某集團(tuán)員工考勤及休假管理規(guī)定

1、*集團(tuán) 人力資源部 文件員工考勤及休假管理規(guī)定1. 目的： 標(biāo)準(zhǔn)公司直接員工考勤及休假，加強(qiáng)內(nèi)部管理 、促進(jìn)業(yè)務(wù)開展 。2. 適用范圍： 所有員工3. 定義：3.1. 加班：指因業(yè)務(wù)需要，由上級(jí)經(jīng)理及以上批準(zhǔn)員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)。對(duì)于員工自愿參加的、 由公司組織進(jìn)展的、旨在提升員工個(gè)人能力或增進(jìn)公司 /部門 /團(tuán)隊(duì)成員間相互了解的培訓(xùn)及活動(dòng)的，不屬于加班。3.2. 遲到：晚于規(guī)定的上班時(shí)間 30 分鐘 （不含 ）以內(nèi)計(jì)為遲到。3.3. 早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間 30 分鐘 （不含 ）以內(nèi)計(jì)為早退。3.4. 曠工：?jiǎn)T工有以下行為之一的，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后記為曠工。部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，直接

2、上級(jí)應(yīng)在當(dāng)天以書面形式通知 人力資源部考勤員。? 缺勤超過 30 分鐘不含 30 分鐘且無正當(dāng)理由的。? 未履行請(qǐng)假申請(qǐng)及審批手續(xù)，中途擅自離崗且離崗時(shí)間超過 30 分鐘不含 30 分種的。? 提供虛假休假或診斷證明的。? 公司規(guī)定的其他情形。4. 出勤及休假4.1. 出勤制度4.1.1. 直接員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作任務(wù)合理排班，并將排班時(shí)間提前通知員工本人。通常分白、 夜班雙班制，具體工作時(shí)間如下： 正常白班工作時(shí)間： 9:00-18:00 12:30-13:30 為就餐休息時(shí)間 正常夜班工作時(shí)間： 21:00- 次日 6:00 00:30- 次日 1:30 為就餐休息時(shí)間

3、因工作需要申請(qǐng)新的工作時(shí)間，需部門經(jīng)理及HR審批同意。4.1.2. 員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤 但打卡信息不作為判定出勤的必然依據(jù) ， 如果未正常出勤， 需如實(shí)填寫 ?考勤說明條 ?，對(duì)全天的考勤進(jìn)展說明。包含以下幾種情況：? 上班時(shí)間因公外出，須事先報(bào)告直接上級(jí)，各級(jí)干部都要負(fù)責(zé)對(duì)自己的直接下屬進(jìn)展監(jiān)視。? 員工不能正常出勤須提前向部門請(qǐng)假， 并由員工本人如實(shí)填寫 ?考勤說明條 ?。公司級(jí)的集中活動(dòng)， 由牽頭部門統(tǒng) 一進(jìn)展考勤說明。? 員工喪失、損壞或忘帶考勤卡時(shí)，應(yīng)補(bǔ)?考勤說明條 ?進(jìn)展說明，并由處經(jīng)理簽批。? 未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交?考勤說明條 ?，按照未說明缺勤

4、處理。4.1.3. 為按時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出勤情況，?考勤說明 ?應(yīng)在考勤異常發(fā)生次日且當(dāng)周提交并經(jīng)上級(jí)審批完畢。不能在此規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，經(jīng)有權(quán)限的簽批人批準(zhǔn)，最遲應(yīng)在每月20 日前補(bǔ)交 , 如遇節(jié)假日，提交截止日為節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日。否那么將按考勤異常提交工薪核算。4.1.4. 考勤處分4.1.4.1. 遲到或早退的處分：? 一個(gè)發(fā)薪周期內(nèi)遲到或早退 1 次，不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；? 有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并給與一級(jí)警告處分。4.1.4.2. 曠工的處分：曠工單位為 0.5 小時(shí)，缺乏小時(shí)小時(shí)計(jì)算。曠工期間，公司不支付工資和獎(jiǎng)金。代打卡、偽造？考勤說明條？是違反誠(chéng)信原那么的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，

