勞動合同范本2019

1、勞動合同范本 2019編號： 甲方（單位） 名稱： 所有制性質(zhì)： 地址： 法人代表： 乙方（工人） 姓名： 性別： 年齡： 民族： 文化水準(zhǔn)： 籍貫： 省市現(xiàn)住址： 屬于： （農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口 ）居民身份證號碼： 務(wù)工許可證號碼： 甲方因生產(chǎn) （工作） 需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意 招用乙方為臨時工，根據(jù)相關(guān)國家相關(guān)規(guī)定及 人民政府相關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自年月日起至 年月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需 要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方能夠續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn) （工作） 任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作） 需要，安排乙

2、方在 崗位，承擔(dān)臨時生產(chǎn) （工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲 方因調(diào)整生產(chǎn) （工作） 任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同 意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：甲方實行每周 日，每日 小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn) （工作） 需要加班加點的，應(yīng)控 制每日加班不超過 小時，每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費(fèi)。（二）勞動報酬：按國家相關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的 崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 元，每月元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù) 單位效

3、益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件 單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā) 給夜餐費(fèi) 元。（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本 生活費(fèi) 元。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納 辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān) 元，乙方負(fù)擔(dān) 元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一 支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳 費(fèi)年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工 人相同，因工

4、負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘水準(zhǔn)。完 全喪失勞動水平的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動水平的， 企業(yè)理應(yīng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘水準(zhǔn)，由甲方 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。（三） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過 個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇理應(yīng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助 費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的， 由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) 元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家 規(guī)定安排乙方探親，服

5、務(wù)每滿一年假期為 天; 乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家相關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞 動保護(hù)用品 ，及勞動保健食品費(fèi) 元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持相關(guān)部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作 證方可上崗。（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼 元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 元。五、勞動紀(jì)律（一）按時上下班，不得遲到早退。（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)（三）愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物（四）上班工作 （生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的 事。（五）聽從指揮，

6、服從調(diào)動。（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。（七）有事即時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職（一） 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者因為情況變化，經(jīng)乙方同意， 能夠變更合同的相關(guān)內(nèi)容。（ 二） 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn) （工作 ） 需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙 方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一的，能夠解除勞動合同：（1）雙方一致同意的 ;（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的 ;（3）乙方培訓(xùn) （ 熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的 ;（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。（四）有下

7、列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方能夠辭退 ;（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的 ;（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng) 濟(jì)損失的 ;(3) 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的(4) 有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé) 任的;(5) 無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤 的。(六) 甲方有下列情形之一的，乙方能夠辭職：(1) 經(jīng)國家相關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保 護(hù)措施，嚴(yán)重

8、損害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的 ;(3) 人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的 ;(4) 甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人 合法權(quán)益的 ;(5) 經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。 ( 七)乙方有下列情形之一的，甲方不 得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合第六條第 3 項情況之一的 ;(2) 患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或絕 大部分喪失勞動水平的 ;(3) 女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八) 甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第 (四) 款所列情況 外，必須提前半個月通知對方。并辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違反合

9、同相關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按 乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反本合同相關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實 際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方 同意私自離單位的，賠償甲方 元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項（一） 甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為 元; 如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為 元。（ 二） 甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的， 所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月 元。（三）甲方按國家

10、規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共 元。（四）計件工資制的，月工資結(jié)算辦法： 。（五）其他需約定事項： 。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù) 責(zé)任和造成的后果，追究違約金 元，賠償金 元。九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決， 或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 （ 因開除，辭退違紀(jì)職工以及職 工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴 ） 。調(diào)解無 效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇： 。（一） 按企業(yè)勞動爭議處理相關(guān)規(guī)定，向 勞動仲裁委員會申請仲裁。（二）向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法