最新公司員工健康管理實施辦法

1、最新公司員工健康管理實施辦法第一章 總則第一條 為了充分體現(xiàn)公司人本管理理念，規(guī)范員工健康管理工作，有效保護員工的身心健康，特制定本實施辦法。第二條 本辦法適用于公司合同化、合同制員工。第三條 本辦法所指的員工健康管理，是指員工普通健康管理。第四條 公司所屬各單位要加強對員工健康管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，把員工儲康管理作為業(yè)績考核指標(biāo)，列入單位重要議事日程：將員工的健康狀況作為儲備人才、選賢任能的基本條件。第五條 員工健康管理工作堅持預(yù)防為主、持續(xù)改進的原則，堅持與相關(guān)單位和職能部門合作，充分利用xx和當(dāng)?shù)貙I(yè)醫(yī)療衛(wèi)生資源，為健康管理工作提供堅實的管理和專業(yè)技術(shù)保障。第六條 對員工健康管理工作做出顯著成

2、績的單位和個人，給予表彰獎勵。第二章 管理機構(gòu)及其職索第七條 xx公司健康管理工作由行政事務(wù)中心負責(zé)。各單位嚴格按照本辦法規(guī)定，建立健全員工健康管理機構(gòu)，明確各級管理克任，配備專（兼）職工作人員，對于一線員工的健康管理工作，各單位視具體情況配備工作人員。第八條 員工健康管理分一、二、三級管理，即：基層作業(yè)區(qū)（大隊）為三級管理，負責(zé)本作業(yè)區(qū)（大隊）員工的健康管理工作：廠（處）級為二級管理，負責(zé)本單位科級及以下員工的健康管理工作：公司為一級管理，負責(zé)公司員工健康宏觀管理工作，負責(zé)公司機關(guān)員工和全公司處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部的健康管理工作。第九條 公司一級員工健康管理工作職責(zé)設(shè)在行政事務(wù)中心員工健康管理科

3、，主要履行下列職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)部門關(guān)于員工健康管理方面的方針，政策、法令，法規(guī)和制度；（二）負責(zé)建立員工健康管理制度和標(biāo)準(zhǔn)體系；（三）負競員工健康教育、健康指導(dǎo)和健康知識宜傳；（四）負熒編制員工健康管理工作的中長期規(guī)劃和年度工作計劃，制定xx公司重大疾病和食物中毒應(yīng)急預(yù)案；（五）負索組織員工體檢、健康評估、健康方案制定、健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及計劃實施的管理、監(jiān)督、檢查、考核等工作；（六）負索研究員工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關(guān)系，為員工提供個性化的健康管理計劃，開展疾病預(yù)防、應(yīng)急救援等工作；（七）牽頭組織有關(guān)部門（包括公司人事、工會、安全等）與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)實行合作，建立員

4、工就醫(yī)綠色通道，提供各種醫(yī)療服務(wù)和保儲咨詢，包括心理調(diào)適、壓力調(diào)整、健康咨詢等；（八）負索指導(dǎo)員工健康體檢檔案的建檔管理工作。第十條 公司二級員工健康管理工作職責(zé)設(shè)在公司所屬各單位的行政事務(wù)部門，沒設(shè)行政事務(wù)部門單位的員工健康管理工作，由具有靈工健康管理職能的機構(gòu)負責(zé)。第十一條 公司二級員工健康管理工作職責(zé)具體內(nèi)容，由各單位結(jié)合實際情況，依據(jù)本辦法、參照公司一級員工健康管理職索自行制定。第十二條 公司三級員工健康管理工作職責(zé)，由各單位二級員工健康管理機構(gòu)依據(jù)本辦法，結(jié)合實際情況自行制定。第十三條 除本辦法第九條列舉的公司員工健康管理工作主要職責(zé)外，行政事務(wù)中心結(jié)合實際，根據(jù)工作需要可適時調(diào)整健

5、康管理的范圍。第十四條 行政事務(wù)中心負責(zé)對公司各單位員工健康管理工作的指導(dǎo)、檢查與協(xié)調(diào)，公司各單位要向行政事務(wù)中心匯報員工健康管理工作，并定期上報相關(guān)報表，第十五條公司員工健康管理業(yè)務(wù)對內(nèi)由行政事務(wù)中心負責(zé)，對股份公司由安全環(huán)保處牽頭，行政事務(wù)中心配合。第三章 管理內(nèi)容與方式第十六條 行政事務(wù)中心員工健康管理科編制公司中長期儲康管理工作規(guī)劃、年度工作計劃和重大疫情、重大食物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負責(zé)落實、監(jiān)督和檢查：公司所屬各單位根據(jù)公司健康管理工作中長期規(guī)劃和應(yīng)急預(yù)案，編制本單位的年度工作計劃和重大疫惜、重大食物中毒應(yīng)急預(yù)案，并負索落實。第十七條 各二級單位要根據(jù)實際建立健全醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，明確管理

