《管理心理學(xué)》讀書筆記

1、學(xué)習(xí)好資料歡迎下載管理心理學(xué)讀書筆記很多東西，無論是知識還是生活，在未接觸之前，我們都似乎對其有著某些淺顯的認(rèn)知，然而，在深入接觸之后，我們才知道當(dāng)初的自己是多么的無知，然后陷入其中不可自拔。在翻開這本書之前， 我認(rèn)為管理心理學(xué)就是講領(lǐng)導(dǎo)是如何管理員工的，也就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)心理， 或者說還包括了之前接觸過的人力資源管理心理和組織管理心理， 我所知道的僅限于此。 然而，翻開目錄，我發(fā)現(xiàn)管理心理學(xué)是一門非常豐富的學(xué)科， 它不僅包括領(lǐng)導(dǎo)心理、 人力資源管理心理、組織管理心理，還涵蓋了目標(biāo)管理心理、信息管理心理、時間管理心理以及環(huán)境管理心理。我想，自己之所以對管理心理學(xué)有著簡單的認(rèn)識，是因為我對管理的內(nèi)

2、涵不夠了解。那么，到底什么是管理呢？美國著名管理大師彼得 . 杜拉克說過：“管理是任務(wù)，管理是紀(jì)律，但管理也是人?！惫芾?，看似單一的兩個字，卻有著巨大魅力，它就像一雙無形的手左右著我們每一個人的生活。 首先，管理的主體并不僅僅是企業(yè)或組織， 也就是我前面淺顯的認(rèn)識， 它也包括個體的自我管理。因為，我們每一個人都是管理者，個體為了提高自己的學(xué)習(xí)、生活和工作效率所從事的任何活動都是管理活動。 其次，管理的客體也是豐富多彩的， 它不僅包括個體心理的自我控制與調(diào)節(jié)， 也包括個體和組織對于時間、環(huán)境、 信息等資源的管理，也就是我前面所說的信息管理心理、時間管理心理、環(huán)境管理心理等。因此，朱永新寫的管理心

3、理學(xué)這本書給管理下了這樣一個定學(xué)習(xí)好資料歡迎下載義：管理是個人或組織為了實現(xiàn)目標(biāo)， 提高自身的效率所進(jìn)行的活動。由此可見，管理科學(xué)有包括兩個子系統(tǒng)： 個人的自我管理系統(tǒng)和組織的自我管理系統(tǒng)。 個人的自我管理系統(tǒng)又包括學(xué)習(xí)管理、 生活管理及工作管理，組織的自我管理系統(tǒng)又包括家庭管理、醫(yī)院管理、學(xué)校管理、城市管理等等。充分認(rèn)識了管理的內(nèi)涵之后， 再轉(zhuǎn)回頭看一下管理心理學(xué)， 什么是管理心理學(xué)？它的研究對象有哪些？哪些內(nèi)容是生活中容易忽略但又有很大的作用的呢？管理心理學(xué)是運用心理學(xué)的原理和方法， 研究管理活動中人的心理現(xiàn)象、心理過程及其規(guī)律，使個人或組織提高效率的一門科學(xué)?？吹蕉x，再結(jié)合之前對管理的

4、定義， 我們就很榮翻譯理解管理心理學(xué)了，它主要包括了五個方面：目標(biāo)管理、人力管理、時間管理、環(huán)境管理和信息管理。人力管理和時間管理之前老師都詳細(xì)講過， 在這里，我想就自己涉獵未深的幾點展開探討， 分別是目標(biāo)管理心理、 環(huán)境管理心理以及信息管理心理。第一，目標(biāo)管理心理。目標(biāo)管理是對組織（或個人）活動的全過程實行全面綜合管理的科學(xué)方法， 它是管理者以預(yù)先確定最優(yōu)的最終效果為目標(biāo)，并通過實施和評價等手段調(diào)動和激勵組織成員的工作積極性，使組織的各項管理都圍繞目標(biāo)的實現(xiàn)而統(tǒng)籌運動。通俗來說，它也就是研究個人或組織如何設(shè)計、選擇、確定和實現(xiàn)目標(biāo)的問題。我們?yōu)槭裁匆M(jìn)行目標(biāo)管理呢？目標(biāo)管理有何好處？其實，在

5、生活中，無論是個人還是組織，如果沒有一個明確可行學(xué)習(xí)好資料歡迎下載的目標(biāo)，我們的生活往往是毫無頭緒、 沒有方向的。從我們自身來說，很多時候，我們會很焦慮， 不知道自己做的對不對，或是對于自己該做什么摸不著方向，這就是因為我們的目標(biāo)不明確或缺乏目標(biāo)，這時，目標(biāo)管理就很重要了。 目標(biāo)管理對于個人或組織的發(fā)展有著定向、控制、激勵、凝聚以及反饋等功能。通過目標(biāo)管理，個人或組織有著一個明確的前行方向， 他們能通過目標(biāo)來衡量自己工作的完成情況， 也能在最后對自己的結(jié)果又一個很好的反饋， 同時，目標(biāo)管理還能激勵鼓舞他們前行，使大家朝著一個目標(biāo)前行，凝聚成一團(tuán)烈火。目標(biāo)管理一定要應(yīng)用于實踐，這樣才能發(fā)揮其良好

