人事助理每日工作總結(jié) 人事行政助理工作總結(jié).doc

1、人事助理每日工作總結(jié) 人事行政助理工作總結(jié)【范文一：人事行政助理工作總結(jié)】一個(gè)月時(shí)間就這樣很快的完畢了，回憶自己這月以來(lái)的工作，可以說(shuō)是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過(guò)我始終覺(jué)得說(shuō)起來(lái)也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作才能也得到了很大的進(jìn)步。社會(huì)就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過(guò)這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在指導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強(qiáng)自身建立，努力進(jìn)步自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來(lái)，主要有以下六個(gè)方面：一、嚴(yán)以律己，樹立良好形象。嚴(yán)格

2、遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。指導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法去完成。聽(tīng)從指導(dǎo)、服從分配，對(duì)于指導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不管大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)素質(zhì)。虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以指導(dǎo)和優(yōu)秀同事為典范，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛慎重勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜

3、合才能顯著進(jìn)步。三、積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們效勞行業(yè)來(lái)講，但凡節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日降臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照指導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作；全方位為指導(dǎo)搞好效勞，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深化基層調(diào)查研究，理解員工思想動(dòng)態(tài)，為指導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠根據(jù)。四、人事管理方面。相對(duì)來(lái)講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人方案方案這項(xiàng)工作，即“與員工談話”，可是還衰敗實(shí)好，有些

4、部門做了，可是也沒(méi)按要求做，由此可見(jiàn)這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒(méi)理解好，我們談何留人。這幾個(gè)月根本上是新進(jìn)與離任的人員不相上下，本月是離任人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做理解員工思想工作的重要性。其中這工作沒(méi)完成有極大方面的原因是我沒(méi)做好督查工作，這是我工作瀆職的表現(xiàn)。這件事表達(dá)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的才能。五、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語(yǔ)言功底，消除緊張心理。文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比方下一份文，我也會(huì)琢磨，可是會(huì)因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說(shuō)的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事才能，急了就亂了。不過(guò)她說(shuō)這種才能也與經(jīng)歷有關(guān)，經(jīng)歷多了，自

5、然也會(huì)有所進(jìn)步的。六、個(gè)人方面的事情。這個(gè)月我的激情感覺(jué)不是很高漲。指導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺(jué)也挺好的，覺(jué)得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒(méi)有了剛開(kāi)場(chǎng)的那種耐性，見(jiàn)面我也笑呵呵的，可是我自己覺(jué)得有點(diǎn)假了。我找過(guò)原因，可能真的是因?yàn)閺膶W(xué)校出來(lái)工作這個(gè)過(guò)渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺(jué)，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺(jué)得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來(lái)越?jīng)]激情。工作中雖然獲得了一定成績(jī)，但仍然存在著一些問(wèn)題和缺乏，今后，我要一如既往地向指導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克制缺乏，與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，力爭(zhēng)使

6、自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度在較短的時(shí)間內(nèi)再上新臺(tái)階，以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)飛速開(kāi)展的需要，從而更好地完成指導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。下一步，重點(diǎn)搞好以下幾方面工作：一、強(qiáng)化效勞意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感，進(jìn)步工作效率和效勞質(zhì)量。二、抽出時(shí)間，深化調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為指導(dǎo)效勞打下堅(jiān)實(shí)根底。三、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持謙虛慎重，不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)別人、謙虛學(xué)習(xí)的精神，虛心向指導(dǎo)學(xué)習(xí)，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身素養(yǎng)。在將來(lái)的時(shí)間里，我一定再接再勵(lì)，甘為人梯，做好后勤工作，讓指導(dǎo)和其它員工踏踏實(shí)實(shí)安安心心的奮斗在自己的崗位上。如今我的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)，我自己感到還是非常的滿意的，所以我會(huì)

7、繼續(xù)在我的工作作上努力下去，我堅(jiān)信自己可以做好。當(dāng)然很多的現(xiàn)實(shí)情況下，我有很多的事情要做。不過(guò)繁忙的生活也是很正常的，我堅(jiān)信在以后的道路上，我會(huì)走的更好！【范文二：人事行政助理月工作總結(jié)】20_年，_公司在集團(tuán)人力資部的正確指導(dǎo)下，根據(jù)公司全年工作思路和方案，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將_公司上半年人事工作及下半年主要工作方案匯報(bào)如下：一、上半年工作情況1、積極做好培訓(xùn)根底工作，今年，_公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前_公司實(shí)際，制定出20_年公司年度培訓(xùn)方案，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)展開(kāi)展施行：一是標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)工作，_公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比擬弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體

8、系和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)資料，20_年，公司從入職培訓(xùn)著手，標(biāo)準(zhǔn)入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)根本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課老師，書面化培訓(xùn)資料，借此翻開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，_公司為進(jìn)一步進(jìn)步一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能程度，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2、加強(qiáng)檔案管理經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后，_公司的檔案管理顯得比擬混亂，特別是電子檔案的管理，由于局部人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在_公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20_年4月，_公司人力資部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)展了梳理和規(guī)整，并按照市面常

9、用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)展了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)展檔案管理。3、嚴(yán)格加班管理20_年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，根據(jù)集團(tuán)公司人力資部的要求，_公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表。因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右詷?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做好檢查工作。4、簽訂勞動(dòng)合同20_年恰逢新勞動(dòng)合同法開(kāi)場(chǎng)施行，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而_公司原有合同在20_年_月_日全部到期，在這種不利情況下，_公司根據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條

10、目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好根底工作。二、下半年工作方案：1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。_公司如今職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案詳細(xì)情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交織互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)展管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)展檢查標(biāo)準(zhǔn)。3、_公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的形式已經(jīng)進(jìn)展一年，