職業(yè)健康培訓考試題含答案新

1、職業(yè)健康培訓考試題部門：姓名：得分：時間：一、選擇題（每題2分共60分）1、職業(yè)健康檢查包括（）：A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、應及時2、用人單位不得安排（）工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)A未成年工B、孕期、哺乳期的女工C、未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者D、有職業(yè)禁忌的勞動者3、職業(yè)病有哪些特點（）A職業(yè)病因明確B、所接觸的職業(yè)危害因素通常是可以檢測的C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現(xiàn)個別病例D越早發(fā)現(xiàn)越容易恢復4、在職業(yè)衛(wèi)生領域，通常所說的“三苯”指：（）A、苯、苯酚、甲苯 B、甲苯、苯酚、苯胺C、苯、甲苯、二甲苯D、苯酚、苯胺、苯并花5、職工被確定診斷職業(yè)病之日起，用人單位應在

2、（）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請A 30 B 、60 C 、90 D 、1206、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查應由（ ）A 安監(jiān)部門B、衛(wèi)生部門C、勞動部門D、工會部門7、職業(yè)健康監(jiān)管對象是指：（）A、企業(yè)、事業(yè)單位 政府機關B、企業(yè)、科研單位、政府機關C、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織D有限公司、合伙企業(yè)、個體勞動8、用人單位（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給職業(yè)病防護條件的單位和個人。A不得B、可以C、簽訂合同后可以 D、簽訂委托書后可以9、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應當向（）申請鑒定A、當?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T B、當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門C、做出診斷的醫(yī)療

3、衛(wèi)生機構所在地衛(wèi)生行政部門D當?shù)毓M織10、職工被確診職業(yè)病的，應當（）A、找企業(yè)負責人解決B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C、自己去醫(yī)院治療D、向法院起訴11、用人單位沒有參加社會工傷保險的，勞動者患職業(yè)病所需費用由（）承擔A、用人單位B、工傷保險基金C、本人D、社會捐助12、用人單位發(fā)生分立、解散、合并、破產(chǎn)等情形時，應當（）A、終止職業(yè)病人的待遇 B、由企業(yè)與本人協(xié)商解決C、按照國家規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人D、政府重新安置13、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定中請，職業(yè)病病人或直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，可以直接向社會保障行政部門提出工傷認定申請。A、1

4、個月 B 、6個月 C 、1年 D 、2年14、以下說法正確的是：（）A防塵口罩也能防毒 B、防毒口罩也可防塵C、活性碳面具可用于防塵D當顆粒物有揮發(fā)性時可選用組合防護。15、進入密閉或有限空間作業(yè)，必須佩戴（）A防塵口罩B、空氣呼吸器 C、防毒面具D、衛(wèi)生口罩16、發(fā)現(xiàn)有人暈倒在有限或密閉空間內(nèi)，最適合的急救方法是：（ ）A及早下去救上來 B、腰間系上繩子下去，把暈倒者拉上來C、佩戴空氣呼吸器，在有人監(jiān)護下，將人救上來D點燃蠟燭、佩戴空氣呼吸器下去，將人救上來17、（）是電焊工常見的職業(yè)性眼外傷，主要由電弧光照射、紫外線輻射引起A、白內(nèi)障 B 、紅眼病 C、電光性眼炎 D 、青光眼18、用人

5、單位應當在產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)崗位的醒目位置，設置（）和中文警示說明。A公告欄B、警示標識C、安全標語D、宣傳口號19、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。A、煤塵 B 、石棉 C 、游離二氧化硅D 、苯20、露天礦與井卞礦在采礦生產(chǎn)過程中，防塵的主要措施是（A、干式鑿巖B、濕式作業(yè)C、防塵口罩D、防毒面具21、勞動者離開用人單位時（）本人的健康檔案。A有權索取B、無權索取C、有權要求復印D、無權要求復印22、用人單位在新、改、擴、技術引進、技術改造項目的竣工之日起（）日內(nèi)申報職業(yè)病危害項目A 10 B 、20 C 、30 D 、6023根據(jù)國家有關規(guī)定，職業(yè)病危害項目中報由（）負責A國務院B、

6、國家衛(wèi)生部C、國家安監(jiān)局D、職業(yè)病防治中心24、生產(chǎn)性毒物進入人體的途徑中，最常見的是（）A、呼吸道B、消化道C、皮膚D、汗腺25、生產(chǎn)性噪聲不包括：（）A空氣動力噪聲 B、機械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲26、用人單位職業(yè)病防治的法定責任者是（）A主要負責人 B、勞動者 C、醫(yī)療機構 D、國家27、（）依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇A、接觸有害作業(yè)的工人 B、接觸有毒有害的勞動者C、職業(yè)病病人 D、工傷職工28、國家規(guī)定，每年（）月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周A 4 B 、5 C、6 D 、729、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的（）如實告知勞動者，并在勞動合同中

