香港皇朝家私集團(tuán)員工手冊

1、香港皇朝家私集團(tuán)員工守則2009-9-16修訂歡迎致辭：歡迎加入香港皇朝家私集團(tuán)大家庭。在此熱烈祝賀您成為本企業(yè)的一員。香港皇朝家私集團(tuán)是國內(nèi)產(chǎn)銷量最大的板式家具生產(chǎn)企業(yè)之一，香港上市公司，是享譽(yù)中外的知名品牌。本公司擁有國內(nèi)家私行業(yè)最完善的營銷網(wǎng)絡(luò)和用于創(chuàng)新的專業(yè)設(shè)計師群體，擁有世界先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和生產(chǎn)鞏義，完善的質(zhì)量保障手段，高素質(zhì)的管理和員工隊伍，從而保障了向它的客戶提供質(zhì)量可靠的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)。把公司建設(shè)成為最優(yōu)秀的制造型企業(yè)。香港皇朝家私集團(tuán)需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)我們的競爭力。優(yōu)

2、秀的員工是我們最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一位員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。作為香港皇朝家私集團(tuán)的成員，應(yīng)主動進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣我們就可以成為一個優(yōu)秀的集體也只有集體的力量才能達(dá)到您和我們大家的目標(biāo)。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。誠摯地祝愿大家與香港皇朝家私集團(tuán)一起取得成功！董事長：目錄第一章 序言第二章 新員工入職須知第三章 員工紀(jì)律.第四章 行為紀(jì)律績效制度第五章 人事及薪酬管理制度第六章 安全生產(chǎn)管理

3、辦法第七章 員工福利第八章 保密制度第九章 宿舍管理制度第十章 食堂管理規(guī)定第十一章 員工檔案變更第十二章 附則第一章 序言第一條 目的歡迎加入香港皇朝家私集團(tuán)。為了幫助全體員工全面了解本公司，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，特制定本手冊。第二條 修訂原則本手冊依據(jù)走火入魔貴航股份了解有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并隨當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。第三條 公司概況香港皇朝家私集團(tuán)是國內(nèi)產(chǎn)銷量最大的板式家具生產(chǎn)企業(yè)之一，香港上市公司，是享譽(yù)中外的知名品牌，連續(xù)年以行業(yè)最快速度發(fā)展，在廣東增城、

4、東莞開設(shè)9大分工廠，全集團(tuán)共有員工4000余人，廠房占地面積達(dá)500多畝，另有900多畝工業(yè)用地等待開發(fā)；集團(tuán)擁有強(qiáng)大的品牌優(yōu)勢及良好的質(zhì)量口碑經(jīng)總部授權(quán)的專賣店已達(dá)2000多家，分布在全國四百多個城市和地區(qū)，并遠(yuǎn)銷美國、日本、西班牙等二十多個國家和地區(qū)。皇朝家私以其精湛、獨特的工藝，原創(chuàng)的專利外形，1999年榮獲德國RWTUV國際機(jī)構(gòu)IS09001質(zhì)量認(rèn)證，并通過努力于2007年3月正式成為北京2008年奧運會生活家居獨家供應(yīng)商。香港皇朝家私集團(tuán)其屬下?lián)碛袕V州家夢家私有限公司、東莞思尼采實業(yè)有限公司、比華利亞洲有限公司、萬利寶（廣州）家具有限公司等幾個子公司，擁有世界上最先進(jìn)的數(shù)控設(shè)備和無塵

5、自動化油漆線，實行工業(yè)化的規(guī)模生產(chǎn)。不斷求變的皇朝家私集團(tuán)擁有行業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)方式及板材加工技術(shù)和專業(yè)精準(zhǔn)的作業(yè)流程，為打造精品家具奠定了堅實的基礎(chǔ)?；食矇|廠也引進(jìn)了世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，不僅生產(chǎn)皇朝、金騎士等精品床墊，還與美國尖峰家私集團(tuán)聯(lián)手成立比華利亞洲公司專業(yè)生產(chǎn)比華利床墊，并嚴(yán)格按照美國F1557標(biāo)準(zhǔn)，選用優(yōu)質(zhì)高碳鋼制作彈簧，產(chǎn)品經(jīng)過嚴(yán)格測試，抗捶抗壓超過12萬次不變形，產(chǎn)哦質(zhì)量可保用15年。香港皇朝家私集團(tuán)堅持“以人為本”的設(shè)計理念，結(jié)合國際現(xiàn)代家居審美標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)立了“皇朝”、“金騎士”和“圣木”三大品牌十多個風(fēng)格各異的產(chǎn)品系列。第四條 企業(yè)宗旨把香港皇朝家私集團(tuán)打造成為制造行業(yè)中最優(yōu)

