面試過程設(shè)計

1、燕京理工學(xué)院Yanching Institute of Technology人力資源選聘與測評課程結(jié)業(yè)作業(yè)面試過程設(shè)計姓名：專業(yè)：人力資源管理班級：學(xué)號：學(xué)院：管理學(xué)院指導(dǎo)教師：任娟梅2013年12月29日面試流程設(shè)計目錄一、崗位職責(zé)（一）人力資源專員2（二）市場部經(jīng)理2（三）財務(wù)部經(jīng)理3二、招聘要求（一）人力資源專員4（二）市場部經(jīng)理4（三）財務(wù)部經(jīng)理5三、 面試流程（一）篩選簡歷5（二）電話通知5（三）正式面試5 6（四）確定錄用人名單6四、面試問題提綱（一）人力資源專員6（二）市場部經(jīng)理7（三）財務(wù)部經(jīng)理7五、面試小組人員要求（一）良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)8（二）具備多方面的能力8（三）有專

2、業(yè)知識、文化素質(zhì)高9六、面試流程相關(guān)表格1、招聘需求申報表102、履歷表 113、面試時間安排表124、面試評分表135、面試評估表14 15七、個人簡歷 16 171面試流程設(shè)計面試過程設(shè)計一、崗位職責(zé)（一）人力資源專員1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施2、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表4、協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案5、向進行招聘的管理人員提供政策，程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)6、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度7、負責(zé)建立企業(yè)人才庫8、安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)9、制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系10、負責(zé)公

3、司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放11、按時勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫12、負責(zé)社會福利的繳納等相關(guān)工作13、在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負責(zé)公司C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析14、組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況15、制定老員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)和考核16、進行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)17、每年進行特崗培訓(xùn)18、管理爭端解決程序19、進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上報、交表、領(lǐng)用及核對下發(fā)21、部門內(nèi)文件打印、保存及管理22、完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)（二）市場部經(jīng)理1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)

4、略以及市場發(fā)展目標(biāo)；2、根據(jù)公司政策協(xié)議、銷售計劃和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶；3、保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)；2面試流程設(shè)計4、培訓(xùn)、發(fā)展和支持客戶關(guān)系員工；5、制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；6、制定銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；7、為外包加工商、經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項目，準(zhǔn)備和提出其所需的相關(guān)資料；8、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；9、向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議；10、管理好本部門的日常事務(wù)；11、完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。（三）財務(wù)部經(jīng)理

5、1、建立、健全財務(wù)管理體系，能制定完善的財會制度和相應(yīng)的實施細則；對財務(wù)部日常管理、公司財務(wù)預(yù)算、資金運作等進行總體控制。2、能建立會計核算賬簿體系，對生產(chǎn)成本控制，倉庫管理中的材料領(lǐng)用和盤點，售服及業(yè)務(wù)工作熟知； 對采購、 生產(chǎn)、銷售等部門提交的出入庫單據(jù)、報表及庫存狀態(tài)進行監(jiān)督復(fù)核，確保賬物相符。3、有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，能指導(dǎo)會計提供成本核算分析以及監(jiān)督存貨帳實相符等工作。4、核簽財務(wù)單據(jù)、原始憑證，組織整理、登記、保管各種明細賬、總分類帳、發(fā)票、各類報表和報告等財務(wù)會計檔案。5、按照經(jīng)濟核算原則審核記賬憑證，定期檢查、核對賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，進行預(yù)算分析和固定資產(chǎn)的折算。6

6、、精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理與運作公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制。7、及時、準(zhǔn)確登記應(yīng)收、應(yīng)付明細往來賬，對應(yīng)收賬款進行賬齡分析，催促、討回未收賬款，使應(yīng)收賬款嚴(yán)格控制在法律規(guī)定的有效時間內(nèi)。8、嚴(yán)格執(zhí)行資金預(yù)算并控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出及各項收支制度，及時、準(zhǔn)確地評估、控制物資采購價格等日常支出費用，考核資金使用效果。9、根據(jù)“會計法”基礎(chǔ)工作規(guī)范和有關(guān)規(guī)定，規(guī)范會計核算工作, 組織各項會計核算業(yè)務(wù)，提供月、季、年度財務(wù)報表和經(jīng)濟分析，完整地反映企業(yè)財務(wù)活動和經(jīng)營成果。10、主持或參與與財務(wù)有關(guān)的工作會議，參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)

7、營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。3面試流程設(shè)計11、與財務(wù)、 稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，對公司稅收進行整體籌劃和管理，按時完成稅務(wù)申報及年度審計工作。12、主持財務(wù)報表和財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析報告，為管理者提出成本改進建議；保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，有效監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算執(zhí)行情況并作出適當(dāng)、及時的調(diào)整。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。二、招聘要求（一）人力資源專員1、 教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷2、 工

