職等及薪資管理規(guī)定

1、職等及薪資管理規(guī)定1目的規(guī)范公司的職等架構(gòu)和薪資結(jié)構(gòu)。2適用范圍東莞市思谷數(shù)字技術(shù)有限公司全體員工3職責(zé)人事部門負(fù)責(zé)職等與薪資管理規(guī)定的制訂、管理和修改，各部門負(fù)責(zé)人有 責(zé)任按照本制度的相關(guān)規(guī)定，組織和實(shí)施責(zé)任范圍內(nèi)員工的職等和薪資的 確定。4職等結(jié)構(gòu)4。1職系公司的職系分為兩大類：行政職系和專業(yè)職系（技術(shù)職及其他）行政 職級(jí)職務(wù)名稱工資分系工資系列X1董事長(zhǎng)NAAX2董事X3總裁、董事會(huì)秘書X4副總裁X5總監(jiān)、總師、總助、助總總經(jīng)理X6副總監(jiān)、副總師副總經(jīng)理X7高級(jí)經(jīng)理、總裁辦主任B1BX8經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理、總助B2X9副經(jīng)理經(jīng)理C1C高級(jí)秘書、高級(jí)助理X10主管副經(jīng)理C2中級(jí)秘書、中級(jí)助理高級(jí)

2、秘書、高級(jí)助理X11專員、秘書、助理主管、中級(jí)秘書、中級(jí)助理D1DX12文員專員、秘書、助理D2X13N文員D3X14N4.1.1 行政職系包括：管理層，經(jīng)理，主管，秘書、助理、專員、文員。專業(yè)職系包括：技術(shù)類（技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等）， 財(cái)會(huì)類（助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、 高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等），其它專業(yè)資格類等。4.2職級(jí)與職系相對(duì)應(yīng)，職級(jí)也分兩個(gè)類別：行政職級(jí)和專業(yè)職級(jí) 行政職級(jí)分14級(jí)，專業(yè)職級(jí)分9級(jí)。4.2.1 行政職級(jí)分類表4.2.2專業(yè)職級(jí)分類表專業(yè) 職級(jí)職稱對(duì)應(yīng)工資系列集團(tuán)總部一級(jí)單位（I ）二級(jí)單位（II ）三級(jí)單位（III ）工資分系工資

3、:Y1高級(jí)師職NNNE1EY2師職高級(jí)師職高級(jí)師職E2Y3助理師職師職高級(jí)師職、師職E3Y4技術(shù)員助理師職師職、助理師職師職Y5N技術(shù)員助理師職、技術(shù)員助理師職Y6N技術(shù)員技術(shù)員Y7N局級(jí)作業(yè)員、門市店 長(zhǎng)F1FY8作業(yè)員F2Y9初級(jí)作業(yè)員F34.2.3 單位行政級(jí)別4.2 。3。1 一級(jí)單位指：東莞九豐能源公司、東莞九豐化工公司、東莞 天然氣公司、怡豐廣州公司，廣州九豐燃?xì)夤?、廣東九豐科 技公司、一汽能源公司、大眾公司。4。2.3。2二級(jí)單位指：一級(jí)單位的各分支機(jī)構(gòu)。4.3 .3.3三級(jí)單位指：二級(jí)單位直接管轄下的氣站、片區(qū)辦事處、門市 部等.4。2.3 o 4原則上，同一職務(wù)名稱的級(jí)別以

4、集團(tuán)職務(wù)級(jí)別為標(biāo)準(zhǔn)依次往 下，原則上下級(jí)單位的級(jí)別至少比上級(jí)單位低一級(jí)：1） 一、二級(jí)單位中，從技術(shù)員到高級(jí)師職對(duì)任職人員能力的要求相當(dāng)，二級(jí)單位對(duì)人才有特殊需求下可以設(shè)與一級(jí)單位相同的專業(yè)職級(jí)，但通常情況下按原則同一職務(wù)二級(jí)單位專業(yè)級(jí)別比一級(jí)單位低一級(jí)；4）三級(jí)單位最高設(shè)師職崗位，職級(jí)對(duì)應(yīng)二級(jí)單位的師職、助理師職。4。2.3.5 “總師”是指：總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總審計(jì)師等；“師職”是指：工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等；“助理師職”是指：理工程 師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理審計(jì)師等。上述職稱以九豐集團(tuán)的書面任命為準(zhǔn)，并非指員工所實(shí)際具有的資格。1.1 .3.6行政職級(jí)與專業(yè)職

