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文檔簡(jiǎn)介
1、1.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A. 戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃B. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃D. 費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃參考答案: A2.從內(nèi)容上區(qū)分,不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是()。A. 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.組織人事規(guī)劃C.制度建設(shè)規(guī)劃D.企業(yè)組織變革規(guī)劃參考答案: D3. ( ) 是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃A. 人員規(guī)劃B.制度規(guī)劃C.費(fèi)用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案: C4.被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()A. 制度規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.工作崗位分析參考答案: B5. ( ) 為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)A. 工作崗位
2、分析B.工作崗位設(shè)計(jì)C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.人員需求計(jì)劃參考答案: A6.崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括()。A. 擴(kuò)大工作內(nèi)容B.工作滿負(fù)荷C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)參考答案: D7.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A. 應(yīng)用范圍相同B.勞動(dòng)時(shí)采用的單位長(zhǎng)度不同C.概念內(nèi)涵相同D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額參考答案: A8.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A. 在一定時(shí)期內(nèi)具有相對(duì)穩(wěn)定性B.定員標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)主觀努力要能夠達(dá)到C.定員的執(zhí)行需要有一個(gè)適宜的內(nèi)外部環(huán)境D.定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者參考答案: D9.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的
3、方法屬于( ) 。A. 按機(jī)器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按崗位定員參考答案: C10.以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()。A. 零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始B.零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗參考答案: C11. 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案: A12. ( ) 亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制
4、訂的標(biāo)準(zhǔn)。A. 效率定員標(biāo)準(zhǔn)B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)、C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案: C13. ( ) 被稱為企業(yè)的“憲法”A. 企業(yè)管理制度B.企業(yè)基本制度C.企業(yè)薪酬制度D.企業(yè)培訓(xùn)制度參考答案: B14.影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括( )A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況參考答案: B15. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本A. 共同發(fā)展原則B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C.適合企業(yè)特點(diǎn)D.保持動(dòng)態(tài)性原則參考答案: A16.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()A. 及時(shí)性B.節(jié)約性C.適應(yīng)性D.合理性參考答案: D17
5、.有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是()A 校園招聘B網(wǎng)絡(luò)招聘C內(nèi)部招聘D外部招聘參考答案: D18.()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)A 激勵(lì)性強(qiáng)B適應(yīng)較快C準(zhǔn)確性高D費(fèi)用較高參考答案: D19. 選擇招聘渠道的主要步驟有:分析單位的招聘要求;確定適合的招聘來(lái)源;分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);選擇適合的招募方法排序正確的是 ()A B D 參考答案: D20.經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招募方法是()A 推薦法B布告法C檔案法D任命法參考答案: B21.關(guān)于發(fā)布廣告,描述不正確的是()A 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一B有廣泛的宣傳效果可以展示單位實(shí)力C發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D工
6、作空缺的信息發(fā)布迅速能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界參考答案: A22.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是( )A 人才交流中心B獵頭公司C校園招聘廣告D網(wǎng)絡(luò)招聘參考答案: B23.企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是( )A 校園招聘B獵頭公司C熟人推薦D檔案篩選參考答案: A24. 可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()A 校園招募B借助中介C獵頭公司D熟人推薦參考答案: D25.在招聘的筆試完成后,閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí),關(guān)鍵要()A 客觀、合理、不徇私B主觀、合理、不徇私C客觀、公正、不徇私D主觀、公正、不徇私參考答案: C26.招聘總成本效用的計(jì)算公式為()A
7、總成本效用=錄用人數(shù) /招聘總成本B總成本效用=應(yīng)聘人數(shù) /招募期間的費(fèi)用C總成本效用=被選中人數(shù) / 選拔期間的費(fèi)用D總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用參考答案: A27. ( )大于等于 100時(shí),說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A 錄用比B招聘完成比C應(yīng)聘比D總成本效用參考答案: B28.同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試,測(cè)試結(jié)果之間的一致性稱為()A 穩(wěn)定系數(shù)B內(nèi)在一致性系數(shù)C等值系數(shù)D外在一致性系數(shù)參考答案: D29.()是指將同一 (組 )應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測(cè)試分為若干部分加以考察,各部分所得結(jié)果之間的一致性。A.內(nèi)在一致性系數(shù)B.穩(wěn)定系數(shù)C.外在一致性系數(shù)D.
