職工技能培訓(xùn)制度

1、職工技能培訓(xùn)制度一、總則1、為貫徹中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法和中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法，切實(shí)做好教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治教育工作，不斷提高員工的思 想道德水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)(技能)，以適應(yīng)企業(yè)不斷提高教育教學(xué)水平的需要，現(xiàn) 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本 制度。2、本制度適用于企業(yè)所有員工的培訓(xùn)。3、所有新進(jìn)員工均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；各部門(mén)都必須開(kāi)展多層次、多種形式、多種方法的教育培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的培訓(xùn)需求。4、員工培訓(xùn)與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段，是提高教育教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)M、 提高工作績(jī)效的重要保證， 也是提高企業(yè) 核心競(jìng)爭(zhēng)力的重 要措施。 應(yīng)列入企業(yè)發(fā)

2、展規(guī)劃及各部門(mén)年度工作計(jì)劃中，并要 有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。二、組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)健全完善的培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)是開(kāi)展培訓(xùn)工作的必要基礎(chǔ)。企業(yè)的員工培訓(xùn)工作 實(shí)行兩級(jí)管理。1、第一級(jí)培訓(xùn)管理由人事處負(fù)責(zé)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為首成立的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定人事處制定的全院教職員工培訓(xùn)計(jì)劃。2、第二級(jí)培訓(xùn)管理由各二級(jí)企業(yè) 和各職能部門(mén)負(fù)責(zé)，由各二級(jí)企業(yè)和各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人為首組成部門(mén)培訓(xùn)工作小組，對(duì)本單位的培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。 即根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織本單位員工積極參 加，并抓好本單位的培訓(xùn)活動(dòng)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與重點(diǎn)1、培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)以雙師素質(zhì)培訓(xùn)為主，兼顧學(xué)術(shù)科研、教學(xué)技能培訓(xùn)；管理干部著重管理知識(shí)、 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)； 行政職員則要

3、對(duì)其履行崗位職責(zé)的各方面要求進(jìn)行培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、校園文化培訓(xùn)和ISO知識(shí)培訓(xùn)。2、培訓(xùn)重點(diǎn) (1)高層領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)(院校)管理決策綜合能力;國(guó)內(nèi)外高等職業(yè)技術(shù)教育管理最新動(dòng)態(tài)、思潮；一一(行業(yè)、信息)科技最新動(dòng)態(tài)、進(jìn)展;國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與行業(yè)、金融政策。(2)中層管理者高職院校管理知識(shí)與技法；力的提高；先進(jìn)模式經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)或解析；(3)基層管理者專(zhuān)業(yè)技能：中、初級(jí)教學(xué)和行政管理知識(shí)；與教學(xué)、行業(yè)相關(guān)的科技知識(shí)；(4) 一般教職員工崗位基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能；業(yè)務(wù)能力，特別是雙師素質(zhì)；(5)新進(jìn)員工 企業(yè)歷史與概況； 主要政策與組織結(jié)構(gòu)； 員工規(guī)范與行為守則； 校園文化與教學(xué)理念教育； 企業(yè)薪酬、

4、福利制度及各項(xiàng)規(guī)卓制度; 具體工作范圍與職責(zé)； 工作場(chǎng)所與工作時(shí)間；崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)與上崗合格證；崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)崗位的知識(shí)；一一業(yè)務(wù)能人際關(guān)系與組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力。文化知識(shí)、外語(yǔ)、電腦操作。文化知識(shí)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)操作。學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)證書(shū)四、培訓(xùn)的實(shí)施、管理、考核1、培訓(xùn)的實(shí)施和管理(1)企業(yè)人事處負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的實(shí)施和管理工作，各部門(mén)應(yīng)積極配合， 保證教 育培訓(xùn)工作的順利實(shí)施;(2)新入職員工必須經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)后方能上崗。企業(yè)人事處負(fù)責(zé)組織批M新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)， 原則上入職培訓(xùn)課程應(yīng)不少于 3天；對(duì)于個(gè)別新進(jìn)員工的崗前 培訓(xùn)，由企業(yè) 人事處和各用人部門(mén)協(xié)調(diào)處理；(3)每周指定安排2-4小時(shí)為員工集

