工資集體協(xié)商樣本職工方首席代表委托書

1、工資集體協(xié)商樣本職工方首席 代表委托書工資集體協(xié)商樣本職工方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托同志為職工方首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業(yè)方進行協(xié)商。委托單位：法定代表人：年月 日說明該文本用于工會主席不 能擔任首席代表，需委托其他職工代 表擔任首席代表，以此委托書確認首 席代表資格。企業(yè)方首席代表委托書委托單位：法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托為企業(yè)方首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業(yè)與企業(yè)方進行協(xié)商。委托 單位： 法定 代表 人：月 日說 明 該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確

2、認首席代表資格外聘工資集體協(xié)商代表委托書委托單位：法定代表人：職務：受委托人：職務：現(xiàn)委托同志為方工資協(xié)商代表，履行代表職工，參與本次集體協(xié)商。委托單位9日說 明 該文本用于協(xié)議雙方聘請企業(yè)外專業(yè)人士擔任本方協(xié)商代表，以此委托書確認協(xié)商代表資格。職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書經(jīng)工會組織推薦， 次職工（代表）大會審議通過，確定、同志為年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進行 工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商要約書9（適用職工方提出要約）總經(jīng)理（董事長）：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行 辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結合 公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)

3、商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、 時間：建議定于 年月日進行協(xié)商。2、 地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的內容（可視具體情況選擇）1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表、請公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通， 做好協(xié)商前的準備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?、公司上年度和當年

4、的銷售收入。2、公司上年度和當年的利潤。3、公司資產(chǎn)負債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始 5日前，提供給職工方協(xié) 商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴格遵守保 密規(guī)定。五、請收到本要約書20日內作出書面答復。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書（如首席代表不是法定代表人， 應另附首席代表委托書；如有外聘 代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）工會（章）年月工資集體協(xié)商答復書（適用企業(yè)方答復職工方要約）工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事 項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商

5、內容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表其他代表是、。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規(guī)定提交。 以上答復如有異議，請及時溝通。39（章）企業(yè) 法 人 代 表 簽 字說明如首席代表不是法定代 表人的，應另附首席代表委托書； 如有外聘代表，應另附外聘工資集 體協(xié)商代表委托書。工資集體協(xié)商要約書（適用企業(yè)方提出要約）工會：根據(jù)勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行 辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定和職工要求，結合 公司實際情況，建議勞資雙方就年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于年月日進行協(xié)商2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的內容（可視具體情況選擇）1、

6、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標準。6獎金、津貼、補貼等分配方法。7、其他與工資有關需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方 協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做 好協(xié)商前的準備工作。四、請收到本要約書起20日內作出書面答復。公司（章）企業(yè)法人代表簽字：年 月 日說明如首席代表不是法定 代表人的，應另附首席代表委托書; 如有外聘代表，應另附外聘工資集 體協(xié)商代表委托書。工資集體協(xié)商答復書（適用職工方

7、答復企業(yè)方要約）總經(jīng)理（董事長）：你方工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內容。3、職工方協(xié)商代表確定為：首席代表,其他代表、。4、為便于協(xié)商順利開展，請?zhí)峁┫率霾牧希?）、公司上年度和當年的銷售收入。2）、公司上年度和當年的利潤。3）、公司資產(chǎn)負債表。4）、公司資產(chǎn)損益表。5）、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認定書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘人員工資集體協(xié)商代表委托書）企業(yè)工資集體協(xié)商報告書工會：經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 月日，雙

8、 方就工資問題進行協(xié)商。特此報告說 明 該文本用于正式協(xié)商開始前 5 日，企業(yè)工會向上級工會 報告。工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間：協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：企業(yè)方首席代表:i記錄員：職工方首席代表:年 月 日年 月 日職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決意本公司于年月日召開職工（代表）大會。會議應到職工代表人，實到代表人，超過 全體代表的三分之二。 、 列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草案，以 及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認為：工資集體合同 草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經(jīng)大會無記 名投票表決，票同意，票不同意，票棄權，同意

9、人數(shù)超過應到代表半數(shù)以上，本工資集體合 同草案獲得通過。工資集體合同報審說明書市（縣、區(qū)）人力資源和社會保障局：按照勞動法、勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代表與 工方代表，于 年月日，就企業(yè)職工工資問題進行了平等協(xié)商，達成了一致意 見，形成了公司工資集體合同草案。年月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對 工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章?，F(xiàn) 將合同文本報上，請予以審核。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認證書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托 書；如有

