2020職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法

1、2020職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法第一章補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則第一條有利于企業(yè)發(fā)展的原則：建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了激勵(lì)企業(yè)職工，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。第二條效益原則：企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益好的情況下，可以多補(bǔ)充，經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)就少補(bǔ)充或不補(bǔ)充，互為因果，相得益彰。第三條企業(yè)自主原則：按照市政府的有關(guān)政策，企業(yè)可根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)際情況，自主制定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)市政府有關(guān)部門備案。第二章補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍和條件第四條具有深圳常住戶口且在編在崗的XX集團(tuán)公司正式職工均屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：的對(duì)象。第五條勞務(wù)用工、聘用人員以及新職工在試用期間不享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；企業(yè)為職工繳交的補(bǔ)充養(yǎng)老保

2、險(xiǎn)起止時(shí)間要與職工每屆所簽的勞動(dòng)合同相對(duì)應(yīng)，職工與公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的不能享受補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第六條參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，必須是經(jīng)濟(jì)效益好，上年度無(wú)虧損，已參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由職工所在核算單位為其繳納，不得強(qiáng)加于職工個(gè)人承擔(dān)，更不允許從職工的工資中扣減。第三章繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源及收繳方法第七條補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益和工資發(fā)放情況計(jì)算得出，由集團(tuán)公司每年研究一次并統(tǒng)一實(shí)施，其標(biāo)準(zhǔn)一般控制在本企業(yè)工資總額的5%以內(nèi)，費(fèi)用進(jìn)入當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。第八條計(jì)算職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)本人的年齡、企業(yè)工齡、連續(xù)工齡等各項(xiàng)比例乘

3、以人平繳費(fèi)系數(shù)額，再加上職務(wù)分金額，所得為個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。但職工個(gè)人月補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最高不得超過(guò)本單位職工月平均補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的500%.第九條職務(wù)和職稱按級(jí)別分計(jì)算繳費(fèi)額，以工人級(jí)為起點(diǎn)每一級(jí)為0.5分，累計(jì)分?jǐn)?shù)最高不超過(guò)5分，每1分按人均計(jì)劃繳費(fèi)額的2%計(jì)算繳費(fèi)。第十條職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一籌集，統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入個(gè)人帳戶。第四章補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶第十一條提取的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入個(gè)人專戶，本息歸職工個(gè)人所有，職工退休后按規(guī)定支付。第十二條因違紀(jì)違法被除名、辭退以及本人提出辭職或擅自離職的職工，從離開崗位之日起，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)自動(dòng)取消，在此之前個(gè)人帳戶中的補(bǔ)

4、充養(yǎng)老保險(xiǎn)金收歸到公司補(bǔ)充養(yǎng)老基金中統(tǒng)一使用。第十三條職工通過(guò)正常手續(xù)調(diào)出公司時(shí)，其個(gè)人帳戶補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨調(diào)動(dòng)的職工轉(zhuǎn)入新的單位，如新單位沒(méi)有實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或其它原因不能轉(zhuǎn)入時(shí)，按深府1997182號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條各用人單位因各種原因（含因公致殘、因?。┺k理的內(nèi)退或吃勞保的職工，其補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)）由本單位支付，標(biāo)準(zhǔn)由各核算單位自定（原已由集團(tuán)公司支付的不變）。第五章補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第十五條職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇參照市府1997182號(hào)文件有關(guān)待遇的規(guī)定，職工在符合法定退休條件并辦理了退休手續(xù)后，可一次性支取個(gè)人專戶中的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金和利息，同時(shí)取消補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。第十六條職工在退休前死亡的，按照繼承法的規(guī)定，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。第六章補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理第十七條補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由各核算單位的勞資人 員按照集團(tuán)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，負(fù)責(zé)收繳和辦理進(jìn)入職工個(gè)人帳戶等手續(xù)。集團(tuán)公司人事部對(duì)職工個(gè)人帳戶的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金進(jìn)行統(tǒng)一管理，并實(shí)行?？顚Ｓ?，禁止任何單位或個(gè)人擅自挪用。第十八條為了保證補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的安全和保值、增值，在考察調(diào)研、分析的基礎(chǔ)上，由集團(tuán)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理委員會(huì)組織另行提出補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金再投資方案