機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管

1、機(jī)械工業(yè)企業(yè)（企業(yè)機(jī)構(gòu)管理范本）人事管理制度 總 貝U第一條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、 給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政 府有關(guān)法令有雌外悉依本規(guī)則仆理第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員,并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：等次職稱類另U % 等二等三等四等五等六等管理職正管理師管理師副管理師助理管理 師一級辦事 員業(yè)務(wù)代表業(yè)務(wù)員 辦事員技術(shù)職正工程師工程師副工程師助理工程 師一級技

2、術(shù) 員技術(shù)員第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員（服務(wù)員）、特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條（一）（二）第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法対以聘約或合同.第七條第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部（室、中心）經(jīng)理（主任）:第九條木公g堿以工均沁、Y木規(guī)則各僅驅(qū)定應(yīng)木公-1亠-邇W規(guī)章愛也入任 聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則,fn.仃特殊需要時不在此限第二條新進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)

3、籌呈報核準(zhǔn)。第三條（一）1.2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗23. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗io以1警'pm恪斤。4. 任本公司管理師（工程師）3'（二）'1.2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗63（副工程師）兩年零6個（三）丨1.2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格民3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗 6征4. 任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個號咬以劌優(yōu)竽界:（四）11. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3邙3. 高中（高

4、職）畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格乩4.（五）1.2. 高中（高職）畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格乩3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2考檢3札尤爭杵。（六廠1. 高中（高職）畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5征以上，猝瓦喀界*2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3（七”1.2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項 資料勺限仁第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī) 定優(yōu)并升任.第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員）須年滿18歲以上，具下?lián)碣Y搟并經(jīng)獰試或

5、甌選合咯乳 才能序-用。（一） 司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗2"干以上呂。（二廠（三）（四）第六條 .（一）1（二）（三）（四廠（五）（六）吸倉鴉申殳；Vit毒（七） 試用及報到第一條本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。第二條本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資 統(tǒng)一從起算。第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)

6、試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有 本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。第四條 本公司員工錄用（試用）前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表（由本公司印發(fā)）及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3衣.（一）I（二 ）'.（三）：第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得 借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到氏芳即停11?試用.in#先以幀旱準(zhǔn)彳不在此限.保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期

7、間遵守本公司一切規(guī)章。新 進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。（一）（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人的配偶或直系親 皿或木公司世事隘察人規(guī)職人賈均不得為保令-人第三條第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦 理離職手續(xù)。（一）（二）（三）：'第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)

8、隨時另 覓遙保iiF人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，ll I被保人另比新保U-人辦妥換保r續(xù),發(fā)還總激保liE書后方徉琳除保liES仃：c第八條本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該.原保證人不得連卸其探證貞依第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如 百必耍町暫停其職務(wù)待換保手經(jīng)辦妥歷才準(zhǔn)許父氐第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除 探證人的俯I我仟" 職務(wù)派免第一條.第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如

9、認(rèn)為有必要時可填具調(diào) 派怠見表呈總環(huán)理核定派免。第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派（免）令-第四條1 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工 如借故推謹(jǐn)，概以抗命論處'第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與 事和立配合，才填具人郛：1動單呈該派洞O第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交豐續(xù)就仔新職"前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5匚為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報支旅費(fèi)。其隨往

10、的直系眷屬得憑乘車證明實支交逋如 怛以五口為危 搬運(yùn)家具Z運(yùn)込可檢附單據(jù)及單歳主弩i止明報兀第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移 交者應(yīng)鼻漲延期辦一呷榜交皿，否甌以櫬交不清論處。第六條 解 職第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職”退休”辭職”停職”資遣”及免職或解雇”:第二條 本公司員工死亡為 當(dāng)然解職” 當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未奉核準(zhǔn)前不得離職,扭門離職和以曠工論處。第五條 本公司員工停職分為 自請停職”及 命令停職”坤口（一）（二）1.2. 因病延長的假期超過6個3. 觸犯

11、法律嫌疑重大而被第六條（一）自請停職者，于退伍后15人（二）因換保停職者，自停職日起 15人'（三）因病命令停職者，自停職日起 6個（四）因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無 罪確定麻可了復(fù)職。第七條第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要 第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解第十條 本公司員工離職，除 當(dāng)然解職”及命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥 交卸-續(xù)t經(jīng)外部門接交人簽準(zhǔn)心才徙離職、 服務(wù)守則第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職 務(wù)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工柞如有建設(shè)性意見時，

12、叮以口頭或書面陳述建僅°第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以 個取公司榮皆。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代 人簽到匚違占彼木規(guī)則的規(guī)定論處.第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定E寸間上卜旺不得f隹遲到或早退.如有違反老照卜嗣規(guī)定處理，（一）每月遲到或早退：7次至1011次至15次者以曠工1天16次至20次者以曠工2天超過21次概以曠工3天（二）遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日

13、辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如 有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)其標(biāo)進(jìn)另定.第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事頂應(yīng)力求用到機(jī)啟處理,不得草率敷衍或桿意遵置不辦。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時叮隨時陳述。第八條第九條本公司7（一）（二）（三）：（四）（五）（六）（七）不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不 在此限。（八）:（九）不得攜帶違禁 韋第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別

