SAP HR 配置_圖文

1、SAP HR - 快速指南SAP HR - 簡介SAP人力資本管理(SAP HCM是SAP的關(guān)鍵模塊之一,也稱為SAP人力資源(HR或SAP人力資源管理系統(tǒng)(SAP HRMS。SAP HCM包含許多子模塊,所有這些模塊都彼此集成。主要模塊如下-組織管理 - 組織管理包括人員開發(fā),人員成本計(jì)劃和事件管理。時(shí)間管理 - 時(shí)間管理包括時(shí)間記錄,考勤,時(shí)間表,班次管理等。人事管理 - 人事管理包括個(gè)人和組織結(jié)構(gòu),信息類型,與時(shí)間和薪資的整合等。工資 - 工資單處理工資類型,工資組配置,主要和次要工資,總工資,獎(jiǎng)金等。招聘 - 招聘包括雇用員工,維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)等。培訓(xùn)和活動(dòng)管理 - 培訓(xùn)和活動(dòng)管理負(fù)

2、責(zé)確定培訓(xùn)需求,安排培訓(xùn),培訓(xùn)成本管理等。旅行管理 - 旅行管理包括管理公務(wù)旅行,旅行成本管理,旅行費(fèi)用等。組織管理組織管理允許您管理企業(yè)結(jié)構(gòu)和分析組織計(jì)劃。主要特點(diǎn)是-在組織管理中,您可以配置企業(yè)結(jié)構(gòu),人員成本計(jì)劃等所需的系統(tǒng)設(shè)置。您可以定義計(jì)劃版本以同時(shí)配置各種組織計(jì)劃。只有一個(gè)計(jì)劃版本定義您的組織當(dāng)前計(jì)劃。您可以使用計(jì)劃版本編輯,更改或比較不同的組織計(jì)劃。您可以有兩個(gè)不同的計(jì)劃版本,一個(gè)用于市場營銷,另一個(gè)用于銷售層次結(jié)構(gòu)。您可以比較或編輯這兩個(gè)計(jì)劃,但一次只能使用一個(gè)計(jì)劃。如何將計(jì)劃版本設(shè)置為活動(dòng)?有兩種方法來設(shè)置計(jì)劃版本。步驟1 - 使用代碼T代碼:OOPV 步驟2 - 轉(zhuǎn)至IMG人

3、員管理全局設(shè)置計(jì)劃版本維護(hù)維護(hù)計(jì)劃版本。您可以從可用計(jì)劃列表中進(jìn)行選擇。 組織對象類型組織計(jì)劃包括各種對象類型,它們定義了類似數(shù)據(jù)的分組。每個(gè)對象類型由唯一的對象鍵組成。所有對象類型彼此之間的關(guān)系鏈接在一起。示例 - 持有由特定作業(yè)定義的職位的人員。關(guān)系在組織計(jì)劃中,關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。示例 - 在組織中擔(dān)任職位并被分配成本中心的人員。它定義Person以定位與組織單位的關(guān)系和位置。在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時(shí),您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。當(dāng)人在組織單位中持有位置時(shí),這意味著位置對象和組織對象之間存在關(guān)系。有效性它確定對象類型的壽命。在對象創(chuàng)建時(shí),輸入項(xiàng)目的開始和結(jié)束時(shí)間,這將確定對象的有

4、效性。在組織計(jì)劃中可以定義各種類型的對象類型。下面給出最常見的對象類型及其鍵- 組織對象的主要特點(diǎn)主要特點(diǎn)是-您可以創(chuàng)建或更改不受管理的現(xiàn)有對象類型。示例 - 來自HR主數(shù)據(jù)的對象類型個(gè)人。您還可以定義在授權(quán)檢查過程中應(yīng)提議的不同對象類型之間的關(guān)系。還可以定義對象類型層次結(jié)構(gòu)以生成報(bào)告。也可以更改標(biāo)準(zhǔn)對象類型的鍵- “S”表示位置,“T”表示任務(wù)。有兩種類型的關(guān)系-與相同對象類型的關(guān)系。與不同對象類型的關(guān)系。數(shù)字范圍您可以在SAP HR中為組織管理和人事管理維護(hù)不同的號(hào)碼范圍。如前面的主題所討論的,OM包含不同的對象類型。 要維護(hù)OM對象的不同數(shù)字范圍,可以使用T-Code:OONR。 您還可