5、當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處分。42 假期規(guī)定4.2.1. 請(qǐng)假原那么：請(qǐng)假原那么上均須通過考勤系統(tǒng)或書面考勤條進(jìn)展事前申請(qǐng)和說明，經(jīng)審批權(quán)限人批準(zhǔn)后生效。員工無法履行事前請(qǐng)假審批程序的，應(yīng)當(dāng)于該緊急情況或特殊原因消除后補(bǔ)充辦理請(qǐng)假申請(qǐng)及審批手續(xù)，否那么，凡未經(jīng)批準(zhǔn)超過 30分鐘以上的缺勤，一律視為曠工。4.2.2. 休假類型公司假期主要包括：帶薪年休假、事假、病假、婚假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、法定節(jié)假、局部員工的假日以及公司假日。4.2.3. 休假的審批流程：以下天數(shù)為工作日休假類型審批權(quán)限最高審批 權(quán)限人備注帶薪年休假5個(gè)工作日含以內(nèi)5個(gè)工作日以上處經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理休假

6、最小單位為，缺乏0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。事假1個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)1至5個(gè)工作日以內(nèi) 連續(xù)5至10個(gè)工作日以內(nèi) 連續(xù)10個(gè)工作日以上直接主管 處經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān)員工每月事假連續(xù)不得超過10個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過22個(gè)工作日。請(qǐng)假最小單位為，缺乏0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。病假1天以內(nèi)連續(xù)1至5個(gè)工作日以內(nèi)連續(xù)5個(gè)工作日以上直接主管 高級(jí)經(jīng)理 業(yè)務(wù)總監(jiān)需提交病休證明。請(qǐng)假最小單位為，缺乏0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算?；榧?處經(jīng)理第一次休婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件至考勤員備案。 休假最小單位天，缺乏 0.5天按0.5天計(jì)算。產(chǎn)假/處經(jīng)理產(chǎn)假包括：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、哺乳 假、節(jié)

7、育手術(shù)假，需提供相應(yīng)請(qǐng)假證明材料。請(qǐng)假最小單位：生育產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假的最小請(qǐng)假單位為1天，缺乏1天按1天計(jì)算。產(chǎn)前檢查假、節(jié)育手術(shù)假的最小請(qǐng)假單位為4小時(shí)，缺乏0.5天按0.5天計(jì)算。哺乳假，最小請(qǐng)假單位為，缺乏0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。喪假/處經(jīng)理冋時(shí)申請(qǐng)路程假的， 可據(jù)需要求員工提供交通車票或相關(guān)證 明。喪假需一次性休完。最小請(qǐng)假單位為1天，缺乏1天按1天計(jì)算。其它休假/高級(jí)經(jīng)理及以上最小請(qǐng)假單位為，缺乏0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。因公外岀/處經(jīng)理最小請(qǐng)假單位，缺乏 0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。調(diào)休/處經(jīng)理最小請(qǐng)假，缺乏 0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。4.2.4. 具體假期規(guī)定4.2.

8、4.1. 法定節(jié)假日：全體員工享有如下法定節(jié)假日并按國(guó)家統(tǒng)一安排執(zhí)行:元旦，放假1天1月1日。春節(jié)，放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二?清明節(jié)，放假1天農(nóng)歷清明當(dāng)日 。?勞動(dòng)節(jié)，放假1天5月1日。?端午節(jié)，放假1天農(nóng)歷五月初五端午當(dāng)日。?中秋節(jié)，放假1天農(nóng)歷八月十五中秋當(dāng)日。?國(guó)慶節(jié)，放假3 天10月1日、2日、3日。4.2.4.2. 局部員工假日：? 婦女節(jié) 3 月 8 日，女員工放假半天 14： 00-18 ：00，男員工照常上班。? 青年節(jié) 5月4日，28周歲以下即 5月 4日當(dāng)天未滿 28周歲的員工可休假半天，其他員工照常上班。? 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。具體日期按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方

9、人民政府的規(guī)定執(zhí)行。? 局部員工的假日如果因工作需要不能放假的，不記為加班；適逢休息日的，不予補(bǔ)假。4.2.5. 帶薪年休假4.2.5.1. 總帶薪年休假包含法定年休假。法定年休假?gòu)?2021年 1月 1日起生效天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工連續(xù)工作 1 年以上的， 享受法定帶薪年休假。具體假期如下： 員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年不含十年的，年休假 5天； 已滿 10 年含十年不滿 20 年不含二十年的，年休假 10 天； 已滿 20 年含二十年的，年休假 15 天。4.2.5.2. 如員工應(yīng)享受的法定年休假天數(shù)大于上表中總休假天數(shù)，以法定年休假天數(shù)為準(zhǔn)。4.2.5.3. 新員工或