5、級(jí)分別以 X、Y表示，兩者之間無對(duì)應(yīng)性，例如：X1與Y1并非代表同一級(jí)別，其相應(yīng)的工資也不相同.1.2 。3。7總師、副總師按本制度規(guī)定為行政職務(wù)。1.3 。2。3。8作業(yè)員列在專業(yè)職系中，范圍較廣，包括氣庫(kù)、氣站操作工、各類維修工、司機(jī)（可根據(jù)具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市 工作人員等；文員、財(cái)會(huì)員、業(yè)務(wù)員、審計(jì)員等列為文員職。1.4 。3。9上述表中的" N”是指不適用的項(xiàng)目。4。2。3.10以上列出的崗位職務(wù)僅為公司目前部分典型的崗位職務(wù)名稱， 沒有列出的或隨著業(yè)務(wù)發(fā)展需要產(chǎn)生新的崗位職務(wù)時(shí)由人力資源管理中心根據(jù)該崗位的重要性確定相應(yīng)專業(yè)職級(jí)。1.5 員工職

6、級(jí)的確定4.3 。1集團(tuán)總部及各級(jí)單位的每一個(gè)職工的職級(jí)，按照本制度的規(guī)定進(jìn)行界 定。4。3。2新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，須說明其崗位職務(wù)、職級(jí)4.4 集團(tuán)總部員工的定義集團(tuán)總部工作人員，由集團(tuán)任命的下屬單位的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總師 及副總師（如適用）、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等員工。5薪資架構(gòu)5.1 九豐集團(tuán)的薪資系列九豐集團(tuán)的薪資由六個(gè)薪資系列組成，分別是：5。1。1 A薪資系列一-管理層薪資系列，對(duì)應(yīng)于行政職級(jí) X1到X6,即包括 了從總裁辦主任到董事長(zhǎng)的薪資。由于高層管理人員的薪資多采用年薪制， 所 以該薪資系列對(duì)于高層管理人員薪資的確定只具有參考價(jià)值；5.1.2 B薪資系列一-行政職系中的經(jīng)理職薪資

7、，包括 B1、B2兩個(gè)分系，分別 對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)X7（集團(tuán)總部高級(jí)經(jīng)理、總裁辦主任，一級(jí)單位副總經(jīng)理， 二級(jí)單位副總經(jīng)理）和X8（集團(tuán)總部經(jīng)理，一級(jí)單位高級(jí)經(jīng)理、總助，二級(jí) 單位高級(jí)經(jīng)理）。5。1.3 C薪資系列一-行政職系中的副經(jīng)理、主管職薪資，包括 C1、C2兩個(gè) 分系，分別對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)X9（集團(tuán)總部副經(jīng)理、高級(jí)秘書、高級(jí)助理，一 級(jí)單位經(jīng)理，二級(jí)單位高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理， 三級(jí)單位經(jīng)理）和 X10 （集團(tuán)總 部主管、中級(jí)秘書、中級(jí)助理，一級(jí)單位副經(jīng)理、高級(jí)秘書、高級(jí)助理，二級(jí) 單位副經(jīng)理，三級(jí)單位經(jīng)理、站長(zhǎng)）。5。1.4 D薪資系列一一行政職系中的專員、文員職薪資，包括D1、D2、D3三個(gè)分

8、系，其中：D1,對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)的 X11（集團(tuán)總部專員、秘書、助理， 一級(jí)單位主管、中級(jí)秘書、中級(jí)助理，二級(jí)單位主管、助理，三級(jí)單位主管、 副站長(zhǎng)）；D2,對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)的X12（集團(tuán)總部文員、一級(jí)單位專員、秘書、助理，二級(jí)單位專員、助理，三級(jí)單位主管、副站長(zhǎng)；D3,包括的范圍較廣，對(duì)應(yīng)于行政職級(jí)的X13到X14,即上述之外的其他行政職級(jí).5.1.5 E薪資系列一一專業(yè)職系中的高、師、助師、員級(jí)職稱員工的薪資，包括E1、E2、E3三個(gè)分系，其中，E1,對(duì)應(yīng)于專業(yè)職級(jí)的Y1（集團(tuán)總部的高 級(jí)師職）；E2,對(duì)應(yīng)于專業(yè)職級(jí)的Y2 （集團(tuán)總部的師職、一級(jí)和二級(jí)單位的高級(jí)師職）；E3 ,對(duì)應(yīng)于專業(yè)職級(jí)的