5、以選擇以下路徑。轉(zhuǎn)到IMG人員管理組織管理基本設(shè)置維護(hù)號(hào)碼范圍為所有計(jì)劃版本設(shè)置號(hào)碼分配執(zhí)行。 前兩位數(shù)字表示您的計(jì)劃版本,后兩個(gè)字母表示對象類型。 同樣,您可以維護(hù)人員編號(hào)的數(shù)字范圍。人員編號(hào)是在雇傭員工時(shí)生成的。它可以在內(nèi)部或外部生成。人員編號(hào)范圍是內(nèi)部還是外部應(yīng)在以下配置節(jié)點(diǎn)上定義。步驟1 - 使用T代碼:PA04步驟2 - 您也可以去SPROIMG人事管理人事管理基本設(shè)置維護(hù)人員編號(hào)的號(hào)碼范圍間隔。 步驟3 - 新窗口打開。您將看到范圍維護(hù):人力資源。轉(zhuǎn)到間隔以顯示間隔。 步驟4 - 它將打開一個(gè)新窗口,維護(hù)間隔:人力資源。您可以檢查不同的人員編號(hào)范圍,如下所示- NR狀態(tài)表示為相應(yīng)M

6、OLGA分配/用盡的最后人員編號(hào)。MOLGA用于支持多國人力資源管理。SAP HR - 維護(hù)關(guān)系在組織計(jì)劃中,關(guān)系用于鏈接不同的對象類型。示例 - 在組織中持有職位的人員分配有成本中心。它定義了一個(gè)Person來定位關(guān)系和位置到Organization unit。在定義層次化組織結(jié)構(gòu)時(shí),這意味著您正在創(chuàng)建組織對象之間的關(guān)系。當(dāng)一個(gè)人在組織單位中持有一個(gè)職位時(shí),它意味著在職位對象和組織對象之間存在關(guān)系?？梢砸陨舷路绞絼?chuàng)建關(guān)系。這些關(guān)系通常保存在HRP001表中。如果這些關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的,您可能需要其他表。為了保持關(guān)系,使用T-Code:PP01或PP03。 將打開一個(gè)名為Maintain Obje

7、ct的新窗口。選擇對象類型,輸入位置編號(hào),給出關(guān)系并單擊創(chuàng)建(F5。 對象類型和基本關(guān)系轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)維護(hù)對象類型執(zhí)行要?jiǎng)?chuàng)建新對象類型和分配關(guān)系,請按照以下步驟操作。步驟1 - 創(chuàng)建新對象類型并分配基本關(guān)系。步驟2 - 將對象分配給所需的信息類型。步驟3 - 維護(hù)子類型。步驟4 - 維護(hù)人員操作。步驟5 - 分配號(hào)碼范圍。步驟6 - 通過PP03或PP01維護(hù)對象。 步驟7 - 轉(zhuǎn)到更改視圖“對象類型”:概述窗口。單擊新建條目以創(chuàng)建新對象類型。您還可以復(fù)制現(xiàn)有對象類型。 步驟8 - 輸入對象類型文本,代碼等。創(chuàng)建對象時(shí),通過單擊左側(cè)的基本關(guān)系為其分配基本

8、關(guān)系。分配關(guān)系意味著一旦創(chuàng)建對象,分配的關(guān)系就必須被維護(hù)。維護(hù)對象類型在表格中提供:T7780維護(hù)基本關(guān)系見表:T7750 關(guān)系維護(hù)要維護(hù)SAP HR模塊中的關(guān)系,請轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)關(guān)系維護(hù)維護(hù)關(guān)系執(zhí)行 在左窗格中,轉(zhuǎn)到允許的關(guān)系,選擇要維護(hù)的關(guān)系,然后單擊位置。 SAP HR - 時(shí)間約束時(shí)間約束用于確定對象類型的存在方式以及如何在HR系統(tǒng)中更新它們。您還可以在組織管理中為對象類型定義時(shí)間約束,以具有合適的系統(tǒng)。您不需要在系統(tǒng)中保留孤立對象類型。O - O時(shí)間約束1OS時(shí)間約束2O - K時(shí)間約束3S - O時(shí)間約束4S - P時(shí)間約束5時(shí)間約束有三種類

