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1、月度績效考核辦法1、總則:1.1 、制定目的:為使本公司績效考核管理規(guī)范化,改善員工的工作績效,以達(dá)企業(yè)經(jīng)營管理之目標(biāo)。特制定本辦法,以作為績效考核之依據(jù)。1.2 、適用范圍:本公司各部門管理、后勤員工之績效考核管理,除另有規(guī)定外,悉依本辦法執(zhí)行。1.3 、權(quán)責(zé)部門:1.3.1、人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。1.3.2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2、管理辦法:2.1 、制定考核標(biāo)準(zhǔn):2.1.1、各部門總監(jiān) /經(jīng)理根據(jù)本部門人員的崗位職責(zé),于每月15 日前分別制定 /修改本部門人員的 “績效考核表 ”及“績效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) ”。2.1.2、經(jīng)制定 /修改的 “績效考
2、核表 ”及 “績效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”每月 20 日前交人力資源部主管核查 /修正 /備案。2.2 、考核方式:自評(píng):被考核者本人依據(jù)考核表,填寫月度工作績效自主結(jié)果并簽名。初評(píng):部門總監(jiān)/經(jīng)理 /主管依據(jù)考核對(duì)象的表現(xiàn),填寫月度工作績效初評(píng)結(jié)果并簽名。終評(píng):總經(jīng)理/人力資源部主管依據(jù)考核表,填寫月度工作績效終評(píng)結(jié)果并簽名。2.3 、考核程序、人事文員 /秘書室負(fù)責(zé)于每月25 日發(fā)放績效考核表, 每月 28 日統(tǒng)一收集、 匯總。、各部門總監(jiān) /經(jīng)理每月 25 日填寫本人工作績效自評(píng)結(jié)果,交秘書室呈總經(jīng)理終評(píng),終評(píng)結(jié)果于每月 30 日前交財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中進(jìn)行獎(jiǎng)懲。、各部門主管每月25 日填寫本人工作
3、績效自評(píng)結(jié)果,交部門總監(jiān)/經(jīng)理初評(píng),由秘書室呈總經(jīng)理終評(píng),終評(píng)結(jié)果于每月30 日前交財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中進(jìn)行獎(jiǎng)懲。、一般工作人員每月 25 日填寫本人工作績效自評(píng)結(jié)果,交人力資源部主管終評(píng),終評(píng)結(jié)果于每月 5 日前交財(cái)務(wù)部在當(dāng)月工資中進(jìn)行獎(jiǎng)懲。、績效考核每月進(jìn)行一次,財(cái)務(wù)部每月10 日前制作考核得分匯總清單,交人力資源部張榜公布。2.4 、核定權(quán)限:、部門總監(jiān) /經(jīng)理級(jí)人員,由總經(jīng)理終評(píng)。、主管級(jí)人員由部門總監(jiān)/經(jīng)理初讕,總經(jīng)理終評(píng)。、一般工作人員由部門總監(jiān)/經(jīng)理 /主管初核,人力資源部主管終評(píng)。2.5 、考核分值及獎(jiǎng)懲:、以個(gè)人月薪的10% 為考核工資。按考核的分會(huì)比例進(jìn)行獎(jiǎng)懲。范例:月薪為1
4、000 元的員工,考核得分80 分,考核后工資為:當(dāng)月工資 =個(gè)人工資 -(1-80/100)* 個(gè)人工資 *10%980 元 =1000 元 -(1-80%)*1000元 *10%、對(duì)本職工作有創(chuàng)新,使公司生產(chǎn) /管理成本降低,產(chǎn)量、質(zhì)量、效率、銷售量上升。由各部門總監(jiān) /經(jīng)理在績效考核表中初評(píng)欄位評(píng)分,終評(píng)人員根據(jù)實(shí)際情況核定增加分值。 (工作創(chuàng)新有顯著成效者,可另行專案提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì))、績效考核表總分廟宇為100 分,低于100 分按比例扣罰。2.6 、注意事項(xiàng):、考核要堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則,、月度績效考核成績是職務(wù)/工資升降的重要參考依據(jù)。、各級(jí)考核承辦人員應(yīng)嚴(yán)守工資秘密,并以客觀立場(chǎng)進(jìn)行考核,不得泄密或循私、 “績效考核表 ”由總經(jīng)理指派專人保存,除總經(jīng)理及各部門總監(jiān)員不得查閱。因公必須查閱部門管理、后勤員工考核情況時(shí),必須以/經(jīng)理
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