2020年中小學(xué)教師年考核方案

1、XXXXXX 學(xué)校年度考核實(shí)施方案為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)， 規(guī)范教師隊(duì)伍管理， 嚴(yán)肅教職工的年度考核工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校教師隊(duì)伍的實(shí)際，制定本方案。一、考核的目的教師的年度考核是教師隊(duì)伍管理中一項(xiàng)重要的工作， 也是評(píng)聘教師職務(wù)的基礎(chǔ)和前提。為了全面、系統(tǒng)地了解和掌握教師任職期間的實(shí)際情況，科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)他們的工作，區(qū)分優(yōu)劣，獎(jiǎng)勤罰懶，克服管理上的平均主義，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，促進(jìn)教師不斷提高政治思想覺(jué)悟，努力鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書(shū)育人，適應(yīng)新的形勢(shì)對(duì)教師提生的更高要求，并為教師的獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升、續(xù)聘、解聘、低聘、工資待遇等提供依據(jù)。二、考核的原則1 1、堅(jiān)持全面、客觀、公平、公正的

2、原則；2 2、堅(jiān)持公開(kāi)、民主與集中相結(jié)合的原則；3 3、堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合的原則。三、考核范圍學(xué)校全體教師四、考核內(nèi)容根據(jù)對(duì)教師基本素質(zhì)、工作質(zhì)量、教育教學(xué)效果全面考核的要求，把考核內(nèi)容分為七個(gè)方面?？己酥攸c(diǎn)是考核政治表現(xiàn)，教書(shū)育人，履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。1 1、政治態(tài)度與師德修養(yǎng)；2 2、學(xué)識(shí)水平與業(yè)務(wù)進(jìn)修；3 3、教育工作；4 4、教學(xué)工作；5 5、教育教學(xué)與教育科研；6 6、培養(yǎng)指導(dǎo)教師和主動(dòng)接受培養(yǎng)指導(dǎo)情況；7 7、工作負(fù)荷。五、考核標(biāo)準(zhǔn)考核要以教師崗位職責(zé)和所承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)為基本依據(jù)。教師考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格（稱(chēng)職）、基本合格（基本稱(chēng)職）、不合格（不稱(chēng)職）四個(gè)等次。優(yōu)秀等次的人

3、數(shù)應(yīng)控制在本單位教職工總數(shù)的 1515 項(xiàng)內(nèi)。1 1、優(yōu)秀的基本標(biāo)準(zhǔn)能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和教育部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度；業(yè)務(wù)熟悉，工作勤奮有創(chuàng)新，教育教學(xué)效果好，所承擔(dān)的工作成績(jī)顯著。2 2、合格的基本標(biāo)準(zhǔn)能正確貫徹黨和國(guó)家的教育方針和政策，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)和教育部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)教育工作，業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，較好地完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。3 3、基本合格的基本標(biāo)準(zhǔn)政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強(qiáng)適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動(dòng)性不夠，基本完成教育教學(xué)任務(wù)，在工作中有失誤。4 4、不合格的基本標(biāo)準(zhǔn)政治思想覺(jué)悟較低， 不勝任教育教學(xué)工作， 責(zé)任心

4、不強(qiáng)， 組織紀(jì)律性差，不能完成所分擔(dān)的工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤。六、考核辦法考核工作要采用定性與定量相結(jié)合的方法。先定性，后定量，在定量處理的基礎(chǔ)上最后再定性。1 1、教師的考核工作，實(shí)行平時(shí)考核與階段考核相結(jié)合；學(xué)年考核與任職期滿考核相結(jié)合。平時(shí)考核一般為單項(xiàng)或幾項(xiàng)工作的考核，考核結(jié)果要由職能部門(mén)負(fù)責(zé)記載，每學(xué)期綜合一次。階段考核為全面考核，一般一年進(jìn)行一次，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署。2 2、考核工作要在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。要充分聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、同行教師、教研組、年級(jí)組、被考核教師以及學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)的意見(jiàn)。也可采取聽(tīng)課、座談、民意測(cè)驗(yàn)、查閱備課筆記、學(xué)生作業(yè)、考卷及觀摩教學(xué)、答辯、民

5、主生活會(huì)等多種方式進(jìn)行。3 3、考核工作要在占有充分、真實(shí)的評(píng)價(jià)材料的基礎(chǔ)上進(jìn)行。學(xué)校和教師本人要注意通過(guò)日常的教育、教學(xué)工作的渠道收集、記錄并提供有關(guān)的評(píng)價(jià)材料。4 4、確定等級(jí)。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)最后考核結(jié)果進(jìn)行審查，確定由優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀率不能超過(guò) 15%15%5 5、考核工作要增加透明度，考核結(jié)果要反饋給被考核者，征求本人意見(jiàn)，以指導(dǎo)其改進(jìn)工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。6 6、教師的業(yè)務(wù)檔案是教師政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)的真實(shí)記錄，是教師年度考核結(jié)果、職務(wù)聘任、晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，因此必須建立健全教師的業(yè)務(wù)檔案， 加強(qiáng)業(yè)務(wù)檔案的管理和使用。 每次考核結(jié)果都要及時(shí)整理歸檔。評(píng)