6、秀的家私制造企業(yè)。成為中國家私設(shè)計舞臺的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足客戶需求。為獲得成功，我們必須為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和投資環(huán)境，信任和尊重我們的員工。第二章 新員工入職須知第五條 新員工入職須知一、 公司為年滿周歲（部分崗位滿周歲），身體健康者提供均等的就業(yè)機(jī)會。二、 經(jīng)面試（技術(shù)考試、文化考試合格者及其他綜合考試）合格者，均須加入由人力資源部組織的體檢，體檢合格者報到時須帶其證件。三、 新進(jìn)人員來公司報道后，由人力資源部培訓(xùn)科安排入職培訓(xùn)，讓員工了解皇朝的企業(yè)文化和規(guī)章制度，以幫助員工樹立為皇朝人的團(tuán)隊意識和社會責(zé)任感。四、 新進(jìn)人員填寫人事入職申請表時，應(yīng)該準(zhǔn)確如實填寫相關(guān)資料，如

7、有任何偽證弄假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬實，立即解除勞動關(guān)系并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、 凡高中以上新入職者，均須將個人簡歷、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件交公司查證，入一經(jīng)查證為虛假者，將立即解聘并將當(dāng)事人好及虛假證件一同送往相關(guān)政府部門，按相關(guān)法律進(jìn)行處理。六、 所有新入職的員工，體檢和各級辦理入職手續(xù)后，有后勤科統(tǒng)一安排宿舍，并于第二天：有人力資源科安排到所屬部門報道上班。七、 所有錄用的新入職員工，根據(jù)工種的不同，試用期為個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式工（優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正），試用期考核不到職位要求者，將予以延長試用期或辭退處理。八、 員工手冊中的“行為紀(jì)律績效”具體形式分為獎分、扣分。、“行為紀(jì)律績效”是評

8、估員工在日常生活及工作中對公司制度的遵守程度；、“行為紀(jì)律績效”獎一分，給予獎勵人民幣一元；扣一分，則罰人民幣一元。九、 公司員工，除應(yīng)遵守國家法律之外，均應(yīng)遵守本【員工手冊】及公司公告文件。第三章 員工紀(jì)律第六條 員工紀(jì)律一、 上半時要求員工注重自身儀容儀表，著裝整潔得體，儀態(tài)端莊大方；生產(chǎn)車間員工要統(tǒng)一穿著工作服，不穿拖鞋、短褲及其他奇裝異服。二、 進(jìn)入廠區(qū)需佩戴好廠證，要愛護(hù)廠證，不的隨意丟失、損壞。更不的將廠證借給他人使用，入廠證遺失或者損壞應(yīng)及時到人力資源部掛失及補(bǔ)辦。三、 自覺遵守作息時間，保持良好的出勤記錄，按時上下班，不遲到、不早退、不礦工。四、 上下班是有按秩序的親自打上下班

9、卡記錄。五、 上班時間不擅自離崗、串崗或與他人聊天、打瞌睡、吃零食等，如需外出辦事要得到上司允許并辦妥相關(guān)離崗手續(xù)后方可離崗。六、 嚴(yán)禁在車間、倉庫吸煙，嚴(yán)禁帶火種及易燃易爆物品進(jìn)入車間、倉庫、七、 不的在上班時間看書、看報、聽耳機(jī)或做其他與工作無關(guān)的事情。八、 嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，補(bǔ)得違章作業(yè)，以確保安全生產(chǎn)。九、 日事日畢，每班工作后清理好車間或者工作臺面，保持工作場地整潔，消除安全隱患。十、 非工作需要或未經(jīng)允許，不得私自帶人來公司參觀、拍照。十一、 遵守消防安全規(guī)定，嚴(yán)禁擅自動用消防器材。十二、 節(jié)約用電用水，各部門下班時必須做到人離機(jī)停，關(guān)閉所有電源、電器開關(guān)及水龍頭。十三、 注

