最新出臺的江蘇教師績效工資方案一覽

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -最新出臺的江蘇教師績效工資方案一覽 日期： 2009-09-02來源：作者： 字體：大中 小江蘇省人民政府辦公廳文件蘇政辦發(fā) 2009 84 號省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳等部門江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：省人事廳、 財政廳、 教育廳制訂的江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施意見已經省人民政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。義務教育學校實施績效工資，是貫徹落實義務教育法的具體措施， 也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容，事關廣大教職工的切身利益，涉及面廣，政策性強， 各級人民政府一定要高度

2、重視，加強領導，周密部署，認真組織實施。義務教育學校實施績效工資要同深化學校人事制度改革、加強隊伍建設結合起來，同完善義務教育經費保障機制、規(guī)范學校收費行為和經費管理結合起來。通過實施績效工資，推動教育教學改革，進一步提高教師地位， 吸引和鼓勵各類優(yōu)秀人才長期從教、終身從教，促進義務教育事業(yè)發(fā)展。在實施過程中，要妥善處理各方面關系，及時研究解決出現(xiàn)的矛盾和問題，確保社會穩(wěn)定。二 九年六月十一日江蘇省義務教育學?？冃ЧべY實施意見省人事廳省財政廳省教育廳根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -工資指導意見的通知（國辦發(fā)20

3、08 133 號）文件精神，為切實做好義務教育學?？冃ЧべY實施工作，結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1 月1 日起實施績效工資。二、績效工資總量和水平核定原則（一）義務教育學?？冃ЧべY總量暫按學校工作人員上年度12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務教育教師規(guī)范后的津貼補貼平均水平，由縣級以上人民政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平的原則確定。（二）縣級以上人民政府人事、財政、教育部門在核定義務教育學?？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌， 原則上同一縣級行政區(qū)

4、域義務教育學?？冃ЧべY水平大體平衡。對農村學校特別是條件艱苦的學校要給予適當傾斜。（三） 義務教育學校教師以外其他工作人員的績效工資總量的核定，由各地按照統(tǒng)籌兼顧的原則合理確定。（四） 義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。（五）績效工資總量隨基本工資和學校所在縣級行政區(qū)域公務員規(guī)范后津貼補貼的調整作相應調整。三、績效工資的構成和發(fā)放辦法（一）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價水平、 崗位職責等因素，占績效工資總量的 70。具體發(fā)放辦法和標準由縣

5、級以上人民政府人事、財政、教育部門按照同一縣級行政區(qū)域同類人員實行統(tǒng)一發(fā)放標準的原則確定。一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30 。具體發(fā)放辦法和標準由學校在考核的基礎上自主確定。村學校教師補貼。崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標準根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當拉開差距合理確定。-精品word 文檔值得下載值得擁有-生活補貼的發(fā)放標準根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展水平、物價水平等情況確定。農村學校教師補貼的發(fā)放對象限于縣域內地處偏遠、條件艱苦的農村學校教師，其他人員不得享受。 具體發(fā)放辦法和補貼標準由各地根據(jù)當?shù)胤蠗l件的農村學校教師數(shù)量、當?shù)乜冃ЧべY總體水平等情況

6、確定。生活補貼和農村學校教師補貼原則上按照同一地區(qū)同一標準發(fā)放。（三） 獎勵性績效工資在項目設置上可由學校根據(jù)實際情況，設立班主任津貼、一線骨干教師津貼、超課時津貼、教育教學獎勵等項目，也可自主設立其他項目，并制訂具體發(fā)放辦法。除班主任津貼按月發(fā)放外，其他項目在年度考核后發(fā)放。班主任津貼由縣級以上人事、財政、教育部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定具體發(fā)放辦法和標準。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。校長獎勵性績效工資，由學校主管部門制定實施辦法并報經同級人事、財政部門審核批準后實施。校長獎勵性績效工資的實際發(fā)放水平，由學校主管部門根據(jù)對校長年度考核結果，在人事、財政部門核定的總量范

7、圍內統(tǒng)籌考慮確定。教育主管部門要制訂績效考核辦法，加強對學校內部考核的指導。學校要完善內部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。根據(jù)考核結果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬， 重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。學校在制訂獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發(fā)揚* ，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學校領導班子集體研究后，報學校主管部門批準并在本校公開。四、績效工資的具體核定程序（一） 基礎性績效工資由學校按照本地區(qū)縣級以上人民政府人事、財政、教育部門確定的具體標準申報，經主管部門審核后，報同級政府人事部門批準。（二） 獎勵性績效工資總量的確定，由