8、作經(jīng)驗： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗3、 培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)等4、 知識：（ 1）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（ 2）熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程（ 3）人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實（ 4）熟練使用相關(guān)辦公軟件（ 5）具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識5、 能力技巧：具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力6、其他：（1）辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識（ 2）優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。（二）市場部經(jīng)理1、教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上本職務(wù)工作經(jīng)驗。

9、3、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。4、能力技巧：（ 1）對市場營銷工作有深刻認知（ 2）有較強的市場感知能力（ 3）敏銳地把握市場動態(tài)（ 4）市場方向的能力（ 5）熟練操作辦公軟件。4面試流程設(shè)計6、 其他：（ 1）工作積極熱情，責(zé)任心強（ 2）具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力（ 3）良好的團隊合作精神（ 4）積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。（三）財務(wù)部經(jīng)理1、教育背景：財務(wù)管理及相關(guān)專業(yè)本科及其以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗：5 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，其中3 年以上財務(wù)主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗3、培訓(xùn)經(jīng)歷：財務(wù)管理，稅法、

10、審計法等課程培訓(xùn)4、技能技巧：（ 1）熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策、掌握本行業(yè)知識；（ 2）有較強的綜合能力和管理協(xié)調(diào)及財務(wù)風(fēng)險防范能力；（ 3）熟練使用計算機辦公自動化設(shè)備及各種財務(wù)軟件、excel 、 word 等辦公軟件。6、其他：檢查原則、遵紀(jì)守法，廉潔奉公；三、面試流程（一）篩選簡歷1、量化詳細說明職業(yè)要求2、列出候選名單3、 HR閱讀完應(yīng)聘者郵件后應(yīng)回復(fù)，給應(yīng)聘者心理安慰4、保存全部應(yīng)聘者簡歷（二）電話通知1、通知根據(jù)簡歷篩選出的應(yīng)聘者，告知面試日期和時間2、合理分配面試時間，做好面試時間安排表（三）正式面試1、事務(wù)性準(zhǔn)備：應(yīng)聘表格的數(shù)量、飲用水、水杯數(shù)量、桌椅數(shù)量、落

11、座場所、紙張和筆、筆試試卷數(shù)量、歡迎招牌、報刊、企業(yè)內(nèi)部刊物，等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發(fā)應(yīng)聘表、引導(dǎo)、監(jiān)考等多方面落實到人2、接待來訪：面對應(yīng)聘者來訪，接待人員應(yīng)該首先伸出手來與應(yīng)聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應(yīng)聘者的緊張心理。握手之時， 別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。5面試流程設(shè)計3、應(yīng)聘者填寫應(yīng)應(yīng)聘表格4、集體介紹企業(yè)概況5、素質(zhì)測評，確定應(yīng)聘者性格類型，能力類型以及試題形式。6、初試面試（ 1）面試者做簡短的自己我介紹（ 2）疑問提問：面試官對簡歷上的疑問進行提問（ 3）專業(yè)提問：具體問題具體分析，根據(jù)不同的應(yīng)聘專業(yè)提出不同專業(yè)

12、問題。（ 4）與面試者進行自然輕松的談話，以結(jié)束面試7、面試官填寫評分表及面試評估表8、確定復(fù)試人員：人力資源部部門結(jié)合測試及初試結(jié)果，確定復(fù)試人員名單9、筆試復(fù)試：根據(jù)崗位要求進行筆試或?qū)崉?wù)操作等復(fù)試工作（四）確定錄用人員名單：1、對錄用人背景調(diào)查，學(xué)歷，身份認證2、填寫（錄用通知單）將應(yīng)聘者所有資料交人力資源部備案3、資料審查工作：人力資源部負責(zé)對擬錄人員的資料進行審查核實4、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料5、辦理入職：填寫員工履歷表，試用（轉(zhuǎn)正）審批表及其它報到手續(xù)6、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔7、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：經(jīng)試用考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工8、正式入職：人力資

13、源部進行轉(zhuǎn)正面談工作四、面試問題提綱（一）人力資源專員1、 請你做一個簡單的自我介紹2、 談一下你的業(yè)余愛好及其原因3、 你為什么選擇我們公司4、 談一下你上一家公司離職的原因6面試流程設(shè)計5、 你是如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯6、 對于這項工作你有哪些可預(yù)見性的問題7、 分別簡述一下人力資源管理的幾大模塊8、 談一下你對人力資源專員的認識10、你認為作為一名人力資源管理人員，最重要的是什么？11、如果我們錄用你，你將怎么在我公司的人力資源部展開工作？12、說一下你能夠勝任這項工作的優(yōu)勢（二）市場部經(jīng)理1、請你自我介紹一下2、談一下你的業(yè)余愛好及其原因3、談?wù)勀愕娜秉c4、舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷5