10、意衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂仍果皮、垃圾。十四、 員工之間團(tuán)結(jié)友愛，相互幫助，不得拉幫結(jié)派、打擊報復(fù)。十五、 服從組織及上級領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。十六、 員工進(jìn)出公司大門須自覺接受保安檢查。十七、 嚴(yán)禁偽造、涂改、撕毀、藏匿公司各種資料、報表、文件等。十八、 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)酗酒、鬧事、賭博，嚴(yán)禁酒后上崗。十九、 禁止在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)騎自行車、摩托車及停放自行車、摩托車。二十、 嚴(yán)禁盜竊公司或他人財物，不準(zhǔn)造謠惑眾，不準(zhǔn)誹謗他人，不準(zhǔn)搬弄是非。二十一、嚴(yán)禁以權(quán)謀私，嚴(yán)禁擅自收禮金、吃回扣等貪污腐敗行為。二十二、嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。二十三、愛護(hù)環(huán)境，愛護(hù)公共設(shè)施，不踐踏花草，不

11、涂污建筑物。二十四、禁止在宿舍私拉、接電線，禁止在集體宿舍煮飯。二十五、食堂就餐自覺排隊，依個人食量大區(qū)飯菜，不浪費食物。二十六、攜帶物品出廠的人員，須持相關(guān)部門經(jīng)理或主管簽發(fā)的放行條，方可離廠；帶物品進(jìn)廠人員須在門衛(wèi)處等級、備案。二十七、上班時間員工親友不得探訪；下班探訪，由門衛(wèi)登機(jī)發(fā)放臨時出入證，方可進(jìn)入廠區(qū)。二十八、員工親屬不允許在廠區(qū)留宿，管理人員如有特殊情況須填寫留宿申請表，經(jīng)行政部審批后方可留宿。家屬要辦理家屬證，只允許在生活區(qū)活動，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定，探訪期間所發(fā)生的一切事故與公司完全無關(guān)，公司不負(fù)任何法律責(zé)任。二十九、公司員工都要認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量管理條例。三十、嚴(yán)重違反公司制度者

12、，公司將立即解除勞動關(guān)系，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不預(yù)先通知。三十一、除上述條例，員工必須自覺遵守本公司各種通告及個部門的管理條例。第四章 行為紀(jì)律績效制度第七條 員工行為紀(jì)律績效的評估一、 行為紀(jì)律績效獎勵分的種類及標(biāo)準(zhǔn)、 獎分種類有：嘉獎、記功、記大功；、 嘉獎一次，獎行為紀(jì)律績效50分；記功一次，獎行為紀(jì)律績效100200分，記大功一次，獎行為紀(jì)律績效200800分。二、 行為紀(jì)律績效扣分的種類及標(biāo)準(zhǔn)、 扣分種類有：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過或降級、解除勞動關(guān)系或開除；、 警告一次，扣為紀(jì)律績效分；嚴(yán)重警告一次，扣行為紀(jì)律績效分；記過一次，扣行為紀(jì)律績效分；記大過一次，扣行為紀(jì)律績效分。三

13、、 一般違反公司制度：表現(xiàn)為警告、嚴(yán)重警告。四、 嚴(yán)重違反公司制度：表現(xiàn)為記過、幾道過、降級、解除勞動關(guān)系或開除；五、 過失評估：包括一般的經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。一般經(jīng)濟(jì)損失為直接或間接損失金額元（含）以下；重大經(jīng)濟(jì)損失為直接或間接損失金額元以上。第八條 行為紀(jì)律績效獎分制度一、 有一下事跡者給予嘉獎：、 工作積極主動，能夠團(tuán)結(jié)同事，高效率完成工作任務(wù)。、 保護(hù)公司財物，愛護(hù)公共設(shè)施，工作優(yōu)秀且有具體事實。、 拾金不昧，樂于助人、具有先進(jìn)事跡。、 舉報違規(guī)或者損害本公司利益的案件。二、 有以下事跡者給予記功、 對技術(shù)或管理制度改進(jìn)有好的建議，經(jīng)采納實施具有成效；、 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成