6、定職務(wù)時(shí)必須提交業(yè)務(wù)檔案中的有關(guān)材料，教師調(diào)動(dòng)時(shí)，業(yè)務(wù)檔案與人事檔案一并移交。七、考核程序。（一）成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)由學(xué)校各職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具有較高學(xué)術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、群眾公認(rèn)的環(huán)節(jié)干部和教師代表組成，教師代表應(yīng)占領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)的三分之一。領(lǐng)導(dǎo)小組人數(shù)根據(jù)學(xué)校規(guī)模自定（5-95-9 人）?？己诵〗M的產(chǎn)生，必須走群眾路線，要在廣泛征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，民主產(chǎn)生。考核工作由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，組織實(shí)施。也可在領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)學(xué)科考核組或各校點(diǎn)考核組，具體負(fù)責(zé)教師的初步考核工作，后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，最后形成對(duì)教師的綜合考核結(jié)果?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)，1 1、根據(jù)本“方案

7、”和學(xué)校實(shí)際制定切實(shí)可行的“教師年度考核方案”。2 2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位的考核工作，確定被考核人的考核等次，受理教師對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申訴。發(fā)放考核結(jié)果書(shū)面通知書(shū)。（二）組織召開(kāi)教師大會(huì)或教代會(huì)，傳達(dá)教體局下發(fā)的秋扒學(xué)校教師年度考核實(shí)施方案；討論、通過(guò)學(xué)校的“教師年度考核方案。（三）設(shè)立教師個(gè)人考核檔案（檔案內(nèi)容包括：教育教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)；聽(tīng)評(píng)課記錄；所教學(xué)科的競(jìng)賽、考試成績(jī)記錄；獎(jiǎng)懲記錄；教育教學(xué)論文；考查、考核總結(jié)及教育教學(xué)工作情況記錄考核鑒定表等）。（四）被考核教師，根據(jù)考核內(nèi)容，自我總結(jié)，填寫(xiě)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。（五）考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的自我評(píng)價(jià)和學(xué)校對(duì)該同志各

8、項(xiàng)考核指標(biāo)量化情況，依據(jù)本“方案”的有關(guān)規(guī)定確定被考核人的考核等次，由單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)生的考核評(píng)語(yǔ)并簽字?？己私Y(jié)果要在校內(nèi)公示 7 7 天。如被考核教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見(jiàn)，應(yīng)在公示期內(nèi)向考核小組提由復(fù)核申請(qǐng)?？己诵〗M在認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上， 1010 天內(nèi)提由復(fù)核的處理意見(jiàn)，并以書(shū)面形式再通知本人。八、下列人員按以下辦法進(jìn)行考核1 1、因公離開(kāi)現(xiàn)職崗位的（指與教體局有協(xié)議者），參加原學(xué)校的年度考核， 其中時(shí)間超過(guò)半年以上， 由其服務(wù)或?qū)W習(xí)單位提供詳細(xì)書(shū)面表現(xiàn)情況，再定等次，否則考核結(jié)果為“不定等次”。2 2、調(diào)動(dòng)（含借調(diào)）工作單位的，在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，其中在新單位工作不

9、滿半年的，由調(diào)由學(xué)校提供詳細(xì)書(shū)面表現(xiàn)情況，再定等次。3 3、見(jiàn)習(xí)期、試用期教師參加考核，定為“不定等次”，轉(zhuǎn)正定級(jí)后才評(píng)定等次。4 4、一年內(nèi)請(qǐng)病假（公傷除外、不含女職工產(chǎn)假）累計(jì)超過(guò) 6 6個(gè)月，考核結(jié)果為“不定等次”；一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 1515 天的教師，當(dāng)年的考核應(yīng)定為“基本合格”或“不合格”。5 5、本年度內(nèi)退休教職工，以審批手續(xù)為準(zhǔn)，不參加本年度考核。6 6、本年度因莫種情況正被停職調(diào)查，以至立案審查未作結(jié)論的教師，參加當(dāng)年的年度考核，但不定等次。7 7、本年度受行政記過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的教師考核等次定為“基本合格”或“不合格”。8 8、本年度有亂辦班、亂補(bǔ)課，體罰學(xué)生，影