9、Y3至Y6,即助師、員級(jí)員工.5。1。6 F薪資系列-一是針對(duì)操作人員而設(shè)的薪資系列，包括操作工、各類維修工、司機(jī)（可根據(jù)具體情況列為文員，以方便工資的確定）、保安員、門市 工作人員等的薪資。此薪資系列分為F1、F2、F3三個(gè)分系。5。2九豐集團(tuán)的薪資架構(gòu)圖九豐集團(tuán)的薪資架構(gòu)圖按5。1的規(guī)定分為A,B1,B2,C1,C2,D1,D2,D3,E1,E2, E3, F1,F2,F3共14個(gè)體系，每個(gè)體系分5檔薪資水平，分別如下 圖所示：職位級(jí)別與工資標(biāo)準(zhǔn)體系表行 政 職 級(jí)職務(wù)名稱對(duì)應(yīng)工資系列薪級(jí)/代碼月薪檔集團(tuán)總部一級(jí)單位（I ）二級(jí)單位（II ）三級(jí)單位（III）工資分系工資系列代碼年基本工資

10、月基本工資D1檔D2檔D3檔D4檔X1董事長(zhǎng)NNNAAL16X2董事L15X3總裁、董事會(huì)秘書L14X4副總裁L13X5總監(jiān)、總師、總助、助總總經(jīng)理L12X6副總監(jiān)、副總師副總經(jīng)理總經(jīng)理L11X7高級(jí)經(jīng)理、總裁辦主任副總經(jīng)理B1BL10X8經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理、總助B2L9高級(jí)經(jīng)理L8X9副經(jīng)理經(jīng)理C1CL7高級(jí)秘書、高級(jí)助理經(jīng)理經(jīng)理L6X10主管副經(jīng)理C2L5中級(jí)秘書、中級(jí)助理高級(jí)秘書、高級(jí)助理副經(jīng)理副經(jīng)理、站長(zhǎng)L4X11專員、秘書、助理主管、中級(jí)秘 書、中級(jí)助理主管、助理主管、副站長(zhǎng)D1DL3X12文員專員、秘書、助理專員、助理D2L2X13N文員文員專員、助理D3L1X14NN文員L0專 業(yè) 職

11、 級(jí)職稱對(duì)應(yīng)工資系列薪級(jí)/代碼月薪檔集團(tuán)總部一級(jí)單位（I）二級(jí)單位（II）三級(jí)單位（III ）工資分系工資系列代碼年基本工資月基本工資D1檔D2檔D3檔D4檔Y1高級(jí)師職NNNE1EM9Y2師職高級(jí)師職高級(jí)師職E2M8Y3助理師職師職高級(jí)師E3M7職、師職Y4技術(shù)員助理師職師職、助理師職師職M6Y5技術(shù)員助理師 職、技術(shù) 員助理師職M5Y6技術(shù)員技術(shù)員M4Y7NN高級(jí)作業(yè)員、門市店長(zhǎng)F1M3Y8N作業(yè)員F2FM2Y9初級(jí)作業(yè)員F3M15.2.1 行政職級(jí)表里的崗位職務(wù)名稱的行政級(jí)別以職務(wù)名稱的邊框縱向所 在的對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍確定，不同級(jí)別的職務(wù)名稱基本工資標(biāo)準(zhǔn)由該職級(jí)橫向?qū)?yīng)的薪級(jí)代碼 和薪檔確定

12、（如：二級(jí)公司高級(jí)經(jīng)理的級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)不同崗 位所承提的責(zé)任和要求任職者能力的不同確定：行政級(jí)別為X8或X9,對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 L7 （D1-D5）或L8（D1 D5）。5.2.2 業(yè)務(wù)體系崗位職務(wù)名稱和級(jí)別按行政職級(jí)表規(guī)定執(zhí)行，但業(yè)務(wù)線人員工資標(biāo)準(zhǔn)不在此范圍內(nèi)，公司根據(jù)不同階段業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定業(yè)務(wù)線 人員基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金政策審批執(zhí)行。5.2.3 此表為一類城市（直轄市、省會(huì)、自治區(qū)首府、計(jì)劃單列市等的城區(qū)部分，如：廣州市）的標(biāo)準(zhǔn).5.2。4對(duì)于二類城市（地級(jí)市城區(qū)、地區(qū)行署所在地城區(qū)、一類城市所轄地 級(jí)郊區(qū)（縣）政府所在城鎮(zhèn)，如肇慶市），原則上乘以系數(shù)0o 9,但需參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指