9、型:時(shí)間約束1是記錄在HR系統(tǒng)中存在所必需的,并且可以在任何時(shí)間點(diǎn)存在。時(shí)間約束2對于記錄不是強(qiáng)制性的,但在任何時(shí)間點(diǎn)只有一個(gè)存在。時(shí)間約束3對于記錄不是強(qiáng)制性的,并且可以在任何時(shí)間點(diǎn)具有許多。為關(guān)系分配時(shí)間約束步驟1 - 要為關(guān)系分配時(shí)間約束,必須使用-SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)關(guān)系維護(hù)維護(hù)關(guān)系執(zhí)行 步驟2 - 在左窗格中,轉(zhuǎn)到時(shí)間約束選項(xiàng)卡,如下圖所示- 您可以為給定的關(guān)系分配適當(dāng)?shù)臅r(shí)間約束。信息類型反應(yīng)根據(jù)時(shí)間限制-時(shí)間約束1 - 記錄必須沒有間隙,沒有重疊。如果選擇此時(shí)間約束,則不應(yīng)存在任何間隙或重疊。該TC通常用于類型為0001,0008,0009等的信息類型

10、,其中只有一個(gè)有效記錄。時(shí)間約束2 - 此TC包括可以包括間隙但不應(yīng)重疊的那些記錄。如果選擇此TC,則意味著您可以有間隙,但不重疊?？紤]一個(gè)雇員的婚姻狀況的例子。雇員有配偶,但如果他離婚,可能會(huì)出現(xiàn)差距。時(shí)間約束3 - 此TC包括可能有間隙并可以存在多次的記錄。例如,信息類型IT0014可以在特定信息類型中同時(shí)具有重疊的多個(gè)記錄。維護(hù)人員操作在SAP HR系統(tǒng)中,對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型執(zhí)行人員操作。需要人事行動(dòng)的常見信息類型包括雇用新員工,終止雇員等。步驟1 - 要執(zhí)行人員操作,請使用T代碼:PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義過程操作。 步驟2 - 新窗口“

11、人員操作”打開。 屏幕由以下字段組成:人員否 - 此字段具有員工的人員編號(hào)。當(dāng)雇傭一個(gè)新員工時(shí),它是由系統(tǒng)自動(dòng)生成的。開始 - 此字段顯示人事操作的開始日期。操作類型 - 在此字段中,必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。例讓我們了解一個(gè)新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。步驟1 - 輸入招聘日期,如下所示。步驟2 - 從“操作”類型中,選擇“雇用”。步驟3 - 單擊頂部給出的執(zhí)行按鈕。 將打開一個(gè)新窗口。輸入詳細(xì)信息,如操作原因,人事區(qū)域,員工組和子組等,然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。SAP HR - 維護(hù)信息類型在SAP HR系統(tǒng)中,信息類用于存儲(chǔ)系統(tǒng)中所有人員操作和管理任務(wù)的數(shù)據(jù)。信息類型在SAP人

12、力資源系統(tǒng)中稱為小單位信息。信息類型將類似數(shù)據(jù)分組在一起并定義結(jié)構(gòu),輸入數(shù)據(jù)并定義特定時(shí)間段的信息。信息類型的組成部分信息類型包括以下組件-結(jié)構(gòu)體信息類型包含以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)形式的一組類似數(shù)據(jù)記錄。信息類型包含一系列信息,如名字,姓氏,出生日期,婚姻狀況等。當(dāng)系統(tǒng)中更新信息類型時(shí),不會(huì)從系統(tǒng)中刪除舊數(shù)據(jù),但會(huì)對時(shí)間進(jìn)行分隔。數(shù)據(jù)輸入您可以輸入信息類型的預(yù)定義值,以幫助獲取和維護(hù)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。HR系統(tǒng)中的條目會(huì)自動(dòng)檢查精度。默認(rèn)值檢查取決于員工組織分配。時(shí)間依賴性當(dāng)系統(tǒng)中更新信息類型時(shí),不會(huì)刪除舊數(shù)據(jù)。它存儲(chǔ)在系統(tǒng)中用于歷史評估目的。這允許每個(gè)信息類型具有多個(gè)記錄,但是所有記錄可以根據(jù)其有效性而變化。