10、響極壞，受行政處分的教師，考核結(jié)果一律定為“不合格”等次。9 9、本年度有違反計(jì)劃生育政策的教師考核等次定為“不合格”九、屬下列情況之一者，可不進(jìn)行考核1 1、因健康原因，不能堅(jiān)持正常工作半年以上者；2 2、到校外進(jìn)修或由國(guó)學(xué)習(xí)等（指與教體局有協(xié)議者），按規(guī)定返校時(shí)間，無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)一年以上未返校者；無(wú)協(xié)議者。十、考核結(jié)果的使用（一）教師在本年度考核中被確定為“優(yōu)秀”的發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；（二）“優(yōu)秀”、“合格”等次的，具有晉職和晉升工資的資格，其中優(yōu)秀人員在職務(wù)晉升、評(píng)模選優(yōu)、職稱(chēng)聘任等方面可優(yōu)先考慮;（三）本年度考核中被確定為“不定等次”、“未考核人員”、“基本合格”、“不合格”等次

11、的1 1、所在單位要安排人員進(jìn)行幫帶。2 2、當(dāng)年不得評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；不得晉升工資。3 3、對(duì)連續(xù)兩年考核確定為“基本合格”、“不合格”等次的教師，應(yīng)調(diào)整其工作崗位。（四）未盡事宜按國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。秋扒中學(xué)年度考核實(shí)施方案為了充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，強(qiáng)化目標(biāo)管理，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更新教育理念，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以辦人民滿意學(xué)校為宗旨，結(jié)合上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定本方案，望全體教師認(rèn)真執(zhí)行。（一）教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則1 1、德（職業(yè)道德）（1010 分）(1)(1)積極參加學(xué)校和年級(jí)、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動(dòng)并記有學(xué)習(xí)筆記少記兩次扣一分。(2)(2)對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)黨

12、、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義、愛(ài)校教育。(3)(3)關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生行為，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 2 分。(4)(4)關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損于學(xué)校利益的事情。(5)(5)服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。(6)(6)團(tuán)結(jié)同志，助人為樂(lè)。(7)(7)工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)，不做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(8)(8)不穿奇裝異服，不戴首飾，不在辦公場(chǎng)所吸煙，不在課堂上使用手機(jī)等。(9)(9)無(wú)違規(guī)收費(fèi)，搭車(chē)收費(fèi)等現(xiàn)象，無(wú)隨便征訂推銷(xiāo)學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。(10)(10)認(rèn)真遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和中學(xué)教師十不準(zhǔn)”。2 2、能(職業(yè)能力)(20

13、20 分)(1)(1)學(xué)期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)并按時(shí)上交，少一次扣 1 1 分。(2)(2)知識(shí)水平高，組織能力強(qiáng)，教學(xué)基本功扎實(shí)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求進(jìn)行上課，在課堂教學(xué)評(píng)估活動(dòng)中一級(jí) 5 5 分，二級(jí) 4 4分，三級(jí) 3 3 分。(3)(3)教學(xué)常規(guī)檢查滿分為 5 5 分，以每月一次的常規(guī)檢查和平時(shí)抽查為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。(4)(4)優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開(kāi)課、等加 1 1 分，獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)每遞進(jìn)一個(gè)級(jí)別遞增 1 1 分。(5)(5)能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段開(kāi)展教學(xué)工作，多媒體教學(xué)運(yùn)用率不低于 3030 獻(xiàn)時(shí)記 3 3 分。3 3、勤(2020 分)(1)(1)工作量(

14、5 5 分)教師達(dá)到學(xué)校規(guī)定的課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)， 完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)計(jì) 5 5 分。 低于標(biāo)準(zhǔn) 1 1 課時(shí)扣 0.50.5 分，高于標(biāo)準(zhǔn) 1 1 課時(shí)加 0.50.5 分，依次類(lèi)推。(2)(2)工作紀(jì)律(1515 分)遲到、早退 1 1 次扣 3 3 分，空堂一次扣 5 5 分，曠工 1 1 天扣 1515 分，扣完3030 分為止。學(xué)校集會(huì)曠會(huì) 1 1 次扣 0.50.5 分,一月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 3 3 天，該項(xiàng)得零分(婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷、有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明的病假除外)4 4、績(jī)(5050 分)根據(jù)學(xué)校期中期末考試成績(jī)按平均分、及格率，優(yōu)秀率按 4:4:4:24:2 計(jì)算，年級(jí)、學(xué)科單