5、中培訓(xùn)時(shí)間，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)以及 教學(xué)研究交流活動(dòng)； 員工個(gè)人每年參加各類(lèi)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于 3天；中高 層員工的年平 均培訓(xùn)課程應(yīng)不少于 5天；(4)每學(xué)期結(jié)束時(shí)，人事處要向企業(yè)匯報(bào)員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況；(5)企業(yè)要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓(xùn)培訓(xùn)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍應(yīng)以本企業(yè)員 工為主，外聘為輔；(6)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員每年應(yīng)參加不少于10課時(shí)的義務(wù)授課；(7)為提高培訓(xùn)質(zhì)M及效果，一些課程(項(xiàng)目)可聘請(qǐng)企業(yè)外的人員授課，如 名牌院 校、 政府部門(mén)、科研機(jī)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司、 知名企業(yè)的專(zhuān)家、 學(xué)者、教授、 顧問(wèn)、培訓(xùn)師等來(lái)主講；(8)除規(guī)定的義務(wù)授課，培訓(xùn)授課的課酬對(duì)內(nèi)部講師按

6、照兼職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外聘講師則按照其知名度，省內(nèi)、國(guó)內(nèi)分別按照內(nèi)部講師的5倍、10倍課酬標(biāo)準(zhǔn) 給付，個(gè)別特殊情況報(bào)院長(zhǎng)做個(gè)案處理。所有課酬均應(yīng)事先計(jì)劃報(bào)批；(9)員工公費(fèi)外派培訓(xùn)須與服務(wù)年限掛鉤(詳見(jiàn)第五旗)。2、培訓(xùn)的考核 培訓(xùn)的考核包括各項(xiàng)指標(biāo)完成的考核、對(duì)接受培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤考核、 培訓(xùn)授 課質(zhì)M的考核、 培訓(xùn)組織工作質(zhì)M的考核。考核工作由人事處組織，會(huì)同有關(guān)部 門(mén)參加；對(duì)各二級(jí)企業(yè)、部門(mén)培訓(xùn)考核的優(yōu)劣結(jié)果，企業(yè)應(yīng)予獎(jiǎng)懲。五、申報(bào)外出培訓(xùn)的基本條件和規(guī)定1、員工申請(qǐng)參加培訓(xùn)的各類(lèi)型培訓(xùn)班，其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須是經(jīng)政府認(rèn)可具有辦學(xué)或培訓(xùn)資格的；2、崗位工作需要持證上崗，參加培訓(xùn)考試取證的；3、員工申

7、請(qǐng)培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，是企業(yè)暫無(wú)培訓(xùn)，且是本人現(xiàn)崗位業(yè)務(wù)所急需的；4、參加各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格培訓(xùn)、考核，原則上符合上級(jí)規(guī)定的報(bào)考條件的；5、參加各類(lèi)培訓(xùn)班的員工，身體條件應(yīng)能堅(jiān)持培訓(xùn)，且培訓(xùn)后能勝任該項(xiàng)工作的；6、一個(gè)員工不能在同一培訓(xùn)時(shí)段內(nèi)參加兩個(gè)以上專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的培訓(xùn)，原則上不得重復(fù)參加同一專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同一層次培訓(xùn);7、除企業(yè)特批的特殊崗位人員可申請(qǐng)公費(fèi)公假學(xué)歷教育或資歷培訓(xùn)外，其 他員工不 得申請(qǐng)公費(fèi)公假外出學(xué)歷或資歷培訓(xùn)；8、凡員工個(gè)人申請(qǐng)或部門(mén)安排人員外出培訓(xùn)的，要經(jīng)企業(yè)人事處審核，由 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，方可外出培訓(xùn)及報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用；9、員工凡公費(fèi)外出培訓(xùn)的，均須與企業(yè)簽訂員工培訓(xùn)合同，并承諾為企

