員工錄用、解聘、離職、轉崗制度

1、員工錄用、解聘、離職、轉崗管理制度1. 概述2. 1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據中華人民共和國勞動合同法和本公司人事政策制定本制度。凡本公司所屬員工,除另有規(guī)定者外,均必須遵守本制度規(guī)定。凡本制度所稱員工,系指正式被聘于本公司，并在人力資源部辦理完整的入職手續(xù)的員工。3. 聘用.本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。凡符合錄用條件的員工在試用期滿，將根據勞動合同法相關規(guī)定，簽訂勞動合同并購買保險。.新員工聘用設有二個月的試用期，如果在此期間員工的工作表現不佳，或被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過

2、三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：(1) 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;(2) 被剝奪公民權利者;(3) 通緝在案未撤銷者;(4) 受有期徒刑之宣告，尚未結案者;(5) 經指定醫(yī)院體檢不合格者;(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(7) 未滿18周歲者;(8) 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。應聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理入職手續(xù)，并應繳驗下列證件：(1) 本人最近半寸證件照片八張;(2) 學歷、職稱證件、身份證、戶口冊;(正本核對后發(fā)還，復印件留存)(3) 失業(yè)證(如

3、在前單位購買過社保的需提供養(yǎng)老保險手冊、失業(yè)保險手冊、醫(yī)保賬號)。(4) 填寫新員工入職表(表格見附件1)，并按照新員工入職引導表(表格見附件6)，上面相關指引辦理入職手續(xù)。經面試甄選合格之應聘員工，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人經濟補償費。(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者(2) 違反勞動合同法或本制度規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者;(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;(4) 在誠信問題有過失者；(5) 對本公司各級管理者或其他

4、同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(6) 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;(7) 無故曠工3日以上，(包括連續(xù)曠工和一年內累計曠工);(8) 被判有期徒刑以上的刑事責任者;(9)因違反本公司制度規(guī)定而被開除者。轉正員工入職后，經過部門對于專業(yè)知識培訓并考核通過，以及人力資源部對于企業(yè)文化、公司制度等知識培訓考核通的員工，可在試用期結束前5個工作日內提交轉正申請表，經公司各級領導審批后，可辦理相關轉正手續(xù)。逾期不辦理者視為自動放棄轉正，延長試用期。(轉正申請見附件2)有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：(1) 員工有病或非因工負傷，醫(yī)

5、療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;(2) 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3) 公司生產、經營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產或轉讓，征得當地勞動行政部同意減員的。本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。3. 勞動合同依據勞動法和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方

6、未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍然存在，即視為原合同續(xù)延一年。合同期滿兩次后，第三將按照國家勞動法相關規(guī)定簽訂無期限勞動合同。4. 工作時間員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，一天工作時間為八小時，星期六星期日輪休。目前公司的工作時間為：上午9：00到下午6:00。若因工作需要須調整工作時間，公司將另行通知。5. 離職員工離職須提前30天提出申請，并將已核準的離職申請表交人力資源部備案，其部門主管應到人力資源部核該員工的最后工作日。在30天通知期內無條件服從公司崗位調配。補休單最多可沖抵15天工作時間。離職移交（離職申請見附件3；員工離職手續(xù)表見附件4；離職結算單見附件5）6轉崗正式員工，當本部門以外的部

7、門有空缺時，可向人力資源部提交員工轉崗審批表（見附件7），申請審批后由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，筆試通過后，再由招聘部門經理面試。在面試通過后，到人力資源部辦理轉崗手續(xù)。轉崗后將有一至三個月的試用期，試用期滿后參照轉正制度辦理。流程說明公司其他部門有崗位空缺。提交轉崗申請。在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員或根據工作需要新增崗位，用人部門應參照公司招聘流程的要求，提交部門增編申請表，經人力資源部審核，副總經理審核，總經理審批后，交由人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。人員審批權限，

8、編制內副總經理審批，編制外總經理審批。路特斯需董事長審批。富余人員轉崗由于經營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。轉崗審批確定調動人員后，調動人員需到崗前3天到人力資源部領取員工轉崗審批表（見附件7）辦理轉崗手續(xù)，辦理完手續(xù)后到用人部門報到。轉崗人員新崗位工資以在人力資源部辦理完轉崗手續(xù)當天開始計算，未按規(guī)定時間辦理轉崗手續(xù)的按曠工處理。7附則本方案由云南實力集團昆明博堯汽車銷售服務有限公司人力資源部負責解釋。本方案自二零一二年八月二十三日起執(zhí)行，此前與之相關的制度規(guī)定自動廢除。附件1：姓名性別出生日期年月日1寸近照曾用名體重身高cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康

9、狀況血型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn)口非城鎮(zhèn)口戶口所在（省）（市）（區(qū)）派出所學歷學位第二學位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)學校畢業(yè)時間外語水平語種：級別：口語水平：計算機水平宗教信仰E-mail家庭住址?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）市（區(qū)）縣電話（家庭）手機家庭主要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務緊急情況聯系人聯系電話學習簡歷（按學習經歷倒序填寫）起止年月就讀學校、專業(yè)畢（結、肆）業(yè)在校起止年月主要經歷（如擔任職務、工作內容等）員工編號:新員工入職登記表任職/社會實踐/工作經歷（填寫主要經歷）曾經很自豪的事跡：X:培訓經歷：自我評價（包括性格、能力等）：在公司的職業(yè)發(fā)展設想：其他需要說明的情況：填表人簽名：年月日試