15、項(xiàng)第一名為 4040 分，以下分別每下降一個(gè)名次扣 1 1 分，兩項(xiàng)合計(jì)為該項(xiàng)總得分(前 3 3 月以期中成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，后 3 3 月以期末成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))。(二)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法1 1、教職工的考核工作由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。2 2、 考核時(shí)個(gè)人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核情況并作由評(píng)價(jià)。3 3、非考試科目的教學(xué)成績(jī)合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按 90%90%己入總分?？荚嚳颇砍煽?jī)同年級(jí)無(wú)法比較的，教學(xué)成績(jī)合并“德、能、勤”按 100%100%己入總分。按照總分上報(bào)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，填寫(xiě)年度考核表

16、.4 4、教師考核有關(guān)師德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，選由優(yōu)秀工作者加 1010 分， 其他加 6 6 分， 不合格加 3 3 分； 有觸犯第五條的不加分。 (其中學(xué)生問(wèn)卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分依據(jù))。5 5、有下列情形之一者，一票否決，定為不定等次：(1)(1)造成教育事故，影響惡劣的；(2)(2)因責(zé)任事故，造成重大損失的；(3)(3)有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；(4)(4)因本人水平低，能力差，教學(xué)質(zhì)量低，一直不受學(xué)生歡迎的；(5)(5)不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的；(6)(6)不服從學(xué)校管理，無(wú)理取鬧，影響學(xué)校工作正常開(kāi)展的；(7)(7)不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害

17、教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的;(8)(8)曠工累計(jì) 3 3 天以上，請(qǐng)假累計(jì) 6 6 天以上的。秋 扒 中學(xué)20152015年 3 3 月秋扒中學(xué)教師業(yè)績(jī)考核制度為了充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，強(qiáng)化目標(biāo)管理，提升競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更新教育理念，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以辦人民滿意學(xué)校為宗旨，結(jié)合上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定本方案，望全體教師認(rèn)真執(zhí)行。(一)教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則1 1、德(職業(yè)道德)(1010 分)(1)(1)積極參加學(xué)校和年級(jí)、學(xué)科組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和活動(dòng)并記有學(xué)習(xí)筆記少記兩次扣一分。(2)(2)對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)黨、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義、愛(ài)校教育。(3)(3)關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，教書(shū)育人，無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生行為，發(fā)

18、現(xiàn)一次扣 2 2 分。(4)(4)關(guān)心學(xué)校工作，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損于學(xué)校利益的事情。(5)(5)服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議。(6)(6)團(tuán)結(jié)同志，助人為樂(lè)。(7)(7)工作期間不離崗，不閑談，不看與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)，不做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(8)(8)不穿奇裝異服，不戴首飾，不在辦公場(chǎng)所吸煙，不在課堂上使用手機(jī)等。(9)(9)無(wú)違規(guī)收費(fèi)，搭車(chē)收費(fèi)等現(xiàn)象，無(wú)隨便征訂推銷(xiāo)學(xué)生學(xué)習(xí)資料及搞有償家教等現(xiàn)象。（1010）認(rèn)真遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和中學(xué)教師十不準(zhǔn)”。2 2、能（職業(yè)能力）（2020 分）（1 1）學(xué)期初有計(jì)劃，期末有總結(jié)并按時(shí)上交，少一次扣 1 1 分。（2 2）知識(shí)水平高，

19、組織能力強(qiáng)，教學(xué)基本功扎實(shí)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)， 嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求進(jìn)行上課， 在課堂教學(xué)評(píng)估活動(dòng)中一級(jí) 5 5 分，二級(jí) 4 4 分，三級(jí) 3 3 分。（3 3）教學(xué)常規(guī)檢查滿分為 5 5 分，以每月一次的常規(guī)檢查和平時(shí)抽查為依據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（4 4）優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、公開(kāi)課、等加 1 1 分，獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)每遞進(jìn)一個(gè)級(jí)別遞增 1 1 分。（5 5）能熟練運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段開(kāi)展教學(xué)工作，多媒體教學(xué)運(yùn)用率不低于 3030 獻(xiàn)時(shí)記 3 3 分。3 3、勤（2020 分）（1 1）工作量（5 5 分）教師達(dá)到學(xué)校規(guī)定的課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)，完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)計(jì)5 5 分。低于標(biāo)準(zhǔn) 1 1 課時(shí)扣 0.50.5 分，高于標(biāo)準(zhǔn) 1 1 課時(shí)加 0.50.5 分，依次類(lèi)推。（2 2）工作紀(jì)律（1515 分）遲到、早退 1 1 次扣 3 3 分，空堂一次扣 5 5 分，曠工 1 1 天扣 1515 分，扣完3030 分為止。學(xué)校集會(huì)曠會(huì) 1 1 次扣 0.50.5 分，一月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 3 3 天，該項(xiàng)得零分（婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷、有市級(jí)以上醫(yī)院診斷證明的病假除外）4 4、績(jī)（5050 分）根據(jù)學(xué)校期中期末考試成績(jī)按平均分、及格率，優(yōu)秀