13、信息類型的基于時(shí)間的反應(yīng)在時(shí)間約束字段中定義。信息類型0000至0999是人事管理信息類型。也可以為每個(gè)國家定義信息類型的允許性,這允許您在編輯主數(shù)據(jù)時(shí)限制信息類型。轉(zhuǎn)到SPROIMG人事管理人事管理定制程序信息類型向國家分配信息類型 如何維護(hù)信息類型?要保持信息類型,請按照以下步驟-步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理基本設(shè)置數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)信息類型維護(hù)維護(hù)信息類型執(zhí)行。 步驟2 - 選擇需要分配新創(chuàng)建的自定義對象的信息類型。選擇信息類型,然后單擊每個(gè)對象類型的信息類型選項(xiàng)。 步驟3 - 要將自定義對象分配給信息類型,請單擊新建條目選項(xiàng)。您可以取消選中“無維護(hù)”復(fù)選框,以便可以通過組織

14、管理事務(wù)PP01維護(hù)自定義對象。 維護(hù)信息子類型信息子類型稱為信息類型的子單位。使用子類型,您可以輕松地管理和訪問人力資源系統(tǒng)中的數(shù)據(jù),并可以控制信息類型。您可以輕松地分配不同的功能來控制數(shù)據(jù),如時(shí)間限制到子類型。您可以根據(jù)需要為子類型分配不同的控制功能,如TC1,TC2和TC3。例考慮信息類型地址(0006的示例。以下是子類型-子類型1 - 永久居住地址子類型2 - 臨時(shí)地址子類型3 - 家庭地址考慮控制功能- 此信息類型的時(shí)間約束,您應(yīng)該使用TC-3作為信息類型地址,因?yàn)槲覀冃枰獋鬟f多個(gè)值。永久居住地址子類型應(yīng)為時(shí)間約束-1。家庭地址可以在任何一個(gè)時(shí)間存在一次,因此它是時(shí)間約束-2。如何維

15、護(hù)子類型?維護(hù)子類型-步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理組織管理數(shù)據(jù)模型增強(qiáng)信息類型維護(hù)維護(hù)子類型執(zhí)行。 步驟2 - 要保留子類型,請?jiān)谙乱粋€(gè)窗口中選擇子類型。在左窗格中,您可以選擇添加控制功能- 時(shí)間約束。 步驟3 - 雙擊左側(cè)窗格中的時(shí)間約束,將打開一個(gè)新窗口“更改視圖”時(shí)間約束“:概述”。 SAP人力資源 - 人事管理SAP HR - 人事管理由許多單獨(dú)的信息組成,為人力資源系統(tǒng)中的每個(gè)員工存儲(chǔ),更新和管理。要管理與人力資源系統(tǒng)中的任務(wù)相關(guān)的人員數(shù)據(jù),您需要人員管理。有各種信息類型可以用于人事管理。常用人事管理信息類型有-組織管理信息類型時(shí)間管理信息類型招聘信息組織的結(jié)構(gòu)人力資源部門

16、使用組織結(jié)構(gòu)來規(guī)劃和映射組織的組織級(jí)別,以控制和簡化時(shí)間記錄和工資發(fā)放等過程。組織結(jié)構(gòu)中的典型組成包括-企業(yè)結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)工資類型人事結(jié)構(gòu)用戶授權(quán)在組織層次結(jié)構(gòu)中,您可以定義公司細(xì)分為人員區(qū)域,子區(qū)域,公司代碼等。使用不同的分組,您可以創(chuàng)建組織層次結(jié)構(gòu)和控制功能。使用分組,可以設(shè)置彼此獨(dú)立的企業(yè)和人員結(jié)構(gòu)。通過將員工分配給人員和企業(yè)結(jié)構(gòu),您可以輕松處理員工的人力資源數(shù)據(jù)。通過使用默認(rèn)值,可以輕松管理不同字段的數(shù)據(jù)。要評估人力資源數(shù)據(jù),可以使用組織結(jié)構(gòu)為控制和部門創(chuàng)建評估和員工數(shù)據(jù)分析。企業(yè)結(jié)構(gòu)組織的企業(yè)結(jié)構(gòu)被定義為管理公司的人事管理,工資核算處理和時(shí)間管理的結(jié)構(gòu)。企業(yè)結(jié)構(gòu)定義了公司中的關(guān)鍵組件及

