757. 月薪：6000月工資加班費月獎金8. 法 定 凈 支 付 ： 指 的 是 個 人 總 的 凈 收 入 稅 后 金 額 住 房 補 貼 52