勞動法知識點(diǎn)整理

1、勞動法1、 題型（1） 辨析題（單選） 2*10（2） 名詞解釋 5*4（3） 論述題 10*1+20*1（4） 案例分析 15*22、 重點(diǎn)（按章節(jié)整理）第1章 ：一、 我國勞動法的概念（ 勞動法中的是狹義的概念 ）（1）狹義勞動法的概念 狹義的勞動法，是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的綜合性法律。（2）廣義勞動法的概念 廣義的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、 勞動關(guān)系（一）定義（ 勞動法中的是狹義的概念 ）1、廣義： 勞動關(guān)系，是指人們在從事勞動的過程中發(fā)生的一切社會關(guān)系。2、狹義（勞動法）： 勞動

2、關(guān)系，是指在實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間發(fā)生的社會關(guān)系。（2） 特征（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、與勞動（過程）有直接聯(lián)系。2、勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位3、用人單位錄用了勞動者，產(chǎn)生了隸屬關(guān)系。4、職業(yè)性、有償性勞動而發(fā)生的關(guān)系。（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）1、主體不同2、用工雙方的關(guān)系不同3、報(bào)酬支付形式不同4、法律的適用不同5、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同6、關(guān)系的穩(wěn)定性不同第3章 ：一、勞動者的基本勞動權(quán)利 （一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（二）取得勞動報(bào)酬的權(quán)利（三）享有休息休假的權(quán)利 （四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（

3、五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六）享有社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（七）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利簡單來說：1、勞動權(quán)：（首要地位）2、勞動報(bào)酬權(quán) 包括：（1）報(bào)酬協(xié)商權(quán)（2）報(bào)酬請求權(quán)（3）報(bào)酬支配權(quán)。3、勞動保護(hù)權(quán)休息權(quán)4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)5、生活保障權(quán)6、結(jié)社權(quán)：與集體協(xié)商權(quán)7、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)第4章 ：一、勞動法律關(guān)系的含義 勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、 勞動法律關(guān)系的特征：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）主體雙方具有平等性和隸屬性（二）以勞動關(guān)系和勞動法律法規(guī)為前提的社會關(guān)系（三）是一種雙務(wù)

4、關(guān)系，即用人單位和勞動者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系（四）以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體三、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：1、勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2、現(xiàn)實(shí)中的勞動關(guān)系只有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律的保障。（二）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）書本P551、范疇不同2、形成前提條件不同3、內(nèi)容和效力不同4、體現(xiàn)的意志不同5、范圍不同：四、勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力及民事行為能力的區(qū)別：（1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

5、同時產(chǎn)生、同時消滅（16周歲開始、退休終止）；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力則是可分割的。（民事權(quán)利能力：出生開始，死亡結(jié)束；民事行為能力：18周歲開始，死亡結(jié)束）（2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實(shí)現(xiàn)；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力可以由其法定代理人代理或協(xié)助。（3）一個勞動者只能存在一個勞動法律關(guān)系，一般不允許兩個以上勞動法律關(guān)系的存在；而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力不受限制。 第6章 ：（重中之重！這章最好把書大致看一下>.<）一、勞動合同的相關(guān)概念和特征（一）勞動合同概念 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變

6、更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動合同的特征1、主體的特定性；2、諾成、有償、雙務(wù)性；3、勞動合同的內(nèi)容規(guī)定具有特殊性；4、勞動者在簽訂和履行勞動合同中的地位；5、勞動合同一般有試用期的規(guī)定二、勞動合同與勞務(wù)合同（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）相同點(diǎn)都是由當(dāng)事人一方提供勞動力給他方使用，他方支付報(bào)酬。（二）區(qū)別1、兩者的法律性質(zhì)不同2、對合同主體要求不同3、合同主體的地位不同4、合同的內(nèi)容不同5、確定報(bào)酬的原則不同6、主體的待遇不同三、勞動合同的作用（猜測出現(xiàn)在論述和案例分析）（一）是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律途徑（二）是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三）是勞動者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇

