《人力資源管理概論》期中考試

1、人力資源管理概論期中考試1、我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定是男性（）歲？ I單選題IA、18-50 歲B、18-60 歲C、16.60歲（正確答案）D、16-50 歲答案解析：我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定是男性16-60歲2、我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定是女性（）?單選題A、18-55 歲B、1655歲（正確答案）C、18-50 歲D、16-50 歲答案解析:我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定是女性16-55歲3、以下屬于人性假設(shè)理論的是（）?【單選題A、需求層次理論B、麥克雷戈的X理論-Y理論C、雙因素理論（正珈答案）D、ERG理論答案解析:人性假設(shè)理論最具代表性的是麥格雷戈提出的X理論-Y理論以及沙因 提出的四種人性假設(shè)

2、理論4、俗話說“饑寒起盜心"，但古人云“廉者不受嗟來之食，志士不飲盜泉之水”根據(jù) 激勵機制的有關(guān)原理，你認為以下哪一項對這一俗語、一格言所做的解釋比較恰 當？單選題A、此俗語體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖B、此俗語、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同（正確答奚）C、俗語符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論D、俗語符合期望理論，格言符合需求層次理論答案解析:C.俗語符合馬斯洛的需求層次理論5、按照雙因素理論，下述哪一種因素屬于激勵因素（）單選題A、獎金B(yǎng)、上下級關(guān)系C、工作內(nèi)容的吸引力（正確答案）D、工作的保障答案解析：

3、激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任，這些因素涉及對工作的 積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。保健因素，包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān) 督、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等。6、目前國內(nèi)大部分企業(yè)的管理組織形式都采用（）？單選題A、項目式組織形式B、職能式組織形式（正確答案）C、強矩陣式組織形式D、隨意組織形式7、下列哪項不是影響人力資源質(zhì)量的因素（）? I單選題1A、遺傳和其他先天因素B、環(huán)境因素:正成答案）C、營養(yǎng)因素D、教育因素8、根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，其中最低層次的需要是（）單選題IA、生理需要（正確答案）B、安全需要C、感情和歸屬需要D、地位和收入尊重需要9、既按主產(chǎn)品（項目）又按照

4、職能或地區(qū)來劃分部分的組織結(jié)構(gòu)形式是（）？單選題A、直線職能制B、矩陣式結(jié)構(gòu)（正確答案）C、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)D、虛擬結(jié)構(gòu)10、要建立勝任素質(zhì)模型，首先需要（）？單選題A、獲取樣本數(shù)據(jù)B、確定校標樣本C、確定績效標準（正確答案）D、數(shù)據(jù)處理分析11、在人力資源需求預(yù)測中，如下關(guān)于德爾菲法闡述錯誤的是（）？單選題A、德爾菲法是邀請在某一領(lǐng)域的專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預(yù)測， 并最終達成一直意見的結(jié)構(gòu)化方法。B、德爾菲法需要整理相關(guān)的背景資料并設(shè)計調(diào)查問卷，明確列出需要專家回答的 問題C、德爾菲法是由管理人員憑借以往的工作經(jīng)驗和直覺做人力資源需求預(yù)測的方法 （正確答案）D、德爾菲法需要由中間人

5、回收問卷，統(tǒng)計匯總專家預(yù)測的結(jié)果和意見，將這些結(jié) 果和意見反饋給專家，做多輪預(yù)測12、如下關(guān)于人力資源供給分析中，錯誤的是（）？單選題A、當外部勞動力市場緊張時，外部供給的數(shù)量會減少B、當企業(yè)對人們的吸引力比較強，供給量會比較少（正確答案）C、如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時的首選行業(yè)，外部供給量會比較少D、外部勞動力市場寬松，供給的數(shù)量會增多13、招聘時間選擇最常用的方法是（），改方法顯示招聘過程中的關(guān)鍵決策點的的評價時間間隔，通過計算這些時間間隔來確定招聘的時間?！締芜x題IA、觀察法B、訪談法C、TLD（時間流失數(shù)據(jù)法）（正確答案）D、問卷調(diào)查法14、在勝任素質(zhì)的冰山模型中，（）是勝任素質(zhì)比較深層

