企業(yè)監(jiān)察部管理規(guī)定

1、公司監(jiān)察部管理工作流程第一章：總那么一、為了加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)行，提高各部門的行政職能，強(qiáng)調(diào)執(zhí) 行力，發(fā)揮監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控體系中的監(jiān)視作用，特此成立公司監(jiān)察部。二、公司監(jiān)察部是公司行使監(jiān)察職能的部門，負(fù)責(zé)公司各部門、各員工對(duì) 公司規(guī) 章制度的貫徹落實(shí)情況以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)中各具體事宜的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)察。三、公司監(jiān)察部的監(jiān)察業(yè)務(wù)對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。四、行政監(jiān)察工作必須實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究，在適用法律、公 司規(guī)章制度上人人平等。五、監(jiān)察部工作人員必須熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)，遵紀(jì)守法，忠于職守，秉公執(zhí)法， 清正廉潔，保守秘密。六、監(jiān)察人員依法執(zhí)行職能，受法律和公司規(guī)章制度保護(hù)，任何部門和

2、個(gè) 人不得拒絕、阻礙監(jiān)察人員依法執(zhí)行工作，不得打擊報(bào)復(fù)監(jiān)察人員。第二章：監(jiān)察部部長(zhǎng)工作主要職能一、在總經(jīng)理的的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)監(jiān)察部的全面工作開展。二、制定、監(jiān)視、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)公司內(nèi)部的規(guī)章制度的貫 徹落實(shí)情況進(jìn)展監(jiān)視檢查， 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者履行崗位責(zé)任及從事管理活動(dòng)的情況進(jìn) 展監(jiān)視監(jiān)察，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部管理，執(zhí)行獎(jiǎng)懲條例。三、以質(zhì)量、時(shí)間、本錢、市場(chǎng)意識(shí)為重點(diǎn)考核內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)以出單為 單元的績(jī)效考核。四、對(duì)公司各部門及員工進(jìn)展不定期的工作能力、遵章違紀(jì)、廉潔自律方 面的審查與考核。對(duì)公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人思想素質(zhì)、履行職責(zé)情況、 工作業(yè)績(jī)?nèi)婵己瞬⒍ㄆ谙蚩偨?jīng)理匯報(bào) 。五、對(duì)

3、公司內(nèi)部各種違規(guī)違紀(jì)、質(zhì)量和平安方面存在的問(wèn)題進(jìn)展調(diào)查、審 核和處理， 發(fā)動(dòng)鼓勵(lì)員工檢舉揭露各種違規(guī)違紀(jì)行為， 并對(duì)舉報(bào)有功人員嚴(yán)格保 密。六、建立健全公司各部門規(guī)章制度及崗位責(zé)任，完善公司管理機(jī)制，定期 組織召開公司例會(huì)，對(duì)存在的問(wèn)題制定整改措施，并跟蹤，檢查，驗(yàn)收。七、受理對(duì)公司各部門及其員工的違規(guī)違紀(jì)行為的檢舉、控告、申訴。八、召集綜合檢查組定期不定期的綜合檢查，對(duì)查處問(wèn)題及時(shí)處理并責(zé)令 限期整改。九、負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理檢查，嚴(yán)格落實(shí)計(jì)量管理規(guī)定，對(duì)營(yíng)私舞弊、中飽 私囊、行賄受賄、弄虛作假者嚴(yán)懲不貸。十、對(duì)違反公司規(guī)章制度員工，根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，做出罰款、警告、 降職、撤職處分的決定，并

4、上報(bào)總經(jīng)理。十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。第三章：監(jiān)察權(quán)限一、公司監(jiān)察部履行監(jiān)察職能，有權(quán)采取以下措施：1、要求被監(jiān)察的部門和人員提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財(cái)務(wù)賬目及其它有關(guān)的材料，進(jìn)展查閱或者予以復(fù)制。2、要求被監(jiān)察的部門和人員就監(jiān)察事項(xiàng)涉及的問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明。3、責(zé)令被監(jiān)察的部門和人員停頓違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、行 政紀(jì)律的行為。二、監(jiān)察部在調(diào)查違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)， 可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要采取 以下措施：1、責(zé)令案件涉嫌部門和涉嫌人員在調(diào)查期間不得變賣、轉(zhuǎn)移與案件 有關(guān)的財(cái)物。2、責(zé)令有違反公司規(guī)章制度嫌疑人員在指定的時(shí)間、地點(diǎn)就調(diào)查事項(xiàng)涉及的問(wèn)題做出解釋和說(shuō)明。3、建議公

