勞動合同年限

1、勞動合同期限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同 的終止 之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會 中，勞動時間被 認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限山用人單 位和勞動者協(xié)商確定。是 勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。 勞動合同 訂立后， 雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系， 各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利 和履行義務(wù)。 但是， 這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系， 尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動 力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長期限的， 也可能是

2、短暫的，到底要維系多久，必 須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn) 生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限， 雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù) 處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞 動合同 是以實現(xiàn)勞動過程為 LI 的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同如 果沒有期限， 這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也 就失去了存在的真正意 義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必 備條款之一作出規(guī)定。期限分類根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作 任務(wù)為 期限三種。固定期限

3、勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間 的勞動合同。以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約 定，以某項工作的完成為 合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是 對勞動 者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。山于之前 很多用人單位不 與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為 造成勞動者的短期化行為， 使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人 才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽 一個的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂固定期限 勞動合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之 間的互信， 增強(qiáng)員工的忠誠度，

4、 有 利于建立和諧、 穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 而且勞動合同法較 ?勞 動法?給了企業(yè)更大的 解除合同的法定理山。按照?勞動法?用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn) 行法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同法除延續(xù)?勞動法?以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人 員的情形：(1) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍 需裁減人 員的；(2) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的。同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。?勞動法?規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明

5、 情況，聽取工會或者職工 的意見，并向勞動行政部門報告。?勞動合同法?將?勞動法?以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不 足二十 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 ; 裁減人員缺乏二 十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏白分之十的，無須按照以上規(guī)定的程 序執(zhí)行。由以上可見，企 業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁 員也不會減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。合理地確定勞動合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。111 于勞動 合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么，用統(tǒng)一的LI 標(biāo) 來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立

6、的原那么外，還要 掌握這樣兩條原那么： 第一，有利于企業(yè)開展生產(chǎn)的原那么。訂立勞動合同的 LI 的是 建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生 產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者 的勞動和獲得的物質(zhì)利益，都必須依 賴企業(yè)開展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此， 訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出 發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確 定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。在堅持有利 于企業(yè)開展生產(chǎn)的原那么下， 要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者 雙方的事情， 關(guān)系 到雙方的利益。 確定勞動合同期限時， 不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的主產(chǎn)工作需要， 也應(yīng)當(dāng) 兼顧勞動者個人利益，厚重勞動者個人意愿。總

7、之，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼 詢 利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動合 同的期限，對 于用人單位和勞動者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營的長期規(guī)劃和 LI 標(biāo)任務(wù)，對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動 合同期限能夠長短并用，梯次 配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身 的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自 身開展方案等因素，合理的選擇適合自己 的勞動合同期限。同。用人根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定，勞動合同的期限分為 3 種：固定期限、無固 定期限和 以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合 單位

8、與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動 合同可以是較短的 半年、 2年，也可以是較長的 5年、10 年，具體期限長短應(yīng)根 據(jù)用人單位情況、崗位情況 和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終I 匕時間的勞 動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提 出訂立 固定期限勞動合同外，否那么應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 1 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

9、年且距法定退休年齡缺乏十年的；3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用 人單 位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視 為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同。簽訂須知第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)?勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 共和國 勞動法假設(shè)干問題的意見?的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可 以在勞動合同中 約定

10、試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可 以約定 也可以不約定。而如果約定試用期，那么只能在勞動合同中約定，勞動合同 是試用期存在的 前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣 簽訂的“試用期合同是 無效的。但“試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對 勞動者的保護(hù)失效。第二，試用期應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。?勞動法?第 二十一 條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。?中華人民共和國勞動合同法?第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的 , 試用期不得超過一 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用

11、期不得超過二 個月；三年以上固定期限和 無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期 提供擔(dān) 保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金物的形式，一種是以提供 擔(dān)保人要求其承 擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是 要求提供擔(dān)保人來承當(dāng)連 帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞 動者可以本著自愿的原那么提供。簽訂情況無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合 同。相對 于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動合同最大區(qū)別就是，勞 動合同履行只有開 始時間，沒有結(jié)束時間。一般來說，合

12、同未到期，單位提前解 除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金的，無固定期限合同永遠(yuǎn)不會到期，因此很多用人 單位為躲避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿 簽無固定期的，宇愿一年一年的續(xù)簽。這種 做法極不利于維護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。?勞動合同法?在加強(qiáng)保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合同簽 訂作出 放寬調(diào)整。即在以下四種情況下，用人單位要與勞動者簽訂無固定期限勞 動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的2、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

13、動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同期限延長合同到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂 立，并具 備以下條款：- 勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護(hù)和勞動條件；四勞動報酬：五勞動紀(jì)律；六 勞動合同終止的條件；七 違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 笫二十條勞動合同的期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作 為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動 合同的，如果勞動 者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞 動合同。笫二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合

14、同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行 終止相關(guān)介紹 無固定期合同 無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種情況： 一是勞動者與用人單位雙方協(xié)商而訂立， 二是法定的應(yīng)當(dāng)訂立固定勞動合同。?勞動合同法?第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之 一，勞 動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞 動合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動合同：- 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同 時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第