14、、對市場部負責(zé)人崗位的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？6、如果你是我公司的市場部經(jīng)理你的工作將如何展開？7、你認為市場和銷售有什么區(qū)別？8、談?wù)勀阍谏弦患夜竟ぷ鲿r候一次成功或者失敗的市場策劃案例，并總結(jié)一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？9、什么樣的工作條件下，你工作最有效？10、總經(jīng)理需要你提交一份市場部的部門工作計劃，你會著重匯報那幾個方面？11、你怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)能反映到部門以及個人目標(biāo)中去？12、您在前一家公司的離職原因是什么？13、你為什么在事業(yè)的這個階段決定尋找新的機會？（三）財務(wù)部經(jīng)理1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。2、你認為你在工作中的

15、成就是什么？3、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？4、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？5、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？6、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？7、你認為財務(wù)部經(jīng)理是怎樣一個崗位？7面試流程設(shè)計8、對于這個崗位，你認為它需要任職者具有哪些能力？你具備這些能力中的哪些？9、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？10、如果公司錄用你，作為財務(wù)部經(jīng)理你將準(zhǔn)備如何開展工作11、你認為財務(wù)部在整個公司處于怎樣位置12、請結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時都考慮哪些因素？五、面試小組人員要求（一）良好

16、的個人品質(zhì)與修養(yǎng)招聘人員所擁有的品質(zhì)不僅反映其個人的修養(yǎng)，更重要的是， 他代表組織、 代表組織文化的特征，是企業(yè)文化的象征，從他們身上可以反映組織風(fēng)范。主考官的表現(xiàn)、他的反應(yīng)，哪怕只是一個表情，都會影響到面試者的心態(tài)和水平發(fā)揮。（二）具備多方面的能力1 較強的工作能力。工作能力包括具備豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，并善于處理各種人際關(guān)系，能熟練運用各種面試技巧，掌握相應(yīng)的人員測評技術(shù)和方法，具有充沛的精力等。如果招聘人員沒有較強的工作能力，就不能勝任招聘者這個職位，就不能做好這項工作。2 較強的應(yīng)變能力。應(yīng)變能力包括善于處理和協(xié)調(diào)入際關(guān)系，能熟練運用各種技巧以及靈活面對各種各類應(yīng)聘者。在與應(yīng)聘者的

17、交流中，應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識和自身對人際關(guān)系的敏銳感知力，去判斷應(yīng)聘者處理人際關(guān)系的能力。任何工作都必然會或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián)。 因此，對一個人處理人際關(guān)系能力的評價，就成為面試評價要素的一個重要指標(biāo)?？脊僭诿嬖囘^程中，常常會遇到一些突發(fā)性問題，如果缺乏必要的應(yīng)變能力，就會在突發(fā)性問題面前手足無措，不知如何處理；但這些突發(fā)性問題往往涉及一些重大問題，處理不好就會造成很大影響。因此，招聘人員必須具備較強的應(yīng)變能力和反應(yīng)能力，從而提高面試的效果。3 協(xié)調(diào)和交流能力。招聘人員需要與人力資源市場、廣告媒體和各種各樣的媒介接觸，他們必須通過談話、報告、信件等形式來清楚地表達自己，表達企業(yè)

18、對應(yīng)聘者的要求。而且由于內(nèi)部招聘已經(jīng)越來越流行， 招聘不僅僅是與外界發(fā)生關(guān)系，還要和企業(yè)的現(xiàn)有員工發(fā)生密切關(guān)系。因此，協(xié)調(diào)和交流技巧也變得越來越重要了。4觀察能力。8面試流程設(shè)計招聘人員還需要在很短的時間內(nèi)認識和了解應(yīng)聘者各方面的情況，要觀察人的表情和形體語言，所以，還需要有很強的觀察能力。5. 良好的自我認識能力。心理學(xué)研究認為，人們總是習(xí)慣以自我標(biāo)準(zhǔn)去評價他人。作為招聘人員，如果不能對自我有一個健全、準(zhǔn)確的認識，就不能公正、公平、準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者。必須具有回避親友、情感等影響的能力。( 三 ) 有專業(yè)知識、文化素質(zhì)高作為招聘人員，要正確評價應(yīng)聘者的能力和知識，首先自己必須具備必要的專業(yè)知識