6、責(zé)任，制訂管理規(guī)范，加強監(jiān)督考核。急救包的配查要與安全環(huán)保部門一起進行。第十八條 員工健康檢查分為三類：普通健康檢查、職業(yè)健康檢查和專項健康檢查，其中職業(yè)健康檢查與質(zhì)量安全部門一道配合進行。第十九條 各單位在確定健康檢查醫(yī)院（機構(gòu)）時，應(yīng)當(dāng)對健康檢查醫(yī)院（機構(gòu)）的醫(yī)療資源、技術(shù)力量等進行綜合評估，對其資質(zhì)進行審查。-般應(yīng)由具有三級以上醫(yī)院資質(zhì)和相應(yīng)軟硬件能力的機構(gòu)擔(dān)任。第二十條 員工健康檢查由各級健康管理部門組織，檢查項目的確定、檢查類別的劃分、檢查標(biāo)準(zhǔn)的制定和檢查價格的商定，由各級員工健康管理部門依據(jù)xx公司的規(guī)定和本單位的實際，同健康檢查醫(yī)院協(xié)商后確定，逐級審批備案。第二十一條 員工健康檢

7、查資料由健康管理部門收集、歸整、登錄，及時將體檢結(jié)果通知員工本人，做好統(tǒng)計匯報工作。第二十二條 各單位每年組織員工進行一-次健康檢查，對于檢查結(jié)果異常的，有條件的單位可以組織員工針對異常情況進行專項檢查。第二十三條 各單位要建立員工健康檔案，健康檔案的內(nèi)容包括本人的基本信息、家族遺傳病史、性別健康史、健康日志、生活與工作習(xí)慣、飲食競好、運動與鍛煉情況、就診記錄、歷年體檢記錄、預(yù)防免疫記錄、健康與疾病評估記錄等。第二十四條 員工健康檔案分紙質(zhì)檔案和電子檔案。員工紙質(zhì)健康檔案的建檔標(biāo)準(zhǔn)、目錄編制、資料分類、整檔方式、收集范圍、收集方式、管理級別等由行政事務(wù)中心統(tǒng)一規(guī)定：員工電子檔案應(yīng)當(dāng)作為員工健康

8、管理信息系統(tǒng)基礎(chǔ)部分，由行政事務(wù)中心負責(zé)設(shè)計與開發(fā)，其實質(zhì)應(yīng)當(dāng)與紙質(zhì)檔案一致，其功能應(yīng)當(dāng)具有信息管理系統(tǒng)的基本功能。第二十五條 員工健康檔案具有保密性，各級健康管理人員應(yīng)當(dāng)強化保密觀念，保守員工的健康隱私。第二十六條要定期對員工的健康狀況進行專業(yè)評估，為確保健康評估和健康干預(yù)方案的專業(yè)性、準(zhǔn)確性與科學(xué)性，普通評估各單位可以與相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)合作，專業(yè)評估機構(gòu)的確定和等請由公司統(tǒng)一進行。第二十七條 本著對公司負責(zé)、對員工本人負責(zé)的態(tài)度，員工的健康評估和健康方案制定，要在充分分析員工健康檔案和健康現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上進行。第二十八條 對員工健康的評估結(jié)果，各單位要及時進行統(tǒng)計分析，將結(jié)果匯報主管領(lǐng)導(dǎo)，并通知員

9、工本人，同時，要根據(jù)整體評估情況，制定健康干預(yù)方案和計劃。第二十九條 健康管理部門要積極與安全環(huán)保部門配合，研究員工身心健康與職業(yè)安全健康之間的規(guī)律和關(guān)系，會同安全環(huán)保部門一道，針對員工的職業(yè)特點，制定個性化的健康管理計劃，同時配合組織好落實工作，樹立員工身心健康是職業(yè)安全譴康的前提和基礎(chǔ)的觀念。第三十條 各單位要結(jié)合所在地區(qū)特點和員工所處的工作環(huán)境，在地方專業(yè)部門的統(tǒng)一部要下，積極開展地方病、流行病、疫情和一般疾病的預(yù)防工作，組織做好疫苗接種和疾病預(yù)防宜傳工作，在開展重大疫情、重大中毒應(yīng)急救援工作時，員工健康管理工作人員技照應(yīng)急預(yù)案分工做好相關(guān)工作。第三十一條 在全xx健全員工五級醫(yī)療保健體