8、業(yè)服務(wù)一定的年限。 凡未滿服務(wù)年限而本人要求離開(kāi)企業(yè)的須按其未服務(wù)期與規(guī)定服務(wù)期之比例計(jì)算，退回培訓(xùn)費(fèi)用（作違約處理）。服務(wù)年限指培訓(xùn)學(xué)成畢（結(jié)）業(yè)后須與企業(yè)繼續(xù)服務(wù)的時(shí)間；培訓(xùn)費(fèi)用（指實(shí)際報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用）與服務(wù)年限掛鉤如下（分學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育）：學(xué)歷教育 非學(xué)歷教育 服務(wù)年限3000元（含）以下1500元（含）以下一年3000 元一一6000 元（含）1500 元一一3000 元（含）二年 6000 元一一10000 元（含） 3000 元一一6000 元（含）三年 10000 元一一15000 元（含）6000 元一一9000 元（含）四 年15000元一一20000元（含）9000元一一1

9、2000元（含） 五年10、外出培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)后，本人應(yīng)將畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)原件交企業(yè)人事處保管，宜至服務(wù)期滿；11、以上各種教育及培訓(xùn)都應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料檔案管理工作，并將結(jié)果 報(bào)企業(yè)人事處存檔。六、單位、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)定1、各單位、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)包括各部門(mén)開(kāi)展的崗位適應(yīng)性短期培訓(xùn)，部門(mén)應(yīng) 制定培訓(xùn) 計(jì)劃，向企業(yè)人事處提出建議， 凡計(jì)劃項(xiàng)目被納入企業(yè)年度教育培訓(xùn)計(jì) 劃的，具相應(yīng)部 門(mén)還應(yīng)向企業(yè)人事處提交該項(xiàng)培訓(xùn)的具體計(jì)劃， 報(bào)人事處審批后 才能開(kāi)始實(shí)施；2、各單位、部門(mén)在開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)時(shí)（期）間的出勤及培訓(xùn)效果考核，培訓(xùn)結(jié)束后， 應(yīng)將培訓(xùn)考核的資料整理存檔，同時(shí)報(bào)一份給企業(yè) 人

10、事處存檔；3、企業(yè)人事處在各部門(mén)開(kāi)展培訓(xùn)的過(guò)程中，要檢查落實(shí)培訓(xùn)開(kāi)展情況，確認(rèn)培訓(xùn)結(jié)果有效后，才能發(fā)放內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)酬金；4、各類(lèi)培訓(xùn)辦班部門(mén)均應(yīng)做好培訓(xùn)記錄和資料、檔案管理等工作。七、各類(lèi)培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支的規(guī)定1、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支比例企業(yè)骨干培訓(xùn)的外派學(xué)歷教育占 15%;企業(yè)骨干培訓(xùn)外派進(jìn)行“雙師”素質(zhì) 培訓(xùn)及 以提高培訓(xùn)教學(xué)、 科研能力為目的的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)占 65%;企業(yè)統(tǒng)一組織 的內(nèi)訓(xùn)I、各部 門(mén)組織的其他培訓(xùn)占 20%。2、外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的規(guī)定(1)不符合條件、未辦理培訓(xùn)手續(xù)出外參加培訓(xùn)的，具培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)；(2)經(jīng)批準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)的，均需憑當(dāng)期培訓(xùn)班的畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或有關(guān)合格證書(shū)、證明到企業(yè)人事處辦理報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù)，經(jīng)人事處和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷(xiāo)，考試(考核)不合格者，不得報(bào)銷(xiāo)；(3)經(jīng)批準(zhǔn)可以報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，報(bào) 銷(xiāo)的 費(fèi)用比例如下表， 參加培訓(xùn)人員個(gè)人每年報(bào)銷(xiāo)的培訓(xùn)費(fèi)用限額為一萬(wàn)元(出 國(guó)培訓(xùn)除外)。屬公派外出培訓(xùn)的可在所在分院報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)、誤餐費(fèi)。詳見(jiàn)下 表：學(xué)歷教育 上