機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度

1、機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度（暫行）一、病假（一）請假手續(xù)1、請假 請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫(yī)院診斷證 明、醫(yī)療專家出具的病休意見，填寫機關事業(yè)單位工作人 員請假審批表，經(jīng)單位批準、主要領導簽字后方可休假。2、續(xù)假 請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不 能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續(xù)假手續(xù) 后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另 患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又 續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。3、醫(yī)務鑒定 請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務鑒定。經(jīng)縣級以上醫(yī)務鑒定部門鑒定能堅持正常工

2、作，但本人拒不 上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手 續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作， 但又未完全喪失工作能力的， 可準其繼續(xù)休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予 繼續(xù)休假。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī) 定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1、基本工資 工作人員病假不滿兩個月的，發(fā)給基本工資。 工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列 標準發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列 標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作

3、年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的 80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假 工資；其試用期相應延長。2、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間， 保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根 據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保 留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天 的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。3、補助 一年內病假累計不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三天以上不滿兩個月的，享受全年區(qū)補助的50%；兩個月以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他 一年內病假累

4、計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不 得定為優(yōu)秀等次；六個月以上的，不參加當年年度考核，不 確定考核等次，不計算連續(xù)工齡，不晉級晉職。二、事假（一）請假手續(xù)1、工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不 再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控 制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。2、請事假須事由充分，本人填寫機關事業(yè)單位工作 人員請假審批表，經(jīng)單位研究批準、主要領導簽字后方可 休假。（二）事假待遇1、基本工資 一年內事假累計不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十 天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資 =月基本工資 /22 天，下同）；三十天以上的，停發(fā)

5、本 人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。2、津貼補貼和績效工資 執(zhí)行統(tǒng)一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間， 不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上不滿 三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。 執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不 享受獎勵性績效工資。 對基礎性績效工資， 事假不滿十天的， 享受 100%；十天以上不滿二十天的，享受 60%；二十天以上 不滿三十天的，享受 40%；三十天以上的，不再享受。3、補助 一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補助的 50%；三十天

6、以上的，不享受全年的區(qū)補助。4、其他 一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不 確定考核等次，不晉級晉職。三、年休假職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天; 已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天; 已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（ 一 ） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;（ 二 ） 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工 資的;（ 三 ） 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計

7、2 個月以上的 ;（ 四 ） 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的 ;（ 五 ） 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月 以上的。根據(jù)單位工作的具體情況，年休假在 1 個年度內可以集 中安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也可 以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確 有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。四、其他休假 婚假、產假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審 批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按 國家規(guī)定執(zhí)行。陜西新計生條例第四十八條規(guī)定，依法辦理結婚登記的 夫妻在結婚登記前參加婚前醫(yī)

8、學檢查的，在國家規(guī)定婚假的 基礎上增加假期十天 , 共計 :10 天。產假由原來的 98 天延長 60 天，孕前檢查 10 天，共計 168 天, 同時給予男方護理假十五天， 夫妻異地居住的給予男 方護理假二十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院女職工勞動保護特別規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時 間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月 到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津 貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應 的工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本條例規(guī)定的婚 假待

9、遇?；榧佟⒆o理假不含公休日和國家法定假日；產假含 公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內 部規(guī)定的假期。員工配偶、父母 （養(yǎng)父母 ） 、子女、直系兄弟姐妹死亡 , 市內可請喪假 3 天;本省外地可請喪假 5 天;外省可請喪假 7 天; 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡 , 市內可請喪假 2 天;本省外地可請喪假 4 天;外省可請喪假 6 天。五、曠工 （一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準 而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、

10、補貼補助和福利待 遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據(jù)有關規(guī)定給 予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內累計二十天以上的，根據(jù)人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見予以解聘；機關行政人員曠工連續(xù)十五天以 上或一年內累計三十天以上的，根據(jù)公務員辭退規(guī)定（試 行）予以辭退六、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不 得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可 休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公 章、主要領導簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件 （加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單 位審驗存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將 上月考勤統(tǒng)計好，經(jīng)公示三天無異議后存檔，將其作為評先 樹優(yōu)、年度考核、晉級晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準權限，嚴格把關審批，認真落 實請銷假制度，不符合條件的，一律不得準假。（七）不認真執(zhí)行請銷假制度，產生不良社會影響的， 依據(jù)有關規(guī)定追究相關人