10、離職員工按照實(shí)際在崗天數(shù)折算當(dāng)年實(shí)際可休假天數(shù)。折算方法為：當(dāng)年度實(shí)際在崗工作的日歷天數(shù)+365天X員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。4.2.5.4. 回聘人員公司重新聘用的原公司員工，勞動(dòng)合同續(xù)訂的除外視同新入職員工, 其公司給予的帶薪年休假時(shí)間按新入職時(shí)間開場(chǎng)計(jì)算。4.2.5.5. 帶薪年休假為工作日天數(shù)，國(guó)家法定節(jié)假日、 休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資。4.2.5.6. 帶薪年休假的使用4.2.5.6.1. 公司鼓勵(lì)員工有方案安排休假。員工每年初應(yīng)和直接上級(jí)討論并確認(rèn)全年休假方案，合理安排休假時(shí)間，如有 變化應(yīng)與直接上級(jí)及時(shí)溝通確認(rèn)。4.2.

11、5.6.2. 帶薪年休假可用于沖抵病假、事假、遲到、早退需要員工在請(qǐng)假類型中選擇帶薪年休假。4.2.5.6.3. 公司鼓勵(lì)員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2 年內(nèi)未休完的所有年休假，原那么上不應(yīng)予以補(bǔ)償。4.2.5.7. 帶薪年休假的補(bǔ)償4.2.5.7.1. 公司鼓勵(lì)員工合理安排休假，在職員工連續(xù)2 年內(nèi)未休完的所有帶薪年休假，原那么上不應(yīng)予以補(bǔ)償。確因工作原因未能在 2 年內(nèi)完成休假的員工，必須提供相應(yīng)的證明或休假審批記錄，經(jīng)直接上級(jí)經(jīng)理及以上 和高級(jí)總監(jiān)及以上管理層審批確認(rèn)后， 法定年休假局部將按照員工日工資收入的300%予以補(bǔ)償 , 其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。額外給予

12、的公司年休假過期一律不予補(bǔ)償。4.2.5.7.2. 勞動(dòng)合同解除或終止的員工首先應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系解除之前安排剩余的年休假，確因工作原因應(yīng)休而未休的法定年休假經(jīng)申請(qǐng)和審批后將按照員工日工資收入的300%予以補(bǔ)償 , 其中包含公司已支付的員工正常工作期間的工資收入。 額外給予的公司年休假一律不予補(bǔ)償；解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)有效的法定年休假時(shí)間二勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)年的實(shí)際在崗日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的法定年休假時(shí)間 - 當(dāng)年已休完的法定年休假時(shí)間上年剩余法定年休假時(shí)間4.2.5.7.3. 解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于超出應(yīng)休的已休公司帶薪年休假，公司按照事假處理，當(dāng)日無工資、無獎(jiǎng)金。4.2

13、.5.7.4. 當(dāng)員工轉(zhuǎn)崗或晉升時(shí)，帶薪年休假的計(jì)算以轉(zhuǎn)崗或晉升生效日期為界限，按照相應(yīng)的政策，分段計(jì)算累加。425.7.5.員工已享受當(dāng)年休假，但年度內(nèi)岀現(xiàn)以下情況之一的，不享受下一年度的年休假包括法定及公司年休假1累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2累計(jì)工作10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.2.6. 事假：4.2.6.1. 員工每月事假連續(xù)不得超過10個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過22個(gè)工作日。4262 員工自提岀離職日后，所請(qǐng)事假不能超過3個(gè)工作日24小時(shí)。4263 事假期間無工資和獎(jiǎng)金，事假工資扣

14、款=月根本工資/月計(jì)薪天數(shù)/8 *事假小時(shí)數(shù)。4.2.7. 病假：申請(qǐng)病假需提供由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)岀具的病休證明，并經(jīng)審批。4.2.7.1. 病假工資：病假期間無獎(jiǎng)金。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體如下：當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)病假工資60個(gè)工作日以內(nèi)（含）月根本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)* 80%60-120（含）個(gè)工作日工齡5年，月根本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*50%工齡=5年，月根本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*80%120個(gè)工作日以上月根本工資/當(dāng)月計(jì)薪資天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*50%如當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)達(dá)120個(gè)工作日以上，下一年仍需繼續(xù)申請(qǐng)病假，病假工資

15、依此支付4272 如遇有重大疾病的，需及時(shí)知會(huì)人力資源；4273 員工患病符合國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4274 根據(jù)審核的需要，員工應(yīng)提交包含診斷證明書、病歷及收據(jù)等在內(nèi)的相關(guān)？病休證明？，公司有查證或要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查的的權(quán)利。如有以下行為公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保存進(jìn)展經(jīng)濟(jì)賠償和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：?弄虛作假包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明，雖經(jīng)批準(zhǔn)休息但被公司查證的。?以生病為由休息，但拒不履行請(qǐng)假手續(xù)的。?作為審批人，未嚴(yán)格按照規(guī)定履行審批職責(zé)的。如：濫用審批權(quán)限給不具備休假條件的人員審批休假；或循私舞弊，明知申請(qǐng)休假的原因虛假仍予以審批通過的。4.2.

