公司責(zé)任追究制度

1、公司責(zé)任追究制度第一條為了進(jìn)一步提高工作效能，落實責(zé)任主體，強化責(zé)任意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，保證職工正確高效地實施管理與服務(wù)，有效規(guī)避各種風(fēng)險和損失，特制定本制度。第二條責(zé)任追究制度，是公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司制度，對責(zé)任人因不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，出現(xiàn)失誤、失職或者其他個人過失，對公司造成不良影響或經(jīng)濟損失時對責(zé)任人的追究與處理的制度。第三條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持實事就是、有錯必究、有責(zé)必問、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，務(wù)必要做到事實清楚、客觀準(zhǔn)確、恰當(dāng)公正。第四條根據(jù)責(zé)任程度不同，可分為一般責(zé)任與重大責(zé)任。第五條一般責(zé)任追究的情形包含但不限于以下規(guī)定：一、有下列情形之一的，依照本制度對責(zé)任人要追究

2、其一般責(zé)任：1、決策失誤，給公司帶來經(jīng)濟損失或不良影響等；2、對下屬的報告、請示無故三日內(nèi)不答復(fù)，影響開展工作每月三次以上的；3、對分管范圍內(nèi)的工作效能低下，出現(xiàn)事件不積極應(yīng)對、妥善處理，工作不到位，經(jīng)常出現(xiàn)差錯的；4、本部門存在與其他部門工作嚴(yán)重的協(xié)調(diào)不力，部門工作沒有及時辦結(jié)并移交給其他部門的；5、對本部門違規(guī)違紀(jì)問題長期失察并且不認(rèn)真查處包庇他人的。6、無正當(dāng)理由不正確履行職責(zé)，經(jīng)批評教育后拒不改正的；7、責(zé)任人在辦理各具體事務(wù)前沒有做到事前調(diào)查、事后跟蹤導(dǎo)致出現(xiàn)糾紛后缺乏相應(yīng)有效資料的；8、提供虛假信息，弄虛作假、隱瞞事實導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人決策失誤，造成損失的；9、對不宜擴散和向別人透

3、漏的內(nèi)容，對他人通風(fēng)報信、傳播信息，造成不良后果的；10、因合作人誠信問題導(dǎo)致公司墊付的，項目引進(jìn)人以及負(fù)責(zé)人均有義務(wù)妥善處理相關(guān)糾紛，不予積極處理的；11、其他違反公司規(guī)定造成公司直接損失或不良影響的。二、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人進(jìn)行重大責(zé)任追究：1、違反本制度第五條規(guī)定，造成公司損失20萬元以上損失且無法收回的；2、如出現(xiàn)群體性事件或者其他非無理取鬧的事件等，在公司內(nèi)部造成不良影響，影響公司正常工作秩序4小時以上的；3、出現(xiàn)問題不及時上報，造成公司被有關(guān)部門處罰的；4、工作中以權(quán)謀私、接受他人財物、回扣金額累計達(dá)5000元以上的；第六條對涉嫌追究的責(zé)任人，可以由發(fā)現(xiàn)責(zé)任事件的相關(guān)人員

4、向公司紀(jì)委提出后，上報公司黨委，由黨委確定調(diào)查小組成員，調(diào)查小組在10個工作日內(nèi)出具調(diào)查報告及處理建議報公司黨委決定；在決定對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。紀(jì)委為本制度的監(jiān)督機關(guān)。第七條責(zé)任追究的方式根據(jù)程度大小依次可分為責(zé)令整改、誡勉談話、通報批評、調(diào)離工作崗位、降職、責(zé)令提請免職、勸退、辭退，同時視損失大小一律給予經(jīng)濟處罰。一、責(zé)任追究措施的一般規(guī)定1、對屬于一般責(zé)任的，可以根據(jù)以下規(guī)定給予責(zé)任追究未給公司造成損失的，給予責(zé)令整改的處罰或者不予追究；行為給公司造成經(jīng)濟損失在5萬元以下或者本部門內(nèi)部造成一定影響的給予誡勉談話、責(zé)令責(zé)任人檢查或通報批評并要求賠

5、償2-3%的經(jīng)濟損失的處罰；造成公司經(jīng)濟損失在5萬元以上10萬元以下的或者在公司內(nèi)部造成一定影響的，給予調(diào)離工作崗位和要求賠償3-4%的經(jīng)濟損失；給公司造成經(jīng)濟損失在10萬元以上20萬元以下的或者造成公司所屬集團(tuán)內(nèi)部以上不良影響的，給予降職或提請免職處罰并要求賠償4-5%的經(jīng)濟損失。2、對屬于重大責(zé)任追究情形的，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定給予處罰：給公司造成損失在20萬元以上50萬元以下的，不論情節(jié)如何，給予勸退的處罰和處以賠償6%的經(jīng)濟損失處罰；給公司造成損失在50萬元以上的，給予辭退或并處賠償經(jīng)濟損失6%的處罰。出現(xiàn)第五條第二款第二項的，給予責(zé)任人降職的處罰；出現(xiàn)本制度第五條第第二款第三項的，給予免職

6、的處罰，并且承擔(dān)行政處罰中涉及的5%的經(jīng)濟處罰；出現(xiàn)第五條第二款第四項的，所涉財物必須返還，無原物的要折價賠償，同時給予責(zé)任人降職程度以上的處分。3、如果涉嫌刑事犯罪的，公司有權(quán)移交給司法部門依法追究其刑事責(zé)任。第八條具有特別情形的，依據(jù)下列規(guī)定處理。一、（加重處罰）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：1、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的；2、打擊、報復(fù)、陷害投訴人、舉報人、調(diào)查人的；3、干擾、阻撓、不配合對其進(jìn)行責(zé)任追究調(diào)查的；4、事故發(fā)生后不積極采取補救措施，致使損失擴大的；5、直接損失較大且無法補救的；二、（減輕處罰）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免除處罰：1、因不可抗力或無法預(yù)見的原因造成的；2、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任；3、責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成損失或不良影響的可免于處罰；4、公司認(rèn)為存在其他可以從輕、減輕或者免除處罰情節(jié)的。第九條責(zé)任處理后，責(zé)任者個人、責(zé)任者的直接上司或分管領(lǐng)導(dǎo)要汲取教訓(xùn)，根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素，找出解決的辦法，采取措施貫徹落實，以防止類似事件再次發(fā)生。