就業(yè)規(guī)則育児

1、就業(yè)規(guī)則育児介護休業(yè)等規(guī)定育児介護休業(yè)法、育児介護休業(yè)制度、子看護休暇制度、育児介護時間外労働制限制度、育児介護深夜業(yè)制限制度、育児介護勤務(wù)時間短縮等措置事業(yè)主規(guī)定整備求。、労働基準法就業(yè)規(guī)則作成際、必記載事項（始業(yè)終業(yè)時刻、休憩、休日、休暇、賃金、昇給、退職等絶対的必要記載事項）定、育児介護休業(yè)法育児介護休業(yè)及子看護休暇、休暇該當、就業(yè)規(guī)則必記載必要。、就業(yè)規(guī)則係育児介護休業(yè)等関規(guī)則規(guī)定例紹介。他、大阪労働局掲載規(guī)定例參考、就業(yè)規(guī)則整備行、所轄労働基準監(jiān)督署屆出?！締柡舷取坑齼菇樽o休業(yè)等規(guī)定內(nèi)容関大阪労働局雇用均等室（TEL06-6941-8940）540-8527大阪市中央?yún)^(qū)大手前4丁目1

2、-67大阪合同庁舎第2號館8就業(yè)規(guī)則屆出方法等関 大阪労働局労働基準部監(jiān)督課（TEL06-694-0）各労働基準監(jiān)督署育児介護休業(yè)等関規(guī)定例第條（法令関係）育児介護休業(yè)、子看護休暇、育児介護時間外労働及深夜業(yè)制限並育児介護短時間勤務(wù)関、規(guī)則定、育児介護休業(yè)法他法令定。第條（育児休業(yè)）育児休業(yè)希望従業(yè)員（日雇従業(yè)員除）、1歳満子同居、養(yǎng)育者、申出、育児休業(yè)。、期間契約従業(yè)員、申出時點、次該當者限、育児休業(yè)。入社1年以上子1歳達日超雇用関係継続見込子1歳達日1年経過日労働契約期間満了、更新明育児休業(yè)中従業(yè)員又配偶者育児休業(yè)中従業(yè)員、次事情場合限、子1歳誕生日1歳月達間必要日數(shù)育児休業(yè)。、休業(yè)開始日

3、、子1歳誕生日限。保育所入所希望、入所場合従業(yè)員配偶者育児休業(yè)対象子親、1歳以降育児當予定者、死亡、負傷、疾病等事情子養(yǎng)育困難場合育児休業(yè)希望従業(yè)員、原則、育児休業(yè)開始日1月前（基1歳超休業(yè)場合、週間前）、育児休業(yè)申出書人事?lián)斦咛岢錾瓿觥Ｓ齼剐輼I(yè)申出書提出、會社速當該育児休業(yè)申出書提出者対、育児休業(yè)取扱通知書交付。第條（介護休業(yè)）要介護狀態(tài)家族介護従業(yè)員（日雇従業(yè)員除）、申出、介護必要家族1人、要介護狀態(tài)1回、通算日間範囲內(nèi)介護休業(yè)。、期間契約従業(yè)員、申出時點、次該當者限、介護休業(yè)。入社1年以上介護休業(yè)開始日日経過日（日経過日）超雇用関係継続見込日経過日1年経過日労働契約期間満了、更新明要介

4、護狀態(tài)家族、負傷、疾病又身體上若精神上障害、週間以上期間常時介護必要狀態(tài)次者。配偶者、父母、子、配偶者父母祖父母、兄弟姉妹又孫従業(yè)員同居、扶養(yǎng)者介護休業(yè)希望従業(yè)員、原則、介護休業(yè)開始日週間前、介護休業(yè)申出書人事?lián)斦咛岢錾瓿?。介護休業(yè)申出書提出、會社速當該介護休業(yè)申出書提出者対、介護休業(yè)取扱通知書交付。第條（子看護休暇）小學校就學始期達子養(yǎng)育従業(yè)員（日雇従業(yè)員除）、負傷、又疾病當該子世話、年次有給休暇別、1年間日限度、子看護休暇取得。場合1年間、月日翌年月日期間。子看護休暇取得者、原則、事前人事?lián)斦呱瓿觥５跅l（育児介護時間外労働制限）小學校就學始期達子養(yǎng)育従業(yè)員當該子養(yǎng)育又要介護狀態(tài)家族介護

5、従業(yè)員當該家族介護請求場合、事業(yè)正常運営支障場合除、月時間、年時間超時間外労働。、次該當従業(yè)員育児時間外労働制限請求。又、次、及該當従業(yè)員介護時間外労働制限請求。日雇従業(yè)員入社1年未満従業(yè)員配偶者（請求係子親者限）常態(tài)子養(yǎng)育従業(yè)員1週間所定労働日數(shù)2日以下従業(yè)員請求者、回、月以上年以內(nèi)期間、制限開始予定日及制限終了予定日明、原則、制限開始予定日月前、育児介護時間外労働制限請求書人事?lián)斦咛岢?。第條（育児介護深夜業(yè)制限）小學校就學始期達子養(yǎng)育従業(yè)員當該子養(yǎng)育又要介護狀態(tài)家族介護従業(yè)員當該家族介護請求場合、事業(yè)正常運営支障場合除、午後時午前時間労働。、次該當従業(yè)員深夜業(yè)制限請求。日雇従業(yè)員入社年未