6、的內(nèi)容？ |單選題1A、知識B、技能C、動機（正確答案）D、證書15、以下關(guān)于招聘的規(guī)模的闡述錯誤的是（）？ I單選題A、招聘的規(guī)模就是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少應(yīng)聘者B、在招聘錄用的金字塔模型中，招聘各階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越小，正瓏 答案）C、在招聘錄用的金字塔模型中，一般是按照從上到下的順序進行的D、招聘各階段通過的比例，這一比例的確定需要參考企業(yè)以往的歷史數(shù)據(jù)和同類 企業(yè)的經(jīng)驗16、如下哪項屬于組織文化的正功能（）？【單選題A、組織發(fā)展的束縛B、內(nèi)塑成員、外塑形象:正確答案）C、多元化的障礙D、兼并和收購的障礙17、如下哪項不屬于職位分析的定性方法（）？ |單選題A、訪談法B

7、、關(guān)鍵事件技術(shù)C、觀察法D、職位分析問卷:正確答案）18、（）是人員招聘中最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)？ I單選題A、招聘的規(guī)模B、招聘的預(yù)算C、甄選（正確答案）D、錄用19、根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循固定程序，采用事先命好的題目、評價標 準和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者面對面的言語交流，評價應(yīng)聘者勝任特征的人才 測評過程和方法是（）？單選題A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試。浦答案）C、半結(jié)構(gòu)化面試D、集體面試20、你認為以工作為取向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導還是以人為去向的領(lǐng)導是好領(lǐng)導？在無領(lǐng) 導小組討論中，這個問題屬于（）I單選題1A、多項選擇問題B、兩難問題:正確答突）C、開放式問題D、資源爭奪問題21、以下

8、哪些屬于我國現(xiàn)實人力資源數(shù)量（）？A、適齡就業(yè)人口（正確答案）B、未成年就業(yè)人口（U確答案）C、老年就業(yè)人口，正確答案）D、失業(yè)人口答案解析:我國現(xiàn)實人力資源數(shù)量包括適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè) 人口22、影響人力資源數(shù)量的因素包括（）?A、人口基數(shù)（正確答案）B、人口自然增長率（正確答案）C、人口的性別D、人口的年齡結(jié)構(gòu)（正確絲案）答案解析:影響人力資源數(shù)量的因素包括人口的總量（收人口基數(shù)和自然增長率兩 個因素決定）和人口的年齡結(jié)構(gòu)23、勞動者素質(zhì)由哪幾部分構(gòu)成（）?A、身高素質(zhì)B、體能素質(zhì):正破答案）C、智能素質(zhì)【正確答案）D、非智力素質(zhì)E確答案）答案解析：勞動者素質(zhì)由體能素質(zhì)、

9、智能素質(zhì)、非智力素質(zhì)構(gòu)成24、以下屬于人力資源的性質(zhì)的是（）?A、能動性正確答案）B、時效性（正確答案）C、增值性三確答案）D、社會性，正確答案）答案解析：以下屬于人力資源的性質(zhì)的是能動性、時效性、增值性、社會性25、提高效率有哪幾種方式（）？A、投入不變的條件下提高產(chǎn)出（正確答案）B、產(chǎn)出不變的條件下減少投入確答案）C、提高產(chǎn)出的同時減少投入|正確答案）D、確保人際關(guān)系的和諧答案解析：提高效率有三種方式：投入不變的條件下提高產(chǎn)出，產(chǎn)出不變的條件下 減少投入，提高產(chǎn)出的同時減少投入26、屬于人性假設(shè)理論的是（）。A、經(jīng)濟人假設(shè)-確答案）B、社會人假設(shè)（正確答案）C、自我實現(xiàn)人假設(shè)（壬確答案）D、復雜人假設(shè)正確答案）答案解析：沙因提出了四種人性假設(shè)理論：經(jīng)濟人假設(shè)、社會人假設(shè)、自我實現(xiàn)人 假設(shè)、復雜人假設(shè)。27、職位分析要解決哪兩個主要問題（）？A、職位描述（正確答案）B、職位高低C、職位薪酬D、職位要求（正確答案）28、勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素是（）？A、名稱和定義，k確答案）B、維度（正確答案）C、分級和等級標準（正飼答案）D、行為描述（U確答案）29、以下哪些是影響招聘活動的內(nèi)部影響因素（）?A、企業(yè)自身的形象（E確答案）B、企業(yè)的招聘預(yù)算（正確答案）C、企業(yè)的政策（正確答案）D、競爭對手30、內(nèi)部招募的來源有哪些（）？A、同行挖人B、下級職位上的人員通過晉升填補空