東關(guān)幼兒園人事管理制度

1、精品辦公文檔東關(guān)幼兒園人事管理制度一、人事1.凡本幼兒園的教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)本園許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)。2.本園教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從分配。3.凡應(yīng)聘入我園工作的教職工、試用期為一個星期，試用期滿考評合格，方可成為本園正式教職工。4.我園決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。二、考勤1.本園教師職工均系考勤對象，我園副園長負(fù)責(zé)考勤工作，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，匯總公布。2.本園教職工必須按我園規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3.教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假

2、手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知園長。4.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。5.教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之精品辦公文檔列。6.本園所有員工，按國規(guī)定享受寒暑假。7.教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理。2.請假一律由園長批準(zhǔn)并告知副園長。3.婚假、病假、喪假均按上級文件執(zhí)行。4.女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。四、獎懲1.對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，并公之于眾。2.校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。單項(xiàng)獎勵隨時進(jìn)行。 先進(jìn)工作者評定比例一般為15%-20% 左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。3.凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。（ 1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。（ 2）體罰和變相體罰