辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖

1、辦理錄用應(yīng)聘員工進(jìn)司手續(xù)程序圖應(yīng)聘者M(jìn)務(wù)部|-|值班保安員|回務(wù)*62.文印室人事部513總經(jīng)辦|.關(guān)部門(mén)1宿舍、飯?zhí)酶鞒绦蚬ぷ髡f(shuō)明：1 應(yīng)聘者到值班保安員處；2 值班保安員接待應(yīng)聘者：1介紹公司有關(guān)收費(fèi)規(guī)定；2人事文員請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)招工登記表或應(yīng)聘登記表（管理人員用）；3通報(bào)人事部并告應(yīng)聘者到人事部。3 人事部接待應(yīng)聘者：1檢查有關(guān)證件；2在招工登記表上簽署請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核，提出錄用意見(jiàn)。4 工人由生產(chǎn)部安排考試，其他技術(shù)或管理崗位的應(yīng)聘表請(qǐng)相關(guān)部門(mén)面試；根據(jù)考核（考試）的情況，簽署可否錄用的意見(jiàn)報(bào)人事部。5 人事部接待應(yīng)聘者：<1>著重進(jìn)行以思想品質(zhì)為主要內(nèi)容的考核；<2

2、>協(xié)商工資待遇等問(wèn)題；<3>明確是否在司食宿及報(bào)到時(shí)間；<4>提出做合同員工的要求（對(duì)雜工要寫(xiě)出書(shū)面保證）；<5>簽署錄用意見(jiàn)。6 人事文員接待應(yīng)聘者：<1>請(qǐng)應(yīng)聘者閱讀并在臨時(shí)工規(guī)定上簽字；<2>入司登記本上登記；<3>收照片4張；<4>復(fù)印身份證4份；<5>招工登記表上備注。7 財(cái)務(wù)部：<1>收取IC卡費(fèi)；<2>工人辦理就餐卡；<3>招工登記表上備注。8 勤務(wù)部安排應(yīng)聘者入住的宿舍及床號(hào)，辦理鑰匙交接手續(xù)，并在招工登記表上備注；根據(jù)審批的應(yīng)聘者住宿級(jí)別安

3、排住宿。9 有關(guān)部門(mén)接收應(yīng)聘者并分配工作。關(guān)于招聘工作細(xì)則為適應(yīng)公司在新形勢(shì)下的發(fā)展需求，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，特制定本細(xì)則。應(yīng)聘條件1. 思想品質(zhì)好，事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)服裝行業(yè)，有良好的敬業(yè)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2. 文化程序較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較豐富，有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，能勝任應(yīng)聘崗位的工作；3. 身體健康；4. 能遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工來(lái)源員工來(lái)源的主要渠道是：省、市人才集市，各地各類(lèi)職業(yè)介紹所，服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和其他來(lái)聘人員。3、 招聘原則1. 逐級(jí)遴選，擇優(yōu)錄取；2. 量人為出，因崗設(shè)人，量才使用；3. 除少數(shù)服裝專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生外，其他專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上不招聘，

4、特殊情況例外；4. 錄有人員均須經(jīng)面試、考核、試用三個(gè)階段。4、 招工程序1. 初試。來(lái)聘人員須出示身份證、勞務(wù)證（外省人員）、健康證、計(jì)生證及能證明自己文化素質(zhì)的有關(guān)證件、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、學(xué)術(shù)論文等，填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，附貼本人近照。人事部依據(jù)應(yīng)聘人員的基本條件和應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，運(yùn)用外觀、交談、查證、提問(wèn)、考試等方法，進(jìn)行初試。管理干部、專(zhuān)業(yè)骨干、技術(shù)工人一律要經(jīng)過(guò)書(shū)面考試。并遞交反映本人素質(zhì)能力、工作經(jīng)驗(yàn)的自薦材料；重要崗位還需遞交職務(wù)報(bào)告。初試要作好記錄，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)；2. 復(fù)試。根據(jù)初審情況，人事部集體研究，提出是否面試的意見(jiàn)及理由。需面試者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3. 試用。復(fù)試后經(jīng)研究，由總經(jīng)理批準(zhǔn)