14、效。、 對改善員工之間的糾紛或者關(guān)系具有成績；、 遇到突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，措施處理得當(dāng)。、 對外為公司爭得榮譽(yù)。三、 有一下事跡者給予記大功：、 維護(hù)公司財產(chǎn)及員工和生命安全；、 妥善處理突發(fā)事件，維護(hù)公司形象，減少公司損失；、 對公司管理制度或者流程有改進(jìn)意見，并帶來大幅度降低成本，提高品質(zhì)，提高生產(chǎn)效率有重大貢獻(xiàn)；、 遇意外事件或火災(zāi)，奮不顧身，極力搶救而減少損失。第九條 行為紀(jì)律績效扣分制度一、 有以下行為者，經(jīng)查實，予以警告：、 隨地吐痰、亂仍垃圾；穿拖鞋、短褲上班。、 言辭帶有臟話，行為不文明。、 浪費公物，情節(jié)較輕。、 在車間吃東西或帶食物進(jìn)車間。、 下班后工作崗位雜亂無序，違反規(guī)

15、定。、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、嚴(yán)重妨礙他人工作。、 培訓(xùn)期間未經(jīng)培訓(xùn)主辦人許可，缺席或遲到/早退。、 不按分配宿舍入住，擅自調(diào)換房間或床位。、 未經(jīng)有關(guān)部門許可騎自行車、摩托車進(jìn)入廠區(qū)；亂停自行車、摩托車。、 未佩戴廠證上班。、 不遵守食堂紀(jì)律制度，浪費飯菜。、 拿飯到集體宿舍吃。、 上班時間擅自離開工作崗位。、 一年內(nèi)2次警告者，按嚴(yán)重警告處分。二、 有以下行為者，經(jīng)查實，給予嚴(yán)重警告處分：、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或者攜帶物品出入廠區(qū)是拒絕保安或者主管人員查詢、檢查；、 擅自進(jìn)入電工房、廚房、門衛(wèi)室、倉庫；、 在宿舍擅自安裝電器，私拉電線；、 妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定；、

16、廠證借給他人試用或者試用他人廠證。、 遇非常事變，借故回避；破壞廠區(qū)綠化及環(huán)境衛(wèi)生；、 利用公司設(shè)備或工具做私人事情；、 工作時間與同事無理爭吵；、 在工作中故意提供虛假信息、記錄、報告。、 在工作期間聊天、串崗及私自會客。、 上班期間擅自外出，上班時間在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂；、 一年內(nèi)，次嚴(yán)重警告者，按記過處分。三、 有以下行為者，經(jīng)查實，給予記過處分：、 浪費材料及半成品；、 從宿舍樓上或窗向外仍東西或倒水；、 管理人員粗暴對待下屬員工或有不公平、不公正行為者；、 擅自用公司電話打私人電話，在集體宿舍試用爐灶、電飯煲等煮飯；、 無禮頂撞或者不聽從管理人員指揮；四、 有以下行為者，

17、經(jīng)查實，給予記大過或降級處分：、上班時間內(nèi)睡覺；、違反叉車操作規(guī)程者，擅自操作機(jī)器及各種機(jī)動車輛；、投機(jī)取巧，謀取非法利益。、對同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端；、辜擅自動用滅火器及消防設(shè)備，及違反公司安全和消防管理制度。、擅自帶廠外人員入住集體宿舍。、使用廠內(nèi)材料做私人物品，嚴(yán)重?fù)p壞廠內(nèi)公共設(shè)施。、擅自撕毀公告，私自帶公司物品外出。五、 有以下行為者，經(jīng)查實，給予解除勞動關(guān)系或開除：、 一年內(nèi)有次記過；、 以權(quán)謀私、貪污、拉幫結(jié)派、考勤弄虛作假。、 擅離職守，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；、 偷竊公司或他人財務(wù)，泄露公司機(jī)密。、 與昂品尼高入廠使用虛假證件者，入廠后唄查出確屬虛假；、 未經(jīng)本公