5、司或有關(guān)部門暫停有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的嫌疑人員的執(zhí)行職務(wù)。三、監(jiān)察部根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有以下情形之一的，可以提出監(jiān)察 建議或做出監(jiān)察決定。1、拒不執(zhí)行違反國(guó)家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度和行政紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)予以糾正的2、公司各部門做出的決定、 命令、指示違反公司規(guī)章制度和行政紀(jì)律， 應(yīng)當(dāng)予以糾正或者撤銷的。3、給公司利益和員工合法權(quán)益造成損害，需要采取補(bǔ)救措施的。4、錄用、任免、獎(jiǎng)懲決定明顯不適當(dāng)，應(yīng)當(dāng)予以糾正的。5、依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政紀(jì)律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的。6、對(duì)于嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為， 依法應(yīng)當(dāng)給予警告、 記過(guò)、罰款、降級(jí)、 撤職、開除行政處分的。7、對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為所取得的財(cái)物， 依

6、法應(yīng)當(dāng)沒收、 追繳或者責(zé)令退 賠的。8、其它需要提出監(jiān)察建議的。四、監(jiān)察部根據(jù)有關(guān)規(guī)定做出的監(jiān)察決定，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。 監(jiān)察部根據(jù)有關(guān)決定提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。五、公司監(jiān)察部對(duì)控告、檢舉重大違法違紀(jì)行為的有功人員，可以依照 有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章：監(jiān)察工作程序一、監(jiān)察部根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，制定公司年度監(jiān)察 方案和實(shí)施方案。二、對(duì)于需要查處的事項(xiàng)，要進(jìn)展初步審查，認(rèn)為有違規(guī)違紀(jì)的行為，需 要給予行政處分的要立案。對(duì)重要復(fù)雜的案件移交國(guó)家司法部門立案。三、監(jiān)察部工作人員在調(diào)查工作中全面收集證據(jù)， 聽取被調(diào)查人的陳述和 辯白。四、監(jiān)察部工作人員辦理

7、的監(jiān)察事項(xiàng)與本人及其親屬有厲害關(guān)系或有其它關(guān)系可 能影響公正處理監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)回避。五、監(jiān)察部對(duì)于立案調(diào)查的案件， 經(jīng)調(diào)查認(rèn)定違法違紀(jì)事實(shí)不存在， 或者不需要 追究行政責(zé)任的，應(yīng)予撤銷，并告知被調(diào)查部門和被調(diào)查人員。六、監(jiān)察部做出的重要的監(jiān)察決定和提出的重要的監(jiān)察建議， 需呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、監(jiān)察決定、 監(jiān)察建議應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)有關(guān)單位或者有關(guān)人員。 有關(guān)部門 和個(gè)人應(yīng)當(dāng)自收到監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議之日起十日內(nèi)將執(zhí)行監(jiān)察決定或者采 納監(jiān)察建議的情況呈報(bào)監(jiān)察部。八、對(duì)監(jiān)察決定不服的， 可以自收到監(jiān)察決定之日起十日內(nèi)公司總經(jīng)理提出申請(qǐng) 復(fù)審，在復(fù)審、復(fù)核期間，不停頓原決定的執(zhí)行。第五章：處分被監(jiān)察的部門和人員違反本規(guī)定， 有以下行為之一的， 視情節(jié)對(duì)直接責(zé)任人和其 部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)的行政處分：一、隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、消滅證據(jù)的。二、利用職權(quán)包庇違法、違紀(jì)行為的。三、成心拖延或者拒絕提供與監(jiān)察事項(xiàng)有關(guān)的文件、 資料、 財(cái)務(wù)賬目及其它有關(guān) 材料和其它必要情況的。四、拒絕在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)就監(jiān)察部門所提問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的。五、拒不執(zhí)行監(jiān)察決定，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的。