10、系。即：單井站配發(fā)保健箱，大的井區(qū)、站設(shè)立醫(yī)務(wù)室，作業(yè)區(qū)設(shè)立衛(wèi)生所，xx醫(yī)院和地方醫(yī)院區(qū)域保障，在xx、xx、xx的主要醫(yī)院建立員工就醫(yī)綠色通道，全方位保障員工健康。第三十二條員工就醫(yī)綠色通道的建立要遵循企地聯(lián)手、分片實施、按級管理、方便就醫(yī)、互利互惠的原則，為員工提供大病就醫(yī)方便和醫(yī)療保健咨詢等。第三十三條 指定單位要根據(jù)公司的要求，積極與知名大型醫(yī)療機構(gòu)進行合作，建立員工就醫(yī)綠色通道。（xx地區(qū)的員工就醫(yī)綠色通道，由行政事務(wù)中心牽頭建立，xx地區(qū)由第三采油廠牽頭建立，延安地區(qū)由第一采油廠牽頭建立）第三十四條 員工就醫(yī)（一般指大病就醫(yī)）綠色通道的具體內(nèi)容包括：（一）大病優(yōu)先服務(wù)（二）醫(yī)疔咨詢

11、服務(wù)（三）醫(yī)療會診服務(wù)（四）應(yīng)急救助服務(wù)（五）專家預(yù)約服務(wù)（六）接待休息服務(wù)第三十五條 員工就醫(yī)綠色通道以協(xié)議形式簽訂，牽頭單位負責(zé)，全xx公司員工共享。第三十六條 員工就醫(yī)綠色通道協(xié)議要報公司審批備案，未經(jīng)報批的協(xié)議或未經(jīng)報批出現(xiàn)糾紛，袁任由單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員承擔(dān)。第三十七條 積極創(chuàng)造條件，建立員工心理咨詢室和專線電話，及時調(diào)整和緩解員工心理壓力。第三十八條健康教育、健康指導(dǎo)和健康宣傳工作，重點開展兩個方面的工作。（一）工作人員的培訓(xùn)1。公司定期組織健康管理工作人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：2。各單位應(yīng)當(dāng)購置必要的健康管理圖書和視聽資料：3。用3至5年時間，培訓(xùn)健康管理人員取得健康管理師資質(zhì)

12、：；4。編訂健康管理工作人員培訓(xùn)手冊。（二）對員工的健康知識教育與宜傳1。定期舉辦健康與醫(yī)療衛(wèi)生專家講座：。2、購置健康知識視聽資料，定期組織員工觀看：3、編印或購查健康知識圖書資料、手冊，供員工閱讀：4、依靠內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、雜志等媒介進行健康知識宣傳。第三十九條 各單位所處的生產(chǎn)、生活、娛樂活動等公共場所的衛(wèi)生、防疫工作，由各單位委托xx或當(dāng)?shù)鼐哂邢鄳?yīng)資質(zhì)的衛(wèi)生防疫部門，定期開展衛(wèi)生防疫檢測，評估與檢查。對衛(wèi)生防疫不合格、不達標(biāo)的單位，應(yīng)當(dāng)在限期內(nèi)整改，否則，袁任由單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員承擔(dān)。第四十條 對于確系員工健康管理工作需要，但公司沒有相關(guān)的醫(yī)療、衛(wèi)生、防疫、健康檢查等資源和

13、技術(shù)手段，相關(guān)單位可與專業(yè)機構(gòu)合作，以協(xié)議形式開展專項健康服務(wù)工作，但須報公司審批備案。第四章 費用管理與使用第四十一條 員工健康經(jīng)費是年度計劃內(nèi)員工鍵康工作所發(fā)生的一切費用。員工健康經(jīng)費列支本單位福利費，實行預(yù)算管理，健康管理部門每年末根據(jù)下年度的健康工作計劃，編制健康年度健康經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)廠（處）預(yù)算委員會或辦公會審批同意后，上報公司行政事務(wù)中心備案。第四十二條 員工健康經(jīng)費實行分級管理、?？顚Ｓ?，如果政策性標(biāo)準(zhǔn)費用增加時，各單位綜合平衡，統(tǒng)籌安排，保障員工健康工作順利開展。第四十三條 員工健康經(jīng)費包括以下內(nèi)容：（一）員工健康體檢費用。（二）員工就醫(yī)綠色通道費用。（三）員工健康評估費用。（四）員工健康方案設(shè)計費用。（五）健康教有和宜傳費用。（六）衛(wèi)生防疫評估、檢測協(xié)議費。（七）應(yīng)急預(yù)案醫(yī)療資源利用協(xié)議費。（八）健康管理信息系統(tǒng)開發(fā)及維護費。（九）其它費用。第四十四條 各類員工健康經(jīng)費的上限標(biāo)準(zhǔn)和具體項目由公司結(jié)合實際，每年發(fā)布一次，各單位不得突破，若有超支，超出部分自行解決。第四十五條