2022年企業(yè)工傷處理方案

1、2022年企業(yè)工傷處理方案1.0目的：1.1為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。2.0范圍適合于公司各部門及公司全體員工。3.0職責(zé)3.1各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助調(diào)查、填寫工傷事故登記表及處理工傷相關(guān)工作。3.2行政人事部負(fù)責(zé)追蹤及處理工傷相關(guān)事宜工作。4.0定義只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死

2、亡的，_工傷事故。5.0程序：5.1當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：5.1.1如屬傷勢(shì)輕微者，由該部門主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于行政人事部辦理報(bào)銷事宜；同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故登記表”。5.1.2如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門主管應(yīng)立即通知行政人事部，由行政人事部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；并由行政人事部到財(cái)務(wù)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的醫(yī)藥及治療費(fèi)用；在辦理好傷者入院治療事宜后，該部門主管應(yīng)到行政人事部填報(bào)“工傷事故登記表”，行政人事部填寫調(diào)查核實(shí)情況及處理意見，然后報(bào)上級(jí)審核批準(zhǔn)。5.2所有公傷事故均須用“工傷事故登記表”記錄，并報(bào)陳總或肖總批核方可報(bào)

3、銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。5.3公司財(cái)務(wù)會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。5.4對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后），主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下。對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_。對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失_。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。5.5工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響

4、事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。注。本實(shí)施辦法中未予明確的，依從_市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司總經(jīng)辦。編制：審核：核準(zhǔn)：?jiǎn)T工工傷事故管理規(guī)定1.目的為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定：2.工傷現(xiàn)場(chǎng)處理2.1工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見證人員必須立即直接報(bào)告上一級(jí)主管。2.2主管人員須根據(jù)實(shí)際傷勢(shì)，安排及時(shí)送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司工作人員一同前往。2.3若事故發(fā)生在非正常

5、工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。（_及電話清單見附表）3.工傷申報(bào)3.1現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況3.2部門主管要詳細(xì)填寫“馬培德工傷事故申報(bào)表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于工傷發(fā)生_小時(shí)內(nèi)送交至部門總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會(huì)以利后續(xù)工傷申報(bào)及保險(xiǎn)索賠之處理。3.3人事部門應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（_日）內(nèi)向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)。4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理4.1部門主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過、原委。4.2事故調(diào)查必須落實(shí)事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的疏忽進(jìn)行處罰。除直接責(zé)任人外，部

6、門主管應(yīng)對(duì)本部門的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。4.3若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。4.4工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受工傷待遇。4.5發(fā)生工傷的部門必須提交整改措施來(lái)避免同類工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面呈報(bào)。5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)5.1一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司定點(diǎn)醫(yī)院友誼醫(yī)院，若傷勢(shì)嚴(yán)重，可視情況處理。5.2工傷人員必須保存好門診病歷卡、_、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。5.3若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無(wú)法索賠的，工傷

7、人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。工傷處理辦法（試行）一、目的：預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保證員工生命安全，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。二、適用對(duì)象：適用于為公司工作的全體員工。三、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到_等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列

8、情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門。公司綜合部按執(zhí)行此項(xiàng)辦法。四、安全事故的申報(bào)與調(diào)查：1、工傷發(fā)生的第一時(shí)間，發(fā)生工傷人員所在部門的負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將工傷事故匯報(bào)給公司綜合部，如情況緊急，由部門負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)指派其他人員及時(shí)匯報(bào)。2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，綜合部人員必須第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，了解事故

9、發(fā)生的經(jīng)過和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成：事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)事故的具體經(jīng)過（需證人和證人證詞的必須附上證人簽字）事故的原因分析；五、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司綜合部事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：1、事故因不可抗因素或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)_%的治療費(fèi)100%的按崗位工資7_天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭部、胸

10、部重傷、骨折1_個(gè)月100%的按崗位工資2_個(gè)月承擔(dān)_%的治療費(fèi)100%的按崗位工資6個(gè)月以上100%的按崗位工資死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔(dān)_%的治療費(fèi)100%的崗位工資7_天100%的崗位工資30_天100%的崗位工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1_個(gè)月100%的崗位工資2_個(gè)月承擔(dān)_%的治療費(fèi)100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班6個(gè)月以上享受_%的基本工資死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行六、

11、工傷安全事故處理規(guī)定：1、工傷安全事故的處理：不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救治第一的原則。工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：因不可抗拒因素或非員工本人過失導(dǎo)致的工傷事故，對(duì)員工不予以任何處罰；因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照_工傷保險(xiǎn)條例和揚(yáng)州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷，但對(duì)于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下：因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為_天以內(nèi)的，對(duì)其予以扣除員工休息期工資_%的處罰；休息治療期為_天以上，_天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資_%的處罰；因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的