7、的重要途徑（四）有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率（五）減少和防止發(fā)生勞動爭議的有力措施Q：如何利用勞動合同/勞動法保護(hù)勞動者權(quán)益？A： 1、什么是勞動合同/勞動法 2、勞動合同/勞動法在現(xiàn)實(shí)中存在哪些問題 3、如何保護(hù)/完善四、勞動合同的種類（重點(diǎn)應(yīng)該是在按勞動期限劃分）（一）按勞動期限劃分1、有固定期限的勞動合同（最長8年）2、無固定期限的勞動合同（終身合同）這個有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)：達(dá)到無固定期限的條件：（1） 、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。（2） 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3） 勞動者沒有

8、嚴(yán)重違規(guī)并且能夠勝任工作，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的。3、以完成一定工作為期限 的勞動合同（二）以就業(yè)或用工方式的不同劃分1、全日制用工勞動合同2、非全日制用工勞動合同3、勞務(wù)派遣用工勞動合同 （三）按照勞動合同存在的形式不同劃分1、書面勞動合同2、口頭勞動合同（四）按產(chǎn)生勞動合同的方式劃分1、錄用合同2、聘用合用3、借調(diào)合同4、續(xù)用合同5、停薪離職合同。 五、勞動合同的形式書面形式 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立勞動合同；未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月

9、支付二倍的工資。（形成了勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的情況處理 ）6、 勞動合同的內(nèi)容 （答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）必備條款（法定條款）法規(guī)規(guī)定1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報(bào)酬5、勞動紀(jì)律6、終止合同的條件7、違反勞動合同的責(zé)任(簽訂勞動合同之日即生效)勞動合同因內(nèi)容無效的相關(guān)規(guī)定：（此處注意勞動合同的無效認(rèn)定以及處理 書P100）合同內(nèi)容顯示公平的；因合同內(nèi)容不合法而無效的：一是違反強(qiáng)制性的勞動法律法規(guī)，如試用期超過6個月的；二是權(quán)利義務(wù)不對等的，如工傷概不負(fù)責(zé)。（二）協(xié)商約定條款1、法定的協(xié)商約定條款（1）試用期概念：試用期是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的

10、一段互相考察的時間；試用期內(nèi)，用人單位可以考察勞動者是否符合條件；勞動者可以考察自己是否能勝任崗位的要求和是否能適應(yīng)單位的工作環(huán)境。一單發(fā)現(xiàn)不合適，雙方當(dāng)事人都享有隨時提出解除勞動合同的權(quán)利。（勞動者提前3天 告知義務(wù)）試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）培訓(xùn)條款 （3）保守秘密（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)（5）福利待遇（6）競業(yè)限制條款對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位

11、可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，期限不得超過二年。（7）違約金和賠償金條款 2、補(bǔ)充的協(xié)商條款七、勞動合同訂立（書也看一下吧>.< P89）勞動合同當(dāng)事人的先合同義務(wù):在合同簽訂之前，當(dāng)事人有告知雙方情況的義務(wù)。第7章 集體合同（只聽到了生效程序 o()o）一、集體合同的概念和特征（一）集體合同的概念 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（二）集體合同

12、的特征1、集體合同主體雙方的特定性2、內(nèi)容特定性3、效力范圍特殊性（三）生效程序雙方達(dá)成書面協(xié)議，提交至勞動行政主管部門備案、審核。15天內(nèi)無議，正式生效2、 集體合同與勞動合同的區(qū)別（答論述和案例分析記得補(bǔ)充）（一）當(dāng)事人不同（二）內(nèi)容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承擔(dān)責(zé)任不同第8章 ：工作時間和休息休假 一、工作時間的概念 工作時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時間，即勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、延長工作時間的概念 延長工作時間，是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 加班，指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或

13、工作。 加點(diǎn)，是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。（每天不得延長超過1個小時，特殊情況不得超過3個小時） 工資報(bào)酬：1、 加點(diǎn) 支付不得低于基本工資的150%2、 休息日、周末又不能補(bǔ)休 支付不得低于基本工資的200%3、 法定休假日工作 支付不得低于基本工資的300%一個月工作平均為21.75天第九章：工資一、工資的概念 工資，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬。（工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)務(wù)及有價(jià)證券替代 ）二、工資總額（一）概念 工資總額，指各用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報(bào)酬的總量（二） 工資