17、其彼此之間的關(guān)系。企業(yè)結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵組件包括-客戶公司代碼人事區(qū)人員分區(qū)組織鍵“人事管理”中的企業(yè)結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容-客戶客戶端在SAP ERP系統(tǒng)中稱為組織和數(shù)據(jù)技術(shù)隔離單元,每個(gè)單元具有單獨(dú)的主記錄和其自己的表的單獨(dú)記錄。公司代碼它被稱為外部會(huì)計(jì)的最小組織單位,其中可以創(chuàng)建完整和獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。示例:利潤和損失計(jì)算,資產(chǎn)負(fù)債表包含在公司代碼組織單位中。人事區(qū)人事區(qū)域用于人力資源系統(tǒng)的人事管理,在客戶端內(nèi)是獨(dú)一無二的。重要特點(diǎn)是-人員區(qū)域被細(xì)分為子區(qū)域。組織數(shù)據(jù)和分配步驟存儲(chǔ)在人員區(qū)域和子區(qū)域。準(zhǔn)則可以包括薪金表,法律或集體協(xié)議等。將人員區(qū)域分配給公司代碼以管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)值。針對人員子區(qū)域精確地定

18、義薪級(jí)表,薪級(jí)表類型和公共假日日歷。人員分區(qū)人員子區(qū)域僅用于SAP ERP中的人事管理。鏈接到人員子區(qū)域的分組確定對于特定公司代碼的雇員,允許來自隨后屏幕的哪些條目。示例 -軟件公司的人員區(qū)域可以細(xì)分為開發(fā),培訓(xùn)和管理人員子區(qū)域。分組用于驗(yàn)證主數(shù)據(jù)和時(shí)間數(shù)據(jù)。分組也用于檢查您輸入的數(shù)據(jù)的合理性。組織鍵使用組織鍵,您可以更精確地定義組織分配。組織密鑰可以包括來自企業(yè)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的對象。人事結(jié)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)用于定義員工在組織中的職位。人員結(jié)構(gòu)可以分為兩個(gè)部分-行政結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)行政人員結(jié)構(gòu)它包括以下對象-員工組員工小組工資區(qū)組織關(guān)鍵- 組織關(guān)鍵包括人員和企業(yè)結(jié)構(gòu)。員工組和子組也可以在定義組織鍵時(shí)參與。

19、組織人員結(jié)構(gòu)它由以下元素組成-位置工作組織單位要將員工分配到人員結(jié)構(gòu),請使用上一主題中所述的人員操作。這存儲(chǔ)在組織信息類型0001中。雇用員工要執(zhí)行Personnel操作,請按照以下步驟-步驟1 - 使用T代碼:PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義程序操作。 步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。 它由以下字段組成-人員否 - 此字段具有員工的人員編號(hào)。當(dāng)雇傭一個(gè)新員工時(shí),它是由系統(tǒng)自動(dòng)生成的。開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。操作類型 - 在此字段中,必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。步驟3 - 下一步是輸入招聘日期,如下所示。從操作類型菜單中,選擇租用。單擊頂部的執(zhí)行選項(xiàng)。

20、步驟4 - 在下一個(gè)窗口中,輸入詳細(xì)信息,如操作原因,人員區(qū)域,員工組和子組等,然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。SAP HR - 主數(shù)據(jù)維護(hù)HR主數(shù)據(jù)功能允許您維護(hù)員工數(shù)據(jù)任務(wù),例如輸入數(shù)據(jù),更新等。與員工相關(guān)的數(shù)據(jù)在各種信息類型中輸入。例如,信息類型0002包含雇員的個(gè)人信息,如姓名,出生日期,婚姻狀況等。信息類型用于對類似數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,并使其更容易處理。維護(hù)人力資源主數(shù)據(jù)功能允許您單獨(dú)訪問員工的信息類型記錄。同樣,您可以使用快速入口功能同時(shí)為多個(gè)員工維護(hù)員工數(shù)據(jù)。在人力資源系統(tǒng)中執(zhí)行人員操作,如雇用員工,涉及在系統(tǒng)中輸入大量數(shù)據(jù)。您必須輸入與員工相關(guān)的一系列信息類型信息。HR主數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)SAP人力資