12、重傷，休息治療期為_天以上，60以內(nèi)的，予以扣除其休息期工資_%的處罰；_天以上，半年以內(nèi)的，予以扣除其休息期工資_%的處罰；半年以上的扣除其休息期工資_%。因本人過失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故，參照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。需董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：1、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：工傷事故當(dāng)事人的_明；本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具_(dá)部門或公安部門的報(bào)告.）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；病歷；醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；八、勞動(dòng)能力鑒定職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)

13、定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的，工傷保險(xiǎn)待遇按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九、附則：1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、對(duì)本辦法有疑問者，由綜合部辦公室負(fù)責(zé)解釋。3、本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由董事長(zhǎng)指定專人修改之。4、本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。公司員工工傷處理方案一、為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善、及時(shí)的治療，也為維護(hù)公司的利益，特制定本方案。二、本方案適用于公司所有界定為工傷之員工。三、工傷（傷殘或死亡）界定范圍：1.在本公司進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)管理人員臨時(shí)指定、同意的工作。2.從事與本公司有關(guān)的科學(xué)研究、發(fā)明

14、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)工作。3.在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對(duì)單位有益的工作（如搶救財(cái)物）。4.工作時(shí)間在本公公司生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害（如火災(zāi)）。5.從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)，維護(hù)社會(huì)和人民利益。6.上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期間或工作調(diào)動(dòng)途中遇非本人責(zé)任發(fā)生的事故。8.從事專業(yè)性工作引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。9.經(jīng)鑒定確認(rèn)為因工致殘，傷口復(fù)發(fā)而死亡。10.在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病而猝然死亡的。11.經(jīng)鑒定證明因醫(yī)療事故造成的傷殘或死亡。12.經(jīng)市以上勞動(dòng)行政部門確認(rèn)其他可以比照因工傷殘或者因工死亡的。

15、四、因工負(fù)傷待遇1.醫(yī)療費(fèi)用（含掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等），達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、重傷或死亡的，由本公司和社保部門各負(fù)擔(dān)_%；未達(dá)到殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的，由本公司負(fù)擔(dān)。2.住院期間的伙食費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)2/3，本人負(fù)擔(dān)1/3，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掌握。出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掌握。3.員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)后，由市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照職工因工殘廢評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和指定醫(yī)院開具的證明，做出喪失勞動(dòng)能力情況的鑒定，確定殘廢等級(jí)，發(fā)給因工殘廢證明書，按殘廢等級(jí)享受殘廢待遇。一次性發(fā)給殘廢補(bǔ)償金，以上年度本公司職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)_個(gè)月、二級(jí)_個(gè)月九級(jí)為_個(gè)月，十級(jí)

16、為_個(gè)月，共分十級(jí)，每級(jí)相差_個(gè)月的基數(shù)。4.因工死亡。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的有三項(xiàng)。（1）喪葬費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本公司平均工資_個(gè)月。（2）撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上年度員工月平均工資_個(gè)月。（3）生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為供養(yǎng)城鎮(zhèn)戶口一人者，每月按本公司員工月平均工資的_%發(fā)給；供養(yǎng)兩人及以上者，按_%發(fā)給；供養(yǎng)農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶口的，按城鎮(zhèn)戶口供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)_%發(fā)給。孤老及孤兒按上列標(biāo)準(zhǔn)的_%發(fā)給。5.已參加工傷保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑收據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：（1）于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行搶救的治療者，其所付費(fèi)用。（2）急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。（3）主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而?/p>

17、保不能給付者。五、工傷各種醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)附保險(xiǎn)部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。意外事故調(diào)查處理程序一、目的：1.1、明確事故發(fā)生后的處理程序，控制事故損失1.2、找出事故的基本原因，落實(shí)改善對(duì)策1.3、減少類似事故的發(fā)生1.4、在訴訟時(shí)，可提供必要的資料二、范圍：本公司發(fā)生的一切意外事故（如財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡、職業(yè)病、虛驚事故、火災(zāi)、爆炸、化學(xué)物質(zhì)泄露等）皆適用此辦法。三、定義：3.1、事故。凡干擾或打斷正常工作，或造成人員傷害、機(jī)械設(shè)備、材料、財(cái)產(chǎn)有損失的任何時(shí)間均稱為事故。3.2、輕傷：指損失工作日為一個(gè)工作日（含）以上的，_個(gè)工作日以下的失能傷害3.3、重傷。指損失工作日為_個(gè)（含）