8、等值系數(shù)參考答案: A30. ( )不是效度的基本類型。A 內(nèi)容效度B預(yù)測(cè)效度C同側(cè)效度D結(jié)果效度參考答案: D31.省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是()。A 預(yù)測(cè)效度B費(fèi)用效度C內(nèi)容效度D同側(cè)效度參考答案: D32.在夏季,工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)(),應(yīng)采取降溫措施。A25B 30C 35D 40參考答案: C33.將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。A . 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B . 充實(shí)業(yè)務(wù)法C .工作連貫法D . 輪換工作法參考答案: C34. 在生產(chǎn)型企業(yè), ( )是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。A 管理層B車間C辦公室D調(diào)度參
9、考答案: B35.()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短,應(yīng)以已之第補(bǔ)他人之短。A. 要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理參考答案: C36.不僅可以調(diào)解人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()A 綠化B噪聲C照明D色彩參考答案:37.用人單位可聘用的外國(guó)人,聘用期限不得超過(guò)()。A3 年B5 年C10 年D15年參考答案: B38.運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括()。A. 影響員工的工作B.對(duì)培訓(xùn)者的面談技巧要求高C.占用大量的時(shí)問(wèn)D.會(huì)受到面談?wù)咧饔^因隸影響參考答案: D39. ( )是以工作說(shuō)明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)將其和員工平時(shí)工作中
10、的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法A. 面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀察法D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法參考答案: B40. ( )旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋A. 全面任務(wù)分析模型B. 績(jī)效差距分析模型C.循環(huán)評(píng)估模型D. 階段評(píng)估模型參考答案: C41. 在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí), ( )負(fù)責(zé)組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)過(guò)程。A. 管理者B.培訓(xùn)部門C.培訓(xùn)者D.后勤部門參考答案: B42.對(duì)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()A. 教學(xué)工具的使用培訓(xùn)B.授課技巧培訓(xùn)C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)參考答案: C43. 培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括 ( ) A. 培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B.準(zhǔn)備相關(guān)資料C.確認(rèn)培訓(xùn)
11、時(shí)間D.學(xué)員自我介紹參考答案: D44.培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施以后要做的第一件事情是介紹,具體內(nèi)容不包括() A. 破冰活動(dòng)B.學(xué)員自我介紹C.培訓(xùn)主題介紹D.確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)問(wèn)參考答案: D45.在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí),需考慮的因素不包括( )A. 時(shí)間控制B.配合員工的工作狀況C.公司制度D.合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度參考答案: C46. ( )是用來(lái)決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。A. 技能成果B.績(jī)效成果C.情感成果D.認(rèn)知成果參考答案: B47.以下關(guān)于以任務(wù)或過(guò)程為取向的研討的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A. 后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目C.后者著眼于討論中成員間的相互影響D.前者著眼于
12、達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)參考答案: A48. 直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式不包括 ( ) A. 研討法B.案例分析法C.講授法D.專題講座法參考答案: B49. 特別任務(wù)法常用于 ( ) A. 技能培訓(xùn)B.知識(shí)培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.態(tài)度培訓(xùn)參考答案: C50.在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中,委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為()提供的A. 任何提出申請(qǐng)的員工B.需要再進(jìn)修的高層管理人員C.表現(xiàn)突出的基層員工D.有發(fā)展前途的中層管理人員參考答案: D51.模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括()A. 模擬情景準(zhǔn)備時(shí)間長(zhǎng)B.對(duì)學(xué)員要求較高C.模擬情景質(zhì)量要求高D.對(duì)組織者要求高參考答案: B52. 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括 ( ) A
13、. 有限的空間,無(wú)限的可能B.鍛煉無(wú)形的思維C.無(wú)限的空間。無(wú)限的可能D.簡(jiǎn)便,容易實(shí)施參考答案: C53.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )A. 監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)B. 在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。要加大監(jiān)督和檢查的力度C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中D. 實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度參考答案: A54.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與()。A 績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B 績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)C績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)D 績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)參考答案: B55.()是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范A 績(jī)效管理制度B績(jī)教管理目標(biāo)C績(jī)效管理