21、本管理系統(tǒng)中人力資源主數(shù)據(jù)的關(guān)鍵組成部分如下-信息類型或稱為信息類型信息子類型或稱為Info子類型對象標(biāo)識(shí)以區(qū)分?jǐn)?shù)據(jù)記錄數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)元素的特點(diǎn)關(guān)系處理人力資源主數(shù)據(jù)有很多功能,可以用來處理系統(tǒng)中的HR主數(shù)據(jù)。這些允許您創(chuàng)建或編輯系統(tǒng)中的現(xiàn)有記錄。創(chuàng)建函數(shù)創(chuàng)建功能允許您在系統(tǒng)中輸入新的信息類型記錄。您可以創(chuàng)建新的信息類型記錄,此外,保留系統(tǒng)中的舊記錄。定義新記錄的有效性。更改功能更改功能用于編輯現(xiàn)有的信息類型,而不創(chuàng)建新的信息類型。使用更改功能,信息類型的上一個(gè)值更改,并且不存儲(chǔ)任何以前的值。刪除功能刪除功能允許您刪除HR系統(tǒng)中的信息類型記錄。當(dāng)您刪除時(shí)間約束為1的信息類型記錄時(shí),它會(huì)自動(dòng)擴(kuò)展上一個(gè)

22、記錄。復(fù)制功能復(fù)制功能允許您創(chuàng)建新的信息類型記錄和更新歷史記錄。此功能不會(huì)在新屏幕上輸入數(shù)據(jù),但要求在包含數(shù)據(jù)的屏幕上輸入信息。顯示功能您可以使用顯示功能在屏幕上查看信息類型。在顯示模式下,您不能處理或更新數(shù)據(jù)。使用列表功能,您可以顯示為指定信息類型存儲(chǔ)的所有記錄的概述。選擇HR主數(shù)據(jù)要訪問員工數(shù)據(jù),必須輸入員工的人員編號(hào)和您要處理其數(shù)據(jù)記錄的信息類型。通過使用人員編號(hào)的搜索幫助,您可以找到人員編號(hào),即使您不完全了解他們。搜索員工后,您可以檢查系統(tǒng)中的員工信息類型記錄。信息類型搜索可以使用以下方法執(zhí)行-按名稱或號(hào)碼選擇信息類型- 如果您知道信息類型的名稱或號(hào)碼,您可以執(zhí)行信息類型的搜索。使用功

23、能區(qū)選擇信息類型 - 也可以使用功能區(qū)搜索信息類型,因?yàn)镾AP HCM系統(tǒng)包含類似的信息類型組。o個(gè)人資料o工資數(shù)據(jù)使用文本選擇信息類型 - 也可以通過鍵入文本搜索字詞來搜索信息類型。系統(tǒng)顯示其名稱與搜索項(xiàng)匹配的所有信息類型。使用人事檔案選擇信息類型 - 您也可以使用人事檔案搜索信息類型。SAP HR - 信息類型信息類型用于存儲(chǔ)關(guān)于員工的個(gè)人數(shù)據(jù)。信息類型包含四位數(shù)字代碼和信息類型名稱。示例 - 信息類型002包含員工個(gè)人數(shù)據(jù)的名稱,出生日期,婚姻狀況等。每個(gè)信息類型有兩個(gè)字段-任務(wù)字段 - 字段框中的勾號(hào)標(biāo)記表示這些字段。選項(xiàng)字段 - 這些字段不是強(qiáng)制性的,可以為空值。SAP已為信息類型定

24、義了預(yù)定義的數(shù)字范圍。人力資源和工資數(shù)據(jù)信息0000至0999組織數(shù)據(jù)信息類型1000到1999時(shí)間數(shù)據(jù)信息類型2000到2999您可以進(jìn)一步將信息類型分為組,稱為子類型。例如,信息類型地址,信息類型0006可以分為子類型- 永久居住地和緊急地址。 創(chuàng)建信息類型創(chuàng)建信息類型遵循給定的步驟-步驟1 - 使用T代碼:PA30。 步驟2 - 打開新窗口維護(hù)HR主數(shù)據(jù)。輸入人員編號(hào),然后按Enter鍵。 步驟3 - 輸入您希望為新記錄選擇的信息類型,然后單擊創(chuàng)建按鈕。在期間部分中,選擇信息類型的開始日期和結(jié)束日期。 步驟4 - 在下一個(gè)窗口中,選擇Personnel action。輸入所有詳細(xì)信息后,