18、以上的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過_日。3.4、死亡事故：指一次死亡_人的事故3.5、重大死亡事故：指一次死亡_人或_人以上的事故3.6、虛驚事故。指發(fā)生意外事故后，未造成人員傷害的事故。3.7、交通事故：人員因作業(yè)活動(dòng)（如上下班、公差等）發(fā)生的交通意外等事件3.8、工傷事故：指員工作業(yè)場(chǎng)所之建筑物、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸汽、粉塵等作業(yè)活動(dòng)及其他職業(yè)上的原因引起之員工疾病、傷害、殘廢或死亡，具體判定范圍依_工傷保險(xiǎn)條例四、作業(yè)方法4.1、急救及搶救：4.1.1人員發(fā)現(xiàn)有事故發(fā)生時(shí)應(yīng)立即做機(jī)械或設(shè)備的緊急安全停機(jī)或其它安全處理動(dòng)作。4.1.2不熟悉機(jī)器或設(shè)備操作者切勿私自作業(yè)

19、，應(yīng)請(qǐng)相關(guān)人員協(xié)助處理。4.1.3若有人員受傷時(shí)先將傷者移至安全處，并依急救處理措施處理。4.1.4如人員因上下班或公差等活動(dòng)發(fā)生交通事故，則按交通事故處理要領(lǐng)處理4.1.5嚴(yán)禁發(fā)生事故單位將事故隱蔽及未依規(guī)定處理行為者。事故現(xiàn)場(chǎng)，在尚未完成事故原因調(diào)查前應(yīng)保持其完整性。4.2通報(bào)及尋求支援4.2.1廠內(nèi)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即通報(bào)主管前往了解情況并_事故處理。4.2.2于事故_小時(shí)內(nèi)將事故情形，依下表通報(bào)相關(guān)人員知悉。通報(bào)程序及權(quán)責(zé)區(qū)分送醫(yī)不住院送醫(yī)需住院等重大事故事故發(fā)生主管平時(shí)主管、經(jīng)理安全負(fù)責(zé)人夜間夜班主管假日假日值班主管夜間及假日發(fā)生重大事故災(zāi)害或天然災(zāi)害（如地震等），除依上述通報(bào)程序處理

20、外，通報(bào)人員須另以發(fā)送簡(jiǎn)訊方式使相關(guān)人員了解及掌握公司動(dòng)向。發(fā)生重傷事故后，人事得到總經(jīng)理指示后依政府法律，逐級(jí)向政府上報(bào)。4.2.3_內(nèi)部通報(bào)如發(fā)生的事故屬于送醫(yī)院需住院等重大事故，事發(fā)單位主管必須于_小時(shí)內(nèi)以_的形式將事故情形做內(nèi)部通知，通知內(nèi)容包括：發(fā)生時(shí)間，發(fā)生地點(diǎn)，受傷人員，受傷狀況，事發(fā)經(jīng)過，原因初步調(diào)查，通報(bào)人員：主管/經(jīng)理/人事/總務(wù)和電工4.2.4對(duì)策的執(zhí)行a、發(fā)生單位須于_小時(shí)內(nèi)依據(jù)提報(bào)設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表b、對(duì)于調(diào)查表上的改善對(duì)策，各負(fù)責(zé)單位應(yīng)在期限內(nèi)完成。c、改善對(duì)策執(zhí)行結(jié)果由安全負(fù)責(zé)人會(huì)同總務(wù)和電工實(shí)施確認(rèn)，如發(fā)現(xiàn)尚未改善或有安全顧慮時(shí)，得要求責(zé)任者限期改善或稟報(bào)總經(jīng)理處置。d、改善對(duì)策出臺(tái)后，應(yīng)追出事故隱患整改通知，追蹤改善對(duì)策的完成及有效性的確認(rèn)。e、事故調(diào)查處理中，如屬違規(guī)等責(zé)任事故，需追究責(zé)任者責(zé)任。4.2.5事故處理a、事發(fā)單位應(yīng)將事發(fā)原因及改善對(duì)策向所屬員工實(shí)施安全加強(qiáng)教育，并將教育實(shí)施記錄留存?zhèn)洳榧白鳛橥菩邪踩l(wèi)生教育訓(xùn)練資料。b、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表經(jīng)過核準(zhǔn)后，事發(fā)單位向人事進(jìn)行申請(qǐng)工傷假及工傷費(fèi)用申請(qǐng)作業(yè)。c、設(shè)備事故人員工傷調(diào)查表由人事存查一個(gè)企業(yè)發(fā)生工傷很麻煩。涉及費(fèi)用也較多。前期的醫(yī)療待遇有：1、工傷醫(yī)療費(fèi)用這塊。先由單位全額墊付，在通過工傷保險(xiǎn)