勞動(dòng)合同年限

1、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同 的終止 之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì) 中，勞動(dòng)時(shí)間被 認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限山用人單 位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是 勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。 勞動(dòng)合同 訂立后， 雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系， 各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來(lái)享受權(quán)利 和履行義務(wù)。 但是， 這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無(wú)頭無(wú)尾，成為永恒不變的關(guān)系， 尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng) 力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的， 也可能是

2、短暫的，到底要維系多久，必 須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn) 生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限， 雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù) 處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞 動(dòng)合同 是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為 LI 的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如 果沒有期限， 這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也 就失去了存在的真正意 義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必 備條款之一作出規(guī)定。期限分類根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作 任務(wù)為 期限三種。固定期限

3、勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間 的勞動(dòng)合同。以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約 定，以某項(xiàng)工作的完成為 合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是 對(duì)勞動(dòng) 者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。山于之前 很多用人單位不 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為 造成勞動(dòng)者的短期化行為， 使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人 才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽 一個(gè)的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限 勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之 間的互信， 增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，

4、 有 利于建立和諧、 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 而且勞動(dòng)合同法較 ?勞 動(dòng)法?給了企業(yè)更大的 解除合同的法定理山。按照?勞動(dòng)法?用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn) 行法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動(dòng)合同法除延續(xù)?勞動(dòng)法?以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人 員的情形：(1) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍 需裁減人 員的；(2) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。?勞動(dòng)法?規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明

5、 情況，聽取工會(huì)或者職工 的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。?勞動(dòng)合同法?將?勞動(dòng)法?以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 ; 裁減人員缺乏二 十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏白分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程 序執(zhí)行。由以上可見，企 業(yè)完全沒有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁 員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說，都是至關(guān)重要的。111 于勞動(dòng) 合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么，用統(tǒng)一的LI 標(biāo) 來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立

6、的原那么外，還要 掌握這樣兩條原那么： 第一，有利于企業(yè)開展生產(chǎn)的原那么。訂立勞動(dòng)合同的 LI 的是 建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生 產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者 的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依 賴企業(yè)開展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此， 訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出 發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確 定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。在堅(jiān)持有利 于企業(yè)開展生產(chǎn)的原那么下， 要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者 雙方的事情， 關(guān)系 到雙方的利益。 確定勞動(dòng)合同期限時(shí)， 不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的主產(chǎn)工作需要， 也應(yīng)當(dāng) 兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，厚重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？?/p>

7、之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼 詢 利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合 同的期限，對(duì) 于用人單位和勞動(dòng)者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和 LI 標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng) 合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次 配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身 的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自 身開展方案等因素，合理的選擇適合自己 的勞動(dòng)合同期限。同。用人根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為 3 種：固定期限、無(wú)固 定期限和 以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合 單位

8、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng) 合同可以是較短的 半年、 2年，也可以是較長(zhǎng)的 5年、10 年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根 據(jù)用人單位情況、崗位情況 和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終I 匕時(shí)間的勞 動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提 出訂立 固定期限勞動(dòng)合同外，否那么應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十

9、年且距法定退休年齡缺乏十年的；3連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用 人單 位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視 為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立 以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂須知第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)?勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 共和國(guó) 勞動(dòng)法假設(shè)干問題的意見?的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可 以在勞動(dòng)合同中 約定

10、試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可 以約定 也可以不約定。而如果約定試用期，那么只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同 是試用期存在的 前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣 簽訂的“試用期合同是 無(wú)效的。但“試用期合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì) 勞動(dòng)者的保護(hù)失效。第二，試用期應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。?勞動(dòng)法?第 二十一 條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一 個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用

11、期不得超過二 個(gè)月；三年以上固定期限和 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期 提供擔(dān) 保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金物的形式，一種是以提供 擔(dān)保人要求其承 擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是 要求提供擔(dān)保人來(lái)承當(dāng)連 帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞 動(dòng)者可以本著自愿的原那么提供。簽訂情況無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合 同。相對(duì) 于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞 動(dòng)合同履行只有開 始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。一般來(lái)說，合

12、同未到期，單位提前解 除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人 單位為躲避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿 簽無(wú)固定期的，宇愿一年一年的續(xù)簽。這種 做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。?勞動(dòng)合同法?在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽 訂作出 放寬調(diào)整。即在以下四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞

13、動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂 立，并具 備以下條款：- 勞動(dòng)合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四勞動(dòng)報(bào)酬：五勞動(dòng)紀(jì)律；六 勞動(dòng)合同終止的條件；七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 笫二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作 為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng) 合同的，如果勞動(dòng) 者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同。笫二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合

14、同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合 同即行 終止相關(guān)介紹 無(wú)固定期合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立方式有兩種情況： 一是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商而訂立， 二是法定的應(yīng)當(dāng)訂立固定勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之 一，勞 動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞 動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：- 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同 時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第