25、單擊保存。 顯示信息類型您可以通過其名稱或號(hào)碼搜索信息類型。步驟1 - 使用人員編號(hào)和T代碼搜索信息類型:PA30或PA20。 步驟2 - 在新窗口中,輸入人員編號(hào),然后按Enter鍵。 步驟3 - 選擇您要顯示的信息類型。單擊F7或頂部的圖標(biāo)。 步驟4 - 在新窗口中,所有字段將被停用,您將看到所選信息類型的詳細(xì)信息。 步驟5 - 同樣,您可以使用T代碼復(fù)制或更改現(xiàn)有的信息類型:PA30。 刪除信息類型要?jiǎng)h除信息類型,請按照以下步驟操作。步驟1 - 刪除信息類型,使用相同的T代碼:PA30。步驟2 - 輸入人員編號(hào)并選擇要?jiǎng)h除的信息類型。 步驟3 - 在下一個(gè)窗口中,您將看到將要?jiǎng)h除的數(shù)據(jù)的

26、摘要。單擊“刪除”。 SAP HR - 人員操作在SAP HR系統(tǒng)中,對需要在HR系統(tǒng)中輸入數(shù)據(jù)的所有信息類型執(zhí)行人員操作。一些需要人事行動(dòng)的常見信息類型是雇用新員工,終止雇員等。要執(zhí)行Personnel操作,請執(zhí)行以下步驟-步驟1 - 使用T代碼:PA 40或轉(zhuǎn)到SPROIMG人員管理人員管理自定義程序操作。 步驟2 - 新窗口“人員操作”打開。 屏幕由以下字段組成:人員否 - 此字段具有員工的人員編號(hào)。當(dāng)雇用新員工時(shí),系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成。開始 - 此字段顯示人員操作的開始日期。操作類型 - 在此字段中,必須選擇需要執(zhí)行的操作類型。例讓我們了解一個(gè)新員工如何在SAP人力資源系統(tǒng)中被聘用。步驟1

27、- 輸入招聘日期,如下圖所示。在“操作類型”下,選擇“雇用”。單擊頂部的執(zhí)行選項(xiàng)。 步驟2 - 在新窗口中,輸入詳細(xì)信息,如操作原因,人員區(qū)域,員工組和子組等,然后單擊頂部的保存圖標(biāo)。 建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)定義公司人事管理的企業(yè)結(jié)構(gòu)的組件是-定義公司代碼定義人員區(qū)域定義人員區(qū)域要?jiǎng)?chuàng)建公司,請按照以下步驟-步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)定義財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定義公司。 步驟2 - 在新窗口中,單擊新建條目。 步驟3 - 輸入公司,公司名稱,地址等詳細(xì)信息,如下所示- 步驟4 - 點(diǎn)擊頂部的保存圖標(biāo)。 編輯公司代碼數(shù)據(jù)編輯公司代碼數(shù)據(jù)-步驟1 - 選擇編輯公司代碼數(shù)據(jù)。 步驟2 - 單擊新建條目。 步驟3

28、- 單擊頂部的保存圖標(biāo)。 分配公司代碼要為公司分配公司代碼,請按照以下步驟-步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)分配財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將公司代碼分配給公司執(zhí)行。 步驟2 - 在新窗口中更改公司代碼。 創(chuàng)建人員區(qū)域要?jiǎng)?chuàng)建人事區(qū),請按照以下步驟-步驟1 - 轉(zhuǎn)到SPROIMG企業(yè)結(jié)構(gòu)定義人力資源管理人事領(lǐng)域。 步驟2 - 轉(zhuǎn)到新條目并填寫詳細(xì)信息。點(diǎn)擊頂部的保存圖標(biāo)。 步驟3 - 創(chuàng)建人員區(qū)域。 將人員區(qū)域分配給公司代碼要將人員區(qū)域分配到公司代碼,請按照以下步驟操作。步驟1 - 轉(zhuǎn)到分配人力資源管理人員區(qū)域分配到公司代碼。 步驟2 - 輸入先前創(chuàng)建的人員區(qū)域的公司代碼。 步驟3 - 單擊保存圖標(biāo)。 SAP HR - 不斷變化的信息類型由于SAP提供了為不同信息組分組在一起的各種信息類型。有時(shí),