2018年二級第五章人力薪酬管理第一節(jié)（習(xí)題）

1、2018年二級第五章人力薪酬管理第一節(jié)（習(xí)題）理 論 部 分第一節(jié)、薪酬調(diào)查市場薪酬調(diào)查的基本概念1. 從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為（ ） （A）區(qū)域薪酬調(diào)查（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查(正確答案)（C）公眾薪酬調(diào)查（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查(正確答案)（E）政府薪酬調(diào)查(正確答案)2. 美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ） （A）非專業(yè)性薪酬調(diào)查(正確答案)（B）商業(yè)性薪酬調(diào)查（C）政府薪酬調(diào)查（D）專業(yè)性薪酬調(diào)查薪酬市場調(diào)查的基本程序3. 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ） （A）調(diào)查的崗位(正確答案)（B）調(diào)查的目的（C）調(diào)查的企業(yè)(正確答案)（D）調(diào)查的步驟（E）調(diào)查

2、的薪酬信息(正確答案)4. 在選擇薪酬調(diào)查的對象時，一定要遵循（A） （）可比性原則(正確答案)（）最優(yōu)原則（）公平性原則（）趨中原則5. 企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（） （）在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)（）同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)(正確答案)（）與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭的企業(yè)(正確答案)（）其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)(正確答案)（）在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)(正確答案)6. 一般來說，企業(yè)可以選取（ ）作為薪酬調(diào)查對象 （A）同行業(yè)同類型企業(yè)(正確答案)（B）全國500強企業(yè)（C）其他行業(yè)有類似崗位的企業(yè)(正確答案)（D）世界500強企業(yè)（E）本地區(qū)同一勞動力市場招

3、聘同類型員工的企業(yè)(正確答案)7. 薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）等方面與本企業(yè)所需調(diào)查崗位具有可比性 （A）工作權(quán)限(正確答案)（B）崗位職責(zé)(正確答案)（C）勞動強度(正確答案)（D）技術(shù)條件（E）工作范圍8. 薪酬調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性 (A)工作性質(zhì)(正確答案)(B)崗位職責(zé)(正確答案)(C)薪酬水平(D)任職資格(正確答案)(E)工作年限9. 市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應(yīng)在（ ）等方面與本企業(yè)崗位具有可比性 （A）工作性質(zhì)(正確答案)（B）崗位職責(zé)(正確答案)（C）勞動強度(正確答案)（D）薪酬水平（E）在崗人數(shù)10. 一般來說，針對企業(yè)高層崗位的

4、薪酬調(diào)查，福利項目可以包括( ) （A）公司支付的子女上學(xué)費用（B）使用公司的專車(正確答案)（C）公司提供的家庭保安服務(wù)(正確答案)（D）乘坐頭等艙旅行(正確答案)（E）公司提供的家庭理財咨詢(正確答案)11. 在薪酬調(diào)查中，與企業(yè)薪酬政策有關(guān)的信息包括（ ） （A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(正確答案)（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制(正確答案)（C）員工異地調(diào)配時的薪酬處理(正確答案)（D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比(正確答案)（E）公司的加班與工作輪班方面的薪酬政策(正確答案)12. 可在在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是：（ ） （A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查（C）委托中介調(diào)

5、查(正確答案)（D）訪談?wù){(diào)查13. 具有“快，準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（ ） （A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查（C）采集社會公開信息（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查(正確答案)14. 社會公開的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)源不包括（ ） （A）各種媒體公布的薪酬數(shù)據(jù)（B）各種民間組織提供的薪酬數(shù)據(jù)（C）政府部門公布的薪酬數(shù)據(jù)資料（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查獲得的薪酬數(shù)據(jù)(正確答案)15. （ ）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強 （A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查（C）采集社會公開信息(正確答案)（D）訪談?wù){(diào)查16. 常用的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析方法有（ ） （A）離散分析法(正確答案)（B）數(shù)據(jù)排列

6、法(正確答案)（C）頻率分析法(正確答案)（D）相關(guān)分析法（E）圖表分析法(正確答案)17. 對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法包括（ ） （A）數(shù)據(jù)排列法(正確答案)（B）頻率分析法(正確答案)（C）回歸分析法(正確答案)（D）離散趨勢法(正確答案)（E）圖表分析法(正確答案)18. 一般來說，工資水平高的企業(yè)一應(yīng)關(guān)注市場（ ）點處的報酬水平 （A）15%（B）25%（C）50%（D）75%(正確答案)19. 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時，可以用（ ） （A）數(shù)據(jù)排列法（B）離散分析（C）頻率分析法(正

7、確答案)（D）趨中趨勢分析20. 對薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行離散分析，具體方法有（ ） （A）四分位法(正確答案)（B）簡單平均法（C）百分位法(正確答案)（D）加權(quán)平均法（E）中位數(shù)法21. 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ ） （A）2組（B）5組（C）10組(正確答案)（D）20組22. 采用回歸分析法對市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析時，主要是對（ ）發(fā)展趨勢進行預(yù)測 （）薪酬水平(正確答案)（）薪酬差距(正確答案)（）薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)（）薪酬制度（）薪酬體系薪酬市場調(diào)查問卷的設(shè)計23. 下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ） （A）把相關(guān)的問題分開，分散收集信息（B）調(diào)

8、查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確(正確答案)（C）充分考慮信息處理的簡便性和正確性(正確答案)（D）確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的(正確答案)（E）先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表(正確答案)薪酬滿意度的內(nèi)容24. 薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對（ ）的滿意度 （A）薪酬水平(正確答案)（B）薪酬差距(正確答案)（C）薪酬發(fā)放形式(正確答案)（D）工作環(huán)境(正確答案)（E）薪酬決定因素(正確答案)25. 員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（ ） （A）對薪酬水平的滿意度(正確答案)（B）對薪酬結(jié)構(gòu)的滿意度(正確答案)（C）對薪酬差距的滿意度(正確答案)（D）對薪酬調(diào)整的滿意度(正確答案)（

9、E）對薪酬激勵的滿意度崗位分類與分級的概念26. （ ）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中 （A）崗位評價（B）崗位調(diào)查（C）崗位分級(正確答案)（D）崗位分析27. （ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點所進行的橫向分類 （A）職組(正確答案)（B）職等（C）崗級（D）崗等28. （ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群 (A)職系(B)職組(正確答案)(C)職門(D)職等29. （ ）是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合 （）職級（）崗級(正確答案)（）職等（）崗等30. （ ）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡關(guān)系 （A）職組

10、（B）職門（C）崗級（D）崗等(正確答案)31. （ ）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn) (A)職務(wù)分類(B)崗位分類(C)職位分類(D)品位分類(正確答案)32. （ ）具有“對事不對人”這一特點 （A）崗位分級（B）崗位分類(正確答案)（C）品味分級（D）品位分類崗位橫向分類的步驟與方法33. （ ）是崗位橫向分類的最后一步 （A）職級的劃分（B）職門的劃分（C）職系的劃分(正確答案)（D）職組的劃分34. （ ）是崗位橫向分類的最后一步 （A）職級的劃分（B）崗級的劃分（C）職系的劃分(正確答案)（D）崗等的劃分崗位縱向分級的方法與步驟35. 崗位評價要素的特征不包括（ ） （A）共通性（B）顯著性(正確答案)（C）可觀察性（D）可衡量性36. 崗位評價要素的特點不包括（ ） （A）重復(fù)性(正確答案)（B）可觀察