19、。招聘人員應(yīng)具備的知識包括兩個方面：一是考評各個部門、崗位都適用的知識結(jié)構(gòu)，即懂得心理學(xué)、 人事管理學(xué)、 人才學(xué)和應(yīng)用數(shù)學(xué)等基本知識。二是具備考評某個行業(yè)工種需要掌握的專業(yè)知識。招聘人員應(yīng)是對應(yīng)聘者職位的業(yè)務(wù)相當(dāng)熱悉，有一定權(quán)威性的人。這樣，才能在面試中與應(yīng)聘者較好地交流，并對其做出正確的評價。有時，運用專業(yè)知識也是一種面試的技巧，可以用來排除不合要求的應(yīng)聘者，為面試節(jié)省時間，也為招聘人員節(jié)省精力。9面試流程設(shè)計六、面試流程相關(guān)表格1、 招聘需求申報表招聘需求申報表填報日期：招聘崗位擬招人數(shù)期望到位時間崗位職責(zé)簡述： （工作地點）基本素質(zhì)要求：學(xué)歷：年齡：歲歲性別：專業(yè)：相關(guān)工作經(jīng)驗：年以上其

20、它：專業(yè)素質(zhì)要求：提供待遇標(biāo)準(zhǔn)最低平均最高其它招聘要求（是否有目標(biāo)人選、是否需要獵頭等）部門負責(zé)人簽名：以上內(nèi)容由需人部門負責(zé)人填寫公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核意見：簽名：招聘結(jié)果反饋：簽名：10面試流程設(shè)計2、 履歷表履歷表應(yīng)征工作項目部門職稱希望待遇希望工作地點照片一、個人資料粘貼姓名：男 MALE出生：處女 FEMALE身份證字號：籍貫：身高：CM體重：KG健康狀況：血型：未婚已婚離婚民族類別：祖籍：聯(lián)絡(luò)電話：居住地址：郵編：電話：戶籍地址：郵編：電話：緊急連絡(luò)人1：電話：緊急聯(lián)絡(luò)人2：電話：二、教育程度等別學(xué)校名稱科系自至地點初中年月年月高中年月年月大學(xué)年月年月其他年月年月三、社團活動名稱擔(dān)任職務(wù)

21、自至名稱擔(dān)任職務(wù)自至四、工作經(jīng)驗公司部門職務(wù)工作說明月薪資起訖時間自至年月年月年月年月年月年月本人保證以上填寫資料皆是屬實，如發(fā)現(xiàn)有不實處，愿意接受公司任何處置，絕無異議特此聲明。填表人：初填日期：年月日11面試流程設(shè)計3、 面試時間安排表面試時間安排表時間安排應(yīng)聘人員名單AM09:00AM10:00AM11:00PM14:00PM15:00PM16:00PM17:00PM18:00PM19:0012面試流程設(shè)計4、面試評分表面試評分表面試人姓名：測評要素職位匹配性綜合分析能溝通協(xié)調(diào)能執(zhí)行力語言表達儀表氣質(zhì)力力權(quán)重分數(shù)25202020105評分要點*能否正確*是否思路*是否具有*能否正確*是否

22、儀表判斷自己的清晰，富有主動溝通的理解組織戰(zhàn)*語言表達端正，舉止優(yōu)勢、劣勢，條理。意識和策略目標(biāo)。是否簡潔流有度。并針對劣勢*分析問題略。*能否把握暢，條理清提出彌補措是否全面、*能否積極和領(lǐng)會上級楚，有說服* 是否自信、施。透徹、客觀。與他人進行領(lǐng)導(dǎo)的意圖力。謙和，有親*個人經(jīng)歷*能否把握溝通協(xié)調(diào)，和要求，有和力和影響和特點與所問題的實建立和諧的效地履行職力。報考職位是質(zhì)，抓住問工作環(huán)境，位職責(zé)，完否具有較強題的主要方以順利地完成領(lǐng)導(dǎo)分派* 是否穩(wěn)健，的匹配性。面。成工作任的任務(wù)。處事果斷，務(wù)。心態(tài)成熟。評 分 優(yōu)21-2518-2018-2018-209-105標(biāo)準(zhǔn)良16-2014-171

23、4-1714-177-84中11-158-138-138-135-623差1-101-71-71-71-41得分綜合評語面試官簽名：年月日13面試流程設(shè)計5、面試評估表* 公司面試評估表應(yīng)聘人：性別：年齡：主考人：日期：應(yīng)聘職務(wù)：建議職務(wù)：聯(lián)系方式：語言及資訊工具使用程序：英文：流利好 普通 勉強溝通 不好（聽、說、讀、寫）電腦：教育程度： 博士 碩士 本科 大專 中專高中（含）以下主修專業(yè)：是詢問事項 ( 僅供參考用 )評核要素 / 程度特優(yōu)良可劣優(yōu)1、請你用二、三分鐘時間作簡單的自我介紹1、儀表543212、請問你為什么想要應(yīng)征本公司的工作2、態(tài)度與談吐54321一般3、離開上二個工作單位