14、予以懲處，該主管知情不報占亦應(yīng)負(fù)連帶貞-任而受懲處其涉及保訕拿如勺探證人應(yīng)負(fù)俯響關(guān)的 站 交卸手續(xù) 第一條 .（一）：（二）F第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人第三條 豐 u 應(yīng)就卜弍豐.曲 刖址刖辦門屜交.：（一）：（二）.（三）.第四條；（一）I（二）.第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該且它主詩人員曲交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具 處衛(wèi)恚見呈報上級主管核定。第七條第八條 ？第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后3日

15、內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條 經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后二n內(nèi)接攻充畢，檢齊移交清別與前仔及in交人會簽呈報o第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時所有一 tU w任i1伯曲移交人負(fù)w 0第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司哽損失后應(yīng)負(fù)賠ftblf匕第十三條木公才員二府LI ：| |加宀J戊號察彳比加川木規(guī)別脫切左.匚給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日 （若有變更時得預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常 上班需以扔班計兌：（一）創(chuàng)忖

16、H誕恩元圣感=234. 婦女節(jié)（限女性）5.6.（二H（三）.（四）1第二條'（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7丿（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過（三”1. 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）：2. 子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）：3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1犬,（四）1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）：2. 配偶分娩可請假1.息（五）二1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）：2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天（包

17、括例假日）：3. 其他直系親屬喪亡可請假 1犬。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級 民意代表出席會議期間在 3天（七）第三條 丨第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期 3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）？第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。弐假期延至決仆時應(yīng)存并計算.假期屮薪咚栽給"過期仍未痊愈者町依退休規(guī)定命令逞.休。第六條:（一） 事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天（

18、二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需 要長期療養(yǎng)，經(jīng)恙經(jīng)理特別械準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā) 給，逾期者得予命令退休iSSrfio第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請 未辦受請假手續(xù)，不得先行離職.否則次曠工論處。第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或 臨時發(fā)?！恳馔獾炔豢衫κ虑橥饩訧廣工論O第十條第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交

19、待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情 節(jié)F重于以懲處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假 7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿 10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30人第十六條 '（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日申。

20、特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）1（二） 特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職 務(wù)代理人.辦妥職務(wù)交臨才能休假°（三） 基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)泊琲資數(shù)額改發(fā)遽金。第十七條 員工在休假之前1仃卜-劌C情二一杵W汀材地1艮（一）事、病假積計逾21天（二）曠工達(dá)3.天 值 勤第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù) 全貞外，可另派賈工值劉處理卜-列事項。（一）臨旺鮫匸十很仁沁

21、喪卅仏（二）（三）（四）丨（五）公日玄第二條（一）（二）例假日：日班：上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）:複班：卜午譏時半起至製忌上班時|二第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并 應(yīng)置借FF牌,寫明員工姓名懸示I-明晁處.所o第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并 須生木公司事務(wù)所或工廠內(nèi)，所抬定處斯唐宿0第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者， 應(yīng)立即通報并情示主管辦王第六條（一）.（二）非職權(quán)所及者 憂性屁應(yīng)立II:海站關(guān)箭片y忑社二（三）.第七條值勤員工

22、應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱， 報吿表應(yīng)第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報 請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公 務(wù)洛得從蟲論處。卒丁處理緊急半件如右失當(dāng)叮視其情節(jié)輕巫了以警告或児過處分.第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差 時亦耳代理若應(yīng)負(fù)一切応仟.第一條木公n卍芻訂支頃川半貼,其際建匕泌一 考 績第一條（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。 試用三個月

23、后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主 任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過 3個（二）丄1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核其有特殊功過占，應(yīng)隨時報請獎懲。2.（三）”于每年6.h（四）-;1. 員工于每年12月底舉行總考核1沈。2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核第二條 考核年度為自1月1日起至12月31 t.ll-第三條 /（一）i（二）復(fù)職未滿3個第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，

24、但應(yīng)另附不參加考核人 員名冊報各。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 （每項分?jǐn)?shù)考核表另完成）：第六條第七條.第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守 E第九條（一）所請各假（不包括公假）7汁敖腔過人出朋則請假小社知.逹1粒（二）曠工日數(shù)達(dá)2天（三）第十條彳（一）1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3）s2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10 o3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1個4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金：（二）1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%滿兩星期減發(fā)40%滿三星期者減發(fā)60%2. 記過

25、一次者減發(fā)20%3. 記大過一次者減發(fā)60%4.第十一條 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為獎金”記大功”記功”嘉獎”（一） 員工有下列情況之一者，可酌予獎金”或 記大功”：1.2.3.3. 僅惡為環(huán)境卜巴半盒危迫叢丿J比寸*仁5.6.（二） 員工有下列情況之一者，可予記功”：1.2.2. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達(dá)成t 礦赧4.（三） 員工具有下列情況之一者，可予嘉獎”：1.2. 乳#打方.仗収務(wù)匸作掃耳疔樸十成效臥3.3. 詬朋廠 曲'規(guī)章-収h出出術(shù)1丘那"丨型模乳5.（四）第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本公司員工的懲處分為免職或解雇”降級”記大過”記