6、満従業(yè)員深夜常態(tài)請求係子保育又家族介護歳以上同居家族従業(yè)員1週間所定労働日數(shù)日以下従業(yè)員所定労働時間全部深夜従業(yè)員請求者、回、月以上月以內(nèi)期間、制限開始予定日及制限終了予定日明、原則、制限開始予定日1月前、育児介護深夜業(yè)制限請求書人事?lián)斦咛岢?。第條（育児介護短時間勤務(wù)）歳満子養(yǎng)育従業(yè)員又要介護狀態(tài)家族介護従業(yè)員（日雇従業(yè)員除）、申出、所定労働時間以下変更。所定労働時間午前時午後時（休憩時間午前時午後時1時間）時間（歳満子育女性従業(yè)員別途分回育児時間請求）。育児短時間勤務(wù)者、1回1年以內(nèi)（、歳達）期間、短縮開始日及短縮終了日明、原則、短縮開始日1月前、短時間勤務(wù)申出書人事?lián)斦呱瓿?。介護短時間

7、勤務(wù)者、1回日（対象家族介護休業(yè)場合又異要介護狀態(tài)短時間勤務(wù)適用受場合、日日數(shù)控除日數(shù)）以內(nèi)期間、短縮開始日及短縮終了日明、原則、短縮開始日週間前、短時間勤務(wù)申出書人事?lián)斦呱瓿?。事業(yè)主、歳満子養(yǎng)育労働者又要介護狀態(tài)家族介護労働者対、短時間勤務(wù)制度、制、始業(yè)終業(yè)時刻繰上繰下、所定外労働制度（育児）、託児施設(shè)設(shè)置運営他準便宜供與労働者利用介護費用助成他準制度措置講。、日所定労働時間短縮短時間勤務(wù)制度導(dǎo)入例紹介。第條（給與等取扱）基本給他月毎支払給與取扱次。育児介護休業(yè)期間支給第條制度適用受日無給第、條制度適用受期間、別途定給與規(guī)定基、時間給換算額基礎(chǔ)実労働時間分基本給諸手當支給定期昇給、育児介護

8、休業(yè)期間中行、育児介護休業(yè)期間中定期昇給日到來者、復(fù)職後昇給。第條制度適用受日又期間、通常勤務(wù)。賞與、算定対象期間育児介護休業(yè)期間含場合、出勤日數(shù)日割計算額支給。又、算定対象期間1月以上、第條制度適用受期間場合、期間応、月減額行。第條制度適用受日又期間、通常勤務(wù)。退職金算定當、育児介護休業(yè)期間勤務(wù)勤続年數(shù)計算。年次有給休暇権利発生出勤率算定當、育児介護休業(yè)日出勤。（附（附則）本規(guī)則、平成年月日適用。就業(yè)規(guī)則作成変更場合、労働基準監(jiān)督署屆出下労働基準法、常時人以上労働者使用事業(yè)場就業(yè)規(guī)則作成義務(wù)、就業(yè)規(guī)則作成、又変更場合、所轄労働基準監(jiān)督署屆出定。従、育児介護休業(yè)等関規(guī)定就業(yè)規(guī)則記載、又記載內(nèi)容

9、変更際（育児介護休業(yè)等関規(guī)定就業(yè)規(guī)則本體盛込場合勿論、別規(guī)則場合同様）、就業(yè)規(guī)則所轄労働基準監(jiān)督署屆出必要。（參考）労使協(xié)定締結(jié)場合対象除外労働者、労使協(xié)定対象除外労働者。対象×対象外労使協(xié)定締結(jié)場合対象外対象労働者休業(yè)時間外労働制限深夜業(yè)制限勤務(wù)時間短縮等子看護休暇育児介護育児介護育児介護育児介護日雇用労働者×××××××××期間定雇用労働者注注雇用期間年未満労働者××××雇用期間月未満労働者（子看護休暇）週所定労働日數(shù)日以下労働者××××深夜保育（介護）16歳以上同居家族労働者（深夜業(yè)制限）注注所定労働時間全部深夜労働者（深夜業(yè)制限）××年以內(nèi)雇用関係終了労働者93日以內(nèi)雇用関係終了労働者配偶者子養(yǎng)育狀態(tài)労働者×注休業(yè)申出時點、次要件該當労働者対象。同一事業(yè)主引続雇用期間年以上育児：子歳達日超引続雇用見込（子歳達日年経過日労働契約期間満了、更新明者除）介護：介護休業(yè)開始予定日日経過日超引続雇用見込（日経過