18、司許可，而發(fā)哦其他公司或者個人處兼職；在外嚴(yán)重算壞公司榮譽(yù)或利益。、 聚眾要挾，妨礙生產(chǎn)秩序，打架斗毆造成嚴(yán)重后果；、 在廠區(qū)或者宿舍內(nèi)有賭博或道德敗壞行為，給公司帶來負(fù)面影響。、 酗酒鬧事，怠工罷工，散播謠言、擾亂車間秩序。、 故意損壞成品、半成品、機(jī)械設(shè)備及公共財物；、 外泄公司圖紙、樣板資料、設(shè)計資料等，違反保密制度。、 當(dāng)月礦工已經(jīng)連續(xù)超過天，一年累積曠工達(dá)天；、 攜帶兇器或者違禁品，在車間抽煙。、 有違法亂紀(jì)行為，唄公安執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十條、公司的臨時工、勞務(wù)派遣工等同樣遵照獎罰條例管理。第五章 人實際薪酬管理制度第十一條出勤管理規(guī)定一、 本公司辦公室人員實行上下班刷卡制度，

19、車間員工實行手工記考勤制度、 上班時間已到（分鐘內(nèi)）而未到刷卡者，即為遲到，遲到一次，扣行為紀(jì)律績效分。、 未到下班時間而提前離崗下班者，即為早退，早退一次，扣行為紀(jì)律績效分。、 遲到、早退超過分鐘，或未經(jīng)允許而不到崗者，均為曠工，不足半天者按曠工半天處理，不足一天者，按一天處理，依此類推，曠工半天，口分，曠工一天扣分。二、 本公司月薪人員正常上班時間為：；：，每周工作五天（星期六為加班，加班工資包含在工資總額中）；計件記薪人員，具體上班時間有具體生產(chǎn)任務(wù)及班次而定；三、 本公司除一下人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間刷卡：、 經(jīng)董事會批準(zhǔn)免于刷卡人員。、 因公外出、經(jīng)事先獲準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)、考察、

20、學(xué)習(xí)、參觀等是為正常上班，可以不刷卡，反廠后小時內(nèi)，天托【簽卡申請單】經(jīng)主管可準(zhǔn)后，到人事科刷卡。、 因事請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。四、 本公司員工上下班均應(yīng)親自刷卡，如有委托他人代刷卡者，取消當(dāng)日刷卡記錄作曠工處理，并嚴(yán)重警告一次，帶刷卡者以記過一次處理。五、 上下班漏刷卡者，須及時填寫【簽卡申請單】，主管核準(zhǔn)后交人力資源備案，如查出有虛假者，記曠工處理，另計嚴(yán)重警告處分。六、 當(dāng)月全勤者（無遲到、早退、曠工、請假、工傷），均可獲得當(dāng)月全勤獎，全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為元/月。七、 需要安排輪休的部門須在上月號前將輪休表交到人力資源部備案。員工必須按照輪休表休息。第十二條廠證管理規(guī)定一、 員工廠證為員工出入辦公處所

21、及廠區(qū)識別之用，不的作為其他身份證明。二、 員工出入辦公處所及廠區(qū)，火災(zāi)辦公處所及廠區(qū)范圍內(nèi)。應(yīng)按規(guī)定佩戴三、 未按規(guī)定佩戴廠證者，禁止出入。以廠證遺失為由要求入場上班，經(jīng)查虛假者，記警告一次。四、 廠證用繩系與胸前，不得掛于腰際或以外衣遮蓋，違者以未帶廠牌處理、五、 廠證不的轉(zhuǎn)借他人。廠證若有遺失或者損壞，應(yīng)到人力資源部補(bǔ)辦，并繳納相應(yīng)工本費元六、 員工離職時，應(yīng)將廠牌交還人力資源部注銷，未交還扣除工本費元。第十三條（休）假期管理規(guī)定一、 請假分類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假二、 事假：員工因故必須本人親自處理，應(yīng)提前一天提出申請，經(jīng)主管核實認(rèn)可，并經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方有效。三、 病

22、假：因病需要請假休息者或者接受治療者，需要有正規(guī)醫(yī)院的治療或病休證明，經(jīng)主管簽核后交人事部等級四、 工傷假：員工因工傷或疾病，憑公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確實不能出勤的給予工傷假。五、 婚假、喪家、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 所有請假單須在員工離崗前按審批流程批準(zhǔn)后交人力資源記錄，如遇急病或者其他緊急情況不能或無法親自辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人辦理。八、 假期未滿提前回廠上班時，需在上班的第一天到人力資源部銷假。九、 因事未能在期滿后及時趕回公司者，需在期滿前向單位人事主管請求續(xù)假，征得同意后，方可續(xù)假，未經(jīng)同意私自休假者，以曠工處理。十、 所有員工請假期見不的在外兼職