6、效果。第二，信息管理心理。當(dāng)今世界是一個相互聯(lián)系的世界，信息在聯(lián)系中至關(guān)重要。從工業(yè)經(jīng)濟(jì)到信息經(jīng)濟(jì)，從工業(yè)社會到信息社會，在這個動態(tài)發(fā)展的過程中， 信息化逐步上升成為推動世界經(jīng)濟(jì)和社會全面發(fā)展的關(guān)鍵因素，成為人類進(jìn)步的標(biāo)志。管理的過程是通過信息交流實現(xiàn)的， 從本質(zhì)上說：管理就是通過信息來協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部環(huán)境、 外部環(huán)境與系統(tǒng)目標(biāo)的關(guān)系， 從而放大系統(tǒng)的功能，放大生產(chǎn)力。簡單來說，管理貫穿于管理活動的全過程。決策、計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)都離不開信息。管理的水平高低、效果好壞與信息的質(zhì)量和利用的水平息息相關(guān)， 沒有信息的參與就無所謂管理。那么，什么樣的信息是高質(zhì)量的信息呢？高質(zhì)量的信息應(yīng)做到以下幾點：

7、準(zhǔn)確性、及時性、相關(guān)性以及經(jīng)濟(jì)型。準(zhǔn)確是信息的生命，如果信息失真，將會造成錯誤的判斷，甚至?xí)?dǎo)致錯誤的決策。并且，我們所處的世界是瞬息萬變的，信息也學(xué)習(xí)好資料歡迎下載隨之不斷產(chǎn)生、消退、再產(chǎn)生，可見，信息具有很強(qiáng)的時效性，及時準(zhǔn)確的收集和加工處理信息，是提高管理效率的基礎(chǔ)。同時，我們還需注意，信息管理要講求經(jīng)濟(jì)效益， 即應(yīng)研究信息的價值和費用之間的關(guān)系。應(yīng)在確保管理者決策需要的前提下，花最少的費用，獲取最大的信息價值。那么，該如何進(jìn)行信息管理呢？它不僅需要人力的支持， 還需要技術(shù)的支持。比如：管理信息系統(tǒng)、人類信息加工模型、會議對信息管理的作用等等。 以管理信息系統(tǒng)， 管理信息系統(tǒng)是一個利用計

8、算機(jī)硬件、手工作業(yè)、分析計劃、控制和決策模型及數(shù)據(jù)庫技術(shù)的人機(jī)系統(tǒng)。它能提供信息，支持企業(yè)或組織的經(jīng)營、管理與決策功能。第三，環(huán)境管理心理。說到環(huán)境，大家都知道它是什么，但是要具體說出它的含義，又不知道該如何說。事實上，環(huán)境是一個比較模糊的概念，自然形成的風(fēng)雷雨電、人為建造的樓房街道、有形的機(jī)器設(shè)備、無形的組織制度等等都可以稱之為環(huán)境?？偨Y(jié)一下，可以說：環(huán)境是存在于主體周圍的條件和狀況的幾何體， 是影響主體發(fā)展的外部因素的總稱。我們可以從物理環(huán)境和社會環(huán)境兩方面進(jìn)行討論。物理環(huán)境包括自然環(huán)境和工作環(huán)境。 無論是工作還是生活， 大家無疑會選擇一個舒適整潔的環(huán)境， 那這些環(huán)境是否可以被我們所管理呢

9、？答案是肯定的。例如在炎熱天氣下，我們可以利用空調(diào)、電扇等設(shè)備，也可以設(shè)計散熱的服裝； 或者說，當(dāng)我們工作的環(huán)境中有噪音、燈管太暗、空間太小等等，這些都是可以改變的，可以認(rèn)為的管理。社會環(huán)境包括民族心理結(jié)構(gòu)、社會思潮時尚、集體輿論傾向、人學(xué)習(xí)好資料歡迎下載員密度等。我國有 56 個民族，每個民族都有自己的特色，應(yīng)相互包容、相互關(guān)愛、共同前進(jìn)；社會思潮時尚又稱社會風(fēng)氣或社會時尚，也就是社會上流行的各種理念、 習(xí)慣和行為方式等。 比如各種服裝首飾的流行、特殊語言的流行、對某種行為的共同抵觸等等；集體輿論傾向也就是大多數(shù)人對某些社會事件的一致反映和判斷， 它能引起大部分人的關(guān)注并引起爭議， 并且有代表性。 比如對于近幾年出現(xiàn)較多的該不該扶摔倒老人的爭議， 或者說哪個領(lǐng)導(dǎo)人做的某些事， 或者說哪個明星吸毒了等等，這些都會對大眾有一個導(dǎo)向作用；人員密度，也就是人的多少，人員密度過大會顯得擁擠，比如北上廣這些城市，人員密度很大， 使得任由一種壓迫感與緊張感， 人員密度