14、方法D績(jī)效管理內(nèi)容參考答案: A56.()應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念,以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。A 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)B績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)C績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)D績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)參考答案: C57.()應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上,切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。A 績(jī)效管理程序設(shè)計(jì) B績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)C績(jī)效管理方法設(shè)計(jì) D績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)參考答案:A58.容易受人際關(guān)系狀況的影響的績(jī)效考評(píng)方式為()。A 上級(jí)考評(píng)(B 同級(jí)考評(píng)C下級(jí)考評(píng)(D 自我考評(píng)參考答案:D59. 企業(yè)組織的績(jī)效開(kāi)發(fā)的目的是 A 改善組織的環(huán)境()。B提高組織的知名度C提高組織效率和經(jīng)濟(jì)效益D提高組織
15、員工的素質(zhì)參考答案:C60.()是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后的面談。A 績(jī)效考評(píng)面談B績(jī)效總結(jié)面談C績(jī)效計(jì)劃面談D績(jī)效指導(dǎo)面談參考答案: B61.()有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn),尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A 雙向傾聽(tīng)式面談B績(jī)效指導(dǎo)面談C單向勸導(dǎo)式面談D績(jī)效計(jì)劃面談參考答案: C62.()要求參加者事先準(zhǔn)備一些問(wèn)題,而且要掌握提問(wèn)和聆聽(tīng)的時(shí)機(jī)。A 雙向傾聽(tīng)式面談B績(jī)效計(jì)劃面談C單向勸導(dǎo)式面談D績(jī)效指導(dǎo)面談參考答案: A63.()較注重工作業(yè)績(jī),特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。A 效果主導(dǎo)型考評(píng)方法B行為主導(dǎo)型考評(píng)方法C價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法D品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法參考答案: A64.假設(shè)員工的工作
16、行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為()。A 關(guān)鍵事件法B行為觀察法C強(qiáng)制分布法D目標(biāo)管理法參考答案: C65.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。A 無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)B記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力C不能了解下屬如何消除不良績(jī)效D不能貫穿考評(píng)期始終參考答案: B66.加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語(yǔ)句,說(shuō)明員工的各種()。A 工作能力B工作態(tài)度C工作行為D工作潛力參考答案: C67.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A 適用于管理崗位的員工B要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序C有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束D采用的指標(biāo)要具體、合理、明確參考答案: A68.下列績(jī)效考評(píng)方法中人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的
17、是()。A 成績(jī)記錄法B績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C直接指標(biāo)法D 360 度考評(píng)法參考答案: C69.五一期間小李在公司加班,公司應(yīng)支付給小李工資() 的報(bào)酬。A 150B 200C 300D 400參考答案: C70.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)不包括()。A 確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B保證內(nèi)部公平C吸引井留住優(yōu)秀人才D保證外部公平E合理控制企業(yè)人工成本參考答案: D71.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。A 產(chǎn)品的需求彈性B工會(huì)的力量C企業(yè)的薪酬策略D職務(wù)或崗位參考答案: D72. ( )分為工資和薪金兩種形式。A . 收入B.獎(jiǎng)勵(lì)C. 薪金D. 薪給參考答案: D73.影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。A
18、. 勞動(dòng)績(jī)效B.工會(huì)的力量C.工作條件D. 員工的技能參考答案: B74.108. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。A.100 B. 150 C. 200D.300%參考答案: D75.在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括:()。A 工時(shí)利用率B產(chǎn)量責(zé)任C勞動(dòng)緊張度D工作班制參考答案: B76. ( )是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。A 信度B效度C準(zhǔn)度D精度參考答案: A77.能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。A 排列法B分值法C因素比較法D評(píng)分法參考答案: D78. () 是通過(guò)建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
19、A. 內(nèi)容效度B. 統(tǒng)計(jì)效度C.過(guò)程效度D. 結(jié)構(gòu)效度參考答案: B79. 在崗位評(píng)價(jià)的方法中, ( )最合適能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。A. 排列法B. 分值法C. 因素比較法D.評(píng)分法參考答案: C80. 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是( )。A. 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系B.崗位等級(jí)的高低C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度參考答案: A81. 薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。A.25%B.50%C.75%D.95%參考答案: C82.()只能是雇主與雇員之問(wèn)的關(guān)系,而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。A 法律關(guān)系