13、 數(shù)和政府指導(dǎo)線。5。2.5對(duì)于三類城市（縣級(jí)市城區(qū)、縣和一類二類城市所轄縣級(jí)郊區(qū)（縣） 政府所在城鎮(zhèn)，如東莞立沙島），原則上乘以系數(shù)00 8,但需參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)和政府指 導(dǎo)線。5。2。6當(dāng)同一人具有2個(gè)不同的職級(jí)時(shí)，比如行政職級(jí)+專業(yè)職級(jí)，或在不 同的單位兼任不同的行政職級(jí)（或?qū)I(yè)職級(jí)），原則上按對(duì)應(yīng)的最高職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3起薪點(diǎn)5。3。1由于不同單位或?qū)嶓w所處地理位置的差別、在九豐集團(tuán)經(jīng)營(yíng)中的戰(zhàn)略地位的差別以及經(jīng)營(yíng)狀況的差別，不同的公司采用不同的起薪點(diǎn)。起薪點(diǎn)是指某一公司或 實(shí)體的某一職位類別的最低工資。5 。3。2 起薪點(diǎn)由 14 位碼組成，即：（A,B1, B2,C1,C2,D1,

14、 D2,D3, E1, E2,E3, F1,F2, F3o）5.3.3集團(tuán)在確定集團(tuán)總部、一級(jí)單位、二級(jí)單位、三級(jí)單位的起薪點(diǎn)時(shí)，將列明上述14 位碼，不適用的位碼用N表示，具體參見職位級(jí)別與工資標(biāo)準(zhǔn)體 系表.5。4各單位起薪點(diǎn)的確定5。4.1依據(jù)九豐集團(tuán)員工的工資（集團(tuán)總部、下屬全資子公司）采取當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)中 等或中等略微偏上的工資水平.5。4.2集團(tuán)總部員工的起薪點(diǎn)由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。5。4。3下屬全資子公司員工的起薪點(diǎn)由下屬全資子公司總經(jīng)理在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi) 審核批準(zhǔn)后執(zhí)行.5。5工資結(jié)構(gòu)5 o 5.1本制度所規(guī)定的工資是指工資總額。5。5。2集團(tuán)員工的工資構(gòu)成只有工資總額一項(xiàng)，隨工資一

15、起發(fā)放的其他項(xiàng)目在福利制度中做出相應(yīng)規(guī)定.下屬公司員工的工資結(jié)構(gòu)由各公司自行決 定，但總額要符合本制度的規(guī)定。6 職等和薪資調(diào)整6.1 依據(jù)6.1.1 職等調(diào)整的依據(jù)考核結(jié)果、工作需要、平時(shí)的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。6.1.2 薪資調(diào)整的依據(jù)考核結(jié)果、物價(jià)指數(shù)的變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況、職等的調(diào)整等。6.2 調(diào)整程序6.2.1 集團(tuán)員工職等調(diào)整程序由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提議、或用人部門提出書面申請(qǐng)、或集團(tuán)人力資源管理 中心根據(jù)考核和需求提出申請(qǐng)，交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，集團(tuán)人力 資源管理中心辦理有關(guān)的手續(xù).6.2.2 下屬公司員工職等調(diào)整程序參照集團(tuán)審批流程，按所在公司的有關(guān)制度執(zhí)行。6.2.3 集團(tuán)總部員工薪資調(diào)整程序集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)潛能考核結(jié)果和集團(tuán)調(diào)薪規(guī)劃制訂調(diào)新方案報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，按照集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)情況辦理相關(guān)的 調(diào)薪手續(xù),集團(tuán)總部原則上于每年的五月份或之前調(diào)薪一次。6 。2。4下屬公司員工薪資調(diào)整程序人力資源管理中心根據(jù)員工潛能考核結(jié)果和所在公司的調(diào)薪規(guī)劃， 制訂調(diào)薪方案報(bào)總裁審核批準(zhǔn)