部門納新策劃書

1、新聞部納新策劃書一、納新背景新學(xué)期伊始， 為了增加部門競爭力及影響力，特進(jìn)行部門納新，以為部門添加新鮮血液。二、納新對象11 級新生及部分老生三、納新時(shí)間2011年 9月四、納新流程1、納新前期 :通過海報(bào)張貼 ,詳細(xì)介紹部門的工作、職責(zé)、任務(wù)、及部門成立以來有影響力的活動，以加強(qiáng)新生對于部門的認(rèn)識.2、納新中期 :一 .收納新表格地點(diǎn) :待定時(shí)間 :待定現(xiàn)場工作人員 : 待定任務(wù):收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時(shí)間及地點(diǎn)二 .第一輪面試地點(diǎn) :待定時(shí)間 :待定第1頁共3頁現(xiàn)場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程 :通過以組為單位進(jìn)行面試， 人數(shù)為 8

2、-10 人，按號數(shù)先由面試者自我介紹，時(shí)間為30 秒，然后由面試官提出三個(gè)問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進(jìn)行1-2 分鐘的團(tuán)隊(duì)合作游戲，通過觀察期間表現(xiàn)給出評分， 最后由面試者自由總結(jié)，預(yù)計(jì)每組面試時(shí)間為10-15 分鐘。三、復(fù)試名單通知根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)，來確定一輪面試所刷選出進(jìn)入復(fù)試的人數(shù)，并與第一時(shí)間在公告欄公布。四、二輪面試地點(diǎn) :待定考官 :（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程 :二輪面試仍以組為單位進(jìn)行面試，人數(shù)為 5-8 個(gè)，面試過程以自由發(fā)表為主， 面試官提問題為輔， 首先要求面試者陳述自己進(jìn)入第二輪面試的感受， 時(shí)間為一分鐘， 然后有考官提出有關(guān)部門工作的問題， 包括一些社會問題， 考官會根據(jù)面試者的回答做進(jìn)一步提問，通過考察面試者的應(yīng)變能力及交流能力來評分。 之后按號數(shù)將面試者分為兩組， 由考官給每組提出問題， 然后由組員討論得出結(jié)論，考官按面試評分制度得出相應(yīng)的評判。 預(yù)計(jì)二輪面試時(shí)間為 15-20 分鐘。五、結(jié)果公布第2頁共3頁納新結(jié)果公布于于系樓公告欄,部門新成員的的考核期為一個(gè)月. 在此期間對其進(jìn)行部門的文化教育和工作培訓(xùn)，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。1、文化教育：針對部門新成員進(jìn)行部門手冊學(xué)習(xí)，并邀請校外講師來校為新成員培訓(xùn)。2、業(yè)務(wù)教育：讓部門新