20、B勞動(dòng)關(guān)系C權(quán)利義務(wù)D 法律規(guī)范參考答案: B83.()是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。A 集體協(xié)議B勞動(dòng)關(guān)系C集體合同D 勞動(dòng)合同參考答案: D84.()指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A 勞動(dòng)法律關(guān)系B 法律關(guān)系C勞動(dòng)合同關(guān)系D 勞動(dòng)關(guān)系參考答案: A85.()是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。A 勞動(dòng)法律關(guān)系B勞動(dòng)法律事實(shí)C勞動(dòng)法律事件D勞動(dòng)法律行為參考答案: D86.()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A 勞動(dòng)合同B勞動(dòng)法律法規(guī)C集體合同D勞動(dòng)法律制度
21、參考答案: B87.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中,集體合同由()與企業(yè)簽訂。A 職工代表B 企業(yè)人事部門C企業(yè)法人D 職工所在部門負(fù)責(zé)人參考答案: A88. 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A7 天B10 天C15 天D30 天參考答案: C89.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是()。A 集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核C集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容參考答案: C90.()是指因集體合同的訂立而獲得利益,并且受集體合同約束的主體。A 所有者B集體合同的關(guān)系人C經(jīng)
22、營(yíng)者D集體合同的當(dāng)事人參考答案: B91.以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通,但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。A 組織參與B平等協(xié)商制度C個(gè)人參與D職工代表大會(huì)參考答案: B92.在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40 小時(shí)的情況下,采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制,每個(gè)月應(yīng)安排()。A1 個(gè)公休日B 2 個(gè)公休日C 3 個(gè)公休日D 4 個(gè)公休日參考答案: A93.()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B不定時(shí)工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間D 綜合計(jì)算工作時(shí)間參考答案: C94.某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200 元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120元,恩格爾系數(shù)為0、
23、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900 元, ( a )為工資調(diào)整系數(shù),則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。A 150+( a )B 200+( a )C 240+( a )D 400+( a )參考答案: D95.正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)() 。A34 小時(shí)B 36 小時(shí)C 38 小時(shí)D 40 小時(shí)參考答案: B96.()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B工作時(shí)同C計(jì)件工作時(shí)間D綜合計(jì)件工作時(shí)間參考答案: A97. ( )是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B正常工作時(shí)
24、間C計(jì)件工作時(shí)間D縮短工作時(shí)間參考答案: D98.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資()的報(bào)酬。A 150B 200C300D 400參考答案: A99.延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間。A 定額工時(shí)B實(shí)作工時(shí)C實(shí)耗工時(shí)D標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)參考答案: D100.與傳統(tǒng)的以非正式權(quán)威為主的管理相比,制度化管理具有的優(yōu)點(diǎn)是()A. 個(gè)人與權(quán)力相分離B.是理性精神的合理化的體現(xiàn)C.既有統(tǒng)一指揮又有分權(quán)與民主管理D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理E.增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性參考答案: ABCD101.審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的方法包括()A. 分頭預(yù)算B.集體討論C.總體控制D.個(gè)案執(zhí)行參考答案: ACD102
25、.在面試過(guò)程中,面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其()A . 相關(guān)知識(shí)的掌握程度B . 判斷、分析問(wèn)題的能力C .衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)D . 應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力E .是否符合崗位的要求參考答案: ABCDE103.通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括()A 穩(wěn)定系數(shù)B外在一致性系數(shù)C隨機(jī)系數(shù)D內(nèi)在一致性系數(shù)E等值系數(shù)參考答案: ADE104. ADE 效度評(píng)估中的效度主要有 () A 預(yù)測(cè)效度B 內(nèi)容效度D 同側(cè)效度E內(nèi)部一致性參考答案: ABD105.員工配置的基本方法包括()。A 以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置B以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置C以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置參考答案:
26、 ABE106.關(guān)于工作地組織,下列說(shuō)法正確的有()。A 要有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)B增加工人輔助生產(chǎn)的時(shí)間C要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境D要有利于工人的身心健康E要有利于發(fā)揮工作地裝備使用參考答案: ADE107.人員配置的原理包括()。A . 同素異構(gòu)原理B . 能位對(duì)應(yīng)原理C .互補(bǔ)增值原理D . 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理E .彈性冗余原理參考答案: ABCDE108. 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括 ( ?)。A 辦公桌安排B噪聲C溫度和濕度D空氣E照明與色彩參考答案: BCE109.聘用外國(guó)人的基本條件有()A. 年滿 18 周歲,身體健康B.具有必須的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷C.無(wú)犯罪記錄D.持有有效護(hù)照參考答