23、，否則，一經(jīng)查出，按解雇處理。十一、 審批權(quán)限：職務(wù)假期申請限制審批人證明文件員工天以下科主任、請假條、相關(guān)證明職員、組長、領(lǐng)班天以下科主任職員、組長、領(lǐng)班天以上部門經(jīng)理總監(jiān)科、主任級天以下部門經(jīng)理總監(jiān)科、主任級天以上董事長或總經(jīng)理經(jīng)理級以上人員凡需請假董事長或總經(jīng)理備注：個別需要提供證明這，最遲須于銷假是一并提供，否則以曠工處理。第十四條薪酬管理一、 公司薪資主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定工時制和整體計件制種制度。二、 生產(chǎn)部一線員工主要實行計件工資制度，職能科室及管理人員主要實行標(biāo)準(zhǔn)工時或者不定工時制工資制度，具體工資以合同規(guī)定核算。三、 所有員工均平等享受全勤獎、夜班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。四、 凡當(dāng)

24、月請假，缺勤者均取消全勤獎30元。五、 凡請假者，請假期間不算工資。六、 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、技術(shù)水平和環(huán)境因素等不定期進(jìn)行工資調(diào)整。七、 個人所得稅：所有員工有依法納稅的義務(wù)，公司為員工代扣繳個人所得稅；八、 工資支付將在每月中旬由銀行自動支付到員工個人賬號上。第十五條員工離職規(guī)定一、 本公司員工不論何種原因離職，均一本辦法辦理。二、 員工離職區(qū)分：、 辭職：員工因個人原因不能繼續(xù)在本公司工作，而辭去本公司的相關(guān)職務(wù)。、 解雇：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)、有違法犯罪行為者。、 自動離職：員工在無知會公司的情況下，而連續(xù)天不到職或者連續(xù)三天曠工者。三、 辭職：

25、1. 試用期內(nèi)，員工需提前七天提出申請離職；試用期滿轉(zhuǎn)正后，員工需要提前個月提出申請。2. 以上各項時間以人力資源部接離職單日計算。3. 離職人員應(yīng)依法規(guī)定將公司發(fā)給或者借用之公物移交清楚，若有遺失或者損毀應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4. 離職當(dāng)天，離職人員需要辦理各項移交手續(xù)，不以出勤計算，當(dāng)天結(jié)算工資并離開公司。四、 自動離職：由部門將連續(xù)曠工三天名單提交到人力資源部，按自動離職處理。五、 解雇（辭退）：辭退員工由部門主管提前與人力資源部溝通，很據(jù)員工工作情況協(xié)商后確定是否解雇員工，嚴(yán)謹(jǐn)部門單方面提出解雇員工行為。六、 離職手續(xù)：1. 員工離職，由其本人持【員工離職單】到相關(guān)單位辦理移交確認(rèn)手續(xù)。2.

26、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、工具文件、文具等均應(yīng)一腳制定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交代清楚，移交人或有關(guān)部門在【員工離職單】上簽字。3. 上述交換物品均應(yīng)列入【員工離職單】辦理手續(xù)內(nèi)容，接受部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明。4. 個員工在所列【員工離職單】應(yīng)由各交接部門詳加審查，不合之處，及時更正。入離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項等有虧欠未清上的，應(yīng)有簽字部門主管負(fù)責(zé)追索或賠償。5. 各種移交手續(xù)辦妥后，人力資源科根據(jù)【員工離職單】和考勤方予辦理工資結(jié)算手續(xù)。七、 解雇及開除人員手續(xù)的辦理，需要在本門文員，保安或其他管理人員監(jiān)督下進(jìn)行。八、