24、的原因3、問題回答之適應(yīng)性543214、對各種文化之適切印象4、請描述你所了解的 * 是怎樣的公司54321性5、你服務(wù)過的公司哪一家對你影響最大，具體工54321作內(nèi)容是什么5、表達能力1、描述工作上的專長項目并請舉例說明1、對公司可能具有之54321貢獻經(jīng)驗2、請舉例說明過去工作中值得自豪的成就2、工作經(jīng)驗是否足夠54321與潛3、請列出在專業(yè)領(lǐng)域中所熟悉的同業(yè)及人士3、人際關(guān)系54321能4、請舉例說明是否有帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的經(jīng)驗4、領(lǐng)導(dǎo)能力543215、請舉例說明工作中曾遇到的困難與解決的過程5、解決問題能力543211、簡單說明所修學(xué)科中較有興趣的部分1、與應(yīng)征工作相關(guān)與54321否

25、教育2、簡要說明在實務(wù)中常運用的專業(yè)知識2、知識的程度與深度543213、專業(yè)知識與工作的與專3、在學(xué)期間是否參與社團活動或擔(dān)任干部54321匹配業(yè)4、與他人之合作性 （團4、你通常喜歡獨自一人完成任務(wù)或經(jīng)由團隊4321隊）55、請問你從事此專業(yè)工作的動機是什么5、動機與興趣543211、如果主管對你有誤解，你會怎么做？1、誠懇543212、你對提高工作效率的看法2、積極并接受挑戰(zhàn)性54321工作工作3、什么樣的工作環(huán)境與主管是你無法忍受的3、穩(wěn)定性與工作耐力54321態(tài)度4、請舉例說明你在緊急情況下完成任務(wù)的經(jīng)歷4、責(zé)任感543215、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，5、工作彈性54

26、321你會如何做14面試流程設(shè)計得分（ 60 分以下不予錄用）：1、希望待遇：元2、目前待遇：元3、預(yù)計報到日期：優(yōu)點面試弱點人評定擬錄用管理職稱：是備取薪資總額：（主管加給：含另計元）不錄用面試人簽名：15面試流程設(shè)計七、個人簡歷人力資源管理專業(yè)個人簡歷基本資料姓名：張晨穎性別：女出生日期：19920104籍貫：河北唐山政治面貌：共青團員專業(yè)：人力資源管理學(xué)歷：本科畢業(yè)學(xué)校：北京化工大學(xué)英語級別：大學(xué)英語六級聯(lián)系電話：身高：電子郵件：*期望工作性質(zhì)：全職 / 實習(xí)目前狀況： 2011 年在校畢業(yè)生期望工作地點：北京期望工作職位：人力資源相關(guān)職位行政相關(guān)職位教育背景及主修狀況2008 年就讀于

27、北京化工的大學(xué)人力資源管理專業(yè)本專業(yè)主要學(xué)習(xí)人力資源管理、 管理學(xué)、 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、 培訓(xùn)與開發(fā)、 人員素質(zhì)測評、 工作分析、薪酬管理、績效管理、西方經(jīng)濟學(xué)、市場營銷、會計基礎(chǔ)、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等等。在校情況及曾獲榮譽證書1、 曾在北京化工大學(xué)擔(dān)任系學(xué)生會學(xué)習(xí)部記錄長，擔(dān)任記錄策劃協(xié)助工作。與部長共同成功舉辦過系辯論賽等多項活動。2、 2009 年獲“院優(yōu)秀教學(xué)信息員”榮譽3、 2008 年、 2009 年，連續(xù)兩屆“優(yōu)秀團員”榮譽4、 2009 年 獲院級“三好學(xué)生”榮譽5、 2008 年成為奧運志愿者宣武區(qū)分隊隊長，組織過多次活動。獲“優(yōu)秀團隊”榮譽，并榮幸得到北京電視臺“身邊”節(jié)目和北京青年報采訪。6、獲“全國中小學(xué)生英語素質(zhì)教育英語知識能力高中甲組二等獎”、電子琴九級證書實踐經(jīng)驗、參加工作及社會活動2009 年暑期1、對此企業(yè)的人力資源部門的現(xiàn)況進行調(diào)查分析。使自己對本專業(yè)北京市門