27、案: ABCD110.從勞務(wù)外派與引進(jìn)的主體看分為()。A. 公派D 走出去參考答案: AB111. 評(píng)估手段的選擇包括: ( )A. 如何考核培訓(xùn)的成敗B. 如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估D. 如何考察在工作中的運(yùn)用情況參考答案: ABCD112.在培訓(xùn)效果信息中。有關(guān)教師造定方面的信息包括()。A. 是否具有能力做好培訓(xùn)B.是否能夠了解受訓(xùn)人員C.是否有良好的教學(xué)水平D.是否掌握受訓(xùn)人員能接受的教學(xué)方怯E.是否能讓受訓(xùn)人員全部或者部分地接受培訓(xùn)內(nèi)容參考答案: ABCDE113.講授法的形式包括()A. 灌輸式講授B.啟發(fā)式講授C.畫龍點(diǎn)睛式講授D.專題式講授參考答案: ABC114.起草與修訂培訓(xùn)
28、制度的要求包括()A 戰(zhàn)略性原則B 長(zhǎng)期性原則C 培訓(xùn)制度的適用性D 科學(xué)性原則參考答案: ABC115.設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)方法時(shí),需要進(jìn)行管理成本的分析。分析的內(nèi)容包括()。A 不可抗拒力造成的費(fèi)用B預(yù)付成本C考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用D改進(jìn)績(jī)效的成本E考評(píng)方法的研制開(kāi)發(fā)的成本參考答案: ABCDE116.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有()。A 考評(píng)方法的選擇B考評(píng)要素的確定C績(jī)效管理對(duì)象的確定D標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求參考答案: ABCDE117.建立員工申訴系統(tǒng),主要功能應(yīng)包括()。A 減少矛盾和沖突B使考評(píng)者了解員工意愿C提高員工的工作積極性D允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出
29、異議E使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取參考答案: ADE118. 導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括()。A 目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)B規(guī)章制度不健全C工作流程不合理D組織領(lǐng)導(dǎo)不得力E員工個(gè)人能力不足參考答案: ABCD119.國(guó)外專家認(rèn)為,績(jī)效管理主要由A 考核B指導(dǎo)C激勵(lì)()組成。D 獎(jiǎng)勵(lì)E控制參考答案:BCDE120.對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體評(píng)價(jià),應(yīng)從()等內(nèi)容入手。A 總體的功能分析B 總體的方法分析C總體的結(jié)構(gòu)分析D 總體的信息分析E總體的流程分析參考答案: ABCD121. 遵守 ()等原則,可以保障激勵(lì)策略的有效性。A 預(yù)告性B及時(shí)性C同一性D明確性E開(kāi)發(fā)性參考答案: ABCE122. ()
30、等策略的制定可以促進(jìn)工作績(jī)效的改進(jìn)與提高。A 全面激勵(lì)B組織變革C負(fù)向激勵(lì)D人事調(diào)整E正向激勵(lì)參考答案: BCDE123.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說(shuō)法正確的有()。A 只包含有效的工作行為B描述了員工的行為C描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果D描述了行為產(chǎn)生的背景E員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件參考答案: BD124.關(guān)于目標(biāo)管理法說(shuō)法正確的是()。A 目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè)B目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議C便于不同部門問(wèn)績(jī)效橫向比較D目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)參考答案: ABDE125. 制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括(? )A. 薪酬調(diào)查B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給
31、與需求關(guān)系C.崗位分析與評(píng)價(jià)D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力參考答案: ABCD126.企業(yè)薪酬管理的基本原則有()。A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則D.對(duì)成本具有控制性原則參考答案: ABCD127.福利管理的主要內(nèi)容包括()A. 確定福利薪酬B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)C.確定福利對(duì)象D.確定福利的支付形式參考答案: ABCD128.福利管理的主要原則有()。A 合理性B必要性C協(xié)調(diào)性D.計(jì)劃性參考答案: ABCD129.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是?()A 養(yǎng)老保險(xiǎn)B工傷保險(xiǎn)C失業(yè)保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E生育保險(xiǎn)參考答案: ABCDE130
32、. 員工在以下哪種情況下可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?A. 購(gòu)買、建造、翻建、大修自住房的B.離休、退休的C.完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;D.戶口遷出所在的市、縣或者處境定居的;E.償還購(gòu)房貸款本息的;F.房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。參考答案: ABCDEF131.集體合同的內(nèi)容包括()。A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施D 過(guò)渡性規(guī)定E有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)參考答案: ABCDE132.以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有()。A 集體合同條款的解釋B集體合同的爭(zhēng)議處理C集體合同條款的變更D集體合同的違約責(zé)任E集體合同的有效期限參考答案: AC
33、E133.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()。A 制定主體的特定性B規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物E是定期的的書面合同,其生效需經(jīng)過(guò)特定程序參考答案: ACD134. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括()。A 勞動(dòng)法律、法規(guī)B 勞動(dòng)合同管理制度C勞動(dòng)定員定額規(guī)則D 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度E勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則參考答案: BCDE135. 崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括 ( )。 A 時(shí)間規(guī)則 B 行為規(guī)則D費(fèi)用規(guī)則 E協(xié)作規(guī)則C組織規(guī)則參考答案: ABCE136. 雇員參與民主管理的形式包括 A 職工大會(huì) B崗位參與()。C質(zhì)量小組D政策參與E合理化建議參考答案: ABCE1
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