27、 離職薪資結(jié)算1. 自動離職者，不結(jié)算薪資。對公司財務(wù)交接不清自離者，視情節(jié)嚴(yán)重報送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。2. 辭退者，于辭退當(dāng)日結(jié)清正常工資。3. 嚴(yán)重違紀(jì)開除者，按公司制度處理，部分情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律、法規(guī)者送公安機(jī)關(guān)處理。4. 辭職人員按公司正常發(fā)放薪資結(jié)算薪資。5. 離職人員離開公司需攜帶行李者，需憑人力資源部開具的離職人員放行單，在下班時間段離開公司。第六章 安全管理第十六條安全要點：一、 認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本職工作中的各項安全規(guī)定。二、 新進(jìn)員工必須接受安全生產(chǎn)的三級培訓(xùn)教育后，才能進(jìn)入工作崗位。三、 對特殊工種的在崗人員，例如從事鍋爐、壓力容器、電梯、叉車、焊接易燃易爆等特殊工種人員，須

28、取得國家有關(guān)合格操作證（執(zhí)照）后，才能上崗操作。四、 如發(fā)現(xiàn)任何突發(fā)事件如火警或任何可能危害安全的事故必須立即通知安全生產(chǎn)小組進(jìn)行處理；面對惡性突發(fā)事件，應(yīng)迅速離開現(xiàn)場，并及時報告上級，嚴(yán)謹(jǐn)擅自處理。五、 認(rèn)真按照機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程操作，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知維修部們進(jìn)行檢修。六、 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)場所內(nèi)存在不安全因素，應(yīng)立即向上級主管部門報告。七、 生產(chǎn)場所的整體布局要合理，保持清潔，整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施，生產(chǎn)場所的通道要平坦、順暢、有足夠的管線；位生產(chǎn)所設(shè)的走臺、升降口等有為想的地方，必須有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。八、 所有機(jī)械、電氣設(shè)備的裝配、維護(hù)均由專業(yè)或指定人員操作，嚴(yán)禁違章操

29、作。九、 油漆等化學(xué)溶劑的使用地點和儲存點，嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火災(zāi)事故的一切隱患。十、 嚴(yán)禁載貨電梯做運載人的用途，嚴(yán)禁用身體、腳或其它對象操縱電梯控制開關(guān)。第七章 員工福利第十七條員工福利一、 公司免費位員工提供宿舍，每一級別員工享有不同的住宿標(biāo)準(zhǔn)，免費提供定額水和電。二、 公司根據(jù)本公司的資源為符合夫妻房居住資格的夫妻有計劃的免費提供夫妻房。三、 在公司就餐的員工中餐和晚餐各補(bǔ)助一元。四、 全勤獎元月。五、 公司為員工提供籃球場、排球場、乒乓球、網(wǎng)吧、舞廳、圖書室，每年舉富多彩的體育活動和文藝晚會，豐富員工業(yè)余活動。六、 公司設(shè)有場內(nèi)醫(yī)療室，為員工提供方便廉價的醫(yī)療服務(wù)。七、 每

30、逢節(jié)假日，公司安排車輛接送員工購物，方便員工節(jié)日活動。八、 公司按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，員工依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。第八章 保密制度第十八條本公司所有員工必須遵守公司的保密制度并接受公司保密監(jiān)管部門監(jiān)察。第十九條保密范圍具體如下：一、 公司尚未公開的發(fā)展計劃、方針政策；關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大抉擇的信息、計劃、方案以及指令。二、 公司生產(chǎn)過程中按照文控中心所發(fā)放的受控文件，入作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量工作指示、設(shè)計圖紙及其他技術(shù)資料等；三、 公司的生產(chǎn)工藝、配置、新產(chǎn)品研發(fā)資料。四、 公司的財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料等。五、 未公布的人事調(diào)動、任免，人事檔案、文書檔案；六、 帶密級的文件和資料；有保密內(nèi)容的會議及會議紀(jì)要。七、 其他需保密事項。第二十條保密守則一、 對于帶密級的資料。文件或其組成部分，有部門經(jīng)理指定專人保管，其他人不的留有副本。二、 員工在受聘過程中，必須保證所涉保密范圍所指的內(nèi)容任何時候都不得透露。三、 涉及公司機(jī)密的員工，有義務(wù)在與公司終止勞動關(guān)系后，一年內(nèi)繼續(xù)保證保密范圍所指的內(nèi)容不得泄露，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。四、 公司所有員工，不得參與其他企業(yè)對本公司的商業(yè)競爭，