16、8. 婚假：4.2.8.1. 公司員工男 22周歲以上，女 20周歲以上在工作期間結(jié)婚享有三個(gè)工作日的婚假；初婚符合晚婚條件的公司員工男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7個(gè)工作日婚假再婚者無晚婚假。4.2.8.2. 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用，逾期作廢；如離職，未休婚假時(shí)數(shù)，不予補(bǔ)償。4.2.8.3. 員工第一次申請(qǐng)休婚假時(shí)需將結(jié)婚證復(fù)印件交至考勤員備案，事后補(bǔ)交的最遲不能晚于當(dāng)月20日遇節(jié)假日提前在節(jié)假日前的最后一個(gè)工作日，逾期未提交的按事假處理。4.2.8.4. 在婚假期間，員工享有的工資、獎(jiǎng)金待遇不變。4.2.9. 喪假：4.2.9.1. 職工的直系親屬指父母、配偶、

17、子女、配偶父母去世時(shí)，有三個(gè)工作日喪假。4.2.9.2. 如需到外地奔喪那么享有路程假，路程假的期限為員工實(shí)際在途時(shí)間，具體依據(jù)實(shí)際路程車票/機(jī)票/船票上記載的時(shí)間提交考勤員認(rèn)定，最長(zhǎng)不超過2個(gè)工作日。4.2.9.3. 員工在喪假期間工資待遇不變，員工在奔喪途中的交通、住宿費(fèi)、餐費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用，全部由員工自理。4.2.9.4. 審批：?jiǎn)始傩枰淮涡萃?，員工本人提岀申請(qǐng)請(qǐng)備注與去世人員的親屬關(guān)系，由直接上級(jí)簽批，并可根據(jù)需要要求員工提供交通車票或相關(guān)證明。4.2.10. 工傷假：4.2.10.1. 員工工作期間受傷，醫(yī)療期間的考勤在工傷認(rèn)定決定下達(dá)前按病假處理，認(rèn)定為工傷后，該病假按工傷假補(bǔ)回扣

18、款含獎(jiǎng)金 。4.2.10.2. 工傷假期間的工資按照月根本工資的100支付，獎(jiǎng)金按照公司和個(gè)人實(shí)際業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放。4.2.11. 產(chǎn) 假：4.2.11.1. 產(chǎn)假原那么：公司的產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家方案生育政策制定，有違反方案生育政策的，不得享受休假福利。4.2.11.2. 產(chǎn)假類別4.2.11.2.1. 生育產(chǎn)假： 98 天，難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15 天產(chǎn)假；晚育的女員工已婚婦女年滿 24 歲初育為晚育 ，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假。員工依照所在工作地的法規(guī)政策享受獎(jiǎng) 勵(lì)假，4.2.11.2.2. 流產(chǎn)假： 已婚女員工妊娠不滿 12 周含流產(chǎn)的，憑醫(yī)

19、院證明，給予 15 天的產(chǎn)假； 12 周以上 16 周含 以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假； 16 周以上 28 周含以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假； 28 周以上終止妊娠的享受 生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。流產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延，應(yīng)一次性休完，且需向考勤員 提供醫(yī)院證明和結(jié)婚證復(fù)印件。其它情況，按照病假處理。4.2.11.2.3. 產(chǎn)前檢查與孕婦培訓(xùn)：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查或參加孕婦培訓(xùn)，每次 0.5 天，最多不超過 14 次，初次 申請(qǐng)時(shí)需出示醫(yī)院檢查證明。4.2.11.2.4. 哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女員工哺乳期 ，至嬰兒滿周歲前每天有兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，可合 并一次使用，不能延休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加 30 分鐘。4.2.11.2.5. 節(jié)育手術(shù)：執(zhí)行政府方案生育政策做節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受政府規(guī)定的休假。4