7、寫明，不得隱瞞或欺騙A、職業(yè)病危害后果B 、職業(yè)病防護措施和待遇C、職業(yè)病診斷D 、職業(yè)病病名30、根據(jù)職業(yè)病防治法，下列（）項不屬于勞動者在職業(yè)活動中，應盡的義務A、正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品B、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告C、在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置警示標識D遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)及操作規(guī)程二、判斷題（每題2分共12分）1、用人單位在和勞動者訂立勞動合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，會產(chǎn)生什么危害因素。（）2、在合同期間，用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)換可產(chǎn)生職業(yè)危害因素的崗位，勞動者無權拒絕。（）3、職業(yè)健康檢查必須到縣級以上的醫(yī)療單位進行。（）4、勞動者可以

8、在當?shù)氐尼t(yī)療機構進行職業(yè)病診斷。（）5、勞動者在職業(yè)健康檢查和相關醫(yī)學觀察期間，由于勞動者受益,產(chǎn)生的費用，應由勞動者自己承擔。（）6、疑似職業(yè)病病人在診斷和醫(yī)學觀察期間，由于不能再從事原工作，經(jīng)領導同意，可解除或終止其訂立的勞動合同。（）三、填空題（每題2分共12分）1、職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的（）、職業(yè)病危害因素（）、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等相關資料。2、申請職業(yè)病診斷時應當提供（）、職業(yè)病危害因素接觸史、職業(yè)史、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料等3、用人單位對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，不得以貨幣代替（ ）。4、根據(jù)國家現(xiàn)行職業(yè)健康職能分工，作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)健康檢查由

9、（）部門負責。5、勞動者診斷職業(yè)病，如果用人單位不提供勞動者職業(yè)健康檔案，勞動者可向（）舉報6、勞動合同應當一式兩份，（）各持一份。四、案例分析（本題滿分16分）不滿14周歲的某甲輟學后到附近的一家石英砂廠工作。由于該用人單位正值生產(chǎn)旺季，老板立即安排某甲在出料口處工作。發(fā)給某甲衛(wèi)生口罩，囑咐定期更換，并承諾每月為其發(fā)放保健“木耳”。如此工作一年后，某甲經(jīng)常咳嗽，胸悶，以為是感冒，便私自買些藥治療，又過了一段時間，某甲的咳嗽、胸悶加劇，胸痛、無力，還伴有呼吸困難，再服用感冒藥，沒什么效果。于是到附近的人民醫(yī)院就診，醫(yī)生看后懷疑患有“塵肺病”，便轉至職業(yè)病院，醫(yī)生要求其提供職業(yè)病診斷資料， 用人

10、單位卻不給提供，后經(jīng)幾番努力，職業(yè)病院終于做出了 “塵肺病”的診斷。請回答下列問題：1、在本題中，某甲哪些權益被侵害？2、在本題中，用人單位有哪些違法行為？3、用人單位不提供職業(yè)病診斷所需資料，某甲應怎么辦？4、如果某甲被確診“職業(yè)病”，要得到賠償還應怎么辦？如果用人單位沒有參加工傷社會保險，誰來賠償？職業(yè)健康培訓考試題答案一、選擇題（每題2分共60分）1、（A B C D） 2、（ABCD 3、（ ABD ） 4、（ C ）5、（ A ）6、 （ A ）7、 （ C ）8、（ A ） 9、（ C ）10、（ B ）11、（ A ） 12、（C） 13、（ C ） 14、（D ）15、（ B

11、） 16、（ C ） 17、（ C ） 18、（ B ）19、（ C ） 20、（B ） 21、（ A C ） 22、（ C ）23 （ C ） 24、（ A ） 25、（ D ） 26、（ A ）27、（ C ） 28、（ A ） 29、（ ABD ） 30、（ C ）二、判斷題（每題2分共12分）1、 （X） 2、 （x ）3、 （x ）4、 （x ）5、 （X） 6、 （x ）三、填空題（每題2分共12分）1、（職業(yè)史）、（接觸史）、2、（職業(yè)病診斷申請書）、3、（職業(yè)病防護用品）。4、（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理）5、（當?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門）6、（用人單位和勞動者）四、案例分析（本題滿分16分）參考答案：1、甲的權益被侵害的有：接受職業(yè)病保護的權益；接受職業(yè)健康檢查的權益；接受職業(yè)健康培訓的權益；知悉作業(yè)場所職業(yè)危害及后果的權益；獲得職業(yè)病診斷資料的權益。2、用人單位的違法行為有：非法使用童工；未與勞動者簽訂勞動合同；未為接觸職業(yè)危害