10、外聘代表，應另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書）公司（章）年 月 日公司工資集體合同書年月日企業(yè)名稱（章）：經(jīng)濟類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：企業(yè)方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單序號 姓名 性別 年齡 職務 身份證號碼1 企2 業(yè)3 方4 代5 表671 職2 工3 方4 代5 表67工資集體協(xié)商合同書工會法、第一條 依據(jù)勞動法 、勞動合同法工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有 關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致， 簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效狀況分 析與預測，結合其它

11、經(jīng)濟因素，對照政府分布的工資指導 線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、 在上年度企業(yè)職工人均工資 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度為 %。2、 工資調整辦法： 。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準。4、 企業(yè)最低工資標準： 。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。6職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、 喪假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提供正常 勞動，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企 業(yè)應根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況確定，具體支付辦法為：。8、 獎金的分配形

12、式：。9、 生產(chǎn)性津貼的分配形式為： 。10、 生活性補貼的分配形式為： 。11、 各項福利待遇為：。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以對合同進行修改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部 分條款難以履行時；2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生圈套變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職 工實際工資收入較大。第四條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災第五條 違約責任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行 或

13、部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔 法律責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承 擔違約責任；4、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的， 應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條 本合同由集體合同監(jiān)督小組負責監(jiān)督，小組 每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議有 權針對問題適時協(xié)商。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內， 雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當?shù)貏?動保

14、障部門和企業(yè)上級工會各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽字（章）年月日職工方首席代表簽字（章）年月日說 明：該樣本所列條款僅供企業(yè)在工資集體協(xié)商時參 考，各企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟效益和職工工資水平等具體情況， 增加或減少協(xié)商條款。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書年月日說 明 區(qū)域（行業(yè)）性工資 集體協(xié)商的協(xié)商主體企業(yè)方為區(qū)域 （行業(yè)）的企業(yè)方面代表或者區(qū)域（行業(yè)）內各企業(yè)推舉的代表；職 工方為基層工會聯(lián)合會或者行業(yè)工 會。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商 的企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)管理組織 法定代表人指派，首席代表由企業(yè) 管理組織法定代表人或其書面委托 的他人擔任。企業(yè)管理組織不健全 的，由區(qū)

15、域（行業(yè)）內各企業(yè)的法 定代表人推選，首席代表由全體代 表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商 的職工方協(xié)商代表由區(qū)域（行業(yè)） 職代會選舉產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域 （行業(yè)性）工主席或其書面委托的 他人擔任。未建立區(qū)域（行業(yè)性） 工會組織的，可由上級工會組織指 導各用人單位職工民主推薦，并獲 本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生， 首席代表由全體代表推舉。區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商 的雙方首席代表委托書、外聘工資 集體協(xié)商代表委托書、職工方工資 集體協(xié)商代表資格認定書、工資集 體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商答復 書、工資集體協(xié)商報告書、通過工 資集體合同草案的決議、報審說明 書等均參照企業(yè)工資集體協(xié)商的樣 本。企業(yè)

16、方首席代表：姓名：職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：職工方首席代表：姓名：職務： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：協(xié)商雙方代表名單序號 姓名 性別 年齡 職 務 身份證號碼 1企2 業(yè)3 方4 代5 表671 職2 工3 方4 代5 表6區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同覆蓋企業(yè)名單序號企業(yè)名稱經(jīng)濟類型 法人代碼 企業(yè)地址職工人數(shù)區(qū)域（行業(yè)）性工資集體合同書第一條 按照勞動法、工會法、勞動合同法、 工資集體協(xié)商試行辦法、安徽省集體合同條例等有 關規(guī)定，工會（聯(lián)合會）代表全體職工與企業(yè)協(xié)會（行業(yè)協(xié)會），就本區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)工資分配 事項，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域（行業(yè)）內企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 和經(jīng)

17、濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經(jīng)濟因素，對 照政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：1、 在上年度職工人均工資： 元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度不低于。2、區(qū)域（行業(yè)）內最低工資標準：。3、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪 假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假期間，應視為提 供正常勞動，支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以對合同進行修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化；2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。第四條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災害，經(jīng)雙方協(xié)商 一致，可以提前終

18、止合同。第五條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承 擔違約責任；3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的， 應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 _月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六 十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 本合同一式 份，協(xié)商雙方各一份，當企業(yè)方首席代表簽字:（章）年 月 日地勞動部門、企業(yè)上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。職工方首席代表簽字：（章）日年 月認可協(xié)議書經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對