8、學校主管部門在同級人民政府人事、財政部門核定的本地區(qū)義務教育學校獎勵性績效工資總量內，根據(jù)考核結果提出所屬各學校具體獎勵性績效工資總量，經同級人民政府人事、財政部門審核備案后實施?？偭康恼Ｗ儎?，原則上按年度進行。年度內學校發(fā)生工作人員構成及工資水平變化的，當年內原則上不作相應變動，待下一年度核定獎勵性績效工資總量時作相應調整。（四） 縣級行政區(qū)域公務員規(guī)范后的津貼補貼標準調整時，須同時相應調整義務教育學-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -?？冃ЧべY總量水平，并按本文規(guī)定程序申報，經批準后實施。五、相關政策（一） 為保持完全中學內部收入分配關系的合理，對其中從事非義務教育教師的津貼補貼問

9、題，由學校統(tǒng)籌考慮。學校統(tǒng)籌確有困難的，由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌考慮。（二） 原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設， 納入績效工資管理。（三） 在實施績效工資的同時，對義務教育學校離退休人員發(fā)放生活補貼，標準由縣級以上人民政府人事、財政部門確定。 其中，離休人員按江蘇省紀委等六部門關于解決離休人員待遇有關問題的通知（蘇紀發(fā)2009 1 號）規(guī)定執(zhí)行。（四） 績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。工作人員離退休后，按規(guī)定享受離退休人員生活補貼。（五） C.P 中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知的通知（

10、廳字2005 10 號）下發(fā)前， 國家認可的改革性補貼項目，按縣級以上人民政府規(guī)定發(fā)放的標準暫時保留，不納入績效工資， 另行規(guī)范。超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的一律停止執(zhí)行。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。（六） 義務教育學校工作人員實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。離退休人員的生活補貼，也要在清理規(guī)范現(xiàn)有津貼補貼的基礎上發(fā)放，不再另外發(fā)放其他津貼補貼。六、經費保障與財務管理（一）義務教育學校實施績效工資所需經費，納入

11、財政預算。按照管理以縣為主、經費市縣自籌、 省級適當支持的原則，確保義務教育學校實施績效工資所需資金落實到位?？h級財政要大力增收節(jié)支，調整支出結構， 優(yōu)先保障義務教育學校實施績效工資所需經費。省轄給予適當支持。（二） 要規(guī)范學校財務管理，嚴格執(zhí)行國務院關于免除義務教育階段學生學雜費等費用的規(guī)定，嚴禁 “一邊免費、一邊亂收費”。學校的國有資產實行統(tǒng)一管理。學校非稅收入一律-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -按照有關規(guī)定上繳同級財政。其中：義務教育階段的非稅收入由財政部門會同教育部門統(tǒng)籌用于義務教育學?？冃ЧべY等方面，非義務教育階段的非稅收入嚴格實行“收支兩條線 ”管理。（三）學校績效工資應

12、?？顚Ｓ茫仲~核算?？冃ЧべY應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。 具體發(fā)放方式按地方財政國庫管理制度有關規(guī)定執(zhí)行。 實行績效工資統(tǒng)一發(fā)放的地方， 基礎性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶， 獎勵性績效工資經主管部門審核后，由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。七、組織實施（一）各市、縣（市、區(qū)）人民政府人事、財政、教育部門按照本規(guī)定制定本級行政區(qū)域內義務教育學?？冃ЧべY的實施辦法。其中，各省轄市的實施辦法報省級人民政府人事、財政、 教育部門批準后實施；各縣（市）的實施辦法經所在省轄市初審后報省級人民政府人事、財政、教育部門批準后實施；各市所轄區(qū)的實施辦法報所在市人民政府人事、財政、教育部門批準后實施。（二）各地在組織實施本地義務教育學?？冃ЧべY時，要按照維護穩(wěn)定、統(tǒng)籌兼顧、量力而行的要求， 統(tǒng)籌確定本地公務員規(guī)范津貼補貼執(zhí)行標準和義務教育學校績效工資實施方案，同時要統(tǒng)籌考慮國家即將出臺的對非義務教育學校和其他事業(yè)單位實施績效工資的政策要求。（三） 各地區(qū)、 各有關部門要統(tǒng)籌義務教育學校實施績效工資