集團高級管理人員任免制度范例

1、母子公司管控體系制度匯編之控股集團公司高級管理人員任免制度人事任免制度目錄第一章總 則1第二章任用2第三章任期4第四章離任5第五章附則71第一章總 則第一條 為了提高公司管理人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：（一）董事會1. 董事會秘書（二）集團公司總部1. 集團公司總裁、副總裁2. 集團公司財務負責人（三）子公司1. 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2. 子公司財務負責人第三條集團公司對中捷縫紉機股份公司高管的人事任免通過外派董事來實現(xiàn)。集團公司外派董事必須及時將股份公司高管的相關(guān)信息反饋到集團公司人力資源中心，集團公司形成

2、意見后由外派董事在子公司董事會出具。1人事任免制度第二章任用第四條任職人員應符合相應職位“職務說明書”的要求。第五條人員任用應按照任務需求，以核定的定編人數(shù)為限。第六條任用程序：（一）董事會1. 董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；（二）集團公司總部1 集團公司總裁由董事長提名，董事會聘任；2 集團公司副總裁和財務負責人由集團公司總裁提名，董事會聘任；（三）中捷縫紉機股份公司1. 股份公司總經(jīng)理由股份公司董事長提名，股份公司董事會聘任；2. 股份公司副總經(jīng)理和財務負責人由股份公司總經(jīng)理提名，股份公司董事會聘任；（四）其他子公司1. 子公司總經(jīng)理由集團公司總裁提名，董事會聘任；2. 子公司副總經(jīng)

3、理由子公司總經(jīng)理提名，集團公司總裁聘任，報董事會備案；3. 子公司財務負責人由集團公司財務負責人提名， 子公司總經(jīng)理審核，集團公司總裁聘任，報董事會備案；第七條 選拔（一） 選拔本著“提名競崗、”“先內(nèi)后外、”公平競選、多方位測評的基本原則。（二） 選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2人事任免制度1. 內(nèi)部招聘：各級用人單位的負責人根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候選人， 提交上級直屬單位進行審議。 根據(jù)審議結(jié)果，由任免程序中所規(guī)定的相關(guān)負責人進行任免；2. 外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。 外部招聘的候選人可

4、有以下幾種來源： 發(fā)布招聘信息征集； 通過公司員工、朋友、相識人員介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等；3. 招聘流程參見中捷控股集團公司招聘管理制度第七條有下列情況之一者，不得予以任用：1.2.3. 受禁治產(chǎn) (禁止治理自身資產(chǎn) )4.5.6.7.8.3人事任免制度第三章任期第八條董事會秘書、集團公司總裁、副總裁每屆任期年，任期已滿，可以續(xù)聘。第九條 集團公司財務負責人與集團公司總裁的任期相同。任期已滿，可以續(xù)聘。第十條子公司總經(jīng)理每屆任期年。任期已滿，可以續(xù)聘。第十一條子公司副總經(jīng)理和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘。第十二條子公司財務負責人和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘，

5、但是在一個單位至多可以連任屆。4人事任免制度第四章離任第十三條本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十四條 離任必須經(jīng)過離任審計。 若審計結(jié)果正常， 準予離任；若審計結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責任。第十五條 在任人員若因業(yè)務發(fā)展等原因需予調(diào)任， 應征得其所在單位直接上級同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十六條 被調(diào)任人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作， 方可到新任部門就職。第十七條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的， 其職務由其直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報集團公司董事會或子公司董事會。第十八條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應的薪資待遇。第十九條

6、 集團公司總裁辭職， 應在離任之日算起， 提前六個月向董事會提出離職申請和有關(guān)事項說明。 在董事會未作出決議之前， 除非另行通知， 當事人應當正常履行其職責，以維持公司正常經(jīng)營。第二十條 集團公司副總裁和財務負責人辭職， 應提前三個月向總裁或董事會提交離任和辭職申請報告和有關(guān)事項說明，在征求集團公司總裁的意見之后，報董事會審批。 在董事會未作出決議之前， 除非另行通知， 當事人應當正常履行其職責，以維持公司正常經(jīng)營。第二十一條 股份公司總經(jīng)理辭職，應提前三個月向股份公司董事會提出離任申請報告和相關(guān)事項說明，由董事會審批。第二十二條 中捷縫紉機股份公司副總經(jīng)理和財務負責人辭職，應提前兩個月向股份

7、公司總經(jīng)理提出離任申請報告和有關(guān)事項說明， 征求本單位總經(jīng)理意見后，由股份公司董事會作出審批。5人事任免制度第二十三條 其他子公司總經(jīng)理辭職， 應提前三個月向集團公司總裁提出離任申請報告和相關(guān)事項說明，由董事會審批。第二十四條 其他子公司副總經(jīng)理和財務負責人辭職， 應提前兩個月向集團公司總裁或直接上級財務負責人提出離任申請報告和有關(guān)事項說明， 征求本單位總經(jīng)理意見后，由集團公司總裁作出審批，并報董事會備案。第二十五條 有以下情形之一者，公司將對其作出免職和解聘：（一）由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二）違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；（三）觸犯法律，由司法機關(guān)受理者第二十六條 免職和解聘需按國家有關(guān)規(guī)定提前通知。離任審批程序與任命程序相同。6人事任免制度第五章附則第二十七條 本辦法經(jīng)集團公司董事會批準后發(fā)布執(zhí)行， 集團公司人力資源管