5、試用、人事部通知本人報(bào)到。5、 進(jìn)司手續(xù)1. 門(mén)衛(wèi)處接待來(lái)聘人員及時(shí)報(bào)告人事部，由人事部安排初審、面試或考試。2 .決定試用人員，帶身份證、勞務(wù)證、健康證、計(jì)生證及4張1寸正面免冠照片來(lái)司報(bào)到；3 .人事部負(fù)責(zé)進(jìn)司錄用人員手續(xù)的辦理工作及簽訂臨時(shí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，保存有關(guān)資料；4 .財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收繳有關(guān)費(fèi)用，并開(kāi)具收據(jù)。錄用進(jìn)司人員需繳IC卡費(fèi)50元，生產(chǎn)部員工還需交工具押金50元，在公司就餐者另交餐具押金100元；5 .勤務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的住宿資格安排住宿、食宿。六、試用管理1 .試用員工，由人事部直接安排到相應(yīng)崗位上試用，試用期一般為三個(gè)月；2 .管理人員進(jìn)司，原則上先到工廠生產(chǎn)線熟悉情況，

6、以考察后，量才為用；3 .試用期滿，本人應(yīng)寫(xiě)出情況報(bào)告，實(shí)事求是地匯報(bào)在試用期思想業(yè)務(wù)上的收獲體會(huì)、存在問(wèn)題及改正態(tài)度報(bào)人事部。試用人員所在班組、車(chē)間（部門(mén)）及工廠，要逐級(jí)對(duì)其作出鑒定。人事部要進(jìn)行考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)，提出可否正式錄用或辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)。七、正式錄用除工人外新有正式錄用的各級(jí)員工，批準(zhǔn)權(quán)在總經(jīng)理。被確定錄用的員工，需簽定合同，工資由總經(jīng)辦、人事部組織有關(guān)人員進(jìn)行集體評(píng)議，確定工資晉升級(jí)階及目前適合的工資級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批決定。中山桑芭絲服裝肩限公司人事行員工招聘操作程序編號(hào)政部文件版本/修改狀態(tài)：生效日期：頁(yè)碼：擬制：審核：批準(zhǔn)：序號(hào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人內(nèi)容備注1應(yīng)聘人員在保安

7、室登記人事文員指導(dǎo)應(yīng)聘人員填表。2生產(chǎn)線工人審核人事文員1 .目測(cè)其健康狀況；2 .檢查身份證，是否滿16歲；3 .啟龍流動(dòng)人口婚育證明。無(wú)婚育證明可初辦。管理人員審核人事部主管1 .目測(cè)其身體狀況及精神面貌；2 .證件及資格的審核；3 .了解審核其履歷。3生產(chǎn)線工人考試車(chē)縫培訓(xùn)班班長(zhǎng)1 .生產(chǎn)部根據(jù)情況安排考試；2 .將考試結(jié)果反饋人事部由前臺(tái)文員指點(diǎn)考試地點(diǎn)，貼指示標(biāo)志即可，進(jìn)入生產(chǎn)部須換拖鞋管理人員考評(píng)人事部主管及部門(mén)主管1 .綜合素質(zhì)考評(píng)；2 .英文及其它諦言能力考試；3 .專(zhuān)業(yè)能力考評(píng)；4 .人事部及用人部門(mén)考核后，填寫(xiě)考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)辦審批。1 .綜合素質(zhì)試卷；2 .英語(yǔ)試卷A、B、C；3 .專(zhuān)業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（部門(mén)主管）。4生產(chǎn)線工人審批人事部主管決定是否錄用，錄用者發(fā)出錄用通知單總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)管理人員審批總經(jīng)理5辦理入司手續(xù)財(cái)務(wù)出納根據(jù)人事部發(fā)出的錄用通知單及費(fèi)用按規(guī)定辦理改費(fèi)。人事文員1 .簽訂臨時(shí)工協(xié)議或試用見(jiàn)習(xí)統(tǒng)一規(guī)定；2 .發(fā)放拖鞋、出入證（IC卡）。須交相片和身份證復(fù)印件，需復(fù)印者交復(fù)印費(fèi)。6安排食宿勤務(wù)部主管1.普通員工安排在4號(hào)灶、員工房；2 .組長(zhǎng)級(jí)安排在3號(hào)灶、二號(hào)房；