10、用期員工轉正審批表姓名部門崗位入職時間申請日期申請類別轉試用口轉正考核項目上級評定同級評定合計分數是否啟曠工口是口否是否違紀口是口否是否后投訴口是口否新人培訓考試成績口達到口未達到員工自評員工本人簽字：日期：年月日部門負責人意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：副總經理審核簽字：日期：總經理審批簽字：日期：備注：普通員工轉正由副總經理簽字認可；主管級以上人員（含主管）轉正必須由總經理簽字最終認可。附件3:員工離職申請姓名部門職務入職日期合期日預定離職日離職種類：口辭職合同®J期辭退口開除離職原因：離職中明本人自離開昆明博堯汽車銷售服務肩限公司之日起，承諾不向第二方以任何形式“露公

11、司的信息及資料，如有違反，自愿承擔一切法律及經濟責任。承諾人簽字：年月日部門經理意見人力資源部意見財務部意見總經理審批備注：離職人員須嚴格按公司員工守則規(guī)定執(zhí)行，試用期員工離職提前一周申請，正式員工提前一個月申請，待離職人員所有工作交接手續(xù)完畢并填好員工離職手續(xù)表（部分須附員工工作移交清單）后，方可離開工作崗位。員工離職面談表填表日期:姓名部門崗位入職日期合期日預定離職日離職種類:辭職合同®J期辭退開除1、1您離職的主要原因是什么還有其它原因嗎2、您認為公司或您所在部門哪些地方做得好3、您認為公司或您所在部門哪些地方做得不好需要改善，能否談談您的建儀4、對于公司留人方面，你肩什么好建

12、議4，代E:無論職工提任何意見、建議，任何人不得私下報復,否則嚴懲不?。蝗缬薪ㄔO性意見或建議，公司將會虛心采納）該員工離職原因比例：公司原因占%,個人原因占%,其他原因占%O面結論:談評價面談人：日期：附件4:員工離職手續(xù)表員工經公司批準于年月日離職，現辦理相關手續(xù)，望各部門配合為謝！手續(xù)辦理日期：自年月日至年月日止本業(yè)務部門相關資料、物品：業(yè)務交接：接收人簽字監(jiān)交人簽字部門負責人簽字年月日年月日年月日人力資源部退還物件（圖書/鑰匙）：違約金（培訓/工作服）：DM敢限:社?？圪M：考勤：備注：經辦人簽字人力資源部主管簽字DMSB限管理員簽字年月日年月日年月日財務部結算：經辦人簽字財務經理簽字年月

13、日年月日離職人員簽字確認我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與昆明博堯汽布銷售服務有限公司的勞動關系。簽字：年月日備注：1、離職移交物品、資料或工具須在表中注明，未歸還物品或特殊事項請在“備注”中注明；2、若工作移交內容繁多，可附上員工工作移交清單并在表中“附件”一欄注明；3、各經辦人員須簽字確認辦理事項，各部門負責人負責監(jiān)督并簽字確認；4、相關手續(xù)辦理完畢，附上員工離職申請表（及員工工作移交清單）交人力資源備案。附件5:離職結算姓名：原職務：離職時間：應付工資：大寫：小寫：五險一金扣除數：公司部分：大寫：個人部分：大寫:小寫：小寫：代扣個人所得稅：大寫:小寫：其他欠款：大寫：小寫：實發(fā)工資：

14、大寫:小寫：人力資源部：財務：財務經理：總經理：新員工入職引導表姓名入職部門與崗位入職時間入職手續(xù)引導口填寫新員工入職口遞交失業(yè)證（失口檢查體檢報告口遞交身份證復印口遞交畢業(yè)證及其（以上事項已辦妥人力資源簽字：日期：登記表口遞交駕駛證復印件業(yè)保險手冊）口資格等級證書口為新員工錄入考勤件口遞交8張相片他相關證件復印件）新員工簽字：日期：人力資源部崗前引導講解口介紹公司的歷史及發(fā)展規(guī)劃口介紹公司的經營理念及組織結構介紹企業(yè)基本規(guī)章制度強調確認新員工已經了解公司卜列規(guī)則和規(guī)定口工作時間口遲到處分口禮儀規(guī)范口信息保密請假制度口申購制度口電話號碼口福利待遇（以上內容已向新員工講明）（以上內容本人均已明白

15、）人力資源簽字：新員工簽字：日期：日期：部門實地引導部門信息介紹介紹主管/同事/輔助人員介紹新員工姓名/職務口介紹部門內部領導關系口介紹本部門構架和職責口與其他部門關系口本部門常用文件、單據、表格口員工辦公物資配備情況口實際走訪公司各部門（以上內容已向新員工講明）（以上內容本人均已明白）部門負責人簽字：新員工簽字：日期：日期：講解工作信息介紹新員工主要工作內容口講解其工作規(guī)范口工作質與量的要求口工作基本規(guī)則（以上內容已向新員工講明）（以上內容本人均已明白）部門負責人簽字：新員工簽字：日期：日期：注：1、請新員工在部門完成實地引導后，將該表交回人力資源部，謝謝配合。2、該表須在新員工入職一周內完成，后交回人力資源部存檔備案。附件7:員工轉崗審批表姓名身份證號碼原部門原崗位擬調部門擬調