技術(shù)部部長職務(wù)說明書

1、技術(shù)部部長職務(wù)說明書崗位名稱技術(shù)部部長崗位編號所在部門技術(shù)部崗位定員1直接上級總工程師工資等級直接下級副部長、工藝員、體系審核員兼內(nèi)勤薪酬類型所轄人員崗位分析日期2012年6月本職：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的新產(chǎn)品開發(fā)，建立公司的新產(chǎn)品開發(fā)流程并組織實(shí)施，確保公司新產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)度，組織建立公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系并持續(xù)推進(jìn)，并達(dá)到公司的目標(biāo)要求。職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：協(xié)助總工程師制定新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大新產(chǎn)品開發(fā)決策提供建議和信息支持， 組織新產(chǎn)品規(guī)范的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作工作 任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助總工程師組織制定公司新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度組織搜集公司相關(guān)產(chǎn)品

2、的行業(yè)技術(shù)信息、市場供應(yīng)信息、國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策等， 分析行業(yè)發(fā)展趨勢,定期、準(zhǔn)確向總工程師和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，為公司重大決策提供信息支持負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)，并組織召開新產(chǎn)品開發(fā)會議，并協(xié)助各車間新技術(shù)新規(guī)范的學(xué)習(xí)與消化，必要時組織培訓(xùn)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)監(jiān)督、節(jié)能降耗的開展工作，負(fù)責(zé)樣件試制、小批量生產(chǎn)的管 理工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)公司技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)攻關(guān)的審核、開展工作。指導(dǎo)、協(xié)助各車間的技術(shù)攻關(guān)工作。組織新技術(shù)、新工乙、新材料、新設(shè)備的研究、應(yīng)用和推廣工作負(fù)責(zé)樣件試制、小批量試產(chǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)試制試生產(chǎn)過程中的技術(shù)攻關(guān)工作指導(dǎo)工藝改善對策，審批工藝改善方

3、案職 責(zé)職責(zé)表述：組織建立和完善公司新產(chǎn)品開發(fā)及新技術(shù)研究應(yīng)用流程，組織建立公司質(zhì)量、環(huán)境、職 業(yè)健康安全管理體系工作 任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司新產(chǎn)品開發(fā)管理流程，建立新開發(fā)管理流程體系并制定相關(guān)制度負(fù)責(zé)組織參與公司新產(chǎn)品立項(xiàng)、開發(fā)、試制和確認(rèn)工作，負(fù)責(zé)公司技術(shù)攻關(guān)的審核、指導(dǎo)工作協(xié)助供應(yīng)部、生產(chǎn)部、品保部和各車間，處理原材料、產(chǎn)品生產(chǎn)過程及用戶使用過程中發(fā)生的重大技術(shù)問題，確保公司質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與客戶滿意負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立與推進(jìn)，負(fù)責(zé)環(huán)境和職業(yè)健康安全體系在本部門的實(shí)施，保證環(huán)境和職業(yè)健康安全體系在本部門的運(yùn)行，對本部門的環(huán)境污染事故和安全事故負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)計(jì)量器具的檢定、維修和管理，確保檢

4、驗(yàn)工作正常進(jìn)行協(xié)助參與供應(yīng)商審核及生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制負(fù)責(zé)對公司新產(chǎn)品新技術(shù)的保密工作職 責(zé) 四職責(zé)表述：部門組織管理工作工作 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)負(fù)責(zé)審核月度考核計(jì)劃職 責(zé) 五職責(zé)表述：完成總工程師、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：新產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)技術(shù)方面審批權(quán)對違反工藝生產(chǎn)的制止權(quán)公司重大技術(shù)決策會議的召集建議權(quán)（寸不合格產(chǎn)品的返修、返工、報(bào)廢等處理的決定權(quán)本系、工藝紀(jì)律等考核制度的制定權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、

5、獎懲的建議權(quán)、任免的提名權(quán)和考核評價(jià)權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對公司新產(chǎn)品新技術(shù)的保密權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、營銷部、供應(yīng)部、品保部、機(jī)動設(shè)備部、各車間外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、認(rèn)證機(jī)構(gòu)、公司客戶、計(jì)量機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)等任職資格:教育水平大學(xué)本科專業(yè)機(jī)械、金屬材料、電氣及其他理工科相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過企業(yè)管理、體系管理、財(cái)務(wù)等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上技術(shù)岡位主管經(jīng)歷知識掌握機(jī)械原理、機(jī)械制圖、機(jī)械制造工藝、鍛造工藝、熱處理工藝、涂裝工藝等基礎(chǔ)理論知 識掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造工藝、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的工作程序和生產(chǎn)過程組織的原則及方法 了解生產(chǎn)管理知識及體系管理知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：1使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、In ternet/l ntranet網(wǎng)絡(luò)八交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔工藝流程卡、工藝圖紙、不符合項(xiàng)報(bào)告、工藝紀(jì)律檢查單、審核報(bào)告等考核指標(biāo)：技術(shù)文件正確率、技術(shù)文件下發(fā)及時率、現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度、體系審核情況、計(jì)量檢具